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阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。——培根学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹教育公司规章制度范本第一局部:人事考勤制度 其次局部:工作行为制度第三局部:选购流程治理第四局部:出差治理制度第五局部:财务报销流程2第六局部:级别薪资业绩制度3\l“_TOC_250000“第七局部:人力资源绩效考核表 1.7第八局部:师资要求及课件标准8第一局部:人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天,承受轮休方式,轮休日必需安排固定。公司每日进展考勤,员工每日上、下班必需打卡。夏时制:每年4月1日至9月30日上午 9:00—12:30 下午 13:30—18:00 4.5小时 总计8小时101331上午9:30—12:303下午13:30—18:004.57.5二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1~5Min10/次迟到、早退惩罚金额5~40Min30/次40Min旷工半天3扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚4~5扣罚全勤奖、加罚100元5~10扣罚全勤奖、加罚100元10扣发当月根本工资三、旷工惩罚措施旷工程度旷工程度惩罚标准备注扣发1天根本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假1扣发2天根本工资、满勤奖未经批准的视为旷工2扣发5天根本工资、满勤奖一个月内旷工2天以上予以辞职阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。——培根四、请假种类、规定、流程及处理方法请假种类分为三类:第一类:法定节假日;其次类:事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假;第三类:年休假。〔一、法定节假日:1、元旦:1133天。20231231〔星期六〕上班。2、春节:122287天。121〔星期六〕、129〔星期日〕上班。3、清明节:4243天。331〔星期六〕、41〔星期日〕上班。4、劳动节:429513天。428〔星期六〕上班。5、端午节:622243天。6、中秋节、国庆节:9301078天。929〔星期六〕上班。〔二、其他请假规定:1〔12〔2〕总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需或口头通知相关领导及人资部。事后准时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。流程:填写《请假单》签字交于人资处 填写《请假单》签字总经理签字学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。——培根学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹21事假系无薪假,员工如因合理缘由要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司依据工作安排打算是否批准员工休事假,在法提前提出请假申请的,需要通知本部门相关领导,事后补填请假申请单。事假发生后,扣发当天根本工资及本月满勤奖。2员工休病假,需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。员工带薪病1560%。3、婚假婚假系带薪假,遇法定节假日不顺延。20223天婚假。2425153再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。婚假必需一次性连续休完,过期不补。提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。4、产假产假系带薪假,遇法定节假日不顺延。员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚婚晚育〔24〕15015上的,产假九十天。男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女荣耀证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。5、丧假丧假系带薪假,遇法定节假日不顺延。直系亲属〔父母、养父母,继父母、配偶父母、配偶、或子女〕死亡的,丧假为3天非直系亲属〔祖父母,兄弟姊妹〕死亡的,丧假为2天。6、员工在工作期间发生工伤事故,公司依据医生的诊断确定是否赐予工伤假,员工休工伤假期间,应依据公司的要求定期到指定医院进展检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。