【劳动密集型出口企业转型升级路径研究9900字（论文）】

广东省劳动密集型出口企业转型升级路径研究目录TOC\o"1-3"\h\u13061劳动密集型产业的概述 3278121.1劳动密集型产业的界定 395071.2劳动密集型产业的特点 364051.3广东省劳动密集型产业所具有的比较优势 4259041.4广东劳动密集型产业发展的现状 5187922中国劳动密集型产业转型升级的必要性 5169022.1广东省劳动密集型产业发展困境 5107642.1.1劳动密集型中小企业过多，整个产业缺乏规模效益 5305332.1.2劳动密集型产业的技术含量低，缺乏高技术产业 5202052.1.3广东省的劳动密集型产业大多是贴牌生产，缺乏白主品牌。 6236632.1.4人口红利弱化，老龄化社会逼近。 6161702.2广东省劳动密集型产业在国际贸易中的不利因素 6233352.2.1绿色贸易壁垒对广东省劳动密集型产业的影响 6186452.2.2蓝色贸易壁垒对广东省劳动密集型产业的影响 6205523广东省劳动密集型产业升级路径选择 7184743.1广东省劳动密集型产业升级方向 7304013.1.1技术含量更高 795903.1.2生产能力更强 7128963.1.3产品质量更好 7100343.2促进广东省劳动密集型产业升级路径选择 75033.2.1实施企业整合战略，发挥整个产业的规模效益 7251333.2.2提高企业的技术含量，增强自主创新能力 8234073.2.3打造自主品牌，培育全新的营销理念 981103.2.4政府加强对企业的国际贸易中的保护 925133.2.5建立科学的人力资源规划、管理 945963.2.6完善农民工保护机制 1093003.2.7倡导绿色经济，实现劳动密集型产业的可持续发展 1012682结论 1111996参考文献 111劳动密集型产业的概述1.1劳动密集型产业的界定劳动密集型产业又称为劳动集约型产业，是指在其生产过程中资本、知识的有机构成水平较低，体力劳动所占的比重较大的产业，也就是说生产需要大量的劳动力，产品成本中体力劳动量消耗占比重较大的产业。例如纺织业、服装业、食品零售业、餐饮业及其他类型服务业等。劳动密集型产业对每个工人的劳动技术水平要求不高，资本有机构成低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，它具有投资省、单位投资能吸收劳动力多、技术操作要求较低、资金周转快等特点。劳动力资源丰富，资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型产业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。1.2劳动密集型产业的特点(1)劳动密集型产业的最基本特征就是大量使用人力劳动。由于劳动密集型产业仍然是低附加值的加工生产模式，对劳动力的依赖程度较高，而对技术和设备的依赖程度相对较低。改革开放以来，“无限供给”的农村剩余劳动力促使劳动力成本大大低于世界平均水平，成为广东省商品和劳务在国际市场上最具竞争优势的要素，从而使广东省劳动密集型产业发展迅速，尤其东部沿海地区成为劳动密集型产业的聚集地。如珠三角地区作为全国外贸加工业发展“先锋”，吸引了来自全国各地.的大量劳动力，并且长期以“初级劳动力”为主，为劳动密集型产业的快速发展提供条件。(2)劳动密集型产业的另外一个显著特征就是低附加值。长期以来，劳动密集型企业主要是低附加值的生产模式，中国制造业增加价值率与主要工业发达国家相比，仅为美国和德国的1/2左右，日本的2/3左右，并且处于国际产业链的低端环节，以加工贸易为主。加工贸易“两头在外”的特点，使企业的核心技术和设备严重依赖进口，所掌握的加工技术也远远落后于世界发达国家水平。