人力资源部考勤管理制人力资源管理学资料

—１—受加班待遇。员工申请加班必须填写《加班申请表合同处理。3。受加班待遇。员工申请加班必须填写《加班申请表合同处理。3。4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，须定2。1员工应遵照规定时间上、下班,不得迟到、早退、擅离工作1日至最后一日，遇节假日需提前发放薪酬时，考勤周期可适当提前公司人力资源部考勤管理制度为了更好的规范员工的劳动纪律,完善考勤流程，实现公司统一的考勤管理，特制定本规定。本制度适用于公司全体员工和临时聘用的其他人员。1.1。负责全体人员考勤统计工作，并于每月月末汇总考勤结果，制订公司月度考勤汇1.5负责对用人部门上报的考勤处理意见进行审核，并上报公司领导审批。2．财务部：负责根据考勤汇总表审核工资、公差报销等财务支出.3。2负责及时向人力资源部上报本部门考勤情况；核后及时上报公司经理审批。并由部门经理签字确认提交至人力资源部。如临时情况不能提前办理手续的需当日以电话方式告知部门主管领导.—２—从第二次迟到早退每次扣10元；第三次迟到早退每次扣50从第二次迟到早退每次扣10元；第三次迟到早退每次扣50元；第审核后及时上报公司经理审批。4．公司领导：4.1负责对员工请岗位及旷工。2。2公司考勤实行考勤刷卡制度,各部门考勤记录人部门员工请假手续，权限范围内审批后上报人力资源部，权限范围外相关资料交到人力资源部。公司领导审批.5.考勤问题处理：员工可如实反映本单位考勤中存在的问题；如确因考勤统计和计算中发生误差，员工应在2日内向人力资源部提出异议，由人力资源部核实，并根据具体情况予以解决。工资发放一个月以上视为员工认同考勤发放结果.1.1公司员工工作时间为固定工时制及无固定工作时制，固定工作时:即每周工作五天，每2。考勤管理规定源部进行汇总，考勤记录结果将作为员工当月领取薪金的基础依据。提前，并另行具体通知；造出勤记录者，公司将根据有关奖惩条例给予相应处罚；3．考勤处罚规定3.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同—３—者，未及时填写《缺勤情况说明者》,第四次按事假半天处理。3者，未及时填写《缺勤情况说明者》,第四次按事假半天处理。3．提交书面申请，否则公司有权不予批准。1。2因公司安排或批准的将根据有关奖惩条例给予相应处罚；2.5员工当月超过三次未打卡责根据考勤汇总表审核工资、公差报销等财务支出.3.用人部门:（4）早退时间超过一小时者,按旷工半天处理；累计旷工三个工作日，一年内累计旷工5个工作日的公司以辞退处理,并解除劳动合同.上先经部门负责人批准后报总经理审批；部门主管请假,由公司总经理审批.公司所有员工请休假获得批准后应当天将《请休假申请单》交人力资源部登记、备案，休假后到岗第一天须到人力资员工如因特殊原因或紧急突发情况不能提前申报的,必须提前通过电话或邮件告知主管领请病假人员必须提交正规医院开具的休假证明，享受医疗期的人员必须提交二级以上医院提出的诊断证明和休假证明，否则公司有权不予批准.则公司有权不予批准.1。2因公司安排或批准的加班可享受加班待遇,因个人未完成工作主动