早教机构员工手册

10格林珍宝国际早教员工手册格林珍宝保密声明本手册包含了格林珍宝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于格林珍宝对员工统一治理的原则及建立良好团队合作伙伴关系，现严峻声明:员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会.员工在本手册保管期间应严格遵守各治理条例,如有疑问应向店长提出.员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内，不得复印、抄写或将之借阅他人。员工应本在格林珍宝长期安康进展的原则,有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议.员工在本手册保管期内对本手册的安全负责,离职前将本手册完整退还格林珍宝.如有遗失,100元。6。本员工手册每六个月考核一次，考试成绩为全中心第一名(且分值不低于95分)30元的嘉奖。7.格林珍宝保存对本手册的最终解释权。格林珍宝国际早教名目一、格林珍宝保密申明 2二、格林珍宝简介 4三、格林珍宝员工职业道德……………………。5四、格林珍宝各岗位职责及要求 。51.特色课教师职责……。.…………………。52.教师教学治理制度………………..……。 63。教师语言要求及上课留意事项〔附调课及教学监视表)…。 84。前台教师职责…………..。.125。日托主、配班教师职责 。。13五、格林员工行政治理条例…………………..。.141。考勤制度……….。 142.安全治理制度 。173。卫生治理制度 194.…………………….。.20六、格林珍宝空调开放制度………………….。 25七、格林珍宝宿舍治理制度………。……….……。.26八、格林珍宝优待制度……………………。 。28………29格林珍宝简介格林珍宝国际化早教机构总部在C0—6岁早期教育的专业机构。2023年格林珍宝联合DC蒙台梭利教育争论中心推出了一套适合中国儿童进展发—36.家长及专业人士的好评。20236月格林珍宝国际化早教机构正式登陆AB，在阳20236月开设其次家红谷滩直营店,2023年1231日前在B市开设四家直营店.为A便利的早期教育是格林珍宝A的进展宗旨.A中心开设的课程有:6—24个月宝宝；24—36个月宝宝；18个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级；四．创意美术课程:2岁以上宝宝;五．感觉统合课程:2岁以上感统失调或剖腹产宝宝；4岁以上留意力不集中的宝宝；七．蒙氏数学课程:3.5岁以上宝宝；八．英语课程:2岁以上宝宝；九．双语全日托及半日托：招收18-36个月的宝宝格林珍宝员工职业道德依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的根本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》及学前教育等法律法规.在教育教学中同党和国家的方针政策保持全都，不得有违党和国家方针政策的言行。爱岗敬业作业、不敷衍塞责、不传播有害学员身心安康的思想。宠爱学员关心疼惜全体学员,敬重学员的人格,公正、公正对待学员。对学员急躁教育，不挖苦、挖苦卑视学员、不体罚或变相体罚学员，保护学员合法权益，促进学员全面、主动、安康进展。敬重家长育思想和方法，不训斥学员家长.严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习学问,探究教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。