2023年年级组工作报告(10篇)

年年级组工作报告(优秀10篇)班级组工作报告篇一

我代表……做报告，请各位代表审议。

一、过去工作回顾

二、将来工作展望

通读全篇，我们可以发觉工作报告有如下几个特征：

1、总结的客观性

2、措施的可行性

3、执行的约束力

4、明确的目的性

这几点，在以下的探讨中我们会有更深的熟悉。

在过去工作回顾这部分，经常谈及主要业绩、主要体会、存在的主要问题这三点。我们知道，只有仔细分析总结阅历教训，才能更好地为下一步工作供应参考依据。业绩是确定成果，鼓舞人心的；体会是沟通心得，再接再厉的；问题是发觉不足，予以改进的。

在将来工作展望这部分，经常是先分析形势，然后明确任务。分析形势是我国由来已久的、报告中不行或缺的一部分，它可以让员工知道当前的状况，增加他们的归属感。明确任务时肯定要详细：首先是基本状况。需要对前期方案执行状况进行概要说明，从而依据下阶段的特点，找出当前执行方案的有利条件和不利因素，以确保新的工作方案建立在切实可行的基础上。其次是经猜测和论证，客观地把工作方案分解到各详细部门，使之成为各部门的详细任务，包括对工作数量、质量、效率、经济效益等的要求。最终是步骤和措施。它要求写明“怎样做”的问题，包括指挥机构的建立、制度的形成、责任部门的分工协作、时间支配等。它要尽可能详细、详尽，便于检查，以确保工作方案在执行中环环相扣，连接自如。

班级组工作报告篇二

一、前期工作做到了“四个到位”

工作网络，为县乡两级人大换届选举工作的顺当进行供应了有力的保障。

二是摸底调研到位。从本月初开头，我乡就提出了及早谋划，充分预备，细心支配，严密组织，保证换届选举工作顺当开展的要求。乡党委结合我乡实际，全乡共划分选区26个。将县人大安排的10名县人大代表安排到4个选区。61名乡人大代表根据每选区产生1-3名代表的方案要求安排到了各个选区。随后，组织包片领导、驻村干部、计生专干分赴各个选区进行摸底调查。通过摸底调查，乡人大以《选举法》、《凤台县县乡两级人大换届工作实施方案》为依据，经乡选举委员会仔细讨论，有针对性的结合我乡实际，制定了《钱庙乡县乡两级人大换届工作实施方案》，确定了指导思想，提出了目标任务，明确了工作方法和工作步骤，强调了留意事项，为换届工作的顺当开展供应了政策依据与思想保证。

使全乡各级干部明确了这次选举的目的、意义、原则、要求、程序和各个阶段的工作重点等。努力在全乡营造一个良好的选举工作氛围，充分调动全乡各方面参加选举的乐观性。

四是氛围营造到位。我们紧扣各阶段工作重点，充分利用广播和在固定场所张贴悬挂宣扬标语等形式开展换届选举宣扬工作。宣扬人民代表大会制度的重大意义、人大代表的地位和作用。全乡累计悬挂横幅10条，张贴宣扬标语100余条。目前为止，我乡已有6村完成选民登记。

二、下一步工作努力做到“六个确保”

一是确保选民登记不错、不漏、不重，于本月底完成全部选民登记工作。

二是确保做好代表候选人推举、登记、公布、介绍工作。三是确保做好正式代表的选举及选举结果的上报工作。四是确保严厉 法纪，严禁贿选及扰乱选举秩序等状况的发生。

五是确保做好相关材料的整理上报归档工作。

六是确保1月17日新一届乡人代会顺当召开。

班级组工作报告篇三

今年我担当九班级(5)班的班主任。我第一次体会到，做一个名副其实的“孩子王”的工作是琐碎的，繁忙的。会让你苦恼，连做梦也梦见孩子;但也会在出其不意的时候给你带来欢乐，这种欢乐是发自内心的，也是令人回味无尽的。

