2022年就业工作目标责任书

Thereisnodesperatesituationintheworld,onlypeoplewhoaredesperate.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）就业工作目标责任书为深入贯彻落实国冢、留、市就业工作精神，以科学发展观为指导，立足海西，服务闽西，坚持“四个创新”，确保“四个到位”，调动一切积极因素，有效地实施我校《关于进一步加强20—年毕业生就业工作的若干意见》，采取更加有力的措施全力推动毕业生充分、广泛就业，保证20一年我校毕业生就业工作目标和任务顺利完成，特制定本责任书。一、毕业生就业工作目标责任人各院（系）党政主要领导作为本单位毕业生就业工作领导小组组长，是毕业生就业工作目标责任的第一责任人，对本单位的毕业生就业工作负总责。二、责任目标1、健全毕业生就业工作领导责任制。本单位毕业生就业工作机构健全、定员定岗、职责明确，并把毕业生就业工作列入学期及年度工作目标，做到有部署、检查、考核。2、建立健全奖惩激励机制，把贯彻落实责任制的情况同责任人的评先评优挂钩。力和素质。积极鼓励泛博毕业生面向西部、面向基层、面向农村就业，到祖国最需要的地方去建功立业。6、努力开辟就业渠道，拓宽就业市场，增大学生就业机会。广泛宣传，深入发动，切实做好国家基层就业项目落实工作。主动积极其毕业生就业拓市场、挖信息、找岗位，搭建用人单位与毕业生“双向选择”的平台，广泛采集和及时的发布毕业生就业信息，增大学生就业机会。7、严格执行国家、省和学校的就业工作方针政策，严格遵守就业工作制度和工作程序，认真完成各项工作任务。加强对毕业生的教育与管理，确保毕业生安全、顺利、愉快离校。8、建立责任制，确保就业统计真实、准确、规范。认真贯彻落实省教育厅《关于加强普通高校毕业生就业统计工作的通知》精神，按照“两个严禁”、“三个确保”的要求，建立学校、院系、班级三级就业统计工作领导责任制、工作责任在和统计月报制，努力做好我校毕业生就业统计工作，确保就业统计数据真实、准确、规范，不得弄虚作假。三、激励措施1、毕业生就业工作作为二级学院年终考核重要内容。学校将各学院的就业工作情况纳入年终考核体系，作为考核单位和单位领导班子的重要内容，对学生就业工作成绩突出的单位和个人赋予表彰和奖励。将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生计划和申报新专业的主要依据。2、学校根据省高校毕业生就业指导服务中心发布的就业率统计情况，实施以下奖励（如有弄虚作假的，取销奖励并予以通报批评）：（1）本部毕业生本科就业率达93%、专科达80%以上，科技学院本科生就业率达88%、专科达75%以上，毕业生在500（含）以上的奖励3万元；毕业生在499—-400（含）人的奖励2.5万元；毕业生在399—-300（含）人的奖励2万元；毕业生在299—-200（含）人的奖励L5万元；毕业生在200人以下的奖励1万元。（2）本部毕业生本科就业率在88%（含）--93%（不含）、专科70%（含）一-80%（不含），科技学院毕业生本科就业率在83%（含）--78%（不含）、专科达65%（含）--70%（不含）,毕业生在500（含）以上的奖励2万元；毕业生在499—-400（含）人的奖励L6万元；毕业生在399—-300（含）人的奖励1.2万元；毕业生在299—200（含）人的奖励0.8万元；毕业生在200人以下的奖励0.5万元。学校负责人（签名）:学院负责人（签名）:二零二二年四月二号3、大力宣传、贯彻国家就业工作的政策和规定；认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作方针、政策；重视和加强毕业生的就业推荐工作，及时向毕业生提供就业信息服务；充分调动各方面的积极性，积极推荐毕业生就业。