员工手册与员工守则

员工手册与员工守则员工手册第一章第一则行为标准员工素养标准行、打算、总结、团队协作的工作习惯。取让每次的工作成果都能超越自我。专业技能、组织力量和身体素养。自己，留意集体荣誉，在团队的成绩中体会自己的成就感。(五)员工素养――养成良好的职业道德，树立自身的成就感和自信念。归属感，渐渐有网站的“参与人”成长为网站的“贴心人”。习与工作之间的关系，以学习为本，工作熬炼为辅。其次则【治理层素养标准】负责教师及其他部门治理层之间的工作默契。意识及团队文化建设意识。(三)制度标准――建立和完善本部门所担当任务的作业标准、治理标准，定在执行过程中存在的问题。工自觉提高专业技能和治理素养，养成良好的职业道德。(五)员工素养培育――留意具备适应网站进展才能员工的培育，逐步完善本要性及完成工作后的成就感，把治理的手段从管人、理人提升到安人。(六)自身力量――提升自身的组织力量、沟通力量及专业技能，树立以人为结以提高自己的治理水平和素养。第三则【仪表仪态行为标准】(一)员工在工作时间保持仪表端庄、干净大方，具体要求如下：员工头发保持干爽清洁，不烫染怪异发型；(III)常常修指甲，保持清洁，女生涂指甲油应以淡色为主；(IV)口腔保持清洁，来网站前不得喝酒或吃有刺激性气味的事物；统一穿着网站西服，制止奇装异服，具体要求如下：(I)着无袖装，不宜佩戴夸大的饰品；(II)鞋子保持清洁光明，不得穿拖鞋、带钉子的鞋子或无襟的拖鞋式鞋子；(III)气味；(IV)(V)合如参与校级会议等，必需穿着网站西服；(VI)穿着网站西服时，要穿深色鞋子谦逊有礼的态度：网站内与同事相遇应点头行礼表示敬意；出入房间的礼貌：进入房门，要先轻小扣门，听到应答再进；进入后，回手关门，不能大力、粗暴；要打断说话，要看住时机，同时要说：“对不起，打断下你们的谈话。”着自己。走通道、走廊时要放轻脚步。无论网站，还是访问的公司，在通道和走或外来领导要礼让，不能抢行。(四)语言行为的礼仪：会话：亲切、恳切、虚心语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语义明确言简；提倡讲一般话；iii.iv.的看法；适时地搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的；尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人沟通的效果；重要的大事要具体明确，切忌模棱两可。文明用语i.ii.用语。(五)日常工作中的礼仪：正确使用公司的物品和设备，提高工作效率：节约使用网站办公用品，安全操作网站各种设备仪器；网站的物品不能野蛮对待，挪为私用；准时整理部门以及个人文件和档案，放置于规定的位置；借用他人或网站的物品，使用后准时送还或归放原处；养成顺手关闭电源开关的习惯；觉察网站设备消灭故障，应准时向该设备的治理部门报修。正确、快速、慎重地接、打：来时，听到铃声，至少在其次声铃响前取下话筒；通话时，先问候，第一句要说：“您好。这里是创业网。”；假设对方询问身份，要讲清楚自己的部门以及职位；v.完毕时要礼貌道别，等待对方切断，自己再放话筒；通话简明扼要，不得在中谈天；知对方，并马上viii.不得用网站打私人。第四则会议行为标准(一)事先阅读会议通知。5见。头接耳等。(五)遵从主持人的指示。(七)发言简洁明白，条理清楚。(十)不要随便辩白，不要发牢骚。(十二)保存会议资料。(十四)与会者保持会场安静。第五则【机房电脑使用及上网行为标准】(一)疼惜使用办公室内电脑，不行用力使用键盘鼠标。(二)假设长时间离开电脑，请留意保存个人文件并关闭，以防丧失。(三)不行锁定电脑，造成他人不能使用，阻碍网站正常工作的进展。工有电脑优先使用权。事会协商打算后统一安装。(七)不得在网站进展与工作和学习无关的活动，比方玩玩耍，看电影。家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。安康的信息。(十)不得从事以下危害计算机网络安全的活动：对电脑信息网络功能进展删除、修改或者增加；(III)制作传播计算机病毒等破坏程序。公司制度员工手册2016-07-1414:28|#2目录一、公司简介… 1二、公司经营理念… 2三、公司组织构造… 3四、员工聘用制度… 3五、员工考勤制度… 4六、员工薪酬福利待遇… 6七、员工培训… 7八、劳工关系… 8九、员工工作守则… 9十、员工投诉… 10十一、员工离职……………………...……10十二、附则… 111一、根本理念：三、公司组织构造四、员工聘用制度〔一〕聘请1、公司各部门职位有所空缺时，需要聘请人员。2、随着公司进展，对现有岗位进展编制扩大时，需要聘请人员。