〔三、年休假工龄<3工龄<33/年〔5〕年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。工龄公司标准年休假天数备注15<2010/年〔1〕“工龄”定义:指员工在机构连续工作的工作年限。10<1510/年〔2〕15<107/年〔3〕年休假的最小计算单位为:0.53<55/年〔4〕520其次局部:工作行为制度〔一、机构理念:客户至上、敢于担当、勇于创!〔二、日常工作留意事项工作期间必需恳切守信,不得虚报、假报、错报、误报业绩,书面提交业绩一旦有误,将扣除错报业绩额度的3倍进展惩罚与来宾相遇时要:标准、礼貌、微笑、问候来宾需要帮助时:要主动、乐观、快速来宾表现无理时:要冷静、理智、平和、化解〔三、工作行为惩罚表惩罚事项惩罚标准备注未佩戴工作牌30/次工作牌统一别在胸前左方办公场所吸烟50/次对待特别客户可适当宽松奇装异服10/次个人着装干净、形象安康向上工作时间进餐5/次休息时间进餐后必需祛除办公室异味30/次保证客户拨入流畅、内部沟通顺当20/次客户的对应学习参谋合同中每一项必需填写20/空项具体填写和盖章学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。——培根合同字迹清楚20/次如客户填写潦草,必需用正楷字补充最终下班同事工作时间关闭无用电源参照《第一局部》没有学员的教室必需关闭其教室电源空调温度教室空调位【低风】+【25度】仅获得当月已工作日根本工资,无任何时段的业绩收入〔津贴及补助可酌情考虑。第三局部:选购流程治理,特制定一下选购流程,各部门予以参照执行:选购标准处理方式备注单件物资<100元、批量价值<500元询价方式选购、部门负责人审批以高效为原则100<单件物资<500500<批量价值<2023组织〔议〕招标、分管领导审批以有用比为原则500<单件物资<10002023<批量价值<5000组织〔议〕招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资>5000元、批量价值>10000元由董事会组织招〔议〕标以集体利益为原则第四局部:出差治理制度〔一、总则1、为了统一、标准治理员工因公奉派出差事项,特制订本制度;2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工,出差涉及事项均须依据本制度规定执行;3、本制度涉及审核批准的事项中,权责单位因故无法实施的,其指定代理人或指定授权人可代理实施,未经明确指定的人员确认无效;〔二、出差类型:1、当日出差:出差当日可能来回者。⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。⑵当日出差人员不得在外住宿;但因实际需要,事先呈报权责单位核准按远途出差办理。阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。——培根学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹⑶当日出差一般状况下公司不派公务车且不得乘坐出租车,特别状况需要公司派公务车或乘坐出租车的,事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。2、远途出差:出差必需在外住宿者。⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。3、自备车辆出差者,公司予以适当补贴油费,不再另外报销交通费;4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外,以利用火车、公共汽车为原则;但因特急事情经公司总经理核准前方可利用空运交通工具。一、个人申请出差1、出差人员应提前2—52、分公司经理/总部部门经理出差,报请公司总经理审批〔可通过邮件报请核准;3、分公司部门主管出差,报请分公司经理审批;/部门主管〔总部业务人员出差报请公司总经理〕审批;二、公司指派出差1、即由公司权责单位或分公司经理、部门主管依据业务及其他工作需要,指派其单位涉及岗位人员出差;三、其他规定1、员工出差时限由审批权责单位或指派人员视状况需要事先予以核定。2、因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以通讯方式请示并经批准,出差后补办手续。3、出差员工〔总经理及以上人员除外〕在出差前须到人力资源部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记。并在出差完毕后供给相关证明;经其调查确实后批准另给付出差旅费。〔四、出差费用标准及相关规定:一、出差时间核算:112:00以前动身按1天计算;2、出差当日12:00以后动身按半天计算;3、出差当日12:00以前返回按半天计算;412:001公司出差费用标准项目交通费用油费补贴住宿标准〔双人标间〕出差补贴公司出差费用标准项目交通费用油费补贴住宿标准〔双人标间〕出差补贴职位车飞机:经济 非省会城远途出差当日出差省会城市 远途出差当日出差舱 市公司/部门经理管业务或其他人员实支实支50/天80元/天 150元/日120元/日50元/天40元/天实支实支80/天50/天120/日100/日40/30/天实支实支80/天50/天100/日80/日30/20/天2、出差补贴标准包含路程时间;〔五、出差费用预支、核销程序一、出差费用预支方式180%。