外企面试中要注意关键错误

1/1外企面试中要注意的关键错误外企面试中要留意的关键错误

当接到外企的面试通知时，许多人都高兴奋兴去应试，但往往第一关都还没有过，就输了，我们常会自问，自己的力量并不差，为什么就这么被刷下来了?其实，你首先要明白外企聘请中最看重是什么，肯定要提前做好预备，才可以保证面试的顺当进行。下面总结了外企面试中几个关键的错误，大家可要看认真了。

错误一：对聘请企业不了解。许多人都会在去外企面试之前做一些预备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很简单忽视通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。由于，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，确定对这个职位或者这个公司没什么爱好。这个失误一旦消失了，很有可能会让你的面试夭折。

错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参与一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开头做预备，比如：熟背了英语自我介绍、预备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一遇到没有预备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说力量是外企面试中特别看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做预备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说力量。

错误三：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必需做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，肯定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

错误四：对自己的历史撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应当扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的`成果和做过多的事情，可不要由于碍于面子就硬说自己做过。由于外企的面试官，尤其是外籍主管，特殊喜爱针对某一个问题作深化提问，假如你说你做过，他们立刻会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦!而且，万一让对方发觉你不诚恳，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。

错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、力量有多强、工作阅历有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，假如表现得太强势、过于自信的话，也会让聘请企业考虑你是否合群、是否好培育。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参与初试的时候，主考官问：假如你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办?他竟然抢答到：最重要的是工作，每个人都有自己的共性，不需要去牵强。一个星期之后，公司很客气地通知他不用参与复试了。对此专家的点评是：自信和傲慢往往就只有一线之隔，傲慢的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜爱一个单打独斗的独行侠。

错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是将来5年，你的职业规划是怎样的?这个时候，假如你表现得很茫然，或者只是有一个简洁的目标，比如：销售部经理，但是当主管问到你详细如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业进展方案都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，由