2011年至2014年总结报告-核

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------总结报告尊敬的公司领导：时间过得真快，自2011年7月15日加入楚天科技大家庭工作，到现在已快三年，已算公司的一名老员工。亲历了公司这三年一步步走过的脚印，看到了公司这三年一次次进步的变化，参与了公司这三年一份份辛勤的耕耘，真的非常高兴。这三年中，我在公司各方面的工作也有了一个整体的提升，人力资源部的工作走上正轨，不断向规范化、专业化，精细化的良性方向发展，这是一份来之不易的成绩。自入职以来，感受到公司对职员最真诚的培养，备受领导的关心、关怀和帮助，在未来的工作中我会再接再厉，努力进取，不断强化人力资源招聘工作，为公司奉献出自己的一份力量。目前企业处在快速发展阶段，有很多需要完善的地方。在这三年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对是在积极出谋划策、全心全意为公司发展做贡献。人最重要的是思维，是意识，在这点上本人的认知应该算是积极的，同时也随时随地向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望大家可以共进步，发扬主人翁精神，为公司的发展不断去挖掘自己的最大潜力，而这同时也是实现个人价值的重要体现。而目前我在公司负责的工作内容包括:负责招聘管理工作、参与公司内部人力资源的需求分析、公司招聘计划和实施方案的制定、负责各项招聘活动的组织和实施、公司员工异动手续的办理、行业及地区的人力资源供需状况和动态的分析等。同时，将我在2011年7月15日至今取得的主要工作成绩汇报如下：一、2011年招聘工作：①招聘审批流程的梳理，严格要求部门用人需走申请流程方可招聘，对部门人员的申请严格审核，控制公司的人力成本。②多样化招聘渠道，在原有现场招聘、网络招聘、校园招聘、中介、内部推荐和外部推荐等多种招聘方式的基础上，增加中华英才网及专业的压力容器网招聘，同时引进三家猎头公司招聘。③2011年共参加人才市场现场招聘会40余场，其中大型专场招聘会6场（含东莞专场），下乡招聘5次，大学校园招聘5次。共招聘员工280余人。基中85%属于生产系统人员，其他管理类40余人，研发类20人，离职：83余人。④人才测评方式多样化。简历筛选、电话面试、面谈、车间现场考试、笔试等多种方式，多管齐下，同时增加专业能力测评，逐步建立试题库。力争选拔出最适合企业的人才。⑤内部选拔，对于内部可以培养的人才，例如工艺员的选拔、品检员的选拔、销售员的选拔等，在同等条件下，优先录用内部员工，让员工充分发挥自己的特长，更好整合公司内部资源。⑥招聘过程中同时进行企业管理理念及品牌形象的宣传。校园招聘中，帮助刚毕业的大学生树立正确的就业观。二、2012年招聘工作：①多样化招聘渠道。在原有现场招聘、网络招聘、校园招聘、中介、内部推荐和外部推荐等多种招聘方式的基础上，增加湖南人才网、前程无忧网、智通人才网，招聘并开辟了预约式专场招聘的新渠道。②2012年共参加人才市场现场招聘会48场，其中大型专场招聘会9场（含东莞专场），大学校园招聘10次。共招聘员工633余人。管理及专业技术研发类人员合计招聘118人；一线员工及后勤文职类人员合计515人，离职143余人。③人才测评方式多样化。简历筛选、电话面试、面谈、车间现场考试、笔试等多种方式，多管齐下，逐步建立试题库，采用了专业能力测评、职业性格测评等测评方式，建立了研发技术、工艺、工程等类岗位试题库。三、2013年招聘工作①多样化招聘渠道。在原有现场招聘、网络招聘、校园招聘、中介、内部推荐和外部推荐等多种招聘方式的基础上，利用外部资源扩大了公司所需人才招聘渠道，控制了公司的人力招聘成本。②2013年共参加人才市场现场招聘会20场，其中大型专场招聘会6场（含东莞专场），共招聘员工791人。管理及专业技术研发类人员合计招聘231人；一线员工及后勤文职类人员合计560人，离职451余人。③人才测评方式多样化。简历筛选、电话面试、面谈、车间现场考试、笔试等多种方式，多管齐下，逐步建立试题库，采用开发了北森测评、招聘系统。④211、985大学机电硕本生的重点招聘。上半年共录用37人，报到33人，淘汰3人；下半年共录用36人，签订协议35人，其中3人已入职，以硕士学历为主，含机械工程、机械设计、车辆工程、制药工程、过程装备、化工机械、电气工程等专业。⑤7月-9月赶赴西安、山西收取质保金130余万、配件款50余万，签订对账函30份。