职业生涯规划-人力培训

团队建设与职业生涯规划

三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每个人的一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人爱浪漫，要一个美丽女子做伴，犹太人要了一部与外界沟通的。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊到：给我火，给我火！原来他忘了要火了。接着出来的是法国人，他手里抱着一个孩子，美丽女子牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这三年我一直没有中断与外界的联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了感谢您，我送您一辆劳斯莱斯。启示：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们三年前的选择决定的，而今天我们的抉择将会决定我们三年后的生活。选择职业是人生大事，因为职业决定一个人的未来，选择职业就是选择将来的自己。----英国哲学家罗素认识你自己人心求进你的性格、气质、能力与兴趣你的职业目标马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论生理需求：为了满足这种需求，人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以希望能够增加工资、改善劳动条件、有更多的业余时间、提高福利待遇等等；平安需求：因此人们会要求有医疗保险、退休福利以及平安的工作环境；社交需求：当上升至这一层次，工作被视为寻找和建立温馨和谐人际关系的时机，希望能够有更广泛的交际空间；尊重需求：希望别人能按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力、能胜任工作，他们关心的是成就、名声、地位和晋升的时机；自我实现需求：只要工作更有意义，能发挥自己的才能，很好地施展才华，就会感到满足。真实面对需求，认识一个真实的自己，才能够更清楚地知道何去何从？你的需求在哪个层次？你想在工作中得到什么？最迫切到达的目标是什么？你最喜爱的工作领域是什么？愿意在哪里工作？什么令自己筋疲力尽，什么能激发活力？一个人适合什么样的职业生涯，常与性格、气质、能力与兴趣等有着密切的关系现代人力资源测评系统

测一测——你是哪种处事风格：

1.我喜欢做装配、修理电器方面的工作。

2.通俗小说与专业论文相比，我更喜欢阅读专业性论文。

3.业余时间我喜欢绘画。

4.我很乐意结交新朋友。

5.很愿意做一些劝说方面的工作。

6.我喜欢保持桌子和房间的整洁。测一测——你是哪种处事风格：7.我乐意自己修理自行车。

8.我喜欢做物理试验。

9.我认为我比一般人对登台表演更感兴趣。10.我很乐于给亲朋好友写信或打。

11.我喜欢组织文体活动。12.我喜欢将文件、报告等进行分类、归档。

测一测——你是哪种处事风格：13.我对机械制图课较感兴趣。

14.我喜欢观察植物生长的情况。

15.我对音乐、戏剧较感兴趣。16.我很愿意帮助别人。

17.我对带头组织一些兴趣小组之类的活动很感兴趣。18.我很乐意撰写公文。

测一测——你是哪种处事风格：19.有时机的话，我愿意自己驾驶摩托车或小汽车。

20.我喜欢做动物实验。

21.我很乐意上书法或美术课。

22.我喜欢帮别人出出主意。

23.我很喜欢检查和评价别人的工作。

24.我对检查个人收支情况很感兴趣。

序号YN序号YN序号YN序号YN序号YN序号YN123456789101112131415161718192021222324

测一测——你是哪种处事风格：技术型：1、7、13、19

研究型：2、8、14、20

艺术型：3、9、15、21

社会型：4、10、16、22

管理型：5、11、17、23

常规型：6、12、18、24技术型动手能力较强，喜欢与机器、工具打交道，喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规那么。适合做有一定程序要求的技术型、技能型工作，如机械制造、建筑、渔业、野外工作、工程技术等职业。研究型：对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人或者事务打交道，对工作有着极大的热情。思维逻辑性较强，善于通过观察和科学分析进行系统的创造性活动。适合的职业有生物学、物理学、气象学、天文学等自然科学方面的科学工作者、化学技师、实验研究人员、建筑设计师、计算机程序设计员、工程师等。艺术型：想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断，感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃一切，善于通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现。相应的职业有演员、影视工作人员、画家、歌唱家、音乐演奏家、诗人、作家、工艺美术设计人员等。社会型