4、积极、认真地配合就业指导中心，指定专门负责人做好毕业生生源信息采集、核对工作，并及时报送有关工作情况和统计表。关心毕业生就业，热情为毕业生提供就业服务，加强思想教育，做好毕业生安全、文明离校各项工作，确保校园稳定。5、加强与用人单位的交流与合作，采集用人单位的反馈意见和建议；定期举办多场次、小型化、专业化的专场招聘会，力促充分就业，努力使本单位20_届毕业生在20_年9月1日前就业人数（实用人单位接收）达85%以上，签约率达30%以上。6、加强创业教育与实践活动，积极匡助、引导毕业生树立新型的就业观、成才观，鼓励毕业生面向基层就业和自主创业。7、广泛开展毕业生就业指导工作，认真实行“就业指导到个人”，掌握求职技巧；积极组织实施好实习实训和就业见习工作，充分建立就业见习、实习基地；积极引导学生参加相关专业的职业技能培训，实行“双证制”，提高学生的实践能力和就业能力，理科类毕业生“双证”通过率必须达90%,文科类毕业生“双证”通过率必须达75%O8、重视本单位就业工作硬件建设，为就业指导工作创造更好的条件。在毕业生就业工作中，严格按国家、省有关文件精神执行，不乱收费。9、做好家庭经济艰难和就业艰难毕业生的就业援助，做到有党员挂钩、帮扶，有“一对一”帮扶，优先推荐就业。10、规范就业服务日常工作，配合完成好各项就业评估工作。三、评估考核为了推动院（系）对就业工作的重视，进一步完善各（院）系的就业工作长效机制，促进就业工作健康发展，学校根据有关文件精神，于20_年9月15日前对院（系）进行就业工作检查评估，并适时发布。四、奖惩办法1、根据检查评估的结果及就业工作创新情况进行全校通报，择优表彰、奖励前四名的院（系）和就业工作创新单位。对工作突出，责任心强的个人，授予“就业工作先进个人”称号。2、就业工作目标与年度考核、评优评先、提拔任用相挂钩。对就业工作主观不努力，工作不得力，没能完成目标责任的单位和个人，当年度第一责任人和具体相关负责人不得评优评先、不得提拔任用，职称评聘推迟一年，经费包干适度削减。3、就业率与院（系）当年的招生规模、专业设置、学科调整相挂钩。下决心对就业率达不到要求（截止7月1日应达75%以上）的专业通过控制招生规模、暂停招生等整改；适度调整学科和专业设置，对就业率低的学科、专业当年度控制招生规模、暂停招生等整改。五、本责任书一式二份，责任单位和学校各执一份。本责任书的要求不因责任人的更换而改变，责任人如有变动，接任者继续履行。龙岩学院责任单位：校长：负责人：二0一0年九月十五日就业工作目标管理责任书为深入贯彻教育部和我省高校毕业生20_年就业工作会议精神，全面落实教育部、省政府提出的20_年高校毕业生就业工作的目标，千方百计促进毕业生就业，不断提升毕业生就业的层次和质量，结合我院的实际，签定本责任书。一、建立系毕业生就业工作领导责任制。系主任和系总支书记为本系的责任人。二、各系要将毕业生就业工作摆上重要的议事日程，建立就业工作考评机制，将就业工作内容列入系年度考核之中，认真细致地做好就业指导、就业服务与就业管理等工作，并重视毕业生就业签约情况，不断提升毕业生就业的稳定性和就业质量。三、截至20_年6月30日，各专业必须完成20_届毕业生初次就业率298%指标。四、截至20_年6月30日，各系必须完成20_届毕业生签约率N50%的指标；截至20_年10月15日，各系必须完成20_届毕业生签约率260%的指标五、截至20_年12月30日，必须完成系20_届毕业生年度就业率299%的指标。六、积极开展“双困生”援助活动，落实经济津贴措施，截至20—年12月30日，系“双困生”就业率必须达到100%的指标，并做好建档和动态管理工作。