社保审计报告

社保审计的应对技巧社会保险审计方式社会保险审计一般由省/市人力资源和社会保障局托付专业的第三方会计师事务所进展专项审计。主要目标是检查辖区内单位的法定社会保险是否依法缴费，人力资源和社会保障局将依据会计师事务所的专项审计结果要求单位对于欠缴的法定社会保险进展补缴，并依据国家或地区社会保障法律法规执行相应的惩罚。以北京为例，每年年中－7月，北京市人力资源和社会保障局会托付第三方会计师事务所对北京市的缴费单位进展社会保险专项审计。审计的内容主要是该单位上一年度社会保险的缴费状况，一般以社会保险基数核定的周期为准，即上一年度〔一般为上一年4月至本年3月〕期间的社会保险缴费状况。这项审计由北京市人力资源和社会保障局依据辖区内单位确实定比例抽取即当年进展过社会保险专项审计的单位原则上次年不再抽取，但隔年仍可能被抽到。被抽到10－15项审计会依据被审计单位的规模及资料的预备状况而确定时间，一般由会计师事务所的专业1－3社会保险审计的内容社会保险专项审计的主要内容是单位上一年度〔特指上一年43〕期间的法定社会保险缴纳状况。社会保险专项审计的思路是：依据社会保障法相关法律法规的规定，检查单位在一年缴纳年度内是否依据法律法规的规定核定基数、是否依据法定基数足额缴纳各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴问题等。社会保险专项审计一般审查的资料主要包括人力资源治理中的工资资料3－30〔表略〕在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业相关负责人员供给资料，审计时是封闭的，审计人员会在审核资料时提出相关疑问，并要求企业相关负责人员进展解释或供给补充资料，审计人员最终会依据全部资料进展审核，并出具审计报告，直接报给托付部门，即人力资源和社会保障局。人力资源与社会保险局会依据会计师事务所出具的审计报告要求企业执行补缴〔假设有。社会保险审计的应对社会保险专项审计是hr薪酬专员必需学习预备和应对的一项工作面：?资料的收集、整理与提前自查全部的资料都要在审计前逐项进展认真预备，尤其是要留意与财务、企业治理相关部门的协作，要保证资料的全面性与准确性，对于欠缺的资料要提前与相关内外部的部门沟通，查找替代资料、证明等。资料预备的另个一方面是提前要进展自查，对于审计期间的企业资料预备好后，要查询需要查明缘由，如确实是漏缴的，提前计算补缴金额。这样，会对社会保险的审计结果有一个提前的预估。需要提示的是，在基数核定时，员工上一年度内〔1月－12月〕全部的收入都需要列入基数核定之列，例如：奖金、年底双薪、提成、绩效工资、饭补、交通补贴、房补等等，只工作每个企业总会有一些是特别状况的人员，例如离退休返聘人员、兼职人员、实习人员、聘用的外包人员〔如保洁、保安、厨师等、劳务人员等。这些特别状况的人员多数状况下并hr而造成补缴。除了人员的特别状况外，还有一些企业会存在社会保险缴纳方式的特别性，例如集团内全部下属公司由集团公司统一缴纳社会保险、社会保险以外包的方式由第三方公司代为缴纳等。有这些特别状况的，就需要提前协调缴纳方共同协作进展社会保险的专项审计工作。?与会计师事务所审计人员的沟通除了资料预备与自查外，会计师事务所审计人员到达现场后，与现场审计人员保持良好畅通的沟通也是社会保险专项审计中的一项重要工作。每个企业都会有一些特别的状况，而hr薪酬专员要与审计人员保持良好畅通的沟通，不仅是要正确理解审计人员提出的各项要求，还要深入与审计人员沟通各项补充证明的内容格式等，乐观协作审计人员的各项工作，假设有资料欠缺或理解不清的，准时与审计人员沟通补充。?