我们的总体状况有些特别，是由原来的初二(1)班的23个同学和10位新同学组成，新生人数相对别班要远远多出，学问基础参差不齐。针对这种状况，在稳定新生学习心情适应生活以及加强班级管理、树立良好班风、增加班级分散力方面，我做了大量工作。

一、对同学进行思想品德教育

初三班级是个思想转型时期，认知形态与初一初二大不相同，个别同学开头消失思想叛逆期，同时部分同学来到国际班，对科目的学习方法，学习模式不是很适应，自控力量不强，新生对学校生活适应需要过程适应，思想上有波动。针对这些问题，我常常利用班会、午休小息时间对同学进行思想品德教育，采纳个别谈话、班委现身说法、全班整体教育等方式，将教育贯穿在生活的一点一滴。利用班规的要求对同学进行量化打分，班干部和同学代表轮番做文明监督岗人员，做好记录，把它作为年终评优评奖的重要条件，强化道德行为规范的作用，提高同学思想品德素养。

我认为思想品德教育是班主任工作的主要任务，也是班级工作的重点。首先要关怀爱惜同学，再对他们进行思想品德教育。增加集体观念，培育高尚的情操，形成一个遵守纪律、团结向上、朝气蓬勃的集体。在万圣节南瓜雕刻比赛暨美食制作大赛中，全班同学通力合作，包揽了全校全部大奖。在运动会中也荣获班级其次名的好成果。同时圣诞义卖、圣诞节才艺表演等全校活动中都有上佳表现。

二、重视班委班风建设，增加班级分散力。

要组织一个胜利的班级，班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、愿意为同学服务的同学担当班队干部，进行培育和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取，形成正确的集体舆论和优良的班风。

开学前，我向我班原班主任唐老师询问了该班原来的班干状况，在此基础上进行了小范围的调整，选出了新一届的班干部，事实证明，这届班干部是同学知心的伴侣，老师得力的助手。我认为班主任对班干部，不能只是使用，还应当进行教育和培育。我常常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓舞他们既要大胆工作，又要严格要求，留意工作方法。

当然，选出的干部究竟不是完人，因此对他们不能过分苛求、指责，特殊是在工作消失失误的时候。对班委会的工作要常常检查，而切要赐予详细的指导和关心，既不能包办代替，也不能班上的工作全部推给班干部自己放手不管。我还坚持定期召开班干部会议，组织他们学会制订方案及详细措施，检查落实状况，总结得失，并加以改进，教会他们如何辨别是非，准时阻挡同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓舞他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理工作。

三、教育同学努力学习，完成学习任务

班上大部分同学，对学习和成果比较重视，但也有少部分同学由于基础比较差，且学习动力不足，目标不明，无心向学。针对这些状况，我鼓舞好生带动和关心学习相对被动的同学，形成互帮互助，同时常常教育同学要有明确的学习目的，端正学习态度，遵守学习纪律，指导同学制定好适合自己的学习方法，提高学习的自觉性，养成良好的学习习惯，提高学习成果。

四、处理好师生关系，加强家校联系

做班主任前，我就深深知道，要做好同学工作，就要贴近同学的生活，走进他们的内心。我班同学大多朝气蓬勃活泼可爱，有上进心和爱心，但也较具共性。如何融入他们的圈子，如何做好他们的知心人，如何让这个“孩子王”令同学心服口服，是我始终思索和努力的。常常课下放学后找同学以及班干部谈天，在这个时候以一个伴侣身份对同学进行开导教育;常下住宿部关怀新生的生活起居，向住宿部老师询问住宿生的状况;午休时间基本都留在课室里伴随同学，尽自己最大努力与同学做好沟通，准时了解班级同学的思想状态。加强和家长的联系，多和家长电话或者面谈式的沟通。每个星期坚持批注家课册，给孩子鼓舞，同时也给家长留言，充分利用多种途径建立起家长和老师的良好沟通桥梁，将班级工作做的更完善。

一个学期就这样匆忙而过，留给我的启示和教育有许多，有苦恼和苦痛的时候，但更多的是充实和价值的实现。同时也有很多老师如吴肇娟老师，陈杰老师等给我许多行动上关心和精神支持，感谢之情不是只字言语可以表达，唯有用自己的实际行动和努力工作去体现。最终一句话送给自己：不求尽如人意，但求无愧我心。

