宣传展销类题目如何答面试技巧

1/1宣传展销类题目如何答面试技巧宣扬展销类题目如何答面试技巧

方案组织协调类型的题目考察的方法纷繁简单，多以活动类的题目消失，面试中消失了排序类型的组织类题目(即同时支配多项工作给考生，而这些工作在人员、资源或时间上有冲突，让考生依据肯定的原则进行协调)。但是纵观历年的真题，在方案组织协调力量的考察中，仍旧是以活动类型的题目为主，而活动类型的题目当中，又有一个重点考察题型，就是宣扬展销类的题目。

一、有针对性的宣扬方式

以往在答宣扬类题目的过程当中，许多考生流水账一样的排列宣扬的方式，比如“我会通过海报、条幅、简章等方式进行本次宣扬”。不仅毫无针对性，而且会让考官产生答题套路化的反感。那么一个好的宣扬，都包括哪些方式呢?宣扬的方式主要分为两个大的类别，第一类是灌输式的宣扬，主要包括媒介宣扬和实物宣扬。媒介宣扬指的是利用媒体、广播、报纸等宣扬媒介达到宣扬效果的方式。实物宣扬指的是利用海报、条幅、工作人员物品等达到直接宣扬效果的方式。其次类是参加式的宣扬，参加式宣扬主要强调的事互动性和参加性，比如讲座、主题汇演、公益活动、竞赛等。

二、依据对象选择宣扬方式

当然在答题的过程当中我们要有针对性地去选择宣扬的方式，才能让我们作答的答案不啰嗦，不套路，更有针对性。那么首先我们要熟悉清晰，每一种宣扬方式的优缺点。首先，灌输式的宣扬优点在于即时性强，随时随地可以宣扬，但是缺点是单向宣扬缺乏互动，可能达不到预期的宣扬效果;其次，参加式宣扬效果可能更好一些，但是成本较高，另外受时间场地或资源的限制。

那么我们在选择宣扬方式的时候该如何选择呢?这里给各位考生一点建议，就是依据对象选择方式，对象的特点不同，自然宣扬的方式也不同。举个例子，比如，面对全市的毕业生进行一次择业观的宣扬，这里宣扬的对象是毕业生，特点在于：第一、年轻化，其次、不集中。所以讲座等参加式宣扬很难进行，那么我们更倾向于网络这一媒介宣扬的方式。再比如对单位内部同事进行一次低碳宣扬，这里面对象是单位同事，人员比较集中的状况下，明显讲座的方式更有优势。

盼望本文能为考生带来一些关心，今后可以更好地作答宣扬类型的题目。

怎样回答面试问题才最美丽?

请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的'共性和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。

你觉得你共性上最大的优点是什么?

回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在XXXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