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文档简介

四中人事干部岗位职责1.岗位背景人事干部是学校管理中不可或缺的一环。而四中作为一所中等规模的学校，人事干部在学校的发展和管理中至关重要。本文将详细介绍四中人事干部的岗位职责。2.招聘与录用四中人事干部在招聘与录用方面起着重要的角色。其职责包括但不限于以下几点：制定招聘计划：根据学校的需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确所需人才的数量和条件。发布招聘信息：编写并发布招聘广告，通过多种渠道吸引人才，包括在校园网、社交媒体等发布广告。筛选简历：对申请人提交的简历进行筛选，根据招聘需求和条件初步筛选出符合要求的候选人。组织面试：与相关部门合作，组织面试流程，邀请候选人参加面试，并记录面试评审结果。最终录用：综合考虑面试结果和岗位需求，确定最终录用人选，并向其发放录用通知。3.岗前培训与考核为了更好地适应岗位需求，新员工通常需要接受岗前培训。四中人事干部在岗前培训与考核方面的职责包括：制定培训计划：根据不同岗位的需要，制定相应的培训计划，明确培训内容和方式。组织培训：与相关部门合作，组织岗前培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。考核评估：对新员工进行岗位能力评估，根据评估结果制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力。4.人事档案管理人事档案是人事管理工作的重要组成部分，也是学校对人事干部工作进行管理与考核的重要依据。四中人事干部在人事档案管理方面的职责包括：档案建立：负责新员工档案的建立和档案管理制度的执行，确保档案的完备和准确性。档案维护：负责档案的整理、归档与维护，确保档案的安全和存储的合规性。档案查询：负责向相关部门和员工提供档案查询服务，确保信息的准确和及时性。5.薪酬福利管理薪酬福利是学校吸引和留住人才的重要手段之一。四中人事干部在薪酬福利管理方面的职责包括：薪酬制度设计：参与薪酬制度的设计和修订，确保薪酬与岗位要求和员工表现相匹配。绩效考核：制定绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等，对员工绩效进行评价。福利管理：负责学校员工福利政策的制定和执行，包括社会保险、健康保险、职工福利等。薪酬统计与发放：负责薪酬数据的统计和分析，确保薪酬的准确发放和工资福利的合规性。6.劳动关系处理四中人事干部在劳动关系处理方面扮演重要的角色，包括但不限于以下职责：劳动合同管理：负责制定和管理劳动合同，确保合同的符合法律法规和学校政策。劳动纠纷处理：负责劳动纠纷的调解和处理，包括协商、调解和诉讼等，维护公司与员工的合法权益。员工关系维护：负责员工关系的建立与维护，开展员工满意度调查，及时解决员工关注的问题。7.公司文化建设四中人事干部在公司文化建设方面起到重要的推动作用，其职责包括但不限于以下几点：公司文化传播：负责传播公司文化，包括制定文化传播计划、组织文化活动等，提高员工对公司文化的认同感。团队建设：组织团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。职业发展规划：负责制定职业发展规划和培训计划，帮助员工提升自身的就业竞争力和职业技能。结论四中人事干部在招聘与录用、岗前培训与考核、人事档案管理、薪酬

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