(3)劳动密集型产业(如制鞋、纺织、玩具)所需要的主要是非技术性作上。非技术性操作岗位虽然对劳动力的反应灵敏度或者体力有比较高的要求，但对劳动力的技术水平、文化素质则要求不高。另外，劳动密集型产业中大部分采用人力劳动，对技术依赖程度低，但也含有高新技术的生产环节，如新兴家电业。先进技术与劳动密集进行有机结合，才能使广东省劳动密集型产业更具有竞争力。(4)劳动密集型产业还具有分布广泛性的特点。由劳动密集型产业的定义可知，劳动密集型产业涵盖了商贸餐饮、运输通信、文教卫生等服务业;纺织、服装、皮革、家具、食品加工、电子通信设备等制造业;以及初级农业、建筑业等第三产业，具有分布广泛性的特点。1.3广东省劳动密集型产业所具有的比较优势广东省劳动力资源极其丰富。虽然广东省经济高速增长，全球瞩目，但按人均GDP来衡量，发展水平还很低，资本的积累能力仍然有限。因此，资本相对短缺、劳动力丰富决定了广东省必然会在劳动力密集型产业上体现出强大优势。今后随着大量劳动力从农业中流出，工业和第三产业需要吸收大量劳动力就业，丰富的劳动力资源必然为劳动密集型产业的发展创造有利条件。广东省现阶段制造业的出口产品主要由两部分组成:一是来白传统优势制造业。如广东省自主生产的鞋袜、打火机和小饰品等，并由此诞生了多个专业市场，而这些专业市场多为劳动密集型产业群。二是来自国外企业的代工生产。现在很多跨国公司在广东省都设立了制造基地，利用广东省的廉价劳动力生产商品，然后销往世界各地。这其中大部分都是劳动密集型产品。如耐克运动鞋等，即使是像笔记本电脑这类高科技产品，在中国完成的也只是其中的劳动密集环节，科技含量较低，技术溢出效应有限。发展劳动密集型产业有利于更多的人口分享经济增长的成果，有利于城市化进程的稳步推进，有利于消除城乡差别，因而是保持广东省经济长期稳定发展的客观需要。广东省充分利用劳动力比较优势发展制造业，再通过积累的资本发展制造业，其效果是显而易见的。用廉价的劳动力作为生产的基础有其优势所在:1、成本低，有一定获利空间;制造业中的劳动密集型产品的价格主要取决于劳动力成本，在劳动力成本相对较低的条件下，获得的利润就会相对较高。2、风险小;新技术研发和设备更新需要大量的资金投入，对于一些中小企业来说资金流动不畅会带来风险。相对而言，单纯的廉价劳动力风险会小很多。3、解决就业;劳动密集型产业可以吸纳更多的剩余劳动力，缓解社会就业压力。4、吸引外资;正是因为广东省劳动力的廉价，使许多国外的公司在中国投资设立制造基地以降低其产品中劳动力成本，FDI带来的技术溢出效应也进一步提高了广东省制造业的生产水平。从来自国际劳工联合组织的各国劳动力平均工资的相关数据来看，以美国、日本为代表的工业化发达国家的劳动力平均工资都在每小时5美元以上，而广东省工人的平均工资从2001年的每小时0.61美元到2004年的0.88美元，甚至不到美国的6%，广东省的劳动力资源占有绝对优势。这也是近年许多跨国公司纷纷到中国设立制造业基地的原因，因为这样可以节约大量的劳动力成本，从而获取更大的利润。客观地讲，与资本密集型和技术密集型产业相比，劳动密集型产业确实有其缺点。劳动密集型产业竞争激烈、利润率水平低是不争的事实，在经济全球化的过程中又不断遭遇发达国家贸易保护主义以及反倾销的困扰。然而，我们不能由此判断这个产业没有发展前途，更不能改弦更张，转而去大力发展没有优势的其他产业。劳动密集型产业获利空间虽小，但发展中国家毕竞在这类产业上有相对较强的竞争力。经济发展的最终目的是不断提高本国人民的生活水平，一国经济的综合竞争能力不取决于个别产业的获利能力，而是取决于一国经济在总体上能否保持持续健康发展。劳动密集型产业可以最大限度地创造就业机会，改善收入分配状况，实现国民经济的持续协调发展。经济全球化为发展中国家劳动密集型产业的发展提供了难得的机遇。