新员工成长手册

LOGO技术股份LOGO技术股份某某技术股份员工成长手册所在部门： 姓名： 入职时间： 欢送您参加某某技术股份员工个人信息员工个人信息姓名毕业院校学历所在部门专业岗位拟试用期限年月日至年月日公司企业文化我们的愿景：做中国最优秀的信息技术效劳企业我们的使命：信息生活的保障我们的精神：自信责任激情创我们的核心价值观：让优秀成为习惯我们的效劳理念：制造价值 赢得敬重打造品牌我们的治理理念：严谨标准人本高效我们的安全理念：承诺在心中我们的鼓励理念：力量打算岗位我们的学习理念：学习成就将来

安全在手中奉献打算价值我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松我们的员工信条：敬业求实协作自律贏在某某LOGO 技术股份员工成长流程LOGO 技术股份手册填写须知1、员工成长手册共分为四局部：《员工入职培训》、《员工部门培训》、《员工部门工作记录》、《员工转正审批及考核》2、员工入职培训〔见表一〕：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训工程并记录考试成绩。3、员工部门培训〔见表二、表三〕：由用人部门定期组织的《员工部门培训》，每次培训完成后，员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人 /培训讲师签字确认。4、员工部门工作日志〔见表四至表六〕：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。5、请在商定的转正日期前十天，在《员工成长手册》表七的《员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。6、《员工成长手册》是每个员工试用期间全部培训、工作以及成绩的记录，将作为员工试用期考核和转正的重要依据LOGO 技术股份表员工入职培训记录序号 负责部门或负责人

培训内容 培训人签字 培训时间人力资源部 公司历史与现况、公司组织构造、主要业务等人力资源部 公司规章制度、业务流程及常用表单人力资源部 公司福利待遇、员工日常行为标准及入职须知人力资源部 职业安康安全人力资源部 培训考核

入职培训笔试成绩LOGO技术股份LOGO技术股份表二员工部门引导记录〔入职第 1个月〕序号 负责部门或负责人

培训内容 培训人签字 培训时间或介绍

代表全体部门员工欢送员工到来、引导参观本部门的工作范围、向部门其他员工介绍员人 工、指疋员工辅导人。

预备好员工办公场所、办公用品、部门资料、介绍其他注意事项。辅导人 部门人员构造与部门业务介绍、部门内的特别治理规定。辅导人 确疋员工所需培训的冈位技能，做好员工培训打算。

对员工进展工作描述、岗位职责要求以及工作中所涉及的程序制度。表三员工部门培训记录〔入职1-3个月〕培训时间 培训人签字 培训课程和内容 完成状况表四员工部门工作日志〔入职第1个月〕第一周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕员工入职第1个月，与员工进展绩效面谈〔工作态度、工作表现、工作结果的反响〕 面谈记录：直接上级签字： 日期：表五员工部门工作日志〔入职第2个月〕第一周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕员工入职第2个月，与员工进展绩效面谈〔工作态度、工作表现、工作结果的反响〕 面谈记录：直接上级签字： 日期：表六员工部门工作日志〔入职第3个月〕第一周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周报〔 至

下周工作打算〔 至 〕员工入职第3个月，与员工进展绩效面谈〔工作态度、工作表现、工作结果的反响〕 面谈记录：直接上级签字： 日期：表七员工转正申请及审批表所在部门试用岗位所在部门试用岗位申请拟转正转正日期日期月日至年月日试用期间 从 年试用期间个人工作总结〔内容包括对试用〔见习〕期培训和工作的回忆、总结；对企业文化的理解；自己在工作中的优点及缺乏,如何改进提高工作及自身存在的缺乏；及对今后工作的设想、建议等等。 〕申请人签字及日期:部门考评内容〔部门直接上级填写〕考评内容 评估要点 总分值 自评

直接领导评定工作业绩

准时、保质、保量完成工作任务 15高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15实际工作阅历以及解决岗位问题力量 8个人力量 乐观主动学习，提高自身的学问水平和技能的力量 5与人协调、沟通的力量，协作精神 5岗位所需专业学问的拥有程度 8对本岗位职能与职责的生疏程度 4工作中能提出创的见解和方法 3业务素养 工作具有打算性与条理性 3工作具有主动性与乐观性 5工作的听从与协作状况 5对公司治理模式和文化的生疏程度 6具有良好的职业道德，品德端正 5思想品德 具有务实与敬业精神，宠爱本岗位工作 5诚恳守信，乐于帮助他人 3出勤状况 不迟到、不早退，按时上下班无缺勤现象 5合计总分=个人评定分数X30%领导评定分数X70%

总分=

100考核等级

□优秀〔90分-100分〕□良好〔70分-89分〕□合格〔60分-69分□不合格60分以下试用期考核评语：〔该员工的优势、缺乏、应关注方面、应培育方向等〕直接上级评语转正建议：〔延长期直接上级签字及日期：

月〕□部门经理/总监审核意见转正核薪转正