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文档简介
《劳动法理论与实务》劳资沟通与民主管理1、职工代表的条件2、职工代表的任期3、职工代表的比例与构成4、职工代表的选举5、职工代表的补选与撤换6、列席代表和特邀代表职工代表大会代表的产生《劳动法理论与实务》劳资沟通与民主管理1、概念职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它由民主选举的员工代表组成。职工代表大会制度2、职工代表大会的性质：职工行使民主管理权力的机构3、职工代表大会组织制度：大会主席团，代表团以及专门小组4、组织原则：民主集中制5、工作制度：会议制度《劳动法理论与实务》劳资沟通与民主管理
职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表的权利与义务
职工代表的义务：1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；3、模范遵守国家的法律、法规
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