团结协作虚心慎重、敬重同志、相互学习及帮助、维护其他教师在学员及家长中的威信。廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵抗社会影响,不利用职责之便谋取私利。为人师表遵守社会公德，衣着干净得体,无奇装衣服、语言标准安康，举止文明礼貌，严于律己,作风正派，以身作则,留意身教。特色课教师岗位职责与分店店长及全体员工共同努力完成每月总部下达的第一及其次营业额目标。编写教案，设计玩耍、组织好课堂教学。负责授课班级宝宝的治理及出勤登记及在分店学习期间的安全和纪律问题，尽量提高宝宝出勤率，对缺课学员在授课完毕后的24并第一时间安排补课。负责各项教学效劳、讲座的执行、教具设计制作等。〔生理)方面的书籍，为家长供给育儿方面的学问。负责授课前、后教室及分管卫生区域的清洁工作.负责授课期间所用书籍、磁带、CD和教学用具的保管.协作店长落实其他教学日常工作,乐观主动地筹划各种适合中心宝宝与家长互动的活动。与其余工作人员共同进展市场执行、市场宣传、大型活动等。特色课教学治理制度一．主课教师〔一)课前工作〔含过渡语、目的总结等)。(2)教案以符合宝宝月龄进展特点为主要动身点，充分表达共性化教学。幼儿的身心进展状况,以便有的放矢、因材施教。A.0—36B.教具要有创,要延长出不同符合婴幼儿操作的玩耍方法.C。教案要符合幼儿的进展特点。全部学科均要写有教案。教案的编写需依据模板格式编写。教案要有教学内容、教学目的、安排以及家庭指导等。(6)教师必需提前两天备课、写教案、过课或共同评课。2度才可上课。〔8)5-10上课前组织幼儿及家长,预备进入教室上课.教师要以昂扬的心情、面带微笑组织家进步入教室，开头课程.教师不得把个人的喜好、心情带入课堂，避开影响家长和幼儿的心情。(二)课上协作1、教师应严格的依据既定的教学目标完成教学任务。2、教师需有序的组织教育活动,加强家长与宝宝之间乐观有效的互动.3、教师在课堂上需具有较好的随机应变力气，当消灭突发大事时,应马上妥当的解决。4、教师需与配班教师协作默契，传递教具要用正确的手法。主课教师与配课教师帮助,不能消灭课堂空场的现象。教师必需关注到每位家长和宝宝,不得有卑视.〔三)课后工作1、教师课后确定要与家长沟通幼儿课上的表现及幼儿在家的状况，达成家庭与格林珍宝共育。给与家长一些建设性建议.(见中心模板表〕3、教师课后须将宝宝课上的表现及对课程的完成程度作记录，认真填写并做好具体记录。4、主班教师要定期做家长回访，回访有两种形式：一种是回访,另一种是家访。5、主班教师要给会员建立档案。6、课后对会员的跟踪，主班教师应与配班教师合理安排.〔沟通的问题)7、教师要在每周五下班之前把本周的工作总结上交给店长，便于店长检查教师工作的完成状况。84〔四)关于试听课及关单流程1、在上试听课之前，要与接待教师沟通了解宝宝的根本信息及家长试听要求。2、依据试听宝宝的实际状况，做试听课预备.3、试听课过后，主班教师必需第一时间跟踪家长，力求当场关单。4、教师要在试听课之后,填写试听宝宝的状况及关单追踪等信息。二、配课教师〔特色课人数达7人以上增配班1名)(一)课前预备1、帮助主班教师做好课前预备。2、协作主班教师组织好家长和幼儿，等待上课。3、协作教育活动,给幼儿和家长必要的个别指导。4、配班指导幼儿喝水、上厕所、换鞋、锁门.5、指导家长换鞋、穿鞋套，把鞋摆放整齐，保持有序、安静卫生的环境.〔二)课上协作1、配班需在课上协作主班教师进展教学.2、配班在课上需协作主班教师开关音乐，传递教具。