四、2014年招聘工作①2014年年后共参加人才市场现场招聘会15余场，其中大型专场招聘会2场共招聘员工122人。管理及专业技术研发类人员合计招聘34人；一线员工及后勤文职类人员合计88人，离职11人。②人才测评方式多样化。简历筛选、电话面试、面谈、车间现场考试、笔试等多种方式，多管齐下，逐步建立试题库，采用开发了猎聘网招聘。③关键岗位专项招聘完成金工车间数控铣93%的录用率，同时策划部署华中科技大学专场宣讲招聘当天总共面试146人，现场录用研究生、本科生18人，待考虑11人，待复试35人，淘汰放弃82人。五、需改进和提高的方面1.在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。2.充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一协调发展；针对工作中不足和进展不顺利的问题，理清思路重新整理；深入一线多走动，多沟通，多观察，多记录，多分析，多总结。3.加强人力资源管理知识的学习，我现在的岗位是招聘主管，结合工作实际，人力资源管理知识将成为我学习的侧重点。六、下半年工作计划1.借助外部关系降低公司招聘成本，使用中国人才热线网、智联招聘网、搜集公司目前需求岗位人选；2.对急需的岗位：管理审计、成本主管会计、工艺部长、挤出系统工程师4-6月份招聘到位；提供复试人选对其前期面谈记录背景调查到位。3.5月份策划下半年校园招聘方案部署，建立好校企合作关系，不断提升公司的品牌知名度及储备人才的招聘、培养；具体将针对湖南大学、中南大学、华中科技大学、武汉大学等211、985工程学府进行巡回招聘。4.完善公司研发部、工艺部、专利部、品质部、生产部、三大车间岗位试题库，实施结束日期为2014年6月30日。5.配合人力资源部同事完成制度检查、每日各部门培训监督等相关工作；6.积极培养下属梯队人才对其校园招聘、网络招聘、现场招聘进行优劣势分析及系统软件的运用。7、流体事业部2014年12月31完成200名人员编制招聘，提供复试人选对其前期面谈记录背景调查到位。七、个人职业生涯规划:（1）个人能力分析个人优势：对待工作认真负责，善于沟通、有较强的协调组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进；上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。有较强的现场分析及评估能力，具备一定的人脉和资源，能有效并合理地把握人才信息。个人劣势：在本岗位我自身学历不是很高，非人力资源管理专业，对公司产品知识方面不够了解，面对一件抉择性的事情犹豫不决。（2）2013年-2017年计划：企业招聘工作对于招聘人员的素质与能力要求越来越高，已经超越了以往的事务性、执行性工作，更加趋向于创新性、开拓性工作，而根据我这几年的招聘从业经历分析，除了人才识别能力、沟通能力、人际理解力、影响力等，招聘人员还需要培养策略思考能力、机制建设能力、资源整合能力。而以上能力要素将会作为我四年个人的职业目标规划学习。策略思考能力：我将根据行业发展趋势与人才市场状况，结合企业内部实际情况，制定招聘相关的新举措，保持企业的人才竞争能力，同时也在工作中不断去思考问题，如企业发展对人才的数量、结构要求是什么？公司近几年应侧重招什么类型的人才？应该制定什么样的人才引进与吸引策略？对行业变革或相关企业的危机等进行分析及问题的解决。机制建设能力：建设招聘相关机制并使其正常运行，而具体机制包括:招聘选人标准、招聘渠道、招聘流程、招聘面试官队伍、人才数据库、招聘运用系统、人才试题库、人才测评系统等。资源整合能力：整合、动员内外部的资源充分投入招聘工作，共同开拓招聘资源，识别、吸引外部人才提升公司品牌。公司的发展已经开始往国际化标准迈步，对于今后我将有更多的历练机会，视野也将更加宽广，发展空间也将更加广阔。我将充分投入本职工作中，创造绩效、体现价值。用绩效说话，开拓更宽广的职业发展空间，必将招聘模块做专、做深、做透，朝招聘经理发展。为楚天在将来冲出亚洲走上国际贡献出自身的一份力量。基于目前我所承担的工作内容，在公司服务的时间，以及为公司付出的辛勤劳动，特向公司提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。望公司领导给予批准!衷心祝愿公司领导事业如日中天、公司业绩蒸蒸日上，财源广进！人力资源部：姜彪2014年3月17日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618