劳动争议处理项目-工资争议处理

工资支付争议处理一、工资支付的概念二、工资支付原则三、关于工资支付的相关办法本讲内容一、工资支付的概念

工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的支付。二、工资支付原则货币支付原则：工资应当以法定货币支付直接支付原则：工资支付的对象应该是劳动者本人定期支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，禁止无故拖欠工资。全额支付原则：禁止任意克扣工资。三、关于工资支付的相关办法1、工资支付的形式对劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是以货币形式支付，一种是以实物形式支付。我国有关法律、法规和规章中规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以工资要以货币形式支付。2、数据保留用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3、工资支付的时间（1）工资至少每月支付一次。（2）对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。（3）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（4）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。最低工资保障争议处理一、最低工资保障制度的概念二、如何理解最低工资三、最低工资保障制度的相关规定本讲内容一、最低工资保障制度的概念最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。最低工资的特征：强制执行；工资下限；适用范围二、如何理解最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工作40小时作为法定工时。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资要遵循非效益原则。即劳动者只要在正常劳动时间内履行了劳动义务之后，就必须得到不少于社会规定的最低限额的劳动报酬，不论其所在单位效益好坏。

《最低工资规定》第十二条第三款规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定”。例如劳动者请病、事假期间没有提供正常劳动，不能适用于最低工资规定，应按有关病、事假的规定落实其工资待遇。三、最低工资保障制度的相关规定用人单位在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位若违反此规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正。严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项目列人最低工资之内劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相当的折