劳动关系与劳动法-劳动关系（人力资源管理课件）

微课39：劳动关系的内容劳动关系的内容《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有：1)劳动权;2)民主管理权;3)休息权;4)劳动报酬权;5)劳动保护权;6)职业培训权;7)社会保险;8)劳动争议提请处理权等.《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有：1)按质按量完成生产任务和工作任务;2)学习政治、文化、科学技术和业务知识；3）遵守劳动纪律和规章制度；4）保守国家和企业机密。

劳动关系的内容

----用人单位的主要权利1）依法录用、调动和辞退职工；2）决定企业的机构设置；3）任免企业的行政干部；4）制订工资、报酬和福利方案；5）依法奖惩员工。----用人单位的主要义务1）依法录用、分配安排职工的工作；2）保障工会和职代会行使职权；3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训；5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。微课40：企业在解聘职工时应该注意遵循的法律法规规定的情形企业在解聘职工时应该注意遵循的法律法规规定的情形1.企业可以合法立即解聘职工的情形(1)劳动合同期满或与当事人约定的劳动合同终止条件出现(2)经劳动合同当事人协商一致(3)在试用期间被证明不符合录用条件的(4)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(5)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任的2.企业提前30天书面通知后可解聘职工的情形(1)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.(2)不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的.(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的,但企业应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取其意见,并向劳动部门报告.3.不得解聘职工的情形(1)患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的(4)法律,行政法规规定的其他情形4.职工可自行辞退的情形劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位,但有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)合同期满或约定的合同终止条件出现(2)经用人单位同意(3)在试用期内的(4)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.微课41：工伤的认定组织工伤伤残评定劳动者有下列情形之一，应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.患职业病的5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形组织工伤伤残评定劳动者有以下情形之一的，视同工伤1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救