3、配班应在课上帮助主班教师维持课堂秩序,解决课上可能发生的突发大事.4、协调家庭与家庭之间的关系。5、帮助主班教师组织课堂，指导幼儿和家长，订正幼儿的动作.6、配班在上课时要认真认真的观看幼儿上课的表现，帮助主班教师完善教学状况表。(三)课后工作1、课后配班需将课上教具整理回教具柜，预备下节课所需教具.2、与家长沟通，赐予家长一些教养、保育方面的指导。3、教室及教具的维护和治理.特色课教师课堂语言要求1、上课语言：要求:语速适中，态度温存，语言生动、好玩、儿童化.语速适中.2、课间语言训斥、讥讽的语言；杜绝给孩子造成惧怕、恐惶心理的语言.3、生活语言细则:不讲粗话，脏话,忌训斥幼儿；忌大呼小叫，不离听者太近；时刻面带微笑，保持恰当的目光；不催促孩子过快饮食，引导幼儿养成良好习惯。特色课教师上课留意事项2、教师讲课时要使用标准的一般话,不带地方语音.3、上课时教师不能面对家长喝水、不能将手机带入教室、主班和配班之间不允许谈天。4、上课时教师应尽量使用标准的手势语，不能用一个手指头指家长或宝宝,应以全手掌指示.5、主配班教师不得任凭离开教室、上课期间不得消灭教学空场的现象..6、在上课期间教师不能面对家长和会员抠鼻子、掏耳朵、抓痒或任凭摆布头发。7危急的饰品。8、教师在上课时不得与家长聊与课程及宝宝无关的话题。格林珍宝教师代课、停课申请单课程名称课程名称上课时间班级人数带班教师申请事由调补整课间间店长意见签字：年月日总园长审批签字：年月日备注：1、任课教师须填写本申请单经签字审核前方可进展课程调整。2、严禁教师私自调课、停课、代课、补课，假设有违反按格林珍宝规章制定进展惩罚。格林珍宝(A)教师教学监视表主班教师：课程：课次：配班教师：使用光盘:曲目：上课时间:年月日时分至时分点评人：应到会员:实到会员：试听宝宝：是否成交：是否缺勤会员：是否请假：是否补课时间：年月日试听宝宝未成交缘由：教案书写：合格【】不合格缘由:教具预备状况有无创：无有教学流程及目的总结：教学缺乏点评:声音及语速：优良中差课堂气氛及纪律：优良中差突发大事处理：优良中差主配班默契：优良中差教师仪容仪表：妆容〔合格不合格)头发〔合格不合格)指甲〔合格不合格〕工作牌〔佩戴未佩戴〕工服〔干净有污渍)鞋子〔干净脏〕好中差活 1.活动内容与形式能引起会员深厚的兴趣。□□□目动 2。活动目标能在本节活动中较好的按时按要求完成.□□□目标 3。家长能很好的理解各环节的直接目标和间接目标.□□□教师精神饱满，态度亲切自然,能调控课堂气氛。□□□2。以会员为中心，在玩中学做中学.激发会员的乐观性、参与性、制造力、自信念.□□□教 3.教师课堂常规、上课环节过度自然有序。□□□表师 4。教师能够留意个体差异、个别指导，观看认真。□□□表现 语言标准、语速适中、生动简练、声音动听。□□□6。教学流程正确完整，过程层次清楚。□□□7。上课形式灵敏,趣味性强,师生互动效果较好，反响灵敏,对突发大事处理妥当.□□□1。会员心情稳定,表现乐观，能主动协作教师的活动。□□□员会 学习兴趣深厚，乐于主动操作，参与各项活动。□□□表 3。会员对本节教学活动内容把握状况。□□□员现4。会员之间沟通合作较多，有确定的合作意识与技能。□□□格林珍宝前台教师日工作流程到岗清扫卫生翻看前一天的来电来访、外出收集本及工作交接本完成交接表中移交的工作联系有意向会员并将追踪状况予以记录拨打前一天收集的,了解其带养方式及相关信息，邀约其来游玩或试听，商定具体时间后登记至相应义发表评论帮助日托班教师维持秩序非会员/〔10个/人或户外活动回分店将收集的资料登记至相应的本上填写日工作交接本整理前台(桌面、桌底及背景墙、POS、关闭电源清扫卫生并消毒；日托班主、配班教师职责一．