劳动纪律管理制度10篇

劳动纪律管理制度(10篇)劳动纪律管理制度1(一)请销假制度为了深入强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续企业高效有序运作，特制定本规定。1、运销分企业所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐层审批――调度室立案--期满到调度室办理销假手续。3、按照逐层负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐层审批制。详细为:企业副经理请假，须经企业经理同意；三天以上须经吕梁山企业总经理、董事长同意；企业副科级以上人员请假，须分管经理同意，企业经理同意；企业一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理同意；三天以上务必经理同意。4、请假期满不能准时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。5、未经同意，私自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并予以必须的经济惩罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出(回集团企业开会、出差等)须办理离岗手续。8、企业所有人员请销假手续在企业综合办立案。(二)运销分企业机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团体精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作如下规定:1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次惩罚20元。2、每日早7:15分各科负责人准时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对有关事宜提出推荐，统一思想，抵达共识。3、科长不在时，有关科室人员所有参与，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。4、机关所有人员每日早6:45分准时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。5、多种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特殊状况向经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理同意。3天以上务必经理同意，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享有手机费补助工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向企业综合科告知联络方式，凡出现一次联络不上取消手机补助并惩罚20元。9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其他娱乐活动。11、积极热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并简介给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处问询，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同步不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。(三)考勤制度和轮休措施为了保证企业各部门、各环节运转正常，各项工作可以有条不紊按秩序开展，更好的服务于顾客，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定告知如下:1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保留好原始考勤记录，每月底统一交回综合办立案，作为计发工资、奖金根据。2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作容许”的原则，逐层审批，假条保留在综合办，回到及时销假，不准逾期。特殊状况延期须经企业经理同意。3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享有当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算措施:月天数减去请假日，12点此前离岗按整日计算，12点后来按半日计算。每人每月容许请假2次，每次4日(包括路途)。4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其他时间不得请假离岗，特殊状况下调整务必经企业经理同意。(四)计算机及网络使用的管理措施为加强工作纪律和办公电脑使用管理，增进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定:1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其他与工作、学习、科研无关的活动，严禁qq聊天、视频聊天。2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得运用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，予以行政处分，直至追究其法律职责。3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，严禁浏览不良，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。4、各科室规定网上办公的业务，需上网的资料务必上网。5、严禁私自进行计算机联网。6、计算机拥有者务必妥善保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机所有者和使用者共同承担职责。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则导致的损失由职责人承担80%。三、费用管理制度(一)用水用电管理1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上启动和天亮时关掉事项。4、及时关掉自来水阀门，不出现长流水。5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或也许出现的安全隐患及时向办公室汇报。6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。8、综合办公室对企业院用水用电状况进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-100元，并予以通报批评。(二)差旅费管理措施为深入健全和完善专题费用的管理措施，以逐渐适应现代企业管理规定。根据集团企业和吕梁煤电企业有关规定，并结合运销分企业实际。特制定差旅费管理措施，望遵照执行。1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到企业财务科报销。3、严格按出差时间及路线报销，超过审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团企业规定，去太原、北京出差，住宿须在集团企业办事处，否则不予报销。4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。(三)通讯费用管理1、通讯费用按核定原则使用，固定电话超支由工资支付。2、所有人员手机务必24小时持续开机，回集团企业本部换号需事先告知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联络中断影响工作，否则停发手机通讯费用补助。3、各单位务必控制固定电话费用支出，严禁外单位人员拨打无关电话。4、手机通讯费用企业综合办统一按原则和在岗人数做表，经理审核发放。(四)业务招待费管理1、凡企业内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的原则在综合科开具客饭告知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超原则招待的务必经经理或书记审批。2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细阐明每次招待的时间、事由、人数、金额等。3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联络，有关单位到办公室详细办理客饭手续。4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭告知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊状况可先就餐，事后补办就餐手续。5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由企业统一安排。(五)磁卡电话使用管理措施为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销企业领导研究决定从20__年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。1、话费分派:科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。2、顾客卡实行一人一卡的措施，每人保护好自我的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。3、因特殊状况费用不够时，经运销企业经理同意可向综合办申请补费；4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此导致话机不能使用，职责自负；5、每月25日交回顾客卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；6、不得在电话线上串接其他普电话机，否则没收一般电话机，取消使用企业电话资格。