班级组工作报告篇四

校长推举制作为当下高考的改革的一项举措，既不是世纪之制造，更不是东方之奇葩。世界诸多国家习以为常，我国也早已有之。之所以牵动亿万国人之心，引来全社会的关注，兴起各阶层的热议，真的值得反思。

关注的强度经常意味着关注者与其关系紧密和简单，关注的量度经常显示出关注人群的普遍与宽阔，关注的深度则经常标示着关注者的角色、心态与境况。校长推举制之所以如此备受关注至少有以下缘由。

1.社会对教育的高度重视。过去，人们关注的是能不能进高校，进入即意味着工作的获得，收入的稳定，将来生活的安逸。而今，进什么样的高校打算着是否有工作，能否有好工作，能否有好的收入与生活，能否有好的社会认同与家族声誉。更何况近年来的高校如雨后春笋，名目繁多，良莠不齐。

2.社会对公正的深度关切。教育公正或许是社会公正范畴中最基础最敏感最脆弱的一个领域。应当说多年来，国家为此作出了巨大努力，也主持和维护了教育的公正，但高等教育体制、基础教育体制、社会人事信用与运行体制的内在深层次问题错综简单，尽管国家也不断实施改革，但收效与期盼相距偌大，而且教育又备受经济社会的诸多思潮冲击、绑架，导致问题比过去更加显现。

3.无序竞争导致高考空前激烈。对于高考，民怨之所以众多，一个很重要的缘由就是我国在宏观、中观与微观层面上对于教育的熟悉、决策与管理还明显地缺乏科学与理性，缺乏掌握与协同、缺乏引领与激励。更多的是在教育的中观与微观上寻求改革与进展，因而尽管改革的初衷善好，但经常是入水即无力，漂流到岸边。高考的竞争激烈如此，缘由众多，其中一个问题显而易见却又始终没有得到真正的重视与机制化落实。那就是对于中考高考成果的片面熟悉。无论对于同学个体、学校群体乃至区域总体而言，成果应当有一个合理的良性区间，而这一结论的得出应当基于教育的基本目标、同学的身心实际，同学学习投入的（时间、精力、体力、心力）合理当量，以及区域性的教育基础条件。由此，我们理所当然的会得出这样一个结论：一个同学、一个学校、一个地区的高考成果应当处在一个科学合理的区间，过高或过低都是一种特别态，考分过高必有理由，假如除了办学条件优越、师资队伍精良，同学生源精选以及学校管理先进等因素还不足以解释高分的缘由，则背后更多的理由往往便是对于教育规律的违反与人本精神的丢失；考分过低必有缘由，这些缘由往往源自社会进展与政策管理水平低下，源自办学条件、生源素养与老师队伍的不良。全部这些理由与缘由都应当成为教育主管部门管理的重点与焦点。现在的情形是，好像高考的成果越高越好，而且这一认知不仅存在于社会民众中，也存在于教育领域内，这是最让人痛心与执腕的。也正是这一思潮导致学校无极致地发掘同学的学习潜力，无极致地动用老师力气，去追求考试成果的极致。而事实上，这种所谓的教育精神正是对于教育宗旨的极大远离，对于教育科学的事实背离，更是对于师生生命的巨大漠视。

4.优才奇才在教育体制面前的脆弱生态。我们目前的教育一如超大型的机械运动体，其自转速度很快，惯性很大，其独具的虹吸效应使我们在现实面前无力理性地固守自己立场，尽管我们今日的教育运行与我们的教育目标、教育期盼和教育结果严峻偏离。但在现实生活中，我们更多的父母孩子都无法与当前的教育体制抗争，即便孩子真的独具天赋，但现实的教育遴选体制一是讲求所谓的全面，其实是各个考试科目的均衡，是对于孩子优长的排斥；二是强调尽可能的超越同伴，分数越高意味着越多拥有选择名校的权利，从而导致孩子即便具备个人优长，又独具学习进展与探究的爱好，也只好在现实面前忍痛割舍，全身心投入热火朝天的学科考试成果博弈。