有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能力较强。善于与人交往，喜欢周围有别人存在，对别人的事情很感兴趣，乐于帮助别人解决难题。从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。如教师、医生、护士、心理工作者。社会活动家。管理型充满自信，喜欢竞争和冒险。好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点。适合从事需要胆略、冒险和承担责任的活动。主要指管理、决策方面的工作。如经理、推销员、电视节目主持人、政治家等。常规型喜欢有秩序的、安稳的生活，做事有方案；乐于执行上级派下来的任务；讲求精确，不愿冒险；想象力和创造力较差。适于从事严格按照固定的规那么和方法进行的重复性、习惯性的活动，能够较快的见到自己劳动成果，需要一定的自控能力。具体职业有会计、录入员、图书管理员、审计员、出纳员、秘书、邮递员、税务员、统计员等。技术研究艺术社会常规管理洞察力影响力成就导向自控力灵活性主动性沟通能力自信心表达能力方案能力团队精神对于管理人员，最重要的根本能力：我适合从事什么职业？我有能力做好这个职业吗？我喜欢这个职业吗？哈佛大学一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。该项调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：

27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有比较清晰的短期目标；3%的人，有十分清晰的长期目标。25年的跟踪调查发现，他们的生活状况十分有意思。

那3%的人，25年来几乎都不曾更改正自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那10%的人，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断地被到达，生活质量稳步上升。他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。那60%的人，几乎都生活在社会的中下层面。他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%的人，他们几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常在抱怨他人，抱怨社会。目标对人生有巨大的导向性作用，成功在一开始仅仅是一个选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就会有什么样的人生。目标并非命运而是方向目标并非命令而是承诺目标并不决定未来而是发动资源以便塑造外来SMART目标设定法明确具体的〔Specific〕可衡量的〔Measurable〕可接受的〔Achievable〕现实可行的〔Relevant〕有时间限制的〔Time〕序号目标本月一年三年五年十年梦想1薪水2职位3主管人数4存款5资产6学历7住房8交通9旅游10作品11奖项12社交13社会名声14家庭15业务探索期〔正式工作前〕职业前期〔3—5年，立业〕---专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期〔30—50岁〕---更新技能、态度，指导〔管理〕他人的能力，开发新的工作兴趣，跨业学习职业晚期〔50—65岁甚至更晚〕---了解新信息，观念在职业生涯的前几年，眼睛只盯着钱，是一种急躁的表现。对于年轻人来讲，经验更为重要，经验是一个积累的过程。一个成功的人，从教育中得到的知识奉献率都只有5%，而其他的，都需要从社会中学习而来。一个杰出的员工是能够脚踏实地、勤劳苦干的员工。勤劳坚持别轻易跳槽资历靠积累！什么是资历？就是成功和失败的经历。思考致富。善于总结经验和教训，从失败中学习，在做事中学习，在学习中做事。一个事业成功的人，80%归因于他的人际资源，20%才是来自于自己知识才能。人脉就是钱脉！