新版劳动合同33

劳动合同编号：甲方(用人单位):法定代表人：通讯地址:邮政编码:联络电话；乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：户籍地址：居住住址：居住住址邮政编码：联络电话：为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方规章制度的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动协议(简称“本协议”）甲乙双方的劳动关系受法律法规、甲方的《员工手册》和其他各项甲方内部规章制度约束。甲方的《员工手册》和各项内部规章制度由民主程序产生，在综合办公室备存。甲方已就其内部规章制度和《员工手册》在乙方上岗前对乙方进行过沟通和／或培训，乙方在此确认：1、本人到达法定就业年龄且未与其他任何第三方建立任何形式的劳动关系；2、本人进入甲方任职没有违反本人与原单位签订的保密、竟业限制协议；3、向甲方出示的、陈说的任何有关本人自身状况的阐明都是真实的。本人自身状况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况、身体状况等等；4、甲方已如实告知本人有关企业、岗位的基本状况(如工作内容、劳动酬劳、劳动条件等)；5、本人在签订本协议之前已详细阅读并理解了甲方的各项规章制度和《员工手册》；6、甲方根据本协议雇用乙方，不违反本人的任何约定或法定义务。第一条协议期限1、本协议为：□固定期限劳动协议，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。其中试用期为_____个月，自____年____月___日起,至_____年____月__日止。□无固定期限劳动协议，自______年_____月______日起，至协议解除或终止情形出现时止。□以完毕专题工作任务为期限，自______年______月_______日起，至_____________________工作任务完毕时止。2、甲乙双方在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。3、本协议期限届满前三十天内，乙方应积极向甲方提出终止或续订协议的书面规定。4、如是有甲方出资培训、办理人才引进、予以其他特殊待遇等状况的员工，根据甲方规定，双方可另行签订有关协议。第二条工作内容和工作地点1、甲、乙双方同意乙方在甲方的___________部门，从事_________岗位(工种)工作。在本协议期限内，甲方可根据甲方的经营状况和乙方的工作体现等状况调整乙方的岗位(职务)。2、根据甲方一岗多职的工作原则，本协议中所确定的岗位是主体岗位，其他由甲方安排的工作是辅助岗位，经甲乙双方确认，主体岗位和辅助岗位构组员工所有工作范围。3、乙方在甲方工作期间，应按照所任职岗位的岗位职责(岗位阐明书)和岗位规范规定履行义务，准时、按质、按量完毕工作(生产)任务，如不能到达对应的岗位工作规定，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方可根据甲方的经营状况、乙方的工作体现及乙方的身体健康状况等状况，在书面告知乙方后调整乙方的工作岗位(职务)，并对应调整乙方的工资待遇。4、乙方的工作地点为________，但甲方可根据乙方的工作性质不定期地安排乙方出差。乙方同意，甲方可根据生产工作需要及乙方的能力体现、意向及其健康状况，调整乙方的工作岗位(职务)和工作地点，并可根据生产经营需要派遣或安排乙方前去前述工作地点以外的地区工作。第三条工作时间和休息休假1、甲方实行国家规定的工作时间制度，乙方的工作时间根据岗位性质及甲方规定执行。甲方需要乙方加班的，由甲方以书面或口头形式告知乙方，假如乙方认为需要加班的，应当事前按甲方有关加班申报审批流程报批并得到上级主管的书面同意，否则将被视为无效。2、乙方在甲方工作期问，享有国家规定的法定节假日等假期，详细按“员工手册》有关条款执行。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应根据有关法律法规的规定为乙方提供必要的安全、卫生的工作环境和劳动条件，向乙方提供必需的劳动保护用品，并采用职业危害防护措施，以保证乙方在工作场所的安全和健康。2、甲方将按国家有关规定和岗位的规定对乙方进行必要的安全生产知识、法规教育和操作规程培训及有关规章制度的培训。乙方应认真参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法律、法规以及甲方制定的有关制度和操作规程。