劳动争议处理项目-劳动关系鉴别争议处理

劳动争议处理实务人力资源管理劳动关系鉴别争议处理第一节

劳动关系确认争议处理第二节

劳务派遣争议处理第三节

与劳动关系易混淆的争议处理劳动关系确认争议处理一、劳动关系基础知识《劳动法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立的唯一标志就是用工。《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。标志（一）劳动关系的订立01劳动者年龄条件劳动能力条件02用人单位依法成立、营业执照有能力组织劳动和支付报酬劳动关系确认争议处理一、劳动关系基础知识（二）劳动关系的主体劳动关系确认争议处理一、劳动关系基础知识（三）事实劳动关系的确认和处理1事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。2劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。劳动关系确认争议处理一、劳动关系基础知识（四）事实劳动关系的的认定要件（三要件）1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。劳动关系确认争议处理一、劳动关系基础知识（五）事实劳动关系的认定凭证（五证据）1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。（谁主张谁举证）案例（1）华昌铝厂于2016年1月26日设立，系从事生产铝型材，销售自产产品的有限责任公司。郝大波自2014年7月起与华昌铝厂订立劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事争议仲裁委员会以“未能按照沛劳人仲补字[2016]第27号补充证据材料”为由，认为郝大波的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出沛劳人仲[2016]第57号不予受理通知书，郝大波不服该通知书，向江苏省沛县人民法院起诉，郝大波未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、工作服、保温杯、雨伞等证据中，均标注有“江苏华昌铝厂有限公司”字样。华昌铝厂辩称，上岗证系进门证，是为了郝大波收集废品方便，工作服等物品亦是做广告时发放。郝大波法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。劳动关系确认争议处理一、劳动关系基础知识案例分析（1）江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司，郝大波作为自然人，双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。本案中，郝大波提交了上岗证、饭卡、保温杯、雨伞、工作服等证据，上岗证上明确了部门、姓名、职务、编号等信息，并加盖有华昌铝厂人事处的专用章，饭卡、保温杯、雨伞、工作服等印制有华昌铝厂的名称、照片及使用的商标等，从外在显征来看，足以证实，郝大波与华昌铝厂之间存在事实的用工关系。一审法院对华昌铝厂“为收集废品者办理“上岗证”，向不特定的人发放“工作服”进行广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后，华昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确，但是当双方未