劳动纪律管理制度2第一章总则第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、挥霍等违纪行为，特制定本制度。第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享有有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。4、法定假期的期限按国家有关规定执行：婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。产假：51天，晚婚者增长12天，晚育(已婚妇女二十四面岁以上生育第一种孩子为晚育)增长三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增长产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一种学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如波及到跨度两个学期的，按一种学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。第四条：病假1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。2、一次性请病假一种月以上(含一种月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享有病假后一年的学校所有福利待遇(特殊状况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假合计每超过1个月以上者，扣除一种月效益工资;病假合计超过三个月以上者，扣除整年年终奖金的二分之一，不能评优评先;病假合计超过6个月以上者，扣除整年年终奖金，不能评优评先。3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。4、病假期间的工作由学校统一调度。5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局同意后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享有任何福利。第五条：事假1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊状况需以电话形式向主管领导请假。2、凡事假必须自行调整好课务和有关工作并汇报立案。3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享有事假后一年所有学校福利。当月事假合计超过10天，不发当月岗位津贴。整年事假合计超过1个月以上，扣除年终奖金的二分之一，不评先评优。整年事假合计超过3个月，取消整年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。第六条：公差1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室同意后方有效，否则以旷工论处。2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导同意，超过一天的公差一律由校长同意派遣，党政办公室登记立案。3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。4、公差超过规定期间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊状况必须用电话与党政办公室联络，并获得同意。5、公差人员的课务由学校统一调度。第七条：学习1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的告知或其他地方索取的告知、电话告知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。2、学历培训。教职工为到达合格学历或获得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关告知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师通过同意自费读研的，在未正式调出人事工资关系的状况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规定》)第八条：加班1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，准时完毕其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长同意。3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。4、未及时办理加班手续或未经同意，一律不作加班处理。第九条：请假权限及手续1、请假权限：1天之内，由主管领导同意;超过1天，由校长同意，会议请假由会议主持人同意。2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记立案。凡波及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。第三章常规管理第十条：签到1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到。无端缺签合计2次按旷工一天处理。第十一条：旷课、旷工1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无合法理由，凡出现空堂现象均以旷课论处。2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且予以全校通报批评;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且对应扣除一种月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。5、凡规定调动岗位的教师，必须按照组织程序办理有关手续，在没有办理有关手续之前，不得私自脱离原工作岗位。经组织同意而未按规定期间报到的，按旷工处理。6、教师无合法理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同步按照人事部《有关印发《全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的告知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》，一年持续旷工15天或合计旷工30天的，作自动离职处理。第十二条：迟到、早退1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定期间内准时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理。3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校安排工作者外)一次扣除5元。4、升旗按会议处理。第十三条：私自调课1、教师请假按有关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校安排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科立案待查，均不能私下调课。2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。第十四条：凡在上班时间内因特殊状况需临时请假者，需向科室汇报，征得同意后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴。第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视状况扣除岗位津贴。第四章出勤考核及奖励第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。第十八条：学校设置出勤管理岗位，归口党政办公室管理。第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事档案。第二十条：设置50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享有每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享有出勤奖励。第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。第二十二条：学校不定期对劳动纪律状况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。第五章附则第二十三条：本制度于20__年__月__日起执行。第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。劳动纪律管理制度3一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照<煤矿安全规程>和企业规定，对的佩戴劳动用品。个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、严禁员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间严禁做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以上规定除惩罚当事人外同步对违纪者的直接上级按惩罚金额的50%进行惩罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当日(班)一律按旷工处理。5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可予以批评或处以50元/次的经济惩罚。