5.学校间地区间存在着偌大教育落差。只要看一看目前北京高校公布认可的有资格推举优生的学校与校长，便可清晰了解到目前教育均衡工作的迫切与沉重。那些学校、那些校长都是名校名校长，几乎都是当地其它学校其他校长无以匹敌的no.1。是那些校长成就了那些学校，也是那些学校造就了那些校长。那些二流三流的学校有这机会吗？那些在二流三流学校工作的校长有这权利吗？答案非常简洁，办学条件不是校长向改善就改善的，生源素养不是校长想优化就优化的，老师素养不是校长想提升就提升的。没有学校等着您，没有学校让着您。这就是中国教育的乐观进展中的绵长忧患。

6.社会思潮对于教育的深刻影响。当今时代，经济进展成为第一主题，然后才是稳定、进展与和谐。功利意识渗透于经济社会的每个角落，更史无前例的深刻影响着教育的全过程。有钱可以四处为家，无钱只能四处借居；有钱可以择校，无钱只能上民工子弟学校。不管社会力量如何，不管人格素养怎样，不管学习爱好有无，不管思想情操优劣，好的高考成果打算一切。在这样的形势下，无论社会、父母、孩子和老师，真正成为教育主线红线的唯有考试成果。细细的回顾多年来的高考，信任许多人的感受能在我的情怀中听得回响。

高校招生，高校管理，能提倡宽进严出吗？决策不难，或许难的是诸多利益阶层与保守人士的阻碍。

教育，有爱执着，真爱难说，一路走来，责任重荷。我们挚爱教育，我们关怀教育，我们更愿用自己的心力改善教育。

只是，教育啊，想说爱您总有几丝由衷的忐忑。

班级组工作报告篇五

一、推举工作状况

(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，马上召开党组会专题讨论评比推举方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门仔细讨论、乐观推举、严格把关，确保评比推举工作顺当完成。

(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，仔细贯彻中央民族工作会议精神，能够仔细执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同富强进展的崇高事业中取得显著成果的先进集体和先进工推举上来，做到优中选优，确保了推举对象具有先进性、典型性和代表性。

(三)细心选拔推举。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推举，领导班子集体讨论打算，拟推举对象在所在单位进行公示。推举评比工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评比条件，确保评比质量;坚持面对基层，突出工作一线;严格评比程序，严厉 评比纪律。整个推选过程做到公开、公正、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。

(四)深化细致考察。通过谈话、政审及征求看法等方法，全面了解考察对象状况。被推举的对象，根据干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的看法。市人社局会同我局对推举单位和个人进行了仔细审核把关。

二、评比推举结果

依据文件要求，经各区市层层推举，结合工作中把握和了解的状况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成状况和对民族工作的贡献，我市拟推举青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工。

三、推举对象基本状况

1.全省民委系统候选先进集体

市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探究民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延长上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动沟通平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣扬员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。

2.全省民委系统候选先进工

张，女，汉族，x年4月诞生，中共党员，x年9月参与工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务非常繁重。多年来，张带领全局同志，仔细贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同富强进展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。

附件：1.推举对象汇总表

2.全省民委系统候选先进集体和先进工事迹材料

青岛市民族事务局

x年7月17日

班级组工作报告篇六

1、领导重视，措施有力

局领导班子对生态工作思想熟悉到位，糊涂地意识到招商引资是为了促进我县经济社会的快速进展，假如环保出了问题，就谈不上可持续进展。因此，局领导在大、小会议上多次强调项目的环保问题是招商质量的一块重要内容，必需坚固树立环保观念。为此，我局明确规定在进行外资项目审批时，必需由局“一把手”或分管局长对该项目的环保问题予以审核。对有污染的项目实行环保一票拒绝。招商科在赴外招商时，对环保有问题的项目也是一律不予接洽。这些措施从源头上杜绝了有污染的外资项目流入。同时，在各级出口名牌申报、评比和扶持政策兑现时，也把环保作为其中一项重要指标。