3、公司聘请人员分为内聘和外聘两种方式。〔二〕聘请流程总经办核准后交人事主管。22、人事主管公布聘请信息，收集应聘者资料。〔三〕、人员甄选，推举符合条件者至用人部门。人标准的人员。、入职手续：接到人事主管发出的录用通知后，员工应在规定时间内交纳或办理如下手续：1、填写员工应聘表、员工根本资料表2、身份证、学历证、职业资格证书复印件324、治理人员及局部关键岗位签订《保密协议》〔五〕、入职培训制度、公司福利、员工守则等。2、试用期间，各部门对员工进展专业技能和部门内部规章制度的培训。〔六〕、试用期可适当延长，最多不超过三个月。2、试用期不合格者，终止试用。〔七〕、转正不合格者，由部门经理作出延长试用或辞退处理。五、员工考勤制度〔一〕、工作时间：各工作岗位实行轮班制，每月5个休息日，每天工作8小时。夏秋季：上午：8：30――11：30：13：00――18：00春冬季：上午：9：00――12：00：13：30――18：303按事假处理。人员对员工打卡状况进展监视。3、员工因工外出或出差者，应在返回公司当日将卡交人力资源部备签。11元旦一天〔11〕〔农历除夕、正月初一、初二〕清明节一天〔农历清明节当日〕劳动节一天〔51〕〔农历端午节当日〕〔农历中秋节当日〕国庆节三天〔10123〕〔四〕、加班负责人提出加班申请，经负责人及人力资源部同意方可享受加班待遇。2、公司加班全部承受日后补休形式，员工可在请假时利用加班时间进展补1：1。补休者应在请假单后面附上《补休单》。〔五〕、请假1、事假：员工全年事假累计不得超过15天，超过此限为旷工。员工请事假前5天，33资。2、病假：员工全年病假累计不得超过30天，请病假时，需供给医院证明和处方。一个月累计病假不超过三天者，病假期间工资按日均工资的50%计发，月累计病假超过三天者无工资。3、婚假：凡符合《婚姻法》规定的在岗员工婚时可享受3天有薪婚假，晚74、产假、陪产假：凡符合《打算生育治理条例》的在岗女职工分娩时，凭准9015假、陪产假期间工资减半计发。〔配偶、父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、子女工资照发，超假者按事假处理。6、工伤假：员工因工受伤，有关部门应马上对事故现场进展核定并上报社保状况确定工伤假期。工伤休假期间工资照发。〔六〕、迟到、早退、旷工1、迟到：已到上班时间未打卡者为迟到。迟到一次罚款10元，超过一小时未到岗者，按旷工半天处理。2、早退：未到下班时间提前离职者为早退。早退一次罚款10元，提前一小时下班者，按旷工半天处理。3、旷工：未办理任何请假手续而未上班者为旷工。员工每旷工两天扣除其当者予以开除。因员工旷工而给公司造成的损失，由员工担当。七、员工薪酬福利待遇〔一〕、薪酬1、活动部、人事部、编辑部承受计时工资制，按工作时间计发固定工资。例计发。营销部人员工资标准和提成标准见营销部具体规定。薪酬局部标准见公司《薪酬福利治理制度》。5、每月12―15日为公司发薪日，发放上个月工资。广告部可适当推迟，不超过次月月底发放上个月工资。八、员工培训织，不断提高员工素养和专业技能。状况随时进展专业技能、实际操作上的指导。训。讲师由企业内部兼职讲师担当。训。员工参与培训供给差旅费报销和补助。九、劳工关系、公司成立“员工俱乐部”，解决员工工作生活中的困难，丰富员工生活，并由其履行工会职责，代表和维护员工利益。〔二〕、劳动合同1、员工入职一个月内，公司与其签定劳动合同。。双方权利与责任。不愿变更者，视为自动解除劳动合同。公司有权解除劳动合同。者，公司有权解除劳动合同。工个人担当法律责任及赔偿责任。〔三〕、保守商业隐秘及竞业制止合同1、竞业合同与劳动合同一起在员工入职一个月内签定。泄露商业隐秘。3、公司员工在任聘期和解聘后3个月内，不得任职于本公司同类经营产品的第三方公司。十、员工工作守则〔一〕、治理人员、业务人员、财务人员1、在对外业务交往中，严禁私自接收客户所送的礼品及礼金。2、养成良好的保密习惯，严禁将公司商业机密向第三方泄露。3、严禁偷盗或利用手中职权将公司财物占为己有。4、严禁挪用公-款和客户回款。〔二〕、办公室职员1、严格遵守公司各项规章制度。2、搞好办公室卫生，分类存放各类资料。3、疼惜公物，安全操作各类办公设备。本职工作。5、安全使用电器，下班前关好全部电器，并拉下电闸，关好门窗。十一、员工投诉1上级主管惩罚现象等。2、员工投诉可以承受书面报告、电子邮件、或口头汇报等方式。3、员工应向上级主管进展工作投诉，特别状况可越级处理。4十二、员工离职〔一〕、辞职手续。未到辞职期限擅自离职者，作旷工处理。2、试用期员工辞职的，需提前15天通知用人单位，方可解除劳动合同。班人。财务部处领取。51215司解除劳动关系。〔二〕、辞退1、员工不能胜任岗位工作，经公司调整仍