学校县管校聘实施方案

..高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案化、标准化、法制化，努力构建公开、公正、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱实现学校品牌打造奉献力气。一、岗位设置8二、任职条件1、具有较高的思想政治素养，坚持贯彻执行党的根本路线和各项方针政策，宠爱教育事品德良好。2、具有改革创精神，实绩较为突出，为教职工所公认。3、有较强的组织、协调治理力气。4、具有大学本科及以上学历，具有扎实的专业学问，较强的教育教学力气。40志可适当放宽。组长：李静副组长：祝继泉周振杰职 责：1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。82811半以前交校长办公室。3、资格审查。领导小组比照条件对申报者进展资格审查，符合条件者参与竞聘演讲。岗位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选人。85%及以上方可录用。6、公示。公示竞聘人岗位，承受教职工监视。聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。四、本方案解释权归校长办公会。2023.8.24竞聘人〔序号〕：

高密市崇贤小学中层及后备干部竞聘演讲评分表评分工程

评分标准

分值 得分竞聘目的〔10〕

好对竞聘上岗生疏明确，对竞聘 较好岗位有信念，有较强的事业心和责任感等。

9-107-85-6差 5分以下好 25-30竞聘优势〔30〕

业务素养高优势明显在德、 较好能、勤、绩、廉等方面表现突出。

20-2410-19演讲

工作设想〔50〕

差好工作思路清楚,工作措施具体较好得力，符合学校实情，具有针性。差20性。差20好9-10一般话标准，语言表达清楚流较好7-8利，情感充分饱满，形象气质佳。一般5-6差5

1040-5030-3920-29演讲技能〔10〕〔备注：请评委评分时保存小数点后一位小数〕〔备注：请评委评分时保存小数点后一位小数〕评委：总得分：高密市崇贤小学中层及后备干部竞聘演讲抽签挨次表姓名 抽签挨次号 备注高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案〔争论稿〕为贯彻落实山东省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》〔鲁政办字〔2023〕56号〕、潍坊市教育局、潍坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财〔高教办打算建立高密市崇贤小学教师岗位竞聘机制，具体实施方案如下：一、指导思想突破，乐观推动我校教育教学工作再上台阶。二、总体目标23三、人员范围〔一〕岗位竞聘范围〔含合同制教师入教师。〔二〕竞聘范围：定校内竞聘指标，调整削减的校内竞聘指标转到跨校竞聘指标〕5%。岗位指标由教管办依据上述规定从严核定。四、组织实施〔一〕岗位设置参照《山东省中小学岗位设置构造比例指导标准》进展岗位设置，坚持按需设岗、因事设岗的原则，确定教师、治理、教辅和工勤人员的构造比例和数量，明确每一岗位的职责任务、〔二〕直接聘用10〔街区〕教管办同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不校老教师按程序参与跨校竞聘。〔三〕校内竞聘商全都的原则进展双向选择，自由竞聘。干部由校长按规定程序聘任。由学校竞聘工作领导小组协调处理。〔四〕跨校竞聘〔街区〕学校城区与城区间、农村与农村间进展，跨校竞聘成功的，6专任教师原则上应参与跨校竞聘。〔街区〕教管办递交《高密市中小学跨校竞聘个人申请表》，同意后，参与本镇域内的跨校竞聘。1〔五〕支教挂职1、镇〔街区〕农村学校教师赴本镇域内遥远学校支教，由各镇〔街区〕教管办组织实施。2、农村义务教育学校教师到城区学校挂职熬炼91〕以下的教师，可报名到城区学校挂职熬炼。到市教育局机关及直属单位挂职熬炼〕以下的教育后备干部和有特长的优秀教师，可报名到市教育局机关及直属单位挂职。依据报名状况择优确定人员。拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管办审核同意，825调整岗位的，按规定准时办理相关减人手续，坚决杜绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。五、保障措施〔一〕加强领导。施，并促使教师竞聘沟通工作落到实处。组长：李静副组员：周振杰宋晓燕〔二〕健全考核机制。202391六、时间安排：贤小学岗位竞聘实施方案〔争论稿〕》。案〔争论稿〕》。3、2023828〔争论稿〕》，85%及以上教职工同意后制定《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案〔修订稿〕》。4、2023828〔修订稿〕》和《高位。5、20235、2023828日下午依据《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案〔修订稿〕》进展高密市崇贤小学岗位第一轮竞聘。〔修订稿〕》进展高密市崇贤小学岗位其次轮、第三轮竞聘，并对聘任结果进展