6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工合计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，持续旷工7天或整年合计达30天以上者直接予以除名处理，根据<劳动协议法>规定，可以解除劳动协议。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工导致生产计划秩序不能正常进行，所导致的必要损失。8、员工盗窃、转移或其他方式占有企业或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业导致损失者，经调查核算后，视情节予以罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。10、员工违反劳动纪律，导致企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反企业规章制度，给企业导致重大损失或在员工中导致极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照企业其他有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。企业规定每晚12点后严禁一切聚众娱乐活动。14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济惩罚500元，围观者罚款200元。15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员予以1000元的惩罚。对举报赌博人员，一经证明予以1000元奖励。16、领导干部参与赌博予以加倍惩罚。存在如下违规行为的，企业可以予以警告一次、罚款30元处理:1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，假如不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报企业处理；2、着装得体，严禁穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装规定的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不容许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，保证工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，严禁工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，导致产品混乱的；8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场所，影响正常的生产秩序。重要的场所包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱惜公物，挥霍企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好平常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发既有异常状况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和有关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采用应急措施，导致企业损失的；17、在生产、仓库等严禁吸烟区域吸烟的，导致损失的并根据损失大小予以记过以上处分；18、下班时不整顿作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在如下行为的，企业可以予以记过一次、罚款50元内处理:1、警告抵达二次的；2、不经同意，私自休假导致旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行惩罚)；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改规定后，未在规定期间内贯彻整改的；7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争执并有威胁、欺侮，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。存在如下违规行为的，企业可以认定严重违纪，导致损失的，可以认定重大过错并惩罚款100元:1、记过抵达三次的；2、持续或一种月内旷工合计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定予以加罚)。3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事职责的或被依法实行劳动教养的。6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过错。7、故意损坏企业财物，金额抵达200元人民币或以上的；8、经认定煽动员工怠工的指使者。9、员工同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕企业的工作任务导致严重影响，经企业提出后不改正者。10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业导致重大损失者。有下列状况之一者，应思索进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出体现的，由企业另行研究予以奖励。1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为予以表扬和奖励。3、及时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业的损失。进行表扬和奖励。；4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采纳。进行表扬和奖励5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增长生产任务、抢修、抢险等任务，能肩负职责，以身作则，杰出完毕任务者，进行表扬和奖励。6、持续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处在良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导承认，进行表扬和奖励；7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反应，消除产品隐患，防止企业出现损失者，进行表扬和奖励。8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表扬和奖励。9、无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、措施、流程，提高生产效率或者减少生产成本，节省费用；坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评；予以表扬和奖励。10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。劳动纪律行政处分资料一、职工在工作时间应当做到:1、不阻碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不运用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别状况予以行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，解雇，开除等)以及经济惩罚(惩罚同上):1、违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完毕生产任务或者工作任务的；2、无合法理由不服从工作分派和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和企业财产遭受损失的；4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，挥霍原材料、，导致经济损失的；5、犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移交司法机关依法惩处。三、处分的目的:严明纪律，规范管理。四、处分的原则:根据事实，惩责相称。五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，解雇，开除。在予以上述行政处分的同步，根据奖惩规定予以一次性经济惩罚。六、处分条件1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；2、消极怠工，无端不参与学习、工作等，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；3、无端旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，予以警告处分；时间较长、情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；4、弄虚作假，欺上瞒下，导致不良影响和损失，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；5、违反企业管理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常生产工作秩序，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在企业导致极坏影响的，直接予以开除处分；8、违反规章制度、操作规程，作业规程，导致职责事故或者其他损失，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；9、违反企业保密规定，导致失密或者泄密，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；10、工作失职，导致企业财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，予以警告处分；情节严重的，予以降职(级)，解雇处分；情节较重在企业导致恶劣影响的予以开除处分；12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相称的，分别予以警告至除名处分。