2、提高效能，强化服务

年初以来，我局结合科学进展观学习实践活动的开展，进一步强化了对外资企业的服务工作，其中很重要的一项就是对已批外资项目的跟踪服务工作。我们在对外资项目实行一条龙审批的同时，克服人手不足的困难，乐观深化企业，设身处地地关心他们搞好建设项目的环境影响评价和环保设施的设计、保批、建设等工作，受到企业的好评。

3、加强协调，规范管理

一是加强与环保等职能部门的协调，把好招商和项目审批的源头关。二是加强与经济开发区及经发局等经济管理部门和镇乡（街道）的沟通，共同搞好已批外资项目的环保管理工作。三是充分发挥外商投资企业协会的作用，在为外资企业进行环保建设出谋划策的同时，发挥协会在企业和政府之间的桥梁纽带作用。

1、土地等要素制约给外商投资项目的环境爱护工作带来肯定困难；

2、在外资企业管理上与县经发局存在交叉现象；

3、在对外商投资项目的环境爱护管理工作上与其他部门的协调还需进一步加强。

在外向型经济工作思路中进一步明确“进一步提高招商引资质量，促进外向型经济的可持续进展”。这就要求我们在生态农业、绿色环保产品德业招商上多做文章，在通过招商引资促进我县经济跨越式进展的同时实现可持续进展，为子孙后代造福。

一要加强与环保职能部门的沟通协调，乐观协作县环保局搞好对外资企业的环保宣扬工作，引导他们树立科学进展观，增加可持续进展意识，使环保观念深化人心。二要加强与经贸局等部门的沟通，在对外资企业进行环保管理时做到分工协作。

要进一步健全对外商投资企业的跟踪服务，并且服务工作要从以往的应急型向常常性、规范性方向转变。在加强监管的同时，通过提高服务质量来改善我县招商引资的软环境，吸引外商。另外，要进一步健全与本部门有关的环保资料。

班级组工作报告篇七

本次“文明礼仪在校内”班会活动中，全班上下都很重视，我在课堂上特地作了动员，提出了教育活动的目的、方法、内容以及详细要求。同学们表现出了较高的乐观性，大家认为：我们中华民族素有“礼仪之邦、文明古国”的美誉，当前我们的祖国正乐观建设文明国家、构建和谐社会，继承和发扬中华民族优良的传统，是每一位同学的责任。

“文明礼仪在校内”主题教育活动期间，我班开展了一系列内容丰富的实践活动。

1、引导同学们发挥主动性，自己动手收集文明礼仪教育活动资料。涌现了一批文明礼仪学习宣扬乐观分子，如王玥瑶，贺伟栋，王天琪等，他们利用家里的电脑上网搜寻并打印了不少相关的文明礼仪资料，在活动时上讲台读出来，供全班同学学习。

2、开展了“文明礼仪在校内”主题教育班会。全班同学在课堂上集体学习了有关文明礼仪的学问。对比文明礼仪的要求，同学们明确了努力方向。

3、加强了教育活动的宣扬。我班在黑板上设计了“文明礼仪”宣扬板报。营造了良好的宣扬氛围。

同学们不光将教育活动停留在学习上，而是乐观将文明礼仪的要求体现到我们平常的言行中。从我们的走路、着装、语言、路队以及课堂秩序等等方面，都有意识地按文明礼仪的要求做，进一步规范了同学们的文明言行，逐步使同学们的言行举止自然得体，落落大方，又文明、又规范。使我班的风气有了进一步提高充分确定成果的同时，我们也看到，乱扔杂物、粗言野语、乱摘花草等现象仍时有发生。文明礼仪行为的养成需要一个长期的过程。盼望我班以这次文明礼仪活动为契机，进一步增加讲究文明礼貌的思想意识，并不断把文明礼仪意识转化为日常学习和生活中的自觉行动，形成人人讲文明话、做文明事、当文明人的良好风尚，让文明礼仪之花香飘校内。

