试用期员工跟踪记录表

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,试用期员工跟踪记录表,,,,,,,,,,,,

,新员工入职第个月考核,,,,,,,,填表日期：年月日,,,,

,姓名,,,工号,,,部门,,,,岗位,,

,入职时间：年月日,,,,,,试用到期时间：年月日,,,,,,

,出勤状况,病假,,事假,旷工,,迟到,,早退,处罚,,奖励,

,（天、次）,,,,,,,,,,,,

,员工自评及建议,对公司的建议及意见：（含公司各项规章制度、工作流程、工作环境、薪资福利、管理方法等）工作期间的主要业绩及工作表现自评（请另附本月度的工作总结）,,,,,,,,,,,

,{综合能力评价考核表},,,,,,,,,,,,

,考核项目（权重）,考核内容,说明,,,,"项目总分

（100分）",,评价标准,,,上级领导评分,备注

,,,,,,,,,较差,一般,良好,,

,,,,,,,,,低于标准略需提高,合格、基本达到要求,良好、经常超出要求,,

,工作业绩（30%）,工作目标完工程度,是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可,,,,10,,1-5,6-7,8-10,,

,,工作效率,是否能及时按计划完成各项作业任务，时效性高（与熟手上下有相差多少）,,,,10,,1-5,6-7,8-10,,

,,工作质量,是否能确保工作产品质量，良品与熟手的比率,,,,10,,1-3,3-4,5,,

,工作态度（40%）,积极性,是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作,,,,10,,1-5,6-7,8-10,,

,,纪律性,是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗位，表里一致的进行作业,,,,10,,1-5,6-7,8-10,,

,,责任感,自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度,,,,10,,1-5,6-7,8-10,,

,,团队意识,团队内部沟通的能力及意识,,,,10,,1-5,6-7,8-10,,

,工作能力（30%）,基本知识、技能,"掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准",,,,11,,1-7,8-10,11,,

,,执行能力,能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务,,,,6,,1-4,5,6,,

,,学习能力,勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务,,,,4,,1-2,3,4,,

,,处理问题能力,对失误和突如其来的工作，措施是否迅速恰当,,,,4,,1-2,3,4,,

,,表达沟通,能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间,,,,5,,1-3,4,5,,

,被考核员工对此次考核评分无异议，请签字确认：,,,,,,,,综合得分,,,,

,日期：,,,,,,,,考核人签字,,,,

,部门经理意见,签名：,,,,,,,,,,,

,说明,1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职的第一月、第二月及第三月转正评估三个考核节点；,,,,,,,,,,,

,,2、此表需在员工入职第一个月、第二月到期提前五个工作日交到人事部，第三个月转正考核会提前二十日通知部门进行考核评分，部门需将此表在转正到期前十日交到人事部，通过三次考核的新员工即可填写《转正申请表》并于转正到期前十日交到人事部；,,,,,,,,,,,

,,3、请试用期员工和用人部门严肃对待此表且认真、客观地总结和评估；,,,,,,,,,,,

,,4、被考核员工的述职报告、工作业绩（生产员工请另附产能表）、行为规范等为评估的重要依据；,,,,,,,,,,,

,,5、部门经理需在考核评估后二个工作日内向被考核员工反馈，被考核人无异议需签字确认。,,,,,,,,,,,

,评估标准,,,,,,,,,,,,

,内容,,卓越,,优秀,,,能胜任本职工作,,部分胜任本职工作,,不能胜任本职工作,

,项目值域,,,,,,,,,,,,

,分值区间,,95-100分,,85-94分,,,70-84分,,61-69分,,0-60分,

,执行方式,,提前转正/试用