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文档简介
第3页共3页人力行政部门工作职责1、负责行政综合运营及相关预算把控,包括办公用品管理、资产管理、差旅管理、司机管理等,为业务运营提供行政支持及保障;2、办公室空间管理,办公环境的日常维护,持续改善办公秩序及办公环境;3、负责办公物资的采购,快递的收发,及合作供应商的日常管理和维护;4、协助公司文化活动的策划、统筹与实施,包括年会、团建活动等;5、协助公司高层与访客的接待和后勤支援;6、领导交办的其他工作。人力行政部门工作职责(二)1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。人力行政部门工作职责(三)1、负责行政办公用品采购,办公设备及固定资产的管理工作;2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和____的草拟;5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;6、负责企业文化及团队建设的实施推进;7、及时处理领导交办的临时工作;人力行政部门工作职责(四)1、你将负责公司固定资产管理,公司的资产分配经你调配。2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作,公司能否正常运营,你的作用很关键。3、你将负责公司文化活动的组织及宣传,让你成为受万千宠爱于一身的行政er。4、希望你能很好地拆解内部客
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