改革开放以来，广东省在劳动密集型产品上的优势不断显现，越来越多的“中国制造”的劳动密集型产品走出国门、走向世界。1.4广东劳动密集型产业发展的现状广东省劳动力资源丰富，就业压力很大，农村剩余劳动力多，且素质较低，资金、技术等要素相对稀缺。广东省劳动密集型产业产品是粗放型的，出口增长主要依赖低价格和数量推动，产品加工程度低、附加价值小、质量低、缺少名牌。人们担心的工资成本提高，已不复存在。在工业化过程中，特别是工业化与信息化相结合的工业化过程中，劳动密集型产业使得-一些人的先富牺牲了多数人的环境，某些地区的先富牺牲了其他地区的环境，环境不公加重了社会不公，社会不公又带来了社会不和谐。劳动力丰富固然是广东省的一个优势，它使产品的成本相对低从而增强竞争力。劳动密集型产业既是在国际市场上很有竞争力的产业，也是最能有效缓解就业压力的产业。因此，劳动密集型产业在我国经济发展中的作用和地位不应被忽视。2中国劳动密集型产业转型升级的必要性2.1广东省劳动密集型产业发展困境2.1.1劳动密集型中小企业过多，整个产业缺乏规模效益劳动密集型产业是在广东省劳动力资源丰富的基础上发展起来的，由于劳动密集型产业投少，对劳动者技能要求低，因此广东省的劳动密集型产业存在众多的中小企业，中小企业不能大力促进广东省劳动密集型产业的发展。2.1.2劳动密集型产业的技术含量低，缺乏高技术产业广东省的劳动密集型产业以投入大量的人力劳动为主，对技术要求不高，企业的优势就是成本低、价格低、生产设备比较简单。因为劳动密集型产业运用大量的人力劳动，租个厂房，买几台手机器，雇几个熟练工人，订单就如雪片般飞来。以打火机生产为例，生产一个打火机才挣几厘钱，企业要想维持生存，每年即使生产8000万个，才能有8万的销售收入，扣去职工工资，上交利税以后，企业留存并没有多少。2.1.3广东省的劳动密集型产业大多是贴牌生产，缺乏白主品牌。广东省纺织品在国际市场上占有很大的份额，但长期以米中国产品主要是贴牌出.口。由于品牌和营销网络没有完全掌握在自己手中，中国加工企业获得的附加值在国际价值链中只占20%左右，缺乏竞争优势。2.1.4人口红利弱化，老龄化社会逼近。人口红利的弱化将会对投资和出口产生较大影响，从全球分工体系来看，广东省在劳动密集型产业中具有极大优势，但是随着“刘易斯拐点”的逼近，该优势正在慢慢消失。随着老龄化社会的的到来，“人口红利”将成为“人口负债”，使得社会养老负担雪上加霜。2.2广东省劳动密集型产业在国际贸易中的不利因素2.2.1绿色贸易壁垒对广东省劳动密集型产业的影响近年来，绿色贸易壁垒的兴起，给广东省的劳动密集型产业带来了巨大的阻碍和损失，很多劳动密集型产品遭受销毁、退货甚至索赔。一些发达国家为了维护本国的利益，不断将进产品的绿色门槛提高，使得广东省很大一部分劳动密集型产品不符合准入标准。由于绿色贸易壁垒范围的不断扩大，标准不断提高，使得发展中国家在国际贸易市场中遭遇了很大的阻碍，对于我国这样的劳动密集型产品出口大国来说，要应对绿色贸易壁垒就需要寻求更高的技术水平和环境标准，但这并不是劳动密集型产业的优势，这种做法使得劳动密集型产业的出口利润更低而且-些发达国家以绿色贸易壁垒为借口实现的国际贸易保护政策，让广东省的劳动密集型产业在国际市场中的份额迅速缩水。2.2.2蓝色贸易壁垒对广东省劳动密集型产业的影响蓝色贸易壁垒是一种新型的贸易壁垒，其产生的根本基础是劳动者的日益复杂和上升的劳动需求，重点在于保护劳动者的劳动环境和生存权利。由于全球的经济一体化，很多发展中国家已经成为了发达国家的产品加工厂，发展中国家的劳动密集型产业优势为发达国家提供了廉价的产品源地，但同时也让发达国家的劳动密集型产品的价格优势荡然无存，这使得很多发达国家认为发展中国家的产品优势主要来源于对劳动力的非正常使用，是在侵犯劳动者人权的基础上获得的。