日托班师资配备：16人以下：1教+1保+特色课教师；16人以上：1教+2保+特色课教师；二．日托教师留意细节：1.夏季教室温度：26℃，秋冬季:20—22℃；梅雨季节开窗时间：8：00—8:30，17:00—17:30；2。日托教室每日消毒；每天早9:00前、中午午休时间，16:45分后需开窗通风〔梅雨季节除外；3。午睡时间：播放阿尔法脑波音乐〔以音量适中为宜〕三．主班职责【安全第一，上下楼道需留意】1、负责日托学员报特色课、续费、老带等推广工作。2、负责日托学员安全维护及即时排解安全隐患，负责对因病请假的学员追踪问候。32-340分钟—1小时，并发放《发育商测评表》及点评意见.4、负责安排配班日、周、月的具体工作。5、负责每个月、每周日托班教学打算表及菜谱点心的安排。6、负责每周六或周日下午与宝宝家长沟通上宝宝学习及生活等信息。7、负责与日托有关的一切教学工作，包括但不限于：网络下载动画片、歌曲、舞曲、童谣等。8、负责填写日托班生活及上课反响表及批改亲子互动作业。9、负责统计并填写日、周、月宝宝的出勤记录、午餐点心消费记录及日托学员到期时间及费用交纳统计等状况。10、负责在家长接走宝宝时答复家长的提问并做离园前的常规收尾工作。三．配班负责【安全第一，上下楼道需留意】1、严格依据主班教师要求完成当日交代工作。消退安全隐患、杜绝安全事故。210:00以前通知送餐阿姨当天午餐用餐人数并做好统计。310:00前对未经请假却缺勤的家长沟通〔餐费照扣〕4、依据分店制度在月底到去报销上月的日托班两点一餐的费用(先经主班审核签字。5、负责帮助主班教师授课、舞蹈、外出时的秩序维护。5、负责日托班宝宝就餐及餐后餐具的消毒及清洗、开窗通风等。6、负责日托班宝宝午睡及起床等工作.7、负责日托班宝宝每天的个人卫生清洁〔尽量避开尿裤子，留意卫生干净及干净清爽等。8、负责在家长接走宝宝时答复家长的提问并做离园前的常规工作。9、负责安排区域的卫生清扫及当日的收尾工作。教师需了解以下表格格林珍宝员工考勤治理制度第一条目的并结合本机构的实际状况特制定本制度。2、本制度适用格林珍宝早教机构全体员工。做到不迟到、不早退，不旷工或无故缺勤。1、格林珍宝特色课教师实行六天工作制，每周一或周二公休〔实行轮休制。配班教师依据各分店状况实行六天制或五天制，周末休息。8：30－18:00，中午不离岗；冬季：101日-4308:30－17:30，中午不离岗，假设托班学员未接走，日托班工作人员必需伴随15-30到岗做好相关工作)。日托主班教师每日到岗时间为8:15;配班教师秋冬季7：50到岗,夏7:4031：30第三条请假3A2、事假：员工因个人私事需处理,经本人提出申请并经店长审批后可休事假。3133590B最低生活保障发放薪酬.6、丧假:员工亲属〔父母、配偶、子女、配偶父母、兄妹〕3第四条相关规定全部员工的请假〔突发病假可除外)必需提前三天申请,经批准前方可休假；员工如因突发性状况来不及提前请假,应于行政班上班前的112以便其安排工作，否则按旷工处理。A备查。员工突发性状况请假应在销假上班后的24小时内补交审批签字的请假单给店长。第五条监把握度1、分店实行监控考勤制度，故员工每15天需与监控设备核对时间及校准.前方可外出,否则按旷工论处.第六条旷工有以下状况之一，按旷工处理：①未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者.②假期满后无特别缘由，不按时上班者。③不听从安排和拒绝承受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者.