后续事务的跟进社会保险专项审计后，会由会计师事务所依据资料审查出具审计结果，这一审计结果会直接提交给人力资源和社会保障局，hr不公或遗漏之处的，需要准时向人力资源和社会保障局和审计的会计师事务所提出。假设有需要补缴的〔一般分基数差与人数差篇二：2023审计公告全文：依据宪法和审计法等相关法律规定，依据党中心、国务院的部署，审计署在地方各级党委政府的大力支持和各级进展改革、财政、人力资源社会保障、民政、卫生、银行等部门及202335431〔区、市、5个打算单列市本级及所属市〔地、州、盟、区、县〔市、区、旗〕三级政府〔以下分别统称省、市、县〕和疆生产建设兵团治理的18项社会保障资金，以及人民银行、农业进展银行实施行业统筹治理的职工根本养老保险基金进展了审计，对地方试点或开37〔含打算单列市和疆生产建设兵团404个市本级和2790个县〔以下分别统称省本级、市本级、县，延长审计了29273家企业、42078101〔居〕委会。现将审计结果公告如下：一、根本状况重点的社会建设的重要内容，坚持“广掩盖、保根本、多层次、可持续”的方针，出台多项法规、政策和措施。中心各相关部门和地方各级党委政府实行有效措施，认真贯彻落实党中心2023年底，党的十七大提出的完善“以社会保险、社会救助和社会福利为根底，以根本养老、根本医疗和最低生活保障制度为重点”的社会保障体系目标根本实现。〔一〕社会保障体系根本建成。2023年底，根本医疗保险实现全掩盖，城镇职工根本医疗保险、城镇居民根本医疗保险和型农村合作医疗〔以下简称农合〕制度体系掩盖全国1320232.77189居民医疗保险；根本养老保险掩盖面快速扩大，企业职工根本养老保险已掩盖全国全部县，型农村社会养老保险〔以下简称农保〕已掩盖81.50%的县，城镇居民社会养老保险〔以下简称城居保〕75.306.2220232.86中683个县合并实施了城乡居民养老保险；失业、工伤和生育保险与企业职工根本养老、城镇职工根本医疗保险同步开展，参保人数分别到达了1.421.701.22此外，为探究建立统账结合制度，国务院打算开展做实企业职工根本养老保险个人账户202313城市和农村医疗救助、农村五保供给和自然灾难生活救助等构成的社会救助制度体系在全国20232256.275298.28578.6220236649.352367.27社会福利制度体系状况。以扶老、助残、救孤为重点，包括老年人福利、残疾人福利和儿童福利等构成的社会福利制度逐步健全。至20234.25321.05237.9262.80残疾人员就业。〔二〕社会保障资金根本保证。社会保障资金主要有两种筹集模式，其中社会保险基金主要来源于单位缴费、个人缴费以及财政投入，社会救助和社会福利资金主要来源于财政投入。202318金共计收入28402.0521100.1731118.59〔详见表1，分别比2023312.79%、299.78435.24%。12023〔单位：亿元〕保障资金类别社会保险社会救助社会福利26194.531856.59350.932840总计2.0592.22%6.54%1.24%100.00%19070.011718.73311.4321100.1790.37%30303.72645.35169.5231118.59100.00%2.07%97.38%金额占比金额占比金额占比收入规模支出规模年末累计结余8.15%1.48%0.55%100.00%202326194.5312614.917177.965391.481010.1848.16%、27.4020.583.86〔见图1；社会救助和社会福利资金收入2207.52亿元中，财政投2163.8643.6698.021.98%。2023184508.763046.582023534.15632.01%，中心财政对社会保险、社会救助和社会福利的投入分别占60.6764.7415.27〔详见表2。