二、出差费用核销程序㈠核销规定1、住宿费用按标准报销,超标自付,欠标不补;由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。2、交际费用额度由总经理或分公司经理核准,未经核准费用自理。3、全部报销工程均需凭发票等票据报销;不得虚报、冒领,上述情形一经查出,除追回报销款外,并视其情节轻重给以不同程度的惩罚。4、当日出差者不报销住宿费。5、出差人员未经核准出差时间超过审批时间的,停留期间的涉及补贴、交通费按3折给付,特别状况由总经理核准后予以全额报销。6、本制度中涉及报销的费用,如遇特别状况超支须提交书面报告经总经理审核批准前方可报销;7、假设出差应报销住宿费无相关凭证者,则按相应住宿费标准的50%支付。8、员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的,经其所属权责单位批准并由人力资源部复核后,可酌情安排补休。㈡核销程序1、员工须在出差完毕后3⑴从财务单位领取《报销单》后,依财务单位规定的标准粘贴相应的正式发票〔补贴部份不需发票。A:分公司/部门经理出差报销单据须经公司总经理核准;B:分公司部门主管出差报销单据须经分公司经理核准;C:业务或其他人员出差报销单据须经所属单位经理/部门主管核准;2、财务单位复核程序⑵经其复核确认后,予以办理涉及人员的出差费用报销事项;⑶对于出差费用的超标局部不得报销;63、出差人员为两人或两人以上差旅费支出、报销说明:⑴出差小组中须指定专人治理全部人员差旅费的支出、报销工作,其他人员仍须签字证明;⑵《报销单》中的补贴金额由报销人依据“公司出差费用标准”中的标准分发补贴金额;〔除董事长、总经理外〕依据“公司出差费用标准”中的标准分摊;350%;4、全部员工出差所发生的差旅费,均分列入工程本钱;5、借款及报销原则为:前款不清,后款不借。〔六、附表出差人公司/部门职务制单日期出差人公司/部门职务制单日期动身时间动身时间出差地点交通工具1、出差事由:出差类型2、差期:从分;年月日时分至年月日时大致共计 天 时 分;部门主管审批公司/部门经理审批公司总经理核准签字:签字:签字:日期:日期:备注:该单须依据核决权限逐级核准。日期:出差报告单每日行程及任务完成状况:每日行程及任务完成状况:时间段工作内容及任务完成状况备注实际总费用实际总费用超预算金额超支说明:部门主管审批公司/部门经理审批公司总经理核准签字:签字:签字:日期:日期:日期:报账工程报账凭据报账工程报账凭据费用差旅费〔包括差旅申请表〕其他费用费用报销单、发票、其他相关票据选购办公用品、耗材5000元工程选购〕固定资产选购选购订单、发票、其他相关票据第六局部:级别薪资业绩制度〔一、工资发放方式120,25260%底薪。5503、当月业绩计入下月收入范围内,不得以任何借口或理由提前支取,如提前支取,则扣除50%业绩。4、60%底薪或依据职责薪资表计算。50。提前提交申请,离职当月,离职者仅可获上月业绩的20%,底薪则依据当月表现发放。〔二、底薪组成根本工资、餐饮补助、交通补助、补助、全勤奖、绩效奖金、加班津贴、电脑加工、发帖绩效、保密津贴、其他补助等〔三、岗位图:
中级学习参谋初级学习参谋〔四、岗位职责薪资表
技术总监 师资团队技术专员 师资团队以上岗位中未注明岗位的则视为技术岗
人事经理人事专员岗位名称资深学习参谋高级学习参谋中级学习参谋〔有责底薪〕初级学习参谋〔无责底薪〕
主要职责协调分校一切事务到达销售目标;完成分校业绩目标;完成销售额,杜绝学员埋怨及投诉;风险把握;治理区域多个各分校完成分校业绩目标;约访客户到分校询问签单;洽谈初级学习参谋约访客户;为学员供给后续效劳支持;为学员整理相关资料;协调各个同事工作关系;进展讲座招生;洽谈团体客户;协作上级完成日常事务约访客户到分校询问签单;洽谈初级学习参谋约访客户;为学员供给后续效劳支持;为学员整理相关资料;协作上级完成日常事务;登记初级学习参谋约访客户状况;约访有效客户到分校询问;协作上级完成日常事务
业绩考核8参与学校年底利润10%分红〔不达标按比例扣除〕3〔不达标按比例扣除; 约访客户必需到达25人/月以上〔无责任业绩,作为津贴、补助发放参考;2〔达标则依据业绩核算表计算业绩,不达标参考下调约访客户必需到达18人/月以上〔不达标按比例扣除40位/〔完成90%即可转正47/35/60/月升职;〔不达标按比例扣除;约访客户成功下单可获得1%—3%5K-1W:1%,1W-2.5W:2%,2.5-N:3%
底薪55002500160041300元双休制14001200元〔试用期〕可朝九晚六通过学校建立的渠道、学校通过网络供给的号码、客户介绍客户或其他参谋约访等其他渠道报名客户或其他性质客户〔造价员、学历、职称〕业绩奖金计算营业额如:业绩奖金计算营业额=实际营业额/3
负责技术部一切事务;加强网络营销力度产生营业额
3.6〔不达标按比X〕加班录制课件:包餐+101/个;