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程。3、甲方应按照国家及地方政府的有关规定，对女职工实行特殊劳动保护。第五条劳动酬劳l、乙方试用期的基本(固定)工资原则为_______元/月，各类补助_____元/月。2、乙方试用期满后，基本(固定)工资原则为______元/月，各类补助____元/月。3、本协议履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分派制度确定。甲方将对乙方所在岗位进行岗位评估，并结合乙方的能力、所在岗位(职务)、个人工作体现和业绩以及劳动力市场的状况等原由于乙方提供对应合理的薪酬。甲方将定期对乙方进行薪资回忆，根据甲方经营业绩、乙方工作业绩以及市场状况来确定薪资的调整幅度，并最终由甲方管理层决定与否执行。乙方在此确认，如乙方的职位、工作岗位、工作地点发生了调整，甲方有权对应地合理调整乙方的工资。4、甲方每月工资以自然月结算，以人民币形式每月______日前足额向乙方支付工资甲方确因特殊原因(如国定节假日)无法按约定期间发放工资的，顺延或提前发放。5、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应缴的个人所得税、社会保险个人缴费部分由本人承担，由甲方代为扣缴。6、乙方的奖金和津贴，按甲方有关制度确定后支付。由于奖金和津贴有长期留用员工以及鼓励未来业绩的目的，甲方有权根据经营状况、员工的工作绩效、岗位特定自主决定与否发放奖金和津贴，以及合理调整乙方的奖金和津贴。7、乙方应严格遵守甲方的薪资保密制度，严禁将本人薪资泄露给他人或其他组织，也不得以任何方式探听、泄露他人的薪资睛况，否则视为严重违反劳动纪律，甲方有权无条件解除劳动协议。第六条社会保险和福利待遇1、甲方按国家和当地政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，属于乙方个人承担的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方的其他福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动纪律和规章制度1、乙方应遵守国家的法律法规和诚信为本的职业道德和社会公德，自觉维护甲方的信誉和利益。2、乙方应仔细阅读并严格遵守甲方现行的及未来不时修订的各项规章制度、职业操守及《员工手册》(甲方将通过内部局域网、公告牌、电子邮件、组织培训学习、签收等方式进行公告)中的有关规定，如有违反，甲方将按有关规定予以惩罚(包括解除劳动协议)。3、乙方同意，未经甲方书面同意，在其受雇期间，乙方不得受雇于第三方或兼职甲方以外的任何职务。4、未经甲方书面同意，在乙方受雇期间，乙方不可以运用甲方或有关企业的名义、设备以及工作上的便利条件，从事甲方以外的商业活动或收取劳务或服务费。乙方不得波及任何也许与其在甲方工作的职责发生冲突或干扰的行为。5、凡发生本条第三款或第四款规定的行为，均属严重违反劳动纪律，甲方有权提前解除劳动协议，并由乙方赔偿由此给甲方带来的经济损失。第八条保密与竟业限制1、乙方在协议期内或本协议终止或解除后，不得以任何方式直接或间接向其他任何个人或组织泄露甲方的保密信息，乙方应当严格遵守甲方的保密制度。如乙方违反本条款所规定的任何义务，将被视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本协议；如乙方违反本条款所规定的义务导致甲方损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。本约束无期限，于本协议终止之后仍有效。2、甲方的保密信息包括(但不限于)：(1)企业重大决策的前期工作，如企业尚未付诸实行的经营战略、经营方向、经营项目、经营决策及协议、协议等；’(2)企业的财务信息；(3)企业重要人事资料信息；(4)个人及他人的薪资福利信息；(5)商业秘密(包括但不限于：管理诀窍、客户名单、行业(或商业)计划、采购资料、产销方略，定价政策、进货渠道、投融资计划(或方案)、招投标中的措施、标书内容，秘密文献、具有秘密内容的会议信息资料等等)；(6)技术秘密及知识产权(包括但不限于：设计，程序、技术方案、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术汇报、检测汇报、试验数据、试验成果，图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文献、有关的函电等等)；(7)重要公文；(8)其他不适宜对外公开的信息。