七、积极开展创业教育、创业实践、创业助力活动，努力培育1-2个学生自主创业项目，有条件的'系要进一步提升创业基地建设水平。八、积极其学生开设各类就业指导讲座，年度讲座数不少于3场。九、加强就业指导工作理论与实践研究，总结出好的做法和典型经验，每年撰写就业工作论文不少于2篇，力争在正式刊物上发表就业工作论文1篇和开展相关课题研究。十、积极开辟毕业生就业市场，有新增用人单位和新增岗位，特殊做好“小型专场招聘会”的组织、记录和反馈工作；积极举办系“小型综合招聘会”；积极开展校企合作，在部份专业成功实行定单式培养；重点建设专业要提高专业对口率；实习、见习基地与当年毕业生数比例不低于1：20,提供的实习岗位与当年毕业生数不低于1：lo十一、加强毕业生的跟踪服务，建立离校未就业毕业生待就业登记1制度，做好优秀毕业生、就业典型、自主创业毕业生典型案例采集宣传工作，毕业生质量跟踪调查和满意度调查率必须大于90%o十二、加强对毕业生和未毕业学生的档案管理，做到专人负责，管理规范、资料齐全、移交及时；提升就业工作信息化水平，建立本系就业工作网站或者专栏，及时更新相关内容。十三、要建立就业信息统计工作领导责任制和工作责任制，严格按照省公务员局、教育厅的要求，规范统计，及时上报，保证毕业生就业统计信息的真实、准确。从签订责任书之日起，每个月25日前各系应及时在学校就业网站上更新每位毕业生的就业变动情况；于20_年6月20日之前必须在福建省毕业生就业公共网上完成毕业生最新的就业情况登记，并按顺序提供“就业协议书”或者“单位接收函”等支撑材料。十四、截至20_年12月15日就业率低于95%的系，在学院年度先进集体评选实行一票否决；对毕业生就业率连续两年低于90%的专业减少招生指标、调整专业设貉。十五、本责任书的职责不因责任人的更换而改变。责任人如有更换，接任者继续履行。十六、本责任书一式二份，双方各执一份。本责任书自双方签订之日起执行。学院部门：学生就业工作领导小组组长：系主任：系总支书记：二。一二年月日二。一二年月日毕业生就业工作目标责任书为全面贯彻全国教育工作会议精神，进一步落实国务院、省政府和省教育厅《关于做好20—年普通高校毕业生就业工作通知》要求，实行“一把手”工程，形成“领导负责、部门协调、学院主抓、全员参预、上下联动、分工明确、责任到人”的毕业生就业工作格局，努力促进我校大学生充分就业，提高毕业生就业率、就业水平和就业质量，特制订本目标责任书。一、工作目标以完善就业服务体系，提高就业管理、指导与服务水平为重点，全面加强学生就业工作，着力提升大学生就业能力，促进大学生充分就业，努力提高大学生就业质量和水平，确保我校20_年毕业生就业率达到88%以上，签约率分别达到：师范类55%、体育艺术类45%、其他类50%o二、工作要求按照学校20_年毕业生就业工作方案的总体部署和要求，进一步提高认识、创新机制、拓展市场、畅通渠道、强化措施、落实责任，努力做到思想认识到位，机构人员到位，制度措施到位，工作目标到位。1、提高思想认识，把抓好学生就业工作当做一项重要的政治任务，切实树立“毕业生就业关系到学校的稳定、生存和发展”的责任意识和紧迫意识。2、认真落实毕业生就业工作“一把手工程”。各学院党政一把手为学生就业工作的第一负责人，对毕业生就业工作负总责。成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学院工作重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥学院在毕业生就业工作中主体作用。3、制定就业工作计划方案，完善工作制度。各院根据学院特点、专业特色、毕业生的主要就业行业与区域等实际情况，制定学院毕业生就业工作实施方案、年