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测绘公司人员岗位制度81894岗位制度是测绘公司为了规范和管理人员工作而设立的一套准则和规定。下面是一份可能的测绘公司人员岗位制度的参考：一、人员岗位分类根据职能和责任，人员可分为以下几个岗位：1.高级管理岗位：公司总经理、副总经理、部门经理等；2.技术岗位：测绘工程师、测绘技术员等；3.行政岗位：人事专员、财务专员、办公管理员等；4.营销岗位：市场经理、销售代表等；5.辅助岗位：文员、司机等。二、岗位职责1.高级管理岗位职责：-总经理：制定公司发展战略和规划，管理公司整体运营和发展；-副总经理：协助总经理工作，负责指定部分业务的管理；-部门经理：负责部门的日常运营和管理，制定部门绩效目标和计划。2.技术岗位职责：-测绘工程师：负责测绘项目的设计、实施和质量控制；-测绘技术员：协助工程师进行项目测绘工作，处理测量数据和绘制图件。3.行政岗位职责：-人事专员：负责员工招聘、考核和福利管理；-财务专员：负责公司财务管理和报表制定；-办公管理员：负责公司办公设施的物资采购和维护。4.营销岗位职责：-市场经理：负责市场调研和制定营销策略；-销售代表：与客户洽谈合作事宜，推广公司产品和服务。5.辅助岗位职责：-文员：负责文件管理、档案整理和办公支持；-司机：负责公司车辆的行车安全和维护。三、岗位要求根据不同职责和岗位，公司对人员的要求可能会有所不同，以下是一些可能的要求：1.高级管理岗位要求：-具备相关行业经验和管理能力；-具备良好的战略思维和决策能力；-具备团队管理和沟通能力。2.技术岗位要求：-具备测绘相关专业知识和技能；-具备较高的分析和问题解决能力；-具备较强的细节观察和准确性。3.行政岗位要求：-具备相关行政管理和办公技能；-具备较高的组织和沟通能力；-具备较好的人际关系处理能力。4.营销岗位要求：-具备市场分析和推广策略能力；-具备销售技巧和谈判能力；-具备良好的客户服务意识。5.辅助岗位要求：-具备相关技能和工作经验；-具备较好的工作态度和执行力；-具备良好的服务意识和安全意

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