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文档简介

个人求职简历表格模板分享企业对个人求职者的第一印象来自一份标准的求职（面试）（（简历）表格）。简历是个人求职的名片，要写好简历不是简单事，多看多写是关键。下面学习啦我给大家共享一些个人（求职简历）表格模板，盼望能帮到你!

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制作个人求职简历表格的小技巧

HR最关注的简历中的三项因素

HR网友表示：让他们眼前一亮的简历都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作（阅历）;2、有特殊突出的个人技能;3、求职者在个人或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法全都HR在筛选简历时，首要关注的还是工作阅历，除了工作阅历的丰厚，HR更为关注的是个人的工作阅历阐述与聘请（岗位职责）的匹配度。

那么，名校生是不是更简单受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更情愿聘请名校（毕业）生，尤其是研发类工作。由于名校的资源多，许多同学跟着导师在校时就开头做国家级大项目，动手力量比不少有工作阅历的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关阅历，对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会出名校情结。由于不少国企有学历工资，就是根据学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求肯定是名校、211工程之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参与校内聘请时的企业，尤其是聘请管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求讨论生以上学历的居多。由于这些同学是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习力量普遍较强，从中选择出的人才培育成精英的几率很高。若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业熬炼一下再跳槽。”

民企看重力量、实干和激情

HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经受等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有力量，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素养和执行力)以及拿出结果的力量(眼界、学问面、力量)。”

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