蓝色贸易壁垒的出现，对广东省劳动密集型产业，如纺织、鞋袜、玩具等都具有很大影响。由于蓝色贸易壁垒的核心内容是SA8000标准，这使得一些发达国家明确提出要求我国劳动密集型产业出口必须经过SA8000认证，否则将予以抵制。3广东省劳动密集型产业升级路径选择3.1广东省劳动密集型产业升级方向3.1.1技术含量更高产品的技术含量也被称为产品的技术复杂度，产品的技术含量越高，该产品的溢出效应和福利效应越高，越有利于长期的经济增长。现有研究发现，中国生产或出口产品的技术含量已能比肩发达国家，但由于中国进口了大量技术含量高的中间产品，因此，中国生产或出口产品的净技术含量并不高。为了提高白身生产和出口的净技术含量，广东省在生产劳动密集型产品时，应更加注重提升产品的技术含量，或将生产转向技术含量高的环节。3.1.2生产能力更强生产能力是指企业生产产品的生产效率，可以用劳动生产率或全要素生产率米表示，是指投入相同的生产要素能生产更多的产品。由于广东省的“人口红利”即将消失，未来将面临劳动力短缺的问题，应对劳动力短缺最直接的办法就是提高产业的生产率。相对于20世纪80年代，广东省20世纪90年代之后全要素生产率的增长率在下降。这表明广东省经济的增长在90年代更多地依赖于劳动和资本等要素的投入，而不是生产率的提高。因此，从生产率层面来讲，中国劳动密集型产业迫切需要提高生产率，用生产率的提高替代劳动和资本的投入，驱动广东省未来的经济增长。3.1.3产品质量更好产品质量代表了产品的差异性，因此也代表了企业的垄断力，产品质量的好坏直接关系到产品的定价。对于同一种产品而言，质量越好，则生产该产品的企业具有的垄断力越强，定价能力越强，产品价格越高。长久以来，广东省企业主要依赖价格优势进行国际竞争，产品利润率低，而且价格竞争容易导致恶性竞争。为了获得更高的利润率、增强产品的国际竞争力，广东省企业有必要提升其所生产产品的质量。3.2促进广东省劳动密集型产业升级路径选择3.2.1实施企业整合战略，发挥整个产业的规模效益中小企业的显著特征是规模小、资金少、人力和物力都不充足、抵御市场风险.能力弱，根据美国经济史学家亚历山大·格申克龙的后发优势理论，一“个国家的经济越落后，在其工业化进程中对大工厂和大企业的强调越明显。劳动密集型大型企业虽然在整个产业中所占的比例不高，但是劳动密集型大型企业创造的利润率却高于整体的利率。因此，广东省劳动密集型产业应向规模化发展，并且企业重组的形式可以是多种多样的，既可以是好企业对差企业的兼并组合，又可以是优势企业的强强联合，还可以是劳动密集型企业与高新技术企业之间的重组联合。采用网络组织形式，走集群发展模式，有利于突破中小业企业遭遇的“小而全”发展瓶颈，获取专业化分工和协作带来的成本优势和效率提升优势。3.2.2提高企业的技术含量，增强自主创新能力(1)寻找适合我国国情的技术路径。我国是一个发展中国家，发达国家创造的先进技术为广东省的经济发展提供了极大的优势，采用先进的生产设备，如自动化流水线生产，代替了大量的人工劳动。技术的进步会提高生产效率，促进生产的扩张，增加对原材料、燃料、辅助材料等生产资料的需求，为整个社会扩大冉生产创造了有利的条件，也为整个社会提供更多的就业岗位。发展劳动密集型的经济不是不要技术进步，而是要求技术进步必须有利于充分利用我国目前丰富的劳动力资源，节约资本和自然资源，尽可能地提高资源的利用效率。我国拥有十三亿人口，农业人口有70%，而真正农业需要的人口人概只有40%，剩下30%的就业始终需要解决，如果过多发展资本密集型和技术密集型产业，农村的剩余劳动力就得不到解决，但也不是说我国的劳动密集型产业就只能采用落后的技术，选择节约资本的技术进步，这样既可以促进就业，又可以提高劳动密集型产品的技术含量。