中学2023年度考核方案

XXXX中学2023年度考核方案根据省市关于党政群事业单位工作人员年度考核工作的有关文件精神，参照XX区委组织部和XX区人社局文件的有关规定，按照XX区委组织部，区人社局、教体局的要求，结合我校实际，特制定我校2023年度考核方案。一、考核范围2023年12月底在编的所有教职员工(含区内交流、支教的教师及2023年区教育系统新招聘入职教师；病休人员、病事假超过6个月教职员工除外;去新建校的老师在新建校参加考核；校长、书记等副处级干部在学校考核)。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德:指政治思想和道德品质表现；能:指业务知识和工作能力；勤：指工作态度和勤奋敬业的表现；绩:指工作的数量、质量、效益和贡献；廉：指廉洁从业方面的表现。三、考核方法和程序1、成立学校年度考核小组：考核小组由校级领导、组织人事干事、一位工会委员、四位教师代表组成。教研组长和备课组长（担任级部主任的除外）作为教师代表候选人。(注：若投票结果有并列者，按照以下顺序和原则确定代表人选：1、先看候选人所在年级，按照九年级、八年级、七年级顺序确定；2、若还有并列，再看候选人的职称，按照聘任岗位等级由高到低顺序确定（5级为最高）；3、若还有并列，再看候选人参加工作时间，参加工作时间长者优先确定。）2、每位教职工写出一年来的个人工作总结，并在本年级组内进行交流、评议。3、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。学校优秀等次人数按区人社局和教体局文件规定比例（不超过20%）由高到低确定。4、年度考核的最后结果由2022-2023学年度教师评估分数、考核小组投票、全体教职工投票和考核小组以外的干部投票等四个方面综合而定，分别占60%、20%、15%、5%的比例；没有教师评估细则分的教职工由考核小组投票、全体教职工投票和考核小组以外的干部投票确定。5、考核小组投票、全体教职工投票和干部投票必须在考核测评表对应栏中逐人填写对应的标准：A.B.C.D，其中A为优秀（10分），B为合格（8分），C基本合格（7分），D为不合格（6分）。6、对拟确定为优秀等次人员在本校内进行公示，公示期不少于7个工作日。7、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签字确认。8、将学校年度考核结果上报区教体局、区人社局；将个人年度考核登记表存入个人人事档案。四、几点说明：1、全体教职工投票时要坚持真实、准确、客观、公正的原则，本着对学校负责、对教职工本人负责的态度逐个填写。2、根据上级要求，学校将对年度考核结果加大使用的力度。3、根据《XXXX中学教师师德考核办法》，年度师德考核等次优秀的，年度考核方可评为优秀；师德考核不合格者，年度考核等级定为不合格。4、根据学校教职工考勤条例规定，每学期迟到、早退累计达20次以上者；每学期请病事假累计达8天以上者；在学校抽查或随时发现无故不在岗人员，每学期累计5次以上者；违反师德、侮辱人格、体罚学生给学校工作和声誉造成不良影响的，酗酒滋事，打架斗殴者年度考核不能评为优秀等次。5、对无正当理由不参加考核的，经教育后仍拒绝参加考核的人员，学校有权直接确定为不合格。6、当年处分人员可参加年度考核，等次确定按照有关上级文件执行。7、因2022-2023学年上下两学期的评估条例执行标准不同，因此学年度教师个人评估条例得分=第一学期评估分/1000×0.6+第二学期评估分/200×0.68、为进一步突出教师评估条例在年度考核中所占比重，根据一学年教师(副校级除外）评估条例得分第一名直接确定为优秀等次。9、语、数、英三科平均分在学业水平考试中获得全区最好名次的两个学科，每个学科择优一人在年度考核中分别加0.3分,0.2分；物、化、政、史四科的C等级及以上率在学业水平考试中获得全区最好名次的一个学科，择优一人在年度考核中加0.1分；地、生、体、信息在学业水平考试中获得全区最好名次的一个学科，择优一人在年度考核中加0.1分。以上择优教师须平均分或C等级及以上率超过校平均。若名次相同，依次参照优秀率、低分率、教师个人成绩在区内名次、教师评估条例分高低择优选取人选。10、根据区人社局、教体局文件规定，2023年度起校长、书记在学校进行年度考核，副校级及以上领导依据测评结果最多只能有一人确定为优秀等次。11、根据年度考核综合测评成绩，有条例分的前40%确定为学校先进工作者，没有条例分的前30%确定为学校先进工作者；为学校争得区级以上荣誉的，确定为学校先进工作者。12、因学校工作安排出现的教师只有第一学期的评估条例分，其第二学期教师评估条例分计算方法为：依据第一学期评估分在全校的排名，对比第二学期同样名次教师分数赋相同分数。13、新招聘入职且无工作经验教师参加年度考核，只写评语，不确定等次；有工作经验（以合同保险为准）教师参加年度考核正常参加考核。14、2022-2023学年度支教教师在支教学校考核优秀者，