只要以上信息没有进入公共领域并为一般公众或行业内一般人士所知悉，乙方就应当承担保密义务，没有甲方的书面同意，乙方不得以任何方式或形式向第三方复制、散发或透露部分或所有信息。3、乙方在其任职期间，不得自营、与他人合营或接受他人委托经营从事与甲方生产经营活动相竟业的生产经营活动。非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位，社会团体内担任任何职务，包括股东、合作人、董事、监事、经理、职工、代理人、顾问等。否则，视为严重违反企业规章制度，除规定乙方赔偿经济损失外，甲方有权解除本协议，并追究乙方对应的法律责任。4、乙方在任职期间及劳动关系解除、终止之后的2年内所获得的与乙方在甲方任职期间工作专业有关的发明与改善方案、发现等专有技术成果，其知识产权均归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。5、无论何种原因终止或解除本协议，无论本协议项下与否尚有其他的未结事宜，本协议一经解除或终止或经甲方规定，乙方应立即将其所持有的所有含甲方保密信息的文献还给甲方或从其电脑或其他设备中水久删除该保密信息，并不得留存任何复印件。6、乙方同意，当其工作内容波及甲方保密信息时，如甲方规定，与甲方另行签订《保密与竞业限制协议》。第九条协议的变更有下列状况之一的，甲乙双方可变更协议的有关内容，变更劳动协议，应当采用书面形式:1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2、由于客观状况发生重大变化，致使本协议不能履行的；3、乙方不能胜任原工作岗位的；4、本协议签订时所根据的法律、法规、政策发生变化时；5、甲方规定与乙方签订《保密与竞业限制协议》而乙方拒绝签订的。第十条协议的解除、终止1、经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。2、乙方提出解除本协议，应当以书面形式告知甲方：1)试用期为提前三日；2)协议期为提前三十天。签订保密协议的员工，其提前告知期从其约定3、在本协议期限内甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1)甲方未按协议约定向乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2)甲方未足额支付乙方劳动酬劳的；3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4、在本协议期限内乙方有如下情形之一的，甲方可以解除协议：(1)在试用期内被证明不符合甲方录取备件的。(“甲方录取条件”指甲方在招聘乙方时的聘任规定，同步，乙方所在岗位的主管领导有权根据《员工手册》或者甲方的其他规章制度认定乙方与否符合录取条件）；2)乙方严重违反劳动纪律、《员工手册》或者甲方的其他规章制度，除本协议约定的情形外，还包括(但不限于)：a、不诚实、欺骗的(包括盗窃、欺诈）；b、严重不服从工作安排或其他严重出错行为的；c、工作中喝酒、吸毒的；d、违反甲方的工作规定或者失职、失职、给甲方利益导致经济损害人民币5000元及以上的；e、严重损害甲方声誉的；f、不服从调配，无理取闹，谩骂领导，影响恶劣的；g、煽动员工罢工，参与赌博，与人斗殴，或有其他严重影响正常生产秩序或社会治安行为的；h、违反本协议规定的保密义务以及甲方的保密制度，泄露甲方保密信息的；I、运用职务之便，侵占企业财物或以欺骗手段骗取企业财物的；j、以欺骗、伪造等手段满足应聘时工作岗位(职位)的条件的(包括但不限文凭证书、各类资质证书、职业证书等）；k、私自涂改、伪造、篡改、虚构、销毁或提供虚假的企业档案、文献资料、原始凭证、财务凭证、报销凭证、原始记录、公章、收条、证照、工作记录、工作业绩和有关证据、文书、各类单据(包括各类报销单据)、申请文献的，或假冒他人或领导签字等严重违反诚信行为；l、提供伪造、不实、虚假病假单、虚构或夸张病情开病假证明者；伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请假或请假(不含年休假)者在外从事兼职或者各类经济活动的；m、乙方拒不履行本协议的。