按照希克斯的中性技术进步理论，广东省可以选择节约资本多用劳动的技术进步。(2)增强自主创新能力，推动产业升级。发达国家拥有更先进的技术，对于广东省这样一个劳动力资源丰富而资本、技术相当缺乏的状况，引用和利用发达国家的先进技术，是广东省的后发优势，但是，由于知识产权的保护等措施的出台，引进一条生产线的成本很高，且长期引用外国技术容易造成本国技术的退化，所以广东省的劳动密集型产业要加强对企业人力资本的培育，提高产业自主创新的能力。金融危机这种外部冲击的确能够淘汰一些经营不善的企业，但并不能淘汰整个产业，尤其是具有比较优势的劳动密集型产业。广东省的劳动密集型产业主要集中在纺织、服务、食品、口用百货等行业，以“订单主导型”的粗放经营模式来从事来料加上和来样加上，在国际产业分上中处于术端，与世界主要工业产品的制造基地相比，仍具有相当大的差距。严格说来，大多数劳动密集型企业充其量不过是跨国公司全球产业链中一个“生产车间”，多数产业仍处于低端位次，处于价值链末稍，附加值低。由于劳动力的短缺，导致招工难和劳动，力成本的上升，使得劳动密集型企业的利润空问越来越小，生存受到了严峻的考验。因此，劳动密集型企业应及时提高自主创新能力，提高产业的承接能力，提高附加价值和技术含量，顺利完成从“订单主导型”向“生产者主导型”转变，推动产业升级。3.2.3打造自主品牌，培育全新的营销理念广东省的劳动密集型产业，利用广东省劳动力成本低的优势发展起来的，劳动密集型产品特别是劳动密集型出口产品，低廉的价格在国际上总给人一种价廉质低的印象。以服装业来说，广东省是一个出口大省，但是真正有国际影响力的品牌却没有，因此，劳动密集型企业应努力培育国际品牌。非价格竞争因素除了上文提到的商品质量、档次、品种、市场适应性、销售网络等，还包括信誉、服务、广告宣传等，但这些最终都体现在产品的品牌上。一个好的品牌的培育需要人力、物力、财力的较大投入。但成功的品牌却也孕育着巨大的市场机会，具有可观的经济效益和良好的社会影响，其本身便是巨额的无形资产。劳动密集型产业应具有长远的眼光，在严格管理产品质量的同时也要加强广告攻势，改善售后服务，开发公关活动等，争取培育出自己的世界级品牌。3.2.4政府加强对企业的国际贸易中的保护对政府来讲，应针对国际上的有关规定，为企业制定出一定的标准，在企业出口时要严格把关，同时努力争取国际经济秩序的话语权，坚决反对和抵制各种形式的贸易壁垒，建立健全应对反倾销的保障体系，包括预警机制和协调机构。设立专门机构，全面调研所在国的反倾销法律法规，随时预警、跟踪出口商品被进口国反倾销机构立案调查的情况;加大对外贸企业宏观调控的力度，进一步整顿贸易秩序，严格禁止出口企业相互倾轧、恶性竞争的做法:培养专业法律人才，培训出口企业反倾销知识:指导和组织企业应诉，在必要时通过与.对方政府的交涉，解决反倾销问题。3.2.5建立科学的人力资源规划、管理多数劳动密集型企业的所有者对人力资本认知不足，没有针对企业自身的企业发展规划、发展战略来制定与之互相联系和配套的战略人力资源管理，对人力资源管理当作简单的行政辅助，工作内容仍停滞在诸如档案管理、工资和福利等简单的事务性管理，不能制定出与企业战略相协调和匹配的人力资源规划。劳动密集型企业对高级人才的需要不大，企业只把目光停留在如何挑选企业需要的人才，如何鉴别人才的水平，而没有完整的一个出人才、留人才、发掘人才的长远战略规划。往往在企业快速发展过程中人才资源捉襟见肘，因中高级管理人员与技术骨干人员的医乏而致使企业发展后劲不足。劳动密集型企业员工多数属于外来务工人员，人员总体素质相对偏低，人员流动性很大，因此更需要实行人力资源战略规划，重视和加强人力资源管理。实践中应做好以下几个方面:(1)增强人才储备意识。很多企业的人力资源管理在观念上还处于传统的人事管理阶段，仍沿用传统的劳动人事管理方式，管理上注重安置人，目的是控制人，把员工视一.