关于电子工程的现代化技术应用及发展分析获奖科研报告

关于电子工程的现代化技术应用及发展分析获奖科研报告摘要：电子工程技术随着科学技术的不断发展朝着现代化方向迈进，当前，现代化技术已经成为社会进步与发展的指示性标志。然而，由于诸多问题限制了现代化技术的有效应用，使得电子工程在发展中仍存在一些未解决的问题。

关键词：电子工程;现代化技术;应用及发展;有效措施

前言

信息化、技术化是当前社会进步与发展的重要标志，随着当前现代化科技的不断发展，传统的技术已经无法满足电子工程的需求。现代化发展是电子工程的主要趋势，但其也对电子工程提出了新标准与新要求。为了能使电子工程为人们的现代生活提供更好的服务与需要，提高电子工程现代化技术的水平势在必行。

1电子工程现代化技术中主要存在的问题

（1）薄弱的现代化发展基础设施。我国计算机信息技术起步相对于西方国家较晚，使得当前电子工程现代化发展的基础比较薄弱，影响我国现代化技术发展目标的实现。在具体的电子工程发展过程中，其科学研究的主要内容是对高新领域的探索与思考，其整个过程都离不开现代化技术的支持。我国越来越重视电子工程现代化技术，虽然在其先进技术领域仍存在许多不足，但相关科研人员一直积极探索，以期能够追赶上西方国家的脚步。由于自身缺乏相关核心技术，无法促使电子工程的现代化发展得到有效实现，与此同时，电子工程的创新性项目缺乏大量资金供应，国家及政府没有为其制定科学合理且具有可行性的融资政策，导致电子工程现代化技术的发展无法顺利开展，先进设备无法有效采购对其生产与发展造成极大影响。（2）缺乏产品创新意识。在电子工程现代化技术发展的过程中，现代化技术基础过于薄弱外，缺乏产品创新意识与能力也是其中较大的难题。我国电子工程技术人员由于多数受到传统生产观念的影响，使其在生产实践中，缺乏对当前国际电子工程发展形势的关注，多以“照章办事”、“按规矩生产”的方式开展生产经营活动。由于缺乏对相应行业动态的关注，使其在发展中缺乏创新、创造的意识，进而无法满足当前社会发展的需求。多数电子工程企业在其技术方面，缺乏健全且合理的管理机制，缺乏对创新行为的重视，使的工作人员的积极性与热情受到较大的影响。在对较为先进的生产方式进行选择时，多数企业以成本及利润为主，忽视技术创新的内容，没有站在企业发展的全局观进行考虑，导致缺乏技术革新的机会，为后续发展造成不利影响。（3）缺乏专业性人才。专业性人才是行业发展的核心，其对于电子工程现代化技术的发展有着极为重要的引导性作用[1]。但在电子工程技术领域中，其涉及内容过于广泛，且知识体系复杂而庞大，这也对人才引进提出了更为严苛的要求。就目前而言，我国缺乏电子工程专业相关的高新技术人才，究其根源在于我国在现代化技术发展相对其西方国家较晚，在实践中，相关操作人员不仅要对电子工程技术进行熟练的操作，还有对现代化信息技术进行掌握，只有这样才能推动电子工程现代化技术的发展。但就我国当前的情况来看，我国在教育、培养专业性人才时未能有效结合实际应用，过度重视理论教育而忽略实践，使得人才的创新能力与其实践能力不匹配，进而阻碍了技术的发展。

2加强电子工程现代化技术应用及发展的措施

2.1政府加大扶持力度

推动技术创新

电子工程现代化技术只有获得政府的支持才能在国内获得良好的发展，政府加大对电子工程现代化技术的资金供应，对其现代化技术项目发展给予重点扶持，进一步促进其更好的发展。政府为其拓宽融资与投资渠道，通过相关工程基金的建立，为电子工程现代化技术的发展铺平道路，引导电子工程产业转型，通过相关服务及项目研发的加强，促使现代化技术的创新发展[2]。电子工程现代化技术的良好发展离不开技术的创新，只有加大技术及服务的融合创新，才能在激烈的競争中获得一线生机。电子工程产业由数字化向智能化转变，促使产业技术不断创新与发展。

2.2优化企业内部环境

培育新增长点

电子工程企业应当加强国内外交流，通过与拥有先进现代化技术企业的沟通合作，促进企业的进一步发展。在现代社会中闭门造车是难以得到发展前景的，只有多方合作的有效开展，通过共同交流与探讨，对与拥有先进技术国家及企业由正确的认知，才能采取具有针对性的目标内容进行研究与开发。企业内部环境的有效离不开理念的转变，只有积极响应国家政策，并为科研人员提供良好的环境与资源，才能顺利开展电子工程现代化技术的研究[3]。优化企业内部环境，提高技术应用水平，通过对先进现代化技术的研究，扩大电子工程范围，使经济领域中其技术发展得以增强，进而培育信息服务、通信技术等先进领域的新增长点。

2.3大力引进技术人才

拓展发展领域

加强对专业技术性人才的引进与培养力度，引导电子工程现代化技术更好的发展。企业相关部门重视专业性人才培养，通过加大资金及资源的投入，大量引进专业人才。在实践中，企业可以与高校合作，实现培养人才的目的。重视培养人才创新意识与实践操作能力，将理论知识与实际相融合。除此之外，企业定期开展相关技术培训工作，通过集中培训与组织互动等方式，提高内部员工的专业技术能力，促进电子工程现代化技术的顺利发展。提升员工的专业实际应用能力，通过岗前培训的模式，定期审查员工资质，进一步激发员工工作自主性与积极性，通过有效的调动方式，促使其良好的发展与成长，实现专业性人才培养的目的。电子工程与其他领域内行业的创新、融合，是促使其稳定发展的关键，积极研发创新点，通过创新体系的建立，增进与其他领域产业的合作，通过不断融合，拓宽应用规模，实现电子工程在新领域的发展与完善。

总结