七、对员工予以解雇和开除处分，应以<<劳动协议法>>和企业规章制度为根据，贴合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领导同意。八、对于受到罢职处分的职工，同步减少其工资级别。九、予以职工行政处分，务必弄清事实，获得证据，通过会议讨论透过或宣布。十、职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，企业应当书面告知本人，并且记入本人档案。对受处分者应当说服教育，热情帮忙，做好思想工作，不得歧视、欺侮。领导职责和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接职责。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；常常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，处理本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实行纪律监察，并自觉理解上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当予以批评或者予以处分；对带头违反纪律的，应当从重予以处分。二、各级领导务必按照企业各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善导致下属严重违纪的，负领导职责，应当予以批评或者予以处分。休假种类和请假程序一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按如下规定办理。1、病假:因病须治疗或休养者可请病假，每年合计不得超过30天，30天以上需报企业主管领导同意。医院休假证明为准，病假期间没有工资。2、事假:因私事需处理者，可请事假，每年合计不得超过15天，事假期间没有工资。(1)、请假一天由部门领导同意，2至3天由分管领导同意，4天和4天以上由主管领导同意。(2)不服从工作分派或组织调动，延期不报到者是，视为旷工。3、无论何种原因请假:假期已满没有准时上班者，应办理续假手续或续假未被同意而延期不上班，视为旷工。4、无端旷工或私自离动工作岗位和矿区的员工，发生意外伤害或意外事故，所导致的一切后果自负。5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，导致点一切后果自负。6、其他因违规违纪行为导致的缺勤者，经领导批评后，仍不上班，视为无端旷工。6、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准。7、法定节假日，以企业安排的天数为准。二、请假1、请假逾期不办理对应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因个性或意外事故者经领导同意可以补办手续，最多一次7天。2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应运用电话或者其他措施迅速汇报。4，、员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离矿手续，解除劳动协议。进矿时办理入矿手续并同步鉴定劳动协议。员工聘任、岗位管理与离职一、新员工招聘管理1、我司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。2、我司聘任各级员工以学识、品德、潜力、经验适合于工作岗位需要为原则。3、新进员工的聘任，根据工作和业务需要，到企业办公室办理各手续，经审查后，把合格人员带给给部门和单位考察。4、录取前务必进行岗前培训，考试合格后，告知到指定医院进行体检。5、新进员工透过审核、考试及体检合格后，经企业主管领导签订同意聘任意见后，由企业办公室办理试用手续，试用期为一至三个月，员工试用期内原则上不准请假。6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导同意后，正式录取并签定<劳动协议>，成为正式员工。二、岗位管理1、企业办公室与新进员工签订<劳动协议>，员工务必带给有效证明文献签订<劳动协议>。首签期限及所含试用期期限的比例按<劳动法>有关规定办理:最长不得超过6个月。除个性在劳动协议中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或潜力欠佳不适合工作者，企业可随时停止试用。体现优秀之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导同意。在试用期申请提前转正。试用期内合计迟到、早退6次(含)以上、合计病、事假3天以上者，不得提前转正。2、企业基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和潜力，可向企业主管领导进行推荐。经主管领导同意签字后并下达至员工本人。调岗员工接到调任告知后，按规定需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。三、解除劳动协议我司透过如下途径与员工解除劳动协议:1、立即解除劳动协议；要以<劳动协议法>和企业规章制度不相违反为前提。2、提前书面告知员工解除劳动协议；3、员工辞职，自行离职。(1)、立即解除劳动协议:在下列状况下，我司有权立即解除与员工的劳动协议而无任何经济赔偿，并有权视状况规定赔偿或予以对应的经济惩罚:1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致企业或他人生命财产蒙受损害者；2、违反操作规程，损坏企业设备、工具、挥霍原材料、能源，导致经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程规定，导致企业财产损失达1000元以上的；3、涂改重要文献或损坏重要公物者；4、贻误工作或私自变更工作措施，使企业蒙受重大损失者；5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；6、持续旷工或整年合计旷工触犯规定者；7、盗窃、侵犯他人或企业财物，经查属实者；8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使企业遭受重大损失者；9、故意煽动员工罢工或罢工者；10、伪造或滥用企业印鉴，在外行骗者；或运用企业名义在外招摇撞骗，致使企业声誉或经济蒙受损失者；11、参与非法组织者；12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院鉴定有罪者；违反政府的有关法令者；13、违反企业劳动纪律被记过三次以上者；(2)、员工贴合下述状况之一的属于严重违反企业劳动纪律，企业可以根据<劳动法>和<聘任协议>的规定单方面解除双方的劳动协议关系。1、违反企业劳动纪律，给企业带来较大的经济损失或商誉损失的；2、蓄意或轻率导致企业设备或物品材料较大损失者；3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；4、对企业/部门组织的培训，无部门负责人的同意或合法理由，合计三次不参与培训的.；5、未履行企业规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面阐明的；6、犯有其他严重错误，贴合解雇条件的员工，按照企业及各部门详细规章制度规定执行。(3)、员工辞职和自动离职。1、正式员工辞职须提前一种月向本部门领导提交辞职汇报并填写<员工离职申请表>，报企业办公室立案，在我司有辞职记录的原则上不在聘任，经企业主管领导或分管领导同意后生效。2，试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职汇报，并企业办公室立案。3，员工在离职告知期内与各有关部门办理清晰所有离职手续，如员工有欠企业财物款的，须在离开企业前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给企业导致了必须的财产损坏或经济损失，须在离开企业之前根据有关规定予以企业对应赔偿，企业并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动协议的，我司不支付其经济赔偿金。4，未按以上有关规定办理辞职，企业有权追罚其因强硬辞职导致生产秩序混乱所产生的损失。四、解雇程序。1、解雇试用人员a)根据<劳动协议法>和<企业员工劳动纪侓管理制度>有关条款的规定，企业对试用期员工可以随时解雇；b)部门负责人直接向试用人员发出解雇告知，部门安排工作交接后，填写<离矿申请表>，报办公室立案；c)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。2、解雇正式员工a)根据<劳动协议法>和<企业员工劳动纪侓管理制度>规定对不贴合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写<解雇员工申请表>，部门领导签字同意后报企业办公室，必要时应带给该员工以往的<员工违规行为处理意见表>。企业办公室根据有关法律规定、企业规定以及双方的<聘任协议>对部门的解雇申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的<解雇告知书>，告知书中将写明解雇理由和处理措施及根据；b)被解雇员工持<解雇告知书>，根据企业离职人员管理措施的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动协议。