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文档简介

集团公司加班管理暂行规定1.背景和目的加班是现代企业中普遍存在的现象，为了更好地管理和规范加班行为，集团公司制定了本暂行规定。本规定的目的是确保员工的工作时间合理安排、保护员工的合法权益以及提高员工的工作效率和生产力。2.适用范围本暂行规定适用于集团公司下属所有部门和岗位的员工，包括全职员工和兼职员工。3.定义和解释在本暂行规定中，以下术语有如下定义和解释：加班：指员工在规定的工作时间外继续工作或者超过规定的工作时间的工作。加班费：指根据国家相关法律法规规定，员工因加班工作获得的加班报酬或补助。加班时长：指员工实际加班的时间，以小时为单位计算。加班补休：指员工因加班可以休息的时间，由员工和公司协商决定。4.加班的原则和限制4.1加班应当根据实际工作需要合理安排，维护员工的身心健康和工作生活平衡的同时，确保工作任务按时完成。4.2加班的总时长不得超过国家相关法律法规规定的上限，超过部分应当得到员工的自愿和书面同意，并按照相关法律法规规定支付加班费。4.3强制加班情况应当尽量避免，如因特殊情况需要强制加班，应当事先征得员工的同意，并按照相关法律法规规定支付加班费。5.加班的申请和批准5.1员工需要加班的，应当向直接上级提出申请，并注明加班原因、加班时间和预计加班时长。5.2直接上级对员工的加班申请进行审批，确保加班符合实际工作需要和以保护员工的身心健康为前提的原则。5.3加班申请可以以电子邮件、口头或书面形式提出和审批。6.加班的管理和记录6.1公司应当建立完善的加班管理制度，记录员工的加班时间和加班事由。6.2员工应当如实填写加班记录，并确保加班记录的真实性和准确性。6.3公司应当定期审查和统计员工的加班情况，对于加班情况较为频繁或超过规定时长的员工，应当及时采取措施妥善解决。7.加班补休7.1员工因加班超过规定工作时间的，应当享受相应的加班补休。7.2加班补休应当根据实际情况和员工的意愿进行安排，但不得影响正常的工作进度和工作效率。7.3加班补休的具体安排和期限应当由员工和公司协商确定，并尽量符合员工的合理需求。8.加班费的支付8.1员工因加班工作获得的加班费应当按照国家相关法律法规规定支付。8.2加班费的计算方法和支付方式应当符合国家相关法律法规规定，并在员工工资条上明确显示。9.违规处理9.1对于违反本暂行规定的员工，公司将根据情况进行相应的处理，包括批评教育、诫勉谈话、纪律处分等。9.2对于严重违反本暂行规定的员工，公司将依法采取相应的法律措施，维护公司的正常运营和员工的合法权益。10.其他10.1本暂行规定自颁布之日起生效，并代替原有的加班管理制度。10.2其他未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和解释。以上是关于集团公司加班管理暂行规定的文档，希望对公司的加班管理工作有所帮助。本规定的制定旨在保护员工的权益和合法

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