班级组工作报告篇八

每天都过得很充实。

在门店的工作中，我仔细学习，不断摸索，用实践去丰富自己的理论学问，用'打破沙锅问究竟'的精神去探究用药的疗效，乐观地去熟识门店里每个药品的用途、用量及用法等。仔细地对待进店的每个顾客，急躁地给他们讲解用药的基本常识。平常能虚心地向资深的店长、同事们取经，巩固自己的理论学问。身为一名药店的营业员，除了坚守在自己的岗位上，听从门店主任的工作支配，还能不计较个人得失，能急顾客之所急，想顾客之所想。并不断致力学习与提高自己的专业水平和实际的工作力量，将所学的学问发挥到实际的工作中去。

这一年里，随着公司的人事调动，从小的门店到大的门店轮岗学习中，让我除了有接触更多熬炼的机会外，也学习了很多新药，拓展了自己的学问面。此外，随机应变的力量也有所加强。期间，同事们的细心教育，让我在处理一些工作问题上，更加地得心应手。身处于医药的零售行业，作为员工，秉承公司'保证用药平安，诚信奉献社群'的宗旨。要做好保证平安地用药这一宗旨，药品质量管理和销售服务的各个环节都必需严格抓好，首先，公司在把好药品质量关上已经做了不少的工作，集团公司特地设有药品的检测机构，经过半个世纪的努力，如今我们公司的药品在本地享有'白玉无瑕，有口皆碑'的美誉。其次就是要抓好我们员工的专业素养和道德品质的质量关了。在将来的工作中，我要不断加强自己的专业学问的学习，提高服务质量。

第一，由于工作阅历不足，对于一些简单的疾病，没有很好地把握最主要的冲突，导致自己在辨证施治后的治疗效果不佳。

其次，医学方面学问的不足，对自己在用药及用量上的影响甚大。

总之，作为一名药学工，必需得严格要求自己，以务实的精神去工作，对待患者要急躁、细心，保持足够的工作热忱，孜孜不倦地专研于医药学问，提高用药的疗效。同时要提高自己的认知感，身处于医药的零售行业，还要注意加强营销策略的学习，提高工作效益。在销售药品的同时，注意提高服务质量，让公司的品牌形象更加地深化人心，切实地去服务大众。

班级组工作报告篇九

在同学把握商品流通学基本理论基础上，培育同学的实际业务操作力量，为同学今后从事相关工作奠定技能基础。

二、实训要求

要求同学了解商品流通的全过程。在训练过程中，进行师生互动，要努力提高同学的分析问题和解决问题的力量。针对实践调查要求同学能提出自己的想法，将所学的学问运用到详细的实践中，培育同学团结协作的力量。

三、实训时间

17周周一至周五，为期一周。

四、实训地点

石桥铺人人乐超市和经管大楼

五、实训内容

1.分组预备：同学自由组合3-4人一组，相互分工。

2.调查预备：同学对即将去调查的企业进行相关资料收集。

3.商品流通认知调查：前往流通企业进行调查。考查其商店选址、店堂布置、商品摆设、顾客服务等。

4.总结评估：对活动写出心得体会，并撰写报告。

人乐连锁商业集团股份有限公司前身为深圳市人人乐连锁商业有限公司，成立于1996年4月。公司主营业务为大卖场、综合超市和百货的连锁经营。截止20年1月31日，人人乐已在全国开设门店108家，网点遍布数十个大中城市，总营业面积超过150万平方米，20年销售收入超过100亿元，位居中国连锁百强企业第39位和中国快速消费品连锁百强企业第17位。20xx年开头入驻重庆，它首选石桥铺扎寨，是由于当地有规模、上档次的商家不多，而位于高新区中心的区位优势又打算了它的消费劲较强，有资料显示，先期进入的新世纪已经尝到了甜头，提前进入盈利期，因此人人乐对安家石桥铺的信念十足。