3、员工辞职a)员工辞职务必提前一种月提出书面申请至部门负责人签订意见，部门负责人同意后交企业办公室立案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至企业财务部，进行清算，在我司有辞职史人员原则上不在聘任。b)员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。c)员工才办理辞职手续期间，移交工作的同步，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象惩罚及处分照常。员工自动离职；没有请假和办理有关手续，劳动协议自动解除。劳动纪律管理制度41、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按企业规定对的穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、严禁员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间严禁做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当日（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可予以批评或处以50元次的经济惩罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。如全月旷工合计达3天及以上者，扣发当月10天工资，持续旷工7天或整年合计达30天以上者直接予以解雇处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工导致生产计划秩序不能正常进行所导致的必要损失。9、员工盗窃、转移或其他方式占有企业或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业导致损失者，经调查核算后，视情节予以扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。1、员工违反劳动纪律，导致企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。2、员工严重违反企业规章制度，给企业导致重大损失或在员工中导致极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、存在如下违规行为的，企业可以予以罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同步门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报企业管理部处理。（2）着装得体，严禁穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装规定的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，严禁工作时间用手机上网、玩游戏。（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，导致生产混乱的。（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场所，影响正常的生产秩序的。重要的场所包括例如仓库、财务部门等。（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。（11）不爱惜公物，挥霍企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。（12）员工不按规定做好平常的机器、设备的保养工作的。（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。（14）设备、工装使用过程中，如发既有异常状况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和有关技术人员处理，盲目操作的。（15）发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采用应急措施，导致企业损失的。（16）在生产、仓库等严禁吸烟区域吸烟的，导致损失的并根据损失大小予以记过以上处分。（17）下班时不整顿作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。14、存在如下行为的，企业可以予以罚款100元处理：（1）不经同意，私自休假导致旷工的（矿工除扣发____日工资外，可视情节根据规定进行惩罚）。（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，予以双方处理。（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。（4）接到生产或质量或安全等问题的整改规定后，未在规定期间内贯彻整改的。（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争执并有威胁、欺侮，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。15、存在如下违规行为的，企业可以认定严重违纪，导致损失的，可以认定重大过错予以解雇并惩罚款200元：（1）持续或一种月内旷工合计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定予以加罚）。（2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。（5）被依法追究刑事责任的或被依法实行劳动教养的。（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过错。故意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。（7）经认定煽动员工怠工的指使者。（8）员工同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕企业的工作任务导致严重影响，经企业提出后不改正者。（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业导致重大损失者。5、有下列状况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30—50元。立功，每次奖励100元以上。突出体现的，由企业另行研究予以奖励。（1）弘扬正气，见义X为，救死扶伤，立功者。（2）助人为乐，拾X（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业的损失。嘉奖或立功。（4）根据企业的状况，提出合理化提议并被采纳。嘉奖或立功。（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增长生产任务、抢修、抢险等任务，能肩负责任，以身作则，杰出完毕任务者，嘉奖或立功。（6）持续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处在良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反应，消除产品隐患，防止企业出现损失者，嘉奖或立功。（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。（9）无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、措施、流程，提高生产效率或者减少生产成本，节省费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。予以嘉奖或立功。16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收到惩罚告知之日起____日内向企业劳动争议调解委员会申请调解。17、本制度合用于企业全体员工。8、本制度自发文之日起施行。风险提醒：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是企业内部的法律，不过并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、解雇、解除劳动协议、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善有关规章制度的时候，应当注意搜集和保留履行民主程序和公告程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。劳动纪律管理制度5目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、原则化、制度化，特制定如下各项管理制度。但愿车间全体同仁本着对企业高度负责的精神努力工作，积极配合，为企业发展，个人利益尽职尽责。1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。3、上下班必须按照企业规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无端离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪惩罚，根据事态的严重性，有关负责人负连带责任。4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整洁，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。5、下班前根据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前对应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好有关电源、门窗，有秩序的排队下班。6、爱惜企业财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后偿还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。