社会保险基金30303.72亿元结余中，除人民银行、农业进展银行和中心财政专户治理的71.83亿元外，省本级、市本38.0835.6126.3156.7821.54%和21.6838.44%、58.013.55%。审计结果说明，我国社会保障资金规模不断扩大，资金总体安全完整，基金运行平稳标准，有效保证了各项社会保障待遇支付。〔三〕社会保障治理体系根本形成。截至2023劳动保障平台在内的社会保障治理效劳体系和效劳网络逐步形成，全国社会保险经办机构有1.19282171189员会，社会监视不断加强；各级政府组织相关部门屡次开展专项监视检查，促进资金治理标准。2023外来务工人员大病医疗保险等其他险种参保人数共计3832.532023年基金收入1892.711640.702192.31二、社会保障工作成效显著审计状况说明界上掩盖人口最多的社会保障网络，为改革深化、体制转轨和社会稳定制造了有利条件，有〔一〕根本建成了掩盖城乡的社会保障体系，有力促进了社会公正。202320多项社会保障政策规定，建立了农村最低生活保障制城镇居民建立了较完备的社会保障制度农保和城乡居民养老保险参保人数由20230.2720233.5512.15倍；农合、城镇居民医疗保险和城乡居民医疗保险2023年的参保2.162023103.8920231.613.4520236132.862.77〔20232023化状况见图2。随着社会救助工作力度的加大和救助标准的不断提高2023年底纳入最低生活保障的人数到达7554.5520232917.521.59〔2023年至2023年城乡低保保障人数变化状况见图。篇三：社保审计小结社保审计小结20231017102571强机械仪器厂；○234生物科技；○5上海安康园艺工程；○6吉信工具包装〔上海〕；7上海欣智工贸。我先将此过程中的心得体会做如下小结：一、确认社保审计的时间节点被审计单位发放工资有两种状况：○1○2我们做社保审计的时候，无论是上述哪种状况，都以实际发放月份作为审计期间，以2023年为例，审计的范围为：2023112审计的起点，假设这点弄混的话，以后口径都会出错。我总结了几个时间节点，列示如下：12023112际支付工资期间〔即审计期间〕为：202311220232202312202312202311〔即审计期间〕为：2023112其对应的社保缴费月份为：2023112二、联系被审计单位在拿到被审计单位的红头文后，需要联系被审计单位，先将联系内容总结如下：1、询问被审计单位是否收到社保审计通知书；2、询问被审计单位关于这次社保审计的相关负责人员的联系方式和电子邮箱；3、将过录表-人员、过录表-单位、社保所需资料和工资性收入发放表，这4送至并进展确认是否收到邮件。这其中最关键的资料是工资性发放表，要求被审计单位将工资表中的人员分成几类参保类型,如：社保人员、镇保人员、综保人员、劳务费、挂靠人员、实习生、外籍人员等。4认收到”邮件，如觉察不符合要求的资料则需与被审计单位进一步沟通。5、联系被审计单位，确认被审计单位的地址和审计进场的时间。三、进场审计这是社保审计的核心局部，我将其分为以下几步：1、查账资料：○1应付工资〔需供给付款凭证、银行支付凭单、现金签收单、工资卡片；234567营○业费用；○8治理费用；○9审计报告及年度财务报表；○10被审计单位工资表〔需注明参保类型。2、社保所需资料：以下资料都是复印件，但是需要加盖被审计公司公章。