劳动合同样本范文

劳动合同甲方：乙方：编号：使用说明

一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动协议，并签订下列条款：第一条：劳动协议双方当事人基本状况甲方法定代表人（负责人）或委托代理人注册地址乙方性别出生日期：年月日户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码通信住址____________________邮政编码____________户口所在地_______________________第二条：劳动协议期限一、协议期限双方同意按如下第种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止，有效期为年。2、无固定期限：从/年/月/日起至本协议约定的终止条件出现时止。3、以完毕一定的工作为期限：从/年/月/日起至/工作任务完毕时终止，工作任务完毕为络止协议的标志。二、试用期限双方同意按如下第种方式确定试用期期限。1、无试用期。2、试用期为个月从年月日起至年月日止。第三条、工作内容和工作地点：一、乙方服从甲方工作安排，从事（管理类/销售类/技术类/操作类）工作，在协议有效期内，甲方可根据业务发展需要，乙方的工作能力与绩效考核成果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同步调整对应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。二、根据岗位责任规定，乙方要在规定的工作时间内，以其所有时间与精力来完毕甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动协议后，不得同步受聘其他企业或个人。三、乙方同意在甲方安排的工作地点是广州市从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。四、乙方的工作能力应到达岗位职责的原则。第四条工作时间一、工作时间：乙方工作时间采用下列第种方式实行。1、原则工时制，每天工作8小时。2、不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以\为周期，总工时\小时的综合计算工时工作制。二、甲方因生产(工作)需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，其工资计酬及补休假措施按国家有关规定执行。三、乙方因完毕工作任务的需要确实需要加班的，应当按企业的加班流程书面提出加班申请，阐明加班的理由和时间，经部门经理同意后，方视为加班，享有加班待遇。第五条劳动酬劳一、乙方试用期的工资为元/月，甲方按企业确定的分派形式支付乙方工资酬劳。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资酬劳。二、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方试用期满工资为元/月。三、劳动酬劳其他形式1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派措施，乙方根据内部工资分派措施调整其基本工资、绩效工资，根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分派措施调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。4、甲方每月16日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。二、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配置必要的安全防护措施，提供必要的劳动保护用品。第七条社会保险和福利待遇一、甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。其中乙方应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二、乙方在协议期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。三、甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。四、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律一、甲方根据国家和本市的有关法律、法规依法制定各项规章制度并公告。乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。二、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。第九条知识产权一、乙方在甲方工作期间为完毕工作任务或运用甲方物质条件完毕的作品及任务均属职务作品，知识产权属于甲方所有。甲方可以根据工作需要转让，许可他人使用该作品，或就该作品申请专利或注册商标。本条所指作品包括但不限于产品设计、商标、专利、专有技术、数据库（无论以上权利与否申请或可以注册）、文献、任何发明、改善等。二、乙方承认甲方为以上作品的初始所有人，协助办理有关登记、转让等手续，不可撤销的授权甲方为其代理以其名义代理乙方签订所有文献及采用合法措施。第十条本协议的变更一、任何一方规定变更本协议的有关内容，都应以书面形式告知对方。二、甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。第十一条本协议的解除一、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议的，应按规定支付经济赔偿金。二、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议：1、试用期内证明乙方不符合录取条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议到达协议的；9、本协议约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本协议的，需提前三十日书面告知乙方，并按规定向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三、乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳，克扣或无端拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。五、解除本协议后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动协议有关手续。第十二条本协议的终止本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前一种月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并及时办理有关手续。第十三条劳动争议处理及其他约定一、甲方的规章制度、《员工手册》及其他协议作为此协议的附件。甲方的《员工手册》、有关规章制度张贴于办公室公告栏内，乙方已阅读清晰甲方的规章制度，并乐意遵守执行。二、我司薪资具有保密性，甲乙双方均不得将个人工资透露于他人，任何一方若有违反，则按照《员工手册》有关规定予以处理。任何乙方规定修改或变更协议的，须经双方协商同意，并签订《劳动协议变更书》。四、甲方已经告知乙方其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其他状况。五、乙方须按甲方安排进行轮班及轮休工作，甲方有权对乙方工作内容作对应的调整。六、若乙方担任技术、财务、业务等可掌握甲方商业秘密的岗位，乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除与乙方的劳动协议，并不作任何经济赔偿。七、乙方在甲方企业任职期间不得在其他企业兼职，一经发现，甲方有权解除与乙方的劳动协议，并不作任何经济赔偿。八、乙方确认与甲方签订本协议步已与其他用人单位解除或终止劳动协议，若有不实，一切后果由乙方负责。九、双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本协议条款如与国家和地措施律法规政策相抵触或未尽事宜，以国家和地方的有关法律法规政策为准。十一、乙方如违反治安、计生条例等政