7、所有人员对车间物料控制负责，保证材料充足运用，减少挥霍；严禁工作台下随地可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完毕，制程中所用到的栈板必须摆放整洁。8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签查对应样板，生产中按样板随时自检，保证工序半成品、成品品质合格率在99％以上。9、员工必须贯彻“安全第一，防止为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会对的使用灭火器、消防栓等。10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防备措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。备注：以上所有公约，如有违者，视情节之严重性严格按照企业有关制度予以惩罚，对体现优秀者予以奖励。但愿每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有企业盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！劳动纪律管理制度6一、总则1、为了加强我司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。2、本制度合用于我司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的打扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。3、凡在我司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；我司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。二、公共区域的打扫与保洁1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的打扫与保洁，由行政部负责安排我司人员进行。2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排我司人员进行打扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。3、严禁在中心所随地倾倒、堆放垃圾，严禁随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及多种废弃物。4、公共走道及阶梯，至少每日打扫一次，并须采用合适措施减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周打扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。5、排水沟应常常清除污秽，持续清洁畅通。6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。三、室内卫生的管理1、各室(窗口)都要建立每日轮番打扫卫生的制度。2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整洁，窗明几净。3、室内不准许随便寄存垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。4、办公室内办公用品、报纸等摆放整洁有序，不得寄存与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。5、室内严禁停放交通工具。四、食堂的卫生管理1、认真贯彻中华人民共和国<食品卫生法>和饮食卫生“五四”制。2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，获得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简朴考核后才能上岗。4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，防止生熟工序交叉污染。5、操作间及其环境务必洁净、整洁，每餐打扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶常常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、风扇见本色。8、多种饮具、用品(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整洁，清洁卫生，展现本色。9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。10、多种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。11、凡洗完的多种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用洁净菜筐装好，寄存架上，不容许中途落地。12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配置消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。17、炊事工用品务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中寄存的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱规定清洁、无血水、无臭味，不得寄存私人物品18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术规定在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。五、奖罚1、行政部结合我司详细状况，制定详细的卫生原则和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查成果要与炊事员的工资挂钩，以增进食堂的食品卫生质量不停提高。2、同步，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采用整改措施，并可视情节严重程度予以经济惩罚。劳动纪律管理制度7劳动纪律管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严厉企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动协议法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定合用于企业全体员工。第二章劳动纪律第三条企业全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。第四条严格遵守企业的作息时间，准时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无端旷工。第五条企业员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无端离岗达半天者，均按旷工处理。第六条企业员工在工作时要忠于职守，纯熟掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完毕自己所肩负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分派、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给企业和他人导致经济损失者，除照价赔偿外，还要予以不定额的经济惩罚。第九条企业员工要严守企业的机密，维护企业的利益，不得向任何人透露企业的机密和企业的经营状况。违者将予以纪律惩罚。第十条企业员工应互相尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，企业将予以纪律惩罚。第十一条企业员工要公私分明，不得运用企业资源谋取个人私利。违者将予以纪律惩罚。第十二条爱惜企业财产，维护好企业设施、物品。如发既有人盗窃、侵占或者故意损毁企业财产，企业将严惩不怠。第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以企业大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好企业的环境卫生，提高工作效率。第十五条倡导增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁挥霍公物或公物私用。第十六条企业员工在使用电话时应注意礼仪、语言简要，接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条企业员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整洁洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条企业员工要提高安全意识，做好企业的“防火、防盗”工作，保证企业安全。下班后要关闭电源开关，保证门窗锁好。外出时要注意交通安全，做遵法的好公民。第三章惩罚第十九条为了维护企业正常的工作秩序，严厉劳动纪律。企业对违规违纪、体现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动协议二种。第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无端旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不服从领导的指挥和分派，不服从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；5、无意泄露企业的机密，未给企业导致损失的；6、员工之间不能互相尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未导致严重后果的；7、因个人原因导致企业财产损坏，但未给企业导致重大经济损失的；8、不以企业大局为重，不重视个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，导致恶劣影响的；9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10、挥霍公物或公物私用，经查证属实的；11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整洁洁净，领导和同事多次劝阻无效的；12、因安全意识淡漠，给企业导致轻微损失的；13、其他与上述情形相似的。