被审计单位营业执照、组织机构代码证、社保登记证、法人身份证；○企业声明书；○被审计年度的工资单〔按月，发放现金的话要由员工签字、被审计年度缴纳社会保○险费工资基数核定表〔核表1〕或申报表〔申1表；社保人员：社保缴费通知单、缴费收据、付款凭证；○小城镇人员：小城镇缴费通知单、缴费收据、付款凭证；○综保人员：综保缴费通知单、缴费收据、付款凭证、上海外来从业人员综合保险工○商保险参保人员清单〔很重要；劳务费是指非企业固定人员〔即非社保、综保、镇保人员〕外籍人员〔需○供给护照及用工合同、ii〕退休人员〔需供给退休者、身份证及用工合同、iii〕一次性缴纳人员〔需供给身份证、一次性缴纳证明、iv〕残疾人员〔需供给身份证、残疾证，不再审计报告中单列，只有是交社保的残疾人员才会在审计报告中单列、v〕劳务工〔由劳务公司派遣至被审计单位的人员需供给劳务公司合同、发票、人员名单、付款凭证、vi〕临时〔vii〕挂靠人员包括社保挂靠、综保挂靠、劳务工挂靠〔需供给身份和外单位缴纳社保的证明vii〕实习人员〔需供给身；8被审计年度个人账户变更申请表，包括：i〕个人账户转移核定表〔转出、ii〕人员○专人核定表、iii〕个人社会保险登记变更核定表、iv〕个人账户补缴变更核定表；9入职登记表、离职申请书和赔偿金〔需供给付款凭证、现金签收单或是银行付款凭○单、赔偿通知单。10购置商业保险，包括：i〕以现金补贴方式帮员工购置的商业保险，计入工资总额；○ii〕由公司帮员工购置的商业保险，保单有公司保管，不发放到个人。需供给商业保险保单，被保险人员清单。3、审核被审计单位工资表与工资总额被审计单位的工资表中计入的应付工资金额〔扣税扣三金之前的金额〕和财务应付工资销售费用、治理费用、生产本钱、制造费用、其他应收款、其他应付款；假设核对相符，则还需查是否有直接计入费用类科目，但是没有计入工资总额的局部，需将这局部费用调整工资总额。4、核对人数按参保类型来核对缴费人数：○1社保人员：将工资表中列明的社保人员按月与社保缴费通知单上的人数相核对，确定是逐月核对的，特别要留意最终一个月的人数是否正确；○2小城镇保险人员：将工资表中列明的小城镇保险人员按月与小城镇保险缴费通知找出差异人数；○3综保人员：将工资表中列明的小城镇保险人员按月与上海外来从业人员综合保险工商保险参保人员清单相核对，找出不相符的局部。以上核对消灭差异数，并不代表企业存在漏缴、少缴的状况，应具体问题具体分析，像剥洋葱一样的差异缘由，我简洁的总结了可能产生差异的几点缘由可能是在退工上存在时间差，即公司已经办了退工，但是当月照旧交保的状况；ii〕缴费通知书上列明的缴费人员比工资单列明的人员要少，可能存在未交保的状况，那么如何证明未当月没有交，但是以后月份有补缴，那么我们要核对补缴通知书上补缴的起止月份，来推断被审计单位是否有少缴、漏缴月份数；是否有综保转城保的人员，则需取得个人账户变更登记表；当月是否有人员离职，即被审计单位在当月已帮该员工办理了退保，但是被审计单位公司在下个月仍需支付给该员工赔偿金，那么还需复印相关付款凭证。状况说明是被审计单位常用的一种方式，但是要留意的是：单位开的状况说明必需配有确定的关心证据，否则单位的状况说明形同废纸一张没有任何说服力所以在问企业要状况说明时，同时要问企业要相关的证明材料。5、核对社保基数按人员与人员过录表核对缴纳社保的月份相核对；逐人与工资申报表核对缴费基数，找/按下一年缴费基数再次进展核对。例如：与2023年缴费基数核对下来，每个人差异都很大，2023年缴费基数再次进展核对，假设还有差异大的人员，则需查看他全年工资明细，将每月的应付工资同缴费基数核对，找出被审计单位是否只按根本工资申报缴费基数，并没有把奖金补贴之类的该计入而未计入缴费基数，则需告知被审计单位。四、审核工作底稿完毕外勤后，要将收集的资料做成工作底稿，将两张过录表导入社保软件，并将相关资料按参保类别分类，交由相关人员审核。