第七条惩罚及财务核算制度12322次以上〔2次〕3次以上者,属严峻违反格林珍宝劳动纪律，可按员工自动离职处理或直接解除劳动合同，以当月薪水作为违约金,并追求其带来的经济损失,缺乏局部通过法律形式予以裁决。38：158：30455、迟到和早退的处理按以下规定执行：5分钟以内扣薪资15元/次，取消当月全勤奖；迟到或早退6-20分钟扣薪资30元/次，取消当月全勤奖；迟到或早退20分钟以上按旷工1次惩罚,取消当月全勤奖；月累计迟到或早退达4次以上属于严峻违纪行为,格林珍宝有权解聘。6、3350％，并取消当月全勤奖；病假月累计3月实际出勤天数核发工资,取消当月行政绩效及全勤奖.〔月薪-全勤奖〕/26〔22言或肢体语言催促家长离开的行为惩罚50元/次.第八条考勤周期考勤周期为每月1日至月末最终一日，由店长审核并造入工资表。第九条制度修订本制度自2023年1月1日起执行,将于2023年5月1日进展修订。格林珍宝机构安全治理制度安全工作治理予以标准：班教师〔主配班教师〕或接待人员负责。二．分店预备药箱，进展常用药贮存，每三个月更一次;(店长〕三．成立安全事故处理小组:(小组成员须保持通讯畅通，避开事态恶化〕组长-讲师；副组长：各店店长联络人：主负责教师;组员：当日前台及配班四．安全事故应对处理方案:发生安全事故后，联络人第一时间上报副组长,将宝宝状况照实告知，由副组.主责任教师通知家长并将宝宝带至最近医院就医〔仅阐述事情经过及赔礼；副组长马上赶至现场〔或医院〕同时将宝宝状况汇报组长；〔3小时内);主负责教师阐述事发经过并形成书面材料〔12小时内);副组长及联络人以分店负责人名义与家长沟通解决方案并购置礼物上门慰问及表达歉意〔事发24-48小时内，一般经费为100-200元；带班教师进展家访〔事发第2每2天一次直至宝宝康复回分店；副组长与家进步行沟通,问询宝宝康复状况〔1次)；(7天内).五．安全事故责任划分：A。因教师监管不到位、教师主观因素造成的宝宝受伤(拉伤、烫伤、割伤、打架、磕碰、食物呛喉、看管不到位等事故〕:由教师担当全部责任.产生费用在4005025100元以内的探望费用，扣除当月分店行政绩效嘉奖；4014525%,店长担当1515及150假设安全事故的学员为日托班的学员，取消当月全部日托补助。性质恶劣将追究其相关经济及法律责任；:4020％，配班担当20％,20%。六。格林珍宝机构全体员工需认真学习此治理制度。…………………….。本人已阅读并领取了《安全治理》制度,并将严格按此制度执行,坚决杜绝安全事故！签收人：签收日期：年月日格林珍宝卫生治理制度为建立健全室内外环境清扫制度方法。每天一小扫，每周一大扫,每月一大清理，应作湿性扫除.消灭蚊蝇及蟑螂等害虫。划区定片，责任到人，定期评比，限期整改。一、卫生制度1、讲究卫生，让每个宝宝身处在秀丽、雅观的教室，干净、舒适、温馨的活动区域,建立严谨的卫生清扫制度是中心日常工作的一个重要环节。2、清洁用具:清洁用具要分类，并保持卫生干净。〔1〔每把拖把应做〕(2)抹布：擦桌子、玩具、教具、门窗的抹布必需严格区分使用。310分钟,各岗位的工作人员要负责清扫、整理办公区域的卫生，依据中心卫生标准进展严格自查。全部工作人员均有义务维护中心的卫生。4、每周三将进展卫生大扫除,确保各分店室内外卫生保持一流标准，无卫生死角。对于不认真清扫卫生，不遵保卫生制度的个人行为，将赐予批判。二、卫生用品及留意事项1、毛巾：包括厕所用、教具柜用、大厅台面及展柜用、大厅地面清洁用、教室地面清洁用、擦异物用这几大类。要求每日清洗和消毒(擦异物用的毛巾要准时清洁。2,.要求每日清洗和消毒(擦异物用的拖布要准时清洁)。3、消毒用品包括：消毒液、消毒片、去污粉。