门店营运编制系统部人事手册

1一、人事核准权限二、人事基本流程三、人事基本规章制度2项目被提案人申请\建议人事审核核定主管人力需求申请(编制内)任用薪资调整升迁离职留职停薪考核奖金转调免职美容师/顾问美容师主管美容顾问主管店经理区经理地区经理助理部门副经理秘书部门主管总经理秘书副总经理店经理区经理区经理地区经理部门主管总经理部门主管部门主管人事部人事经理人事部总经理人事经理人事经理人事经理人事经理人事经理人事经理

人事经理营运经理总经理总经理总经理总经理副/总经理副/总经理副/总经理总经理总经理总经理一、人事核准权限（总公司建议）

3项目被提案人申请\建议人事审核核定主管请假美容师/顾问美容师主管美容顾问主管店经理区经理地区经理助理部门副经理秘书部门主管总经理秘书副总经理本人本人本人本人本人本人本人本人本人本人本人本人店经理店经理店经理人事经理

人事经理人事经理人事经理人事经理人事经理人事经理副总经理人事经理人事经理人事经理总经理部门经理部门经理部门经理副/总经理部门经理总经理总经理总经理4项目被提案人申请\建议人事审核核定主管人事制度

----薪资标准----工资福利----奖金----员工守则总管理处

中心人事经理

营运部门主管人事评议会

人事经理总经理

总经理总管理处----任免----考核----薪资----人事异动助理部门副经理部门主管总经理秘书副总经理部门经理部门经理总经理人事经理总经理人事经理人事经理人事经理部门经理总经理总经理总经理总经理5二、人事基本流程

——人员聘用流程（公司）

部门主管通知需带报到资料1、居民身份证原件与复印件一份2、学历、学位证书复印件各一份3、岗位证书（会计、律师、工程技术人员等）原件4、劳动手册或待业证5、体检表（需要时）6、一寸照片二张7、其他特殊应备材料8、外地人员需三证齐全（身份证、暂住证、务工证）报到员工填写员工资料见附件3人事部填写一式二联人事资料异动单，见附件4一联一联人事部存档财务存档员工填写领用物品清单，见附件5报到并做公司及规章制度简介相应部门报到上班试用期转正评估表主管评估转正部门经理填写一式二联人事资料异动单一联一联人事部存档财务存档*参照人事核准权限人事部办理相关政府手续6二、人事基本流程

——人员聘用流程（美容院）

面试合格人员资料通知需带报到资料报到员工填写员工资料见附件3人事部填写一式二联人事资料异动单，见附件4一联一联人事部存档财务存档员工交纳财务部培训费或押金签定人事部培训协议店面报到、领取员工制服公司简介及人事管理制度培训开始培训评估培训检讨会培训部人事部培训部人事部培训部人事部第一天1、居民身份证原件与复印件一份2、学历、学位证书复印件各一份3、岗位证书原件4、劳动手册5、体检表6、一寸照片二张7、其他特殊应备材料试用评估三个月店经理核准转正店经理一式二联人事资料异动单核准人事部一联一联人事部存档财务存档1、所有新进人员必须参加总公司培训部新员工培训课程2、目前培训费为3000元(美容试和顾问)/1000元(电脑员)3、培训课程安排与培训天数详见培训部细则4、培训费用及宿食等行政费用结算请详见附件财务结算细则人事部办理相关政府手续7二、人事基本流程

——公司解聘或合同期满不再续约总经理核准解聘书（见附件7）人事资料异动单（见附件4）联一人事部存档财务部存档人事部填写1、员工证明信2、退工单3、劳动手册4、物品移交清单*参照人事核准权限联一人事部办理相关政府手续8二、人事基本流程

——员工自动离职流程

一联一联*参照人事核准权限员工填写离职申请书（见附件6）部门主管核准后总经理核准核准后人事部备案人事部填写一式二联人事资料异动单（见附件4）人事部存档财务部存档人事部填写5、员工证明信6、退工单7、劳动手册8、物品移交清单人事部办理相关政府手续9名称员工出勤管理办法（美容院）订定（生效）2013年01月01日修订2013年01月01日目的：本公司为使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特订定本办法。一、迟到及早退，其区分如下：（一）迟到：排班上班时间到点后，迟到一分钟到十五分钟内打卡者（含十五分钟）记作迟到。十六分钟以后打卡者，以请事假论处，办理相关请假手续否则以旷工论。（二）早退：在规定下班时间前，提前下班者（店面核准调休以及店面弹休不包含在内）。提前下班在十五分钟以上者，以请事假论处，办理相关请假手续否则以旷工论。（三）当月内有迟到或早退、漏打卡现象，但次数合计不超过两次（含两次），或当月累计迟到及早退时间三十分钟以下，扣除绩效考评分。（四）当月内迟到及早退次数合计三次以上者（含三次）或当月累计迟到及早退时间三十分钟以上（含三十分钟），计一次A级处分。扣除一天的固定薪资（底薪+

技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴)，并处以罚款50元，扣除当月勤工奖和绩效考评分。三、人事基本规章制度（营运部门）