审核的时候特别要留意人数问题，即抽查一个月的工资表，将工资表中的人员与人员过录表中列明的人员清单相核对，同时与相应月份的社保缴纳通知单上的人数相核对，目的是校对社保人员人数；将工资表中的人员与相应月份的上海外来从业人员综合保险工商保险参保人员清单相核对，目的是校验综保人员人数；将工资表中的人员与相应月份的小城镇保险缴费通知单上的人数相核对，目的是校验镇保人数；初次之外的工资单上的人员属于劳务人员，将劳务费相关资料与工资单上的人员相核对，例如工资单上该员工如为退休人员，则需供给身份证和退休证，目的是校验劳务人员。上述步骤都核对相符后，则还需校验工资总额，要将工作底稿中按参保类型分类的工资总额同会计账五、审计报告审计单位盖章签字后回传，确认书原件要快递回来。在收到确认书后，可以出具社保审计报word文档中修改，修改后再复制到软件中。以上几点就是我在社保审计中的想法和小结，或许还有很多没有考虑到的地方，但是在今后的工作中，我会努力提高自身的业务水平。篇四：社会保险费审计方案社会保险费审计方案一、了解与社会保险相关的法律法规通过搜集整理并认真研读与社会保险相关的文件，如：《中华人民共和国社会保险法〔35〕《社会保险费征缴暂行条例〔国务院令第259〕《社会保险稽核方法〔16号〕《社会保险费征缴监视检查方法〔3号〕《劳动保障监察条例〔423号〕《社会保险审计暂行规定〔1995〕329号〕等文件，了解与缴纳社会保险有关的法律及政策要求，使后期的工作有法可依，提升审计效率。二、明确工作内容通过共同学习、争论招标文件中的相关要求，明确此次审计工程的主要内容为：对徐州市属社会保险参保单位进展社会保险费稽核审计，重点审计参保单位少漏报参保人数、社保缴纳基数的行为，确保被审计单位全部应保人员都纳入社保范畴。具体包括：12是否依法为与之形成劳动关系的全部职工办理社会保险参保登记手续；3缴的社会保险费；4、法律、法规规定的其他社会保险稽核事项。三、明确主要审计事项此次审计的具体审计事项包括以下几个方面：1、2023—20232、20232023—20233、2023年度、2023—2023社会保险年度被审计单位工资总额状况。四、前期预备工作1、了解徐州市社会保险费取费基数状况明确了此次审计的主要审计内容及审计事项后，搜集整理有关江苏省及徐州市的最近三个年度有关社会保险费取费基数的相关文件。主要包括：苏人社发[2023]1992023苏人社发[2023]1912023苏人社发[2023]25520232023692023年度社会保险有关基数的通知》的通知，2023712023年度社会保险有关基数的通知》的通知，某人社发〔2023〕1722023年度社会保险有关基数的通知》的通知通过对相关文件的学习，明确了徐州市最近三个年度的社会保险取费标准及最低取费基数。2、了解必需缴纳社会保险及可以不缴纳社会保险的人员类别下岗职工并享有“协保”待遇的、聘用已退休人员、或年龄已过法定退休年龄者可以不缴纳社会保险，其他员工或职工必需缴纳，包括正式员工、临时工、农民工等以工资为主要收入来源的群体。3、了解其他省市的社会保险专项审计状况通过搜集整理其他省市在社会保险专项审计的中的常见问题，解决方法等，结合徐州市的具体状况，针对可能消灭的问题及审计中的重点难点问题，进展分析争论，确定此次审计的侧重点及方式方法，以便能在提高审计效率的同时提高审计效果。4、整理被审计单位需要供给的资料清单总结前期的工作成果，整理相关的资料清单，在提前3日发送《社会保险专项审计通知书》时一起发送给该单位。清单上的内容要包含社会保险登记证；社会保险登记证年审表；劳动合同、职工花名册、职工签到簿或电子签到资料及其他相关资料；财务会计报表；劳开工资状况报表；应付工资、应付福利费、治理费、其他应付款会计总账和明细账、相关会计报表和会计凭证等财务资料；人员台帐、单独保存的工资表；单位和个人参保状况相关劳资资料。5、自社会保险处猎取有关被审计单位缴纳社会保险状况的相关资料。