种工具，关注的是成本、使用和控。而现代人力资源管理的核心是以人为本，视员工为企业最宝贵的资源，关心他们的需求，帮助他们自我完善、实现日标和价值。所以，如果企业能有意识地进行人才储备，对企业内有长远的意义。那么，当企业重用到他们的时候，他们就不单是高级人才那么简单，而且是熟悉企业事务的高级人才了。届时，他们当然会比一般的新人更加得心应手，而企业的发展也当然会更加顺理成章。但也应该看到这一策略也是要付出代价的，就是要付出相当多的人才储备费用，而且高级人才希望能得到一展抱负的机会，而不喜欢只是被“储备”，所以企业想要留住他们，可能要付出高出行内的代价。(2)实施科学的招聘机制。劳动密集型企业要根据企业规模及发展目标变化，重视外部因素的影响来制定与之匹配的合理的招聘计划。企业招聘人员，根据岗位和职位特点，认真考察求职者的职业道德和职业作风，考虑其能否为企业创造相应的价值，决定企业是否聘用某位员工或者是否把其提升到某个L作岗位，使企业得到其持续发展需要的人才支持。(3)建立科学有效的培育机制，提高企业对员工的吸引力。劳动密集型应认识到人力资源的“发展性”和“资本性”，重视员工的培训，根据企业的发展战略制定匹配的培训计划。在人才培养问题上改变些短期行为，注重员工的再培养，=使员工在知识、技术上不但更新，使员工与企业同时发展，从而留住人才和吸引更多的外来人才。(4)建立相对公平的竞争环境。面对一个好的职位会有众多的求职者，企业应给符合条件的每一个应征者公平的竞争机会。有时候，并不是应征者里没有人才，而是因为应征过程中的种种不公平，使得一些条件优秀的应征者被拒之门外。3.2.6完善农民工保护机制国际社会出台了SA8000标准，向劳动密集型产业如何对待企业劳动者提出了挑战。广东省拥有丰富的劳动力资源，农民工进城务工处于半工半农的地位，工作环境差，劳动强度大，农村剩余劳动力总量大，农民工工资相对低，企业在各种生产成本提高的情况下，不断压低农民工工资，农民工宁可在家务农也不愿外出打工。日前广东省已经成立了为农民工讨薪的组织，出台了劳动合同法，对广东省的农民工形成一定的保护，,今后应加大农民工相应措施的出台。因此，企业应尊重和保护农民工这一企业不可缺少的生产资料，完善农民工保护机制。3.2.7倡导绿色经济，实现劳动密集型产业的可持续发展(1)变革劳动密集型产业发展理念，转变产业增长方式。近代以来，由于科学技术的发展，在人与自然的关系上人类始终以征服者的姿态白居，人类中心主义成为文明提升和社会进步的强大精神动力。正是人类中心主义的不断强化，导致了人与自然关系的冲突和紧张。广东省的劳动密集型产业属于资源密集型行业，是在人量利用自然资源和劳动力资源基础上发展起来，存在严重的资源浪费。有些自然资源具有不可再生性，例如煤炭，如果现阶段大力开采煤炭促进当前经济的发展，我们的子孙后代将如何生存。因此，为了整个社会的长远发展，广东省劳动密集型产业应响应社会号召，运用一些资源的替代性资源。(2)劳动密集型企业采用先进技术时选取绿色科技。绿色科技不仅是节约资源、保护环境的重要动力，也是提高自主创新能力、突破绿色贸易壁垒的重要措施。目前，国际上的贸易标准在逐年增加，绿色壁垒已经成为广东省劳动密集型由口企业的-项障碍。因此，广东省的劳动密集型产业在采用先进技术时，要选取环境污染少，生产效率高的技术。(3)加强对劳动密集型企业发展绿色经济的实施和监管力度。建立环境问责制，将环境考核情况作为十部选拔任用和奖惩、企业贷款的依据之一，对实施绿色经济战略的劳动密集型企业在贷款时可以以较低的利率取得，对继续采用高能耗高污染的企业实行一-定的惩罚机制，谁污染谁治理，否则企业停产，监管力度一定要强，这样绿色经济才能在劳动密集型产业中不断发展。结论从改革开放开始，广东省珠江三角洲经济圈就形成了以劳动