注：消毒用具品应放在宝宝触摸不到的位置.4、厕所用品：洁厕灵、手纸、洗手液、洗涤剂、肥皂、香皂、洗衣粉.5、教室用品：抽纸、宝宝用消毒纸巾、毛巾.三、卫生标准〔1)通风：教室要常常保持室内空气流通、阳光充分。夏天要开有纱窗的窗户，防10—15;办公用品、资料及宝宝档案要摆放整齐。家长休息区、询问椅：桌面光亮干净、无污渍、家长来访需倒水，家长离开后需马上清理.21次。、墙上无污渍,垃圾桶无残留；凳子无灰尘,无污渍；130—40〔幼儿不在场时。婴幼儿玩教具要保持清洁，定期消毒、清洗。玩具每周用0.3％151上用消毒片进展消毒,注：木质教具不宜长时间用水浸泡。:,无痕迹.每半个月必需全面擦拭一次.〔8)电脑及电器：要求机身干净，摆放标准,无灰尘污迹，无损坏保管良好。〔9)楼梯走廊:要求干净干净，无纸屑，无污渍，两边墙壁无污渍痕迹,扶手无灰尘,无损坏,手触摸处干净且无棱角。〔10)卫生间要清洁通风，保持空气清爽，地面干爽。每小时清扫一次，确保：室内无异味、洗手台无积水、无垃圾，纸巾、洗手液无空缺;地面、厕面无积水，并消毒。婴幼儿用的便盆，每次用后要马上倾倒，刷洗干净，然后浸泡在消毒液中，11-2〔槽(11〕21教具:每天用消毒水擦拭消毒。定期对教具进展紫外线消毒〔每周2—3。鞋架：工作人员应主动将家长的鞋子进展整理，摆放整齐。员工上班后须统一着软底舞蹈鞋，将外出鞋摆放到指定区域。〔14)其它：纸屑、果皮、废弃物品要准时投入铺好垃圾袋的垃圾篓，并准时倾倒清〔消毒水1：10001：500〕四、卫生检查方式1、总园长不定期对各分店进展卫生状况进展抽查。2、店长对于所管区域进展自查：(1〕,并赐予适当的经济嘉奖。对在卫生检查工作中,卫生状况不合格的责任人将责令其马上整改,情节恶劣将于全体会议通报批判并赐予相应经济惩罚.第一次违纪自行保管罚单;其次次违纪以20元/次/开出罚单，并纳入到级别考评。保洁人员或当日主职为卫生清扫的人员连续三次卫生抽查不合格将马上解聘。五、制度执行时间202331日试行，202351日将进展调整。格林珍宝员工薪酬、绩效制度一、目的更好进展空间，特制定此标准。二、薪酬：适用于全体员工【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】特色课教师薪酬构成=根本工资+养老保险+餐补+工龄+日托班零事故嘉奖+营业额计提+日托班补助+课时费+绩效=根本工资+养老保险+餐补+日托班零安全事故嘉奖+日托班生源补助+日托班续费或报特色课计提+绩效=根本工资〔不含竞业制止)+绩效嘉奖〔依据分店当月业绩及工作状态〕课程参谋薪酬构成—根本工资〔含根本任务)+营业额计提A.根本工资=B。养老保险=依据B市最低社保标准购置，担当比例为16：12.员工可自行购置,凭发票在每月工资中发放.C.餐补=6/餐(按实际出勤日〕D.工龄=工作满12个月的次月底薪上调50元E．日托班零事故嘉奖1316/月。〔10的学员除外〕；配班教师：将依据班级人数赐予配班教师30—60元/月的嘉奖〔人数同上〕；100100元,分店全体人员全部补助一律取消；F．营业额计提：1,计提费用每1-3120号发放上月计提。计提计算方式如下：1.20%；2.邀约〔25％)(20%);3.回访非活动期间25〔20；4.30％；5。活动筹划人员〔仅针对参与活动当日关单家长〕10％。日托班续单计提方式：1.首次关单人员:5%;2.首次资料收集人员：5％；3。首次邀约人员:5%；4。班、配班及前台各：5％；特色课续单计提方式：1.首次关单人员：5%;2。续单主负责教师:40%；3.续单后直接接读班级教师各:15％；4.10%;5。续单前要求试听且马上关单,该教师依据公开课标准进展嘉奖，不计算计提；G.