劳动争议处理项目-职业培训争议处理

劳动争议处理实务人力资源管理一、职业培训概述（一）涵义：职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。职业培训争议处理是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动。一是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训。二它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。三含义（二）职业培训类型职业培训争议处理种类技能培训劳动预备制度培训再就业培训企业职工培训培训层次初级中级高级其它适应性培训培训工作主要由技工学校、就业训练中心、咨询公司、社会力量办学等各类职业培训机构承担。（三）职业培训的基本内容职业培训争议处理2143基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策。专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。二、我国职业培训的立法情况职业培训争议处理《劳动法》第八章第六十八条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第四章第二十八条规定企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。第二十九条规定，企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。三、职业技能鉴定、职业资格证书制度的基本规定职业培训争议处理123五个等级45高级技师技能技师技能高级技能中级技能初级技能THANKS劳动争议处理实务人力资源管理案例（1）职业培训争议处理大学毕业生王敏2019年9月入职，签订了一份培训协议，协议上规定如果在服务期未满时离职需赔偿培训费用，但是王敏在公司期间没有受到正规的培训，只上过几节课，而且几节课是布置一些练习来做。如果王敏提前离职，是否需要赔偿呢？案例解答职业培训争议处理不需要，《劳动合同法》规定，单位为职工提供了专项培训资金，对职工进行专业技术培训的，才能与职工签订培训协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，才需要赔偿培训费，毕业生王敏的情况不属于《劳动合同法》规定的情形，不需要赔偿培训费。案例（2）职业培训争议处理我去年刚毕业，到这个公司上班，为了有份工作，然后就要求签订培训协议，协议要求为公司工作三年，不然就赔款一万元，而且写着培训产生费用为一万元，并且写着我们平时工作也算是培训过程，我想咨询一下，这样的霸王培训协议是否有效：公司根本就没有什么培训，最多就是告诉我们怎么做怎么做，根本没有产生任何费用，这个培训产生费用为一万元是否有效？合同写着平时工作也算培训的过程是否合法？如果要离职是否需要赔偿公司一万元培训费用？具体的协议如下：案例解答职业培训争议处理该培训协议不合法，是无效的，劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。你单位并没有对你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你离职不需要赔偿培训费。实务训练1职业培训争议处理思考：劳动合同没约定培训费，辞职时单位要赔偿合理吗？合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。实务训练2职业培训争议处理因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题？一、确定培训费用的范围二、因培训费返还问题产生的纠纷处理的四项原则确定培训费用的范围1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。实务训练2职业培训争议处理因培训费返还问题产生的纠纷处理的四项原则确定培训事实首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训；确定培训费用其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴;履行合同约定再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;遵守法律法规最后要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。01030204实务训练3职业培训争议处理辞职后单位有权向我收取培训费吗？如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。职业培训争议处理企业如何防范培训争议？一是不要在试用期内培训员工。二是一次培训费用不