10名称员工出勤管理办法（美容院）订定（生效）2013年01月01日修订2013年01月01日

（四）员工上、下班必须本人指纹打卡并确认，不要委托他人，本人及代打者，各记B

级处分一次.并处以罚款200元，扣除当月勤工奖和绩效考评分。（五）上下班忘记打卡，经主管签核，免计迟到或早退，但每月最多一次为限。超过者，则记B级处分一次.并处以罚款100元，扣除当月勤工奖和绩效考评分。以上规定，适用于全体主管及员工。二、事先未请假或事后未及时补假者，视为旷工。旷工一天扣三天的固定薪资（底薪+技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴），记B级处分一次，并处以罚款200元，扣除当月勤工奖。连续三日或月累积六日或年累积十五日旷职者，记作自动离职，人事部办理相关手续。并依照日旷工的扣薪来核算月累计旷工的扣薪。三、每月出勤记录列入年底考绩。全年有旷工考勤，不享有年终奖金。四、美容院各岗位工作职责及店面行政处罚细则请详见《员工手册》及《员工专用手册》11名称员工请假办法（美容院）订定（生效）2013年01月01日修订2013年01月01日一、美容中心全体员工请假事宜及给假日数悉依本规定办理之。二、员工请假分为公伤假、公假、病假、事假、婚假、产假、丧假、特别休假（年假）及生日假九种。三、员工请假应事先填具[职工请假单]，写明假别及请假日数，依规定附缴有关证件，并觅妥职务代理人，依序呈报各级主管核准。四、请假核准之权限，按[人事核准权限]规定办理。未经请假或请假未经核准而不到职者，以旷职论。五、请假应至少提前三天提出，并交待工作事项，办理请假手续。但遇有急病或紧急事故，得委托家属在规定上班时间二小时内代办请假手续，惟事后补假手续限二十四小时内提出，并提供病假证明（超过三天须附病历卡）或相应其它证明，否则以旷工论。（三天以上病假公司有权指定医院重新检查）12名称员工请假办法（美容院）订定（生效）2013年01月01日修订2013年01月01日六、连续旷工三日者，月累计旷工六天，年累计旷工十五天者记作自动离职，人事部办理相关手续。并依照日旷工的扣薪来核算月累计旷工的扣薪。七、婚假、丧假、产假、特别休假（年假）、病假、公假、公伤假、生日假均以一日为计算单位。八、婚假及产假於给假日数内提早上班者，其提前天数依照固定薪资（底薪+技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴）按日折算给之。九、全年所有扣薪假期累计超过三十天的员工，必须重新参加培训并通过考核后才能回岗上班。培训期间的薪资参照新进员工培训津贴标准。全年累计扣薪假期超过十五天，不享有年终奖金。

13假别请假原因给假日数说明公伤假因公务伤害而致残疾或受伤，须治疗或休养者依实际需要核定。1.需附单位主管证明及医院诊疗证明书。2.如可领劳保伤病给付而与原领固定薪资（底薪+技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴）发生差异时，公司需发给差额部份。3.公伤假期间薪资给付标准按国家规定。14假别请假原因给假日数说明公假1.参加考试（与公司业务有关者）2.因洽办公务由公司指派前往。依实际需要核定1.须附准考证明文件2.假期内薪资及奖金照给3.不影响勤工奖金15假别请假原因给假日数说明病假因普通疾病，伤害或生理原因须治疗或休养。全月不得超过一日。

1.凡月累计在1日以内之病假不扣固定薪资（底薪+技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴），但扣除全月勤工奖。月累计超过1日以上，则病假天数按日扣固定薪资（底薪+技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴），并扣除全月勤工奖。2.请病假者,需附医院和医生病假证明。3.中途到职、复职者，当年度天数按比例计算。4.超过时限得请事假，但以半年为限，半年后未能康者，得以解除劳动合同作自动离职处理。普通病假住院病假因患重病须长期住院治疗或休养。与普通病假合计不得超过半年。16假别请假原因给假日数说明事假员工因有私事必须亲自处理。1.事假3天内（含3天），由各店主管批核。2.事假3天以上者，由各地区主管批核。3.各级人员请假权限请详见人事核准权限1.事假按日扣固定薪资（底薪+技术奖金+岗位津贴+其他津贴+工龄工资等各项津贴），并扣除当月勤工奖。17假别请假原因给假日数说明婚假

本人初婚三日

25周岁晚婚者加7天1.婚假为日历假,包含节假日。提前一个月提出申请（凭结婚证半年内有效）。2.假期内薪资及津贴照给。3.不影响勤工奖。4.连同其他假种及调休，最长连续不得超过十四日。5.试用期内员工不享有婚假。18假别请假原因给假日数说明产假员工本人分娩，符合计划生育政策。

分娩者给假

98天。1.产假必须在分娩一个月前提出申请2.须附有关预产期证明3.难产可增加15天，须有产院证明4.双胞胎可增加三十天，须有产院证明5.产假为日历假，包括节假日6.假期间生育津贴为基本底薪的60%，无全月勤工奖7.试用期内员工不享有产假。8.产假为日历假，包括节假日.19假别请假原因给假日数说明丧假员工或配偶之直系亲属或配偶，子女、兄弟姐妹丧亡1.父母(含配偶)、养父母、配偶、子女丧亡,给假5日2.（外）祖父母、配偶之祖父母、父母之养父母丧亡，给假1日3.