1)超市的选址

2)商品价格

3)经营模式

4)商品的陈设状况

5)自主品牌

6)商品种类。

1)超市简介

2)超市的选址

3)经营规模商品陈设状况：畅销的商品都放在最惹眼的地方

4)仓库管理

5)商品种类

6)自有品牌

7)实训小结。

六、实训总结

我们结合着自身的购物体验，以及在人人乐超市实地调研的基础上，我们这一小组针对人人乐超市提出了相应的建议和看法。

1.比如购物的时候，特殊是节假日人流较多时，超市会显得很拥挤，而一些老年人或者残疾人购物就会很不便利。我们就建议在超市内增加老弱病残等特别人群的专用通路，并支配人员对着这一特别人群进行商品介绍、导购等服务。给他们一种温馨的购物环境。

2.在超市内完善服务实施，导购牌，平安、厕所指向牌等等。

3.人人乐超市里面没有设置商品价格查询机，有时价标太多挤在一块，上面的价格等信息又有些模糊，旁边又没有销售人员，就不能确定其详细价格是多少，就会导致流失购买此商品的顾客或在结帐时产生争议。所以我们建议在商品种类繁多的地方配置商品查询机。以满意顾客需求。

4.在客流量高峰期，选购物品繁多与少件的顾客都在一起排队结帐，导致选购少件物品的顾客等待很久才能结帐，会导致购买少件商品的顾客因要排很久的队从而放弃所购买的商品，既流失了部分顾客，也加大了工作人员的工作力度。而我们依据这一弊端，建议开设少件物品结帐专用通道，提高购买少件商品的顾客的结帐效率。

七、实训体会

转瞬，一周的实训就结束了，我很感谢学校支配实训这样的实训，以及老师的细心指导。实训把我们这一学期学习的内容集中的进行训练，提高了我们的专业水平，积累了实践阅历。老师急躁指导，我们不会的问题，即使是讲过几次，老师还是会再次更具体地解说，提示我们一些重要的方法及技巧。对我们做的调研内容进行评析，指出不足，也让我们了解到学习的重点内容。通过这次实训，我感受到了做任何事都应当提前做好预备工作。我们了解到实践得真知，一切学习的学问是要建立在实践的基础上。实训还让我学到了书本上学不到的东西，感受到了团队合作，增加我们的阅历，累积了实践阅历提高了我们的实际操作力量和应变力量。在以后的学习中我们更知道我们应当学习和把握的学问，并对以后工作有肯定的知道作用。

班级组工作报告篇十

本学期我连续担当二(六))班的班主任工作，依据学校的总体工作目标，我班的班级管理工作主要围绕“构建和谐书香校内”，“文明礼仪伴我行”活动绽开，努力建设“爱班如爱家，家和万事兴”的班级特色，尽力协作学校完成各项工作，争当文明班级，争取在培育班干部，发挥同学主动性方面有突破性进展，同时要擅长细心捕获教育管理细节，专心书写教育案例，多学相关理论学问，促使自己工作业务力量得以更好更快的提升。在学期结束之际，我将本学期的班主任工作总结如下。

一、苦练基本功，努力提高自身素养

班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素养，树立班主任的权威。班主任，首先是老师，而老师是学问的传播者，是才智的化身。这正是班主任权威产生的前提。我尽力用才智和才能在同学心目中树立起这种权威，在工作中起到“不令而行”的效果。

(1)不断用新的学问充实自己，做学问的富有者。老师的天职是“传道、授业、解惑”，而同学最不能原谅的就是老师的一知半解。在学问更新加快，传播渠道多样化的今日，老师已不再是同学猎取学问的唯一途径。因此同学并不由于老师年龄比他大就信服和敬重你，而是由于你的确有学问才敬重和信任你，班主任假如没有真才实学是很难在同学中树立威信的。我不仅精通所教学科，还熟识所学专业的许多学问。

(2)是加强品德修养，做同学的楷模。班主任是各项工作任务的中间者和详细执行者。一言一行都对同学起潜移默化的作用，都会在同学心目中留下深刻的印记。留意自身的修养，努力通过自己的言行举止，为人处事给同学以示范，做同学的榜样。

二、做好同学工作，形成良好班风，组建有力班委