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文档简介

物业公司职员考勤管理规定1.考勤管理的重要性考勤是物业公司日常管理工作中的关键环节，对于保障公司正常运营、提高工作效率具有重要意义。良好的考勤管理可以确保员工出勤情况的准确记录，为公司提供有效的人力资源管理和薪资发放依据。2.考勤制度的基本原则2.1出勤时间上班时间：早上8:30-下午5:30，包含午休时间。工作日：周一至周五为工作日，节假日除外。2.2考勤方式员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡签到，不允许代打卡、代签到。公司目前采用电子考勤系统，员工需使用工作证件（如员工卡等）刷卡或通过指纹识别等方式进行考勤打卡。2.3加班管理加班属于自愿行为，如确实需要加班，员工需填写加班申请表，并经相关主管审核后方可执行。加班时间将计入加班工时，遵循国家法定的劳动时间规定。2.4请假管理员工如需请假，需提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。公司将根据员工请假类型和假期余额，进行审核和批准，请假期间将不计入出勤时间。2.5迟到与早退员工迟到、早退超过15分钟的，将视为缺勤1小时，连续3次缺勤将视为违纪行为，需要按规定进行处理。3.考勤管理流程3.1考勤打卡流程员工每天上班前应主动携带工作证件，在指定的考勤设备上进行打卡签到。员工上下班均需打卡，始终保持准确记录。3.2请假流程员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。上级主管收到请假申请后，将根据工作需要和员工假期情况进行审核，及时给予回复。审核通过的请假申请将由相关人事人员记录，并在电子考勤系统中进行请假登记。3.3加班申请流程员工如确实需要加班，应填写加班申请表，并交给上级主管审批。上级主管审批通过后，将相关信息提交给人事部门，由人事部门进行加班工时记录。加班工时记录将用于员工绩效评估和薪资发放依据。3.4缺勤处理流程若员工因个人原因无故缺勤、迟到或早退，公司将按照规定进行相应处罚，包括扣减奖金、扣除年假等。4.考勤管理的责任分工4.1HR人事部门职责负责制定、修订与考勤管理相关的制度和规定。负责搭建和维护电子考勤系统，并提供技术支持。负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析，及时提供报表给相关部门。负责员工请假、加班等相关事宜的登记和记录。4.2部门主管职责监督员工的考勤情况，确保员工按时按点参与工作。审核和批准下属员工的请假申请和加班申请。及时与HR人事部门沟通并解决考勤相关问题。5.处罚与奖励5.1迟到、早退和无故缺勤迟到超过15分钟、早退超过15分钟，扣除30分钟工资。迟到、早退3次以上，每次扣除2小时工资。无故缺勤3次以上，每次扣除当日工资。5.2奖励措施准时到岗、全勤的员工每月将获得一定额度的全勤奖金，具体金额由公司根据实际情况决定。6.结束语本文介绍了物业公司职员考勤管理的相关规定，包括考勤制度的基本原则、考勤管

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