48001500——4500网络推广为学员供给线上和线下效劳;为学员拷贝课程;网校推广;发帖:0.25元/条,关键词收录在第一页:5元/条,收录在前 每月休息4天网络营销;协作上级完成日常事务 三10元/条;任务单未完成一次扣200元/次教务行政总监教务行政专员
开拓优质教师资源;制定课程方案;通知学生上课;跟进学习质量; 暂无协作全国分校协调各项教务行政工作;开拓优质教师资源;制定课程方案;通知学生上课;跟进学习质量; 暂无内务行政工作;文员工作
11009304202520绩进展考核奖惩〔五、学习参谋日常业绩核算表[针对FaceToFace(面对面)的销售]营业额0-5000--C--营业额0-5000--C--15000--B--30000--A--40000-A+50000-A++以上业绩2%3%5%7%8%9.5%2、该绩效已包含为学员效劳〔效劳、晚上值班效劳学员等〕收入,对学员后续效劳认真负责!学习参谋应全程跟踪学员学习状况,认真填写学员学习卡。3其他渠道约来报名的客户或其他性质的客户业绩奖金计算营业额为:业绩奖金计算营业额=实际营业额/3450---150不遵守以上规章制度的公司以口头告诫的方式沟通,无效则以书面方式下达不遵守以上规章制度的公司以口头告诫的方式沟通,无效则以书面方式下达业绩整改书,下达整改书一月,相关数据仍没提高者,公司可劝其离职。〔六、年终奖参照表1、学习参谋年终奖参照表:方案方案年限要求满足条件30005000备注AAB2之后的年度10350040004500参照上表每月月薪保持在2800元以上〔9〕130002023025000参照上表车一辆获得。1231公司的常规福利和业绩嘉奖。4、方案只可选择一种一项,BB网络营销已经成为现代企业必不行少的利器,并且成为加盟分校及客户来源的重要渠道,因此技术专员或技术总监业绩与学校业绩挂钩为原则。年限要求满足条件嘉奖方式备注11学校整体业绩保持增长3000具体依据学校运营进展动态调整123参照上表120233000050000参照上表年终奖以学校签订的任职协议为参考
第七局部:人力资源绩效考核表聘请中级学习参谋绩效核算 聘请初级学习参谋绩效核算首月底薪首月底薪930-11301130-1230 1230-1330 1330-14301年可享受员工年业绩的0.1%提点6月200150130100学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹首月底薪 930-1130 1130-1230 1230-1330 1330-14302月100807050绩效600500350200阅读使人充实,会谈使人12月100807050绩效600500350200工作满6月200 150
130
1002月100绩效 400第八局部:师资要求及课件标准
300200
70200
50150〔白色〕+翻页笔〔黑色〕配套授课!PPT27,16〔16:9〕三、教师授课薪资时间严格依据【有效时长】计算。19:0020:0020:3021:30120钟〕四:教师上课课时薪资包含:面授课程〔70%、为学员答疑解难〔10%、供给学习过程中的要点练习题〔10%、考前押题试卷供给的练习题和试卷由教师为学校供给电子版本,学校统一印制。五:PPT课件制作设计及字体要求:1PPT2PPT“1.240、24、20,不得消灭其他大小的字体;(除特别表格、字符、图形标注以外)440,2420阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。阅读使人充实,会谈使人灵敏,写作使人准确。——培根学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。学问是特别贵重的东西,从任何源泉吸取都不行耻。——阿卜·日·法拉兹5、字体配色标准,我们PPT〔避开投影仪背影、学生眼睛不易疲乏,因此,字体颜色为四种:白色〔主要使用、黄色、淡蓝色、〔不推举常使用〕配色标准:白色〔主要使用〕〔标留意点时候使用〕黑色〔不推举常使用〕6、加粗字体的使用范围:主要是大标题〔章〕可以使用,不能过于滥用。六、教师上课过程中要求:由于我校是纯粹的应试教育,一般组成为:客观题+主观题。客观题局部为单项选择、多项选择〔少数有推断,因此上课过程尽量插入一些有推想性的题目或者靠垫,告知同学这个学问点会怎么考?如何考?考的时候需要留意什么? [该建议仅为参考]七、内部讲义的编制工作教师可以参与编制,编制、修订费用由教师和学校共同协商打算。八、总说明:公司为各位授课教师供给高价值的内部讲义、PPT原始课件、中国同行业顶级师资的面授课程、为教师出幅员书。客户来访统计表〔20〕学习参谋月份学习参谋月份日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名日期客户姓名备注:改表格由学习参谋自行填写,学校+个人的客户需要做上“下划线”的记号,例如:张三,改表格作为业绩核算依据,必需真实客观。如有错误,将依据制度进展惩罚。日常治理表日常治理表月份月份工程工程迟到旷工未佩戴工作牌录制及处理课程视频加班录制视频未完成任务单员工姓名技术部门【工作任务】部署回执治理表格技术部门【工作任务】部署回执治理表格工作任务工作任务要求完成时间技术确认签
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