6、搜集有关被审计单位的根本状况，尤其是人员状况。五、现场审计1、了解被审计单位根本状况。到达被审计单位现场后包括人员构造、工资薪金水公正。查阅被审计单位的职工花名册、工资统计台帐等，并请主管劳资人员供给相关各类人员的具体数字。由于各单位人员构造不尽一样，有些还很简洁。了解清楚被审计单位各类人员的根本构成2、核实参保人数的准确性。审查全部应参保人员是否都已参保，有无漏报人数现象，让审计单位了解审计意图，主动介绍状况，以便更好地协作工作。同时要关注单位性质，单位成立时间，了解单位有无经过相关部门审定的有关缴纳社保状况的资料。了解该单位的人员变动状况，了解该单位是否有关系在外单位人员、内退人员、离岗人员、保存人事关系不发工资人员、出国人员、参与保险人员或实习生等以确保应参保人员数量的正确性。3、了解企业工资的核算状况。核查被审计单位全部工作性质的支出，包括过节费、奖金、加班费、住房补贴、通信工具补贴、住宅补助、误餐补助等。只有核实清楚上述事项，才可以保证审计出的人均月缴费基数的正确性。4他途径了解到的相关资料与账务记录进展核对，验证参保人数及人均月缴费基数的正确性。5、检验资料是否齐全，归集整理现场审计的底稿。参照前期预备的资料清单，核对相关资料是否齐全，是否真实可信，是否充分。整理工作底稿并请被审计单位盖章确认。六、形成审计结论工作底稿报经风险把握部门审核，重大问题召开审计会议共同争论解决。为保证审计质量，形成统一意见后的审计报告要经过三级复核，即由工作组长复核工程组成员的工作，审计部主任及所进步行二、三级复核审计小组将经过以上阶段得出的核查结果形成初步审计结论，事务所组织专家针对具体问题进展具体分析，形成核查审计结论，报托付方审定。七、撰写报告审计小组在以上各阶段均做好工作底稿记录，并取得被核查部门或个人的签字并加盖公章予以确认。在整理工作底稿记录的根底上，依据托付方审定后的评价结论撰写核查报告，经法定代表人签章后，提交给托付方。报告中除遵守托付方要求，做出工程查核结果外，还会指出工作中觉察的问题，并针对问题给出切实可行的意见及建议。八、核查审计后期工作在本年度核查工作完毕后争论，建立核查工作档案，该档案既可以作为连续工程以后年度整改与否的参照，又可以作为核查工作的阅历积存。九、质量把握及工作纪律事务所在核查审计工作开展期间，除要求审计小组人员一如既往地遵守审计独立性和职业道德标准外，还会强调遵守按时到岗、保守核查过程中知悉的隐秘、不得利用参与核查工有何应对技巧？【人力资源】社保审计有何应对技巧？——明阳天下拓展〔审计机关对政府部门治理的和社会团体受政府部门托付治理的社会保障基金财务收支的真实、合法、效益进展的审计监视。从严格意义上讲，企业为员工足额缴纳五险一金是法定义务，但是全国不同地区社保政/市人力资源和社会保障局常常会托付专业的第三方会计师事务所进展专项审计。社保审计法律依据出什么大事要被严查，还不清楚国家对此项检查的有关法律依据，为此作者对国家相关法律依据条款做了归纳：??《中华人民共和国社会保险法》收支、治理和投资运营状况。社会保险监视委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、治理和投资运营状况进展年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开”??《社会保险费征缴暂行条例》1999年国务院令第259费征缴治理和监视检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴治理和监视检查工作。第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的