完整版劳动法试卷及答案

完整版)劳动法试卷及答案

一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止二、单选题1、正确答案为B，即满一年。2、正确答案为D，即三十日。3、正确答案为A，即十年。4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。6、正确答案为C，即二个、三个、六个。7、正确答案为D，即三日。8、正确答案为B，即两次。九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。三、判断题1、错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、正确。试用期不包含在劳动合同期限内。3、错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。4、错误。变更劳动合同应当采用书面形式。5、正确。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。4、失业人员符合以下条件可以领取失业保险金：被解雇或者因用人单位破产、关闭等原因被裁员；已经在失业保险缴费满一年；在失业前一年内累计缴费满一年；已经参加失业保险并按规定缴纳失业保险费；已经到达法定退休年龄但未退休。五、案例分析题1、基于此种情况，XXX可以向A公司争取下列权益：要求签订劳动合同并缴纳社保；要求公司支付其未缴纳社保的部分；要求公司按照月工资的三倍支付赔偿金。2、根据待岗表上的说明，待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员，以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日，待岗申请单视同为劳动合同终止通知书，因此公司解除劳动合同是合法的。8、拒绝接受当地政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供的培训，对于重新就业、应征服兵役、移居境外的人员，无正当理由的，不享受基本养老保险待遇。9、公民身份号码是中国公民的唯一身份识别号码，用于证明公民个人的身份信息。10、劳动合同终止的方式包括双方协商一致、劳动合同期满、解除劳动合同、劳动者提前通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定、劳动者严重违反劳动纪律等。二、选择题1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判断题1、×2、×3、√4、×5、√四、XXX1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、劳动合同可以因劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，终止劳动合同。4、满足以下条件之一的失业人员可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。五、案例分析题1、（1）XXX可以要求公司支付2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资。如果一直未签订劳动合同超过1年，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。同时，公司也应该补缴2007年8月2日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险导致张三无法享受社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险等，则XXX可以向公司主张赔偿。2）公司应该尽快与XXX协商解决待岗问题，如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，由公司单方面安排待岗存在法律风险。如果员工最后一周无法联系上，公司需要确认原因，并给出相应处理措施。2、（1）公司应该查看员工的劳动合同，确定公司安排的待岗是否合法。如果劳动合同中没有涉及岗位调整、待岗的内容，公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。2）如