(3)被依法追究刑事责任的；5、在本协议期限内发生下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；（2)乙方不能胜任工作，不接受工作岗位调整、通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)协议签订时所根据的客观状况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移被吞并、甲方资产转移、以及因生产经营需要进行的组织构造、发展战略调整等)，致使劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商未能就变更劳动协议内容到达协议的；（4)甲方生产经营发生严重困难，确需淘汰人员的；（5)法律、法规、规章规定的其他情形；6、在本协议期限内乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第十条第5款解除本协议：（1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；(2)在甲方患职业病或固工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5)在甲方持续工作满15年，且距法定退休年龄局限性5年的；6)法律、法规、规章规定的其他情形。7、有下列情形之一的，本协议自行终止：（1)本协议期满；（2)乙方已达法定退休年龄；（3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡，宣布失踪；（4)乙方持续三个月不到岗工作，并不提供任何信息的；（5)甲方破产、被吊销营业执照、解散或者被撤销；（6)本协议期满乙方符合《劳动协议法》规定的续延情形的，本协议续廷至该情形消失。第十一条经济赔偿金的支付解除、终止本协议波及经济赔偿金的，按国家有关规定执行。第十二条工作交接l、乙方在提前30天向甲方递交解除协议(辞职)书面汇报后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得私自不来上班或强行离职。如乙方有违反行为，甲方可按严重违纪解除协议，同步可追究乙方赔偿私自离职给甲方导致的经济损失。2、无论何种原因解除或终止本协议，乙方均应履行工作交接的义务。乙方应在甲方出具解除或者终止协议的证明前，移交与工作有关的多种书面、电子等形式的信息资料，偿还借款和甲方配发给乙方的物品、证件和劳动工具等。因乙方未履行工作交接的义务，导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十三条违约责任l、根据本协议的各项条款和甲方的有关规章制度，甲乙双方任何一方违约且给对方导致经济损失的，都应承担经济责任，向对方做出赔偿。2、固乙方违反劳动法律法规和甲方规章制度规定导致本协议解除或者乙方违反本协议中约定的事项，给甲方导致经济损失的，应当依法承担赔偿责任。包括(1)甲方为其支付的培训费；（2)对生产、经营和工作导致的直接经济损失;(3)本协议约定的其他赔偿费用。3、甲乙双方另行签订作为本协议附件的，如保密和竞业限制协议、培训协议，违约方应按对应的协议约定支付违约金。4、假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方导致任何经济损失或根据法律法规和本协议约方应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及补助(不限于此)中做对应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十四条争议的处理甲、乙双方因履行本协议而发生争议，先通过协商处理；协商不成，可以根据国家有关劳动争议处理程序申请仲裁。第十五条双方约定的其他内容l、甲方的其他详细规定于《员工手册》中。2、乙方实际工作单位(地点)和聘任关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作)，乙方同步合用实际工作单位(地点)和聘任关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先合用实际工作单位(地点)的规章制度和决定。3、乙方在协议期内，属其岗位职务行为或重要运用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。4、在办理录取和退工手续时，乙方应按甲方的规定提供办理有关手续的证明和文献，若因乙方延迟提供导致延误，所有因此产生的责任均由乙方承担。5、其他约定：（1)在本协议期内，乙方的通讯地址或联络方式发生任何变更，乙方应及时书面告知甲方综合办公室，否则甲方发送给乙方的告知、函件或文献如发送至本协议开头所载之乙方居住地址即为有效发出，并视为在该通讯方式的一般送达时间内已由乙方收取，因此引起的任何损失由乙方承担。（2)乙方在本协议中所签订的姓名和字迹，确认为用于本协议履行期间(包括服务期内)对