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文档简介

公司员工加班管理规定1.引言公司员工加班管理规定是为了保障员工权益、增强工作效率、维护公司正常运营而制定的一系列规章制度。加班是员工在正常工作时间之外额外工作的情况，对于员工的身心健康和工作积极性都有一定的影响。因此，规范加班管理并合理安排员工加班是保障员工权益的重要举措。2.加班定义及范围2.1加班定义加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司安排需要延长工作时间的情况。不包括非工作日加班的情况。2.2加班范围公司加班管理规定适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。3.加班申请与批准3.1加班申请员工需要提前向所属部门主管提出加班申请，并注明加班理由、加班时间、预计加班时长等相关信息。3.2加班批准部门主管根据工作需要和员工正常工作情况来决定是否批准加班申请。部门主管应该合理、公平地对待所有员工的加班申请。3.3特殊情况下的紧急加班在一些特殊情况下，如项目紧急、客户需求等，可能需要进行紧急加班。此时，员工应当及时通知部门主管，并在加班后填写加班记录。4.加班补偿4.1加班补偿政策公司将根据相关劳动法规定，对加班时间进行补偿。加班补偿方式包括调休和加班工资两种形式。调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，即在后续合适的时间享受相应的休假。加班工资：公司将按照法定标准或与员工的劳动合同约定的方式支付加班工资。4.2加班补偿计算加班工资计算将按照员工当月实际工作时间，包括正常工作时间和加班时间进行计算，并按照劳动法相关规定进行支付。具体计算方式另行通知。4.3加班记录公司将建立健全的加班记录系统，记录员工的加班情况，以便进行加班补偿的计算和管理。5.加班管理5.1加班总小时数统计公司将定期统计员工的加班总小时数，并进行分析，以了解加班情况的整体状况。这有助于公司更好地管理员工的工作时间和调整工作安排。5.2加班时长评估公司将根据员工加班情况，评估加班时长是否合理。若员工的加班时长居高不下，可能会主动与员工沟通，寻找解决办法以减少加班。5.3加班风险防控公司将密切关注加班对员工身心健康的风险，并加强相关培训，提醒员工注意工作与生活的平衡，避免过度加班对健康造成损害。5.4加班奖励公司将根据员工加班情况和表现，适时进行加班奖励。具体奖励方式另行制定并向员工公布。6.违规处理6.1未经批准的加班员工未经部门主管批准而擅自加班的，公司将不予以加班补偿，且视情况将予以相应的纪律处分。6.2加班记录弄虚作假员工在加班记录上弄虚作假，故意误导公司的，一经查实将视为违规行为，视情况将予以相应的纪律处分。7.附则7.1本规定自颁布之日起实施。7.2具体的加班管理细则将根据实际情况另行制定。以上就是公司员工加班管理规定的具体内容。公司将严格按照规定执行，确保员工权益得到

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