你在公司最大的收获不只是赚了多少钱，累积了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少经验！为未来成功再添砖加瓦在强项上施展才华构筑核心能力利用公司职业开展的流程及工具世界上任何东西，只要具有了垄断地位，就自然会“洛阳纸贵〞在西晋太康年间出了位很有名的文学家叫左思他曾做一部?三都赋?在京城洛阳广为流传，人们啧啧称赞，竞相传抄，一下子使纸昂贵了几倍。原来每刀千文的纸一下子涨到两千文、三千文，后来竟倾销一空；不少人只好到外地买纸，抄写这篇千古名赋。然而，左思写成?三都赋?却是历经很多曲折才得到重视的；没有伯乐识才，也许这篇?三都赋?便成为一堆废纸，不得流传。在左思小时候，他父亲就一直看不起他。父亲左雍从一个小官吏慢慢做到御史，他见儿子身材矮小，貌不惊人，说话结巴，倒显出一副痴痴呆呆的样子，常常对外人说懊悔生了这个儿子。及至左思成年，左雍还对朋友们说：“左思虽然成年了，可是他掌握的知识和道理，还不如我小时呢。〞左思不甘心受到这种鄙视，开始发愤学习。当他读过东汉班固写的?两都赋?和张衡写的?两京赋?，虽然很佩服文中的宏大气魄，华美的文辞，写出了东京洛阳和西京长安的京城气派，可是也看出了其中虚而不实、大而无当的弊病。从此，他决心依据事实和历史的开展，写一篇?三都赋?，把三国时魏都邺城、蜀都成都、吴都南京写入赋中。为写?三都赋?，使得笔笔有着落有根据，左思开始收集大量的历史、地理、物产、风俗人情的资料。收集好后，他闭门谢客，开始苦写。他在一个书纸铺天盖地的屋子里昼夜冥思苦想，常常是好久才推敲出一个满意的句子。经过十年，这篇凝结着左思甘苦心血的?三都赋?终于写成了！可是，当左思把自己的文章交给别人看时，他却受到了讥讽。当时一位著名文学家陆机也曾起过写?三都赋?的念头，他听说名不见经传的左思写?三都赋?，就挖苦道：“不知天高地厚的小子，竟想超过班固、张衡，太自不量力了!〞他还给弟弟陆云写信说：“京城里有位狂妄的家伙写?三都赋?，我看他写成的东西只配给我用来盖酒坛子！〞左思的?三都赋?在文学界品评时，那些文人们一见作者是位无名小卒，就根本不予细看，摇头摆手，把一篇?三都赋?说得一无是处。左思不甘心自己的心血遭到埋没，找到了著名文学家张华。张华先是逐句阅读了?三都赋?，然后细问了左思的创作动机和经过，当他再回头来体察句子中的含义和韵味时，不由得为文中的句子深深感动了。他越读越爱，到后来竟不忍释手了。他称赞道：“文章非常好！那些世俗文人只重名气不重文章，他们的话是不值一提的。皇甫谧先生很有名气，而且为人正直，让我和他一起把你的文章推荐给世人！〞皇甫谧看过?三都赋?以后也是感慨万千，他对文章予以高度评价，并且欣然提笔为这篇文章写了序言。他还请来著作郎张载为?三都赋?中人魏都赋做注，请朱中书郎刘逵为蜀都赋和吴都赋做注。刘逵在说明中说道：“世人常常重视古代人东西，而轻视新事物、新成就，这就是?三都赋?开始不传于世人原因啊！〞在名人作序推荐下，?三都赋?很快风行了京都，懂得文学人人无一不对它称赞不已。甚至以前嘲笑左思人陆机听说后，也细细阅读一番，他点头称是，连声说；“写得太好了，真想不到。〞他断定假设自己再写?三都赋?决不会超过左思，便停笔不写了。什么是垄断？就是你能做的别人不能做。对于个人来讲，就是“特长〞。每个人都有自己擅长的领域，善于发现自己的特长和闪光点，不断加强自己的这个特长。“核心竞争力〞可说是员工对企业的价值所在，从另一个角度而言，也是衡量自己的“不可取代性〞，专业程度越高，在人力资源市场中流失的几率就越小。如何构筑自己的核心竞争力·掌握信息·延伸视野·积极挑战自我·多特长开展最容易被人力资源市场淘汰的员工类型故步自封，缺乏创新的点子；作风保守，缺乏学习的意愿；太过于依赖公司的资源，缺乏开创的能力与勇气；善于做外表文章、粉饰太平；喜欢在组织中搞派系斗争；决策缓慢，无法当机立断；得过且过，浑水摸鱼；不能提拔后进，无法掌控部属；不善于提供信息并掌握信息趋势；只求自我表现无法团队合作。最容易成为人力资源市场宠儿的员工类型责任心强，能为自己的表现负责；善于吸收信息主动创造价值；广结善缘，人脉充分；有高度的学习热忱，积极吸收新知；能时时提出顺应时代的弹性创意；对工作具有旺盛的上进心；能与工作团队保持良好的合作默契；反响灵活，决策有效率；敢于提出指正建议；高度反省力，能随时修正自己的观点。在充分了解自己