第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动协议。1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律，持续旷工5日的。一种月内合计旷工10日或一年内合计旷工15日的；3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响企业正常的办公秩序，导致恶劣影响的；4、工作不尽职尽责、玩忽职守，导致严重后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损企业利益的经济活动，给企业导致重大经济损失的；6、酗酒闹事给企业或他人导致经济损失，情节恶劣的；7、违反企业的保密制度，故意泄露企业的机密，给企业导致经济损失的；8、明知不可为确又运用企业的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使企业利益受损的；9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁企业财产，情节恶劣的；10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶企业的机动车发生重大交通事故，给企业导致重大经济损失的；11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。第四章附则第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第二十三条本规定修改及解释权归__企业。第二十四条本规定自公布之日起执行。劳动纪律管理制度81、目的为维护企业形象，更好的为业主方提供服务，保证各项生产工作的顺利进行，结合实际，制定本制度。2、合用范围合用于技防运保全体人员。3、管理职责作业长是作业区劳动纪律管理的第一负责人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤状况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核成果的执行。4、管理规定4.1工作时间4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日原则作息时间为8:00至16:30点。4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。4.2考勤管理4.2.1每天报届时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准）,下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业,原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行状况阐明。4.2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必须在抵达后及时补办请假手续，否则视为无端缺勤。4.2.3无端超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无端早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无端超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。4.3劳动纪律基本规定4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；4.3.2上班必须按企业规定对的穿戴劳保用品尤其是安全帽，违者每次罚50元；4.3.3严禁酒后上班，违者每次罚200元；4.4.4上班时间严禁做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作解雇处理。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。4.4.6员工盗窃、转移或其他方式占有企业或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。4.4.7员工违反劳动纪律，导致企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。4.4.8员工严重违反企业规章制度，给企业导致重大损失或在员工中导致极为不利的影响，根据企业有关规定，对当事人予以处分，并记入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照企业其他有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。_____年____月____日劳动纪律管理制度9企业劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按企业规定对的穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、严禁员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间严禁做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当日（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可予以批评或处以50元次的经济惩罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工合计达3天及以上者，扣发当月10天工资，持续旷工7天或整年合计达30天以上者直接予以解雇处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工导致生产计划秩序不能正常进行所导致的必要损失。9、员工盗窃、转移或其他方式占有企业或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业导致损失者，经调查核算后，视情节予以扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。11、员工违反劳动纪律，导致企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。12、员工严重违反企业规章制度，给企业导致重大损失或在员工中导致极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、存在如下违规行为的，企业可以予以罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同步门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报企业管理部处理。（2）着装得体，严禁穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装规定的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，严禁工作时间用手机上网、玩游戏。（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，导致生产混乱的。（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场所，影响正常的生产秩序的。重要的场所包括例如仓库、财务部门等。（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。（11）不爱惜公物，挥霍企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。（12）员工不按规定做好平常的机器、设备的保养工作的。（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。（14）设备、工装使用过程中，如发既有异常状况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和有关技术人员处理，盲目操作的。（15）发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采用应急措施，导致企业损失的。（16）在生产、仓库等严禁吸烟区域吸烟的，导致损失的并根据损失大小予以记过以上处分。（17）下班时不整顿作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。14、存在如下行为的，企业可以予以罚款100元处理：（1）不经同意，私自休假导致旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行惩罚）。（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，予以双方处理。（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。（4）接到生产或质量或安全等问题的整改规定后，未在规定期间内贯彻整改的。（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争执并有威胁、欺侮，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。15、存在如下违规行为的，企业可以认定严重违纪，导致损失的，可以认定重大过错予以解雇并惩