日托班补助：每位教师每月均有日托班义务任30元/天扣除。412〕141425/天；亲子教师月度内累计带日托主班在14天以下，扣除义务天数，每天补助15元;50169016150;〔10日托周特色课〔含英语)≦430/次扣除;日托主班教师每日到岗时间为8:15;配班教师秋冬季7：50到岗，夏季7:40到岗。F每〔45+15〕分钟为一次课】1830人。进亲子教师：课时费按1元/人计算；假设教师当月未完成义务课量但老会员续单50%以上可免除惩罚31。5元/人扣除;】12个月后：单项1元/人，双项2元/人,三项或以上3元/人计算；未完成按1.5元/5000800050%以上可免除惩罚;计算方式:上月1-30日出勤人数减去18-30个义务课来核算课时费。4人才可开班;16备注：11/18-302106元/人/次倒扣该班课酬。37人以上的班级〔7人〕11元/人/次计算。4、夜间班补助：6元/次。(19：00以后上课,且需店长认可，补课班级不计算此项补助〕545分钟/次.624次课以内:30元;25-60次:50元；61-100次:80元！假设团购会员在活动中关单，需剔除活动嘉奖金额。7、格林特色课程:A.亲子启智班；B。音乐；C.创意美术；D.感统.专注力;E.蒙氏数学；F。英语三．附加福利0-400元的团队绩效嘉奖。工龄一年以上的教师(亲子及配班〕84+17天带薪假，9天。有薪假当月无权享受店长绩效(福利不重叠，但当月营业额超标除外)；1.员工不得任凭对外界及同事透露自身薪酬、课时、绩效等信息，违反将取消当月全部补助;2。员工消灭抢单导致产生不良言论，该笔营业额计提充公.五、执行时间2023312023101格林珍宝空调开放制度为了最大限度节约资源，标准格林珍宝治理，特订本制度：空调的开放具体细则:大厅：室温高于28°低于°时可开放〔需留意门窗，家长来访时需调整。2620—22℃。阳明店各区域空调配备状况：办公区每小时耗电度；音乐区域每小时耗电度；感统区每小时耗电度；亲子教区每小时耗电度；大厅每小时耗电度；消遣区每小时耗电度;12月—3月阳明店每月最高用电量不得超过度，4月-6月,7月-910-11月最高用电量不得超过度，超出局部由店长利用行政绩效补齐差额.;音乐区域每小时耗电度;感统区每小时耗电度；亲子教区每小时耗电度;大厅每小时耗电度；消遣区每小高用电量不得超过度，7月—9月最高用电量不得超过度，10月-11月最高用电量不得超过度，超出局部由店长利用行政绩效补齐差额.格林珍宝〔A)员工宿舍治理制度为保证宿舍环境卫生，让大家工作之余能有一个安全、休闲、舒适的场所,特制订以下制度,望严格遵守：(一) 住宿要求：各分店担当宿舍租金的100%，其余水、电、煤气、物业治理费〔50元/月由入住人员进展平【物业治理水电费用分摊方式=总金额/〔全部人*入住天)每人每天金额＊当事人实际入住天数，由寝室长统一收取(二) 员工申请住宿1、凡格林珍宝外地籍正式员工均可申请免费入住宿舍，但应提前申请并办理入住手续。2〔三)由寝室长担当宿舍监视治理1,维持秩序、收取水电物业治理等费用。2、协调同事关系,落实上传下达工作。〔四〕宿舍现有的设备〔如微波炉、洗衣机、电冰箱、家具、门窗、床铺等固定资产)住人员负担该项修理费或赔偿，并视情节轻重论处.(五)不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物、不得留宿非格林珍宝员工。〔六〕住宿员工应遵守以下规章：1、听从寝室长治理与监视。2、室内不得使用或存放危急及违禁物品，宿舍严禁吸烟。3、保持宿舍内原有设施原状,不得擅自,不得在宿舍任何地方〔包括乱涂乱画,410：00后需把握电子产品音量，不得阻碍他人清静。