试 用 期 员 工 月 度 考 核 表

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,试用期员工月度考核表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,考核月份,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,员工姓名,,,,李华,,,,,,,,职位名称,,,,职员,,,,,,,,考评人,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,奖励,,,,,,,,,,,,惩处,,,,,,,,,,,,其他,,,,"

迟到早退

旷工天数",,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,事假天数,,,,,,,,,,,,病假天数,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,员工月度总结,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,考核结果,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,总分,,25,,,,,等级,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,考核指标/项目,,,,,,,,,权重-%,,,考核评分标准描述,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,"单项

分数"

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,25%,,,"10-9.0分(远超标准)：

表现优异，尤其在工作绩效方面，远远超过对试用期员工要求标准。

8.9-8.0分(超出标准)：

表现良好，部分指标超出对试用期员工的要求标准。

7.9-7.0分(完全达标)：

各方面表现稳定，完全达到对试用期员工的要求标准。

6.9-6.0分(部分达标)：

目前某些方面能达到试用期员工的要求标准,部分表现略有不足。

5.9-0分(不达标)：

各方面均达不到对试用期员工的基本要求。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,10

,,,,,,,,,,,,25%,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,25%,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,25%,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,25%,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,直属主管建议,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,月度沟通记录,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,"要点提示（直属主管填写）：

1.工作成绩、不足（包含上月改善措施实施情况）；

2.工作态度、学习进度；

3.岗位匹配度；

4.改善措施及建议。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,员工确认：,,,,,以上情况属实，本人同意。,,,,,,,,,,,,,时间签名,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,直属主管确认：,,,,,同意。,,,,,,,,,,,,,时间签名,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,用人部门意见,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,人力资源部意见,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,