新疆考勤规定

疆考勤规定20XX关于转发总公司《员工考勤治理规定》的通知公司各部门、分公司：现将总公司《员工考勤治理规定》的通知转发给你们，请各部门、分公司认真组织学习的同时，做好以下几点工作：1、各部门、分公司认真组织全部员工学习，并做好签到。2、签到表由部门、分公司负责人签批后，复印件自留存档，原件上报人力资源部。930日华隆油田技术效劳有限责任公司20XX917日员工考勤治理规定第一章总则动法》等有关规定，结合疆华隆投资有限责任公司〔以下简称投资公司〕的实际状况，制定本方法。动酬劳、进展绩效考评等的重要依据。第三条投资公司考勤治理工作由人力资源部和下属子公司的人事部门负责。人违反本方法的情形。第五条本方法适用于投资公司机关及其下属子公司。其次章考勤方式培训或考试；3、其他依据有关规定或经批准视为出勤的。第七条考勤方式分为考勤机、签到、点名三种方式，各单位依据实际状况选择考勤方式。勤。〔一〕不在打卡时间段范围内打卡，考勤机自行视别为迟到、早退。〔二〕没有考勤记录的视为旷工，如因请假、出差或其它缘由不能正可后随考勤一起报人力资源部。〔三〕如遇特别状况〔停电、机器故障等〕无法使用考勤机时，改为手工签到记录考勤。〔四〕工签到。〔五〕员工有义务维护考勤机的正常运行，如觉察机器故障、时间异常等状况，准时上报人力资源部。〔六〕10号前由人力资源部将上月考勤数据输出进展公示，如遇节假日则进展顺延。上、下班签到四次。作业人员每天至少两次。早会时由会议组织者进展点名后将点名状况转考勤负责人。第三章考勤表的治理导出的原始资料、考勤签到表或者点名表。资源部在考核时进展抽查。脑统计后打印出来的考勤表。各单位〔部门、分公司〕考勤负责人依据原始考勤填写考勤表，考勤考勤是否全都，请假条与考勤是否相符，填写工程是否齐全、准确，由各单位〔部门〕领导审查无误签字后报本单位的人事部门。当月工资的依据。写全名。第十四条考勤表按人员类别分类填写。第十五条在考勤表中其工作天数加缺勤天数必需等于本月日历工作，要求用考勤符号表示出勤、缺勤的各种状况。出勤用1；工伤用GGXnXBX；公休日加班用JTcHJSJB；事假用S；旷工用K；产假用cJ；打算生育用JS；陪护、护理P；疗养假LY;星期六、日用a，不得用横杠表示。半天考勤符号BT，培训或外出学习均用汉字“学”表示。第十七条员工的病假、工伤假、事假、休假、婚丧假、产假、打算生育假、探亲假等在考勤时必需附有关部门签批的有效证明〔并附原件，无公章一律无效。假条粘贴在该员工考勤表的后面。第十八条病假、事假超过一个月和员工其它外出假〔包括产休月考勤中必需注明缘由和起止时间。第十九条填写考勤表，以半天为起点计算，请假不满半天者，不填缺勤，可按小时累计计算，缺勤两个半天合计一天计算。司外单位调入，应注明起薪日期，当月无考勤可查的不计发工资。〔部门3日以前把考勤表交到人事部门审批。其次十二条考勤表要填写单位〔部门〕名称和上报月份；考始时间。〔单位主管领导逐级审核签字，且必需为手签，打印或盖章的签名无效。其次十四条考勤表必需干净、干净、清楚、无涂改。2月前装订归档。第四章考核〔特别状况无法请假或续假的除外〕半天及以上的，视为旷工。〔一经查实按旷工处理。〔二〕旷工行为的处理依据公司《员工劳动纪律暂行规定》其次十三条第五条款规定执行。〔三〕待遇：员工旷工期间，不计发工资构成的全部工程。定下班时间前离岗，或者无指纹考勤也未提交《考勤说明单》的，视20元。迟到或早退到达5次及以上，在进展经济惩罚的同时依据《劳动纪律治理规定》中的相关规定进展处理。100元/次；2次以上者，视为严峻违纪。其次十九条不坚持原则，打人情考勤或虚假考勤的，经查实，在公司第三章第十五条〔五〕的规定赐予考勤负责人严峻警告处分。考勤表与原始考勤不符的，依据《员工劳动纪律治理规定》第三章第十四条〔五〕的规定赐予考勤负责人一般警告处分。〔五〔五〕的规定赐予处分。第五章附则第三十条本方法由投资公司人力资源部负责起草、修订并负责解释。第三十一条本制度自公布之日开头实施。原《员工考勤治理规定》同时废止。附件：疆华隆投资有限责任公司出勤统计表〔参照执行〕篇二：考勤制度治理个考勤休假系列4.1安邦保险集团考勤休假治理方法第一章工作时间第一条公司依据国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：8:30—12:0013:00—17:0012:00—13:00。作息时间，并报总公司批准后执行。其次章考勤治理第三条全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。员工应亲自每天手签考勤〔含上下班时间、姓名均需手写，并每周由本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。,需要在2/分公司人力备案。由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。2天内填考勤.凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的，一律按旷工处理。实际状况制订相关方法报集团支持中心领导批准后执行。第三章请假流程/垂管领导--总公司/分公司人力；第八条中后台员工〔分公司〕考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司；中后台员工〔总公司〕考勤流程：员工——十人长——总公司考勤小组；考勤小组；中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批，总公司考勤小组备案。第三章考勤处理3次8308：40则不按迟到计入考勤。超过4次〔含〕的，自第4次起，按迟到计入考勤；超过8：40到达公司的，自第1次起按迟到计50元。3次〔含本数〕者，公司赐予记过处分；一个考勤月迟到或早退累计到达6次〔含本数〕的，视为严峻违纪，公司予以开除。第十二条员工上班期间未经批准，脱岗2小时以内视为事假，2小时2日或3日的，视为严峻违纪，公司予以开除。第十三条报送考勤结果有欺瞒现象的，第一次违规，予以通报批判；300元/人次，部门负责人乐捐300元/人次；第三次违规，公司有权对相关责任人予以开除。第四章休假治理第十四条法定假日:元旦〔一天；春节〔天；劳动节〔一天；清明节〔一天；端午节〔一天；中秋节〔一天；国庆节〔三天女员工可以享有三月八日的半天假期。第十五条年假〔一〕职工连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年休假。〔二〕总公司：总经理室成员为15天/年；部门正职、主持工作的部12天/年；不主持工作的部门副职、总经理助理、室〔副〕10天/7天〔三〕分公司：分公司班子成员为10天/年；分公司以下机构一般员5天/年。〔四〕11天，最多不超过15天。〔五〕年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。年假不含法定节假日、公休日。〔六〕年假须在一年内休完。确因工作缘由无法休假的，由本人提出申请〔签报，经相应中心领导审批同意后，可顺延3个月，否则视为自动作废。〔七〕员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1102个月以上的;10203个月以上的;(3)204个月以上的。第十六条病假〔一〕病假以小时为单位，缺乏1小时，按1小时计算，病假包含法定节假日、公休日。〔二〕员工请病假必需提前申请，超过2日的，必需供给公立医院的病假证明，无病假证明的或未经批准，按旷工处理。〔三〕超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。〔四〕病假工资按公司规定执行。第十七条事假事假以小时为单位，缺乏1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。第十八条婚假〔一假和法定假。〔二〕3天婚假。〔三〕属晚婚者〔男满25岁，女满23岁，可享受10天婚假。〔四〔以结婚证上的登记日期为依据123次休完。〔五第十九条产假〔一公休日。须供给：结婚证、准生证、诞生证〔可以后补。〔二〕女员工生产，可享受98天产假20XX.4.28开头施行，其中15天。难产、剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假15天。多胞15天。晚30天。〔三〕产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。〔四〕有生育指标的，怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明赐予14442天产假。〔五〕女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。〔六〕11小时的哺乳时间；30分钟。可以分两次使用，也可合并使用。〔七〕3天带薪休假。不符合打算生育政策的生产、流产，均按事假处理。其次十条丧假〔一〕丧假包含公休日、不包括节假日。〔二〔3天丧假。〔三〕1天丧假。其次十一条工伤假期间的待遇按国家和地方有关规定执行。其次十二条考试福利假7。其次十三条地区特别假日分支机构休地区特别假日需依据各地政府规定，报总公司批准后执行。其次十四条探亲假〔一〕凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。1、员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重复使用。25天的带薪探亲假〔包含法定节假日、公休日。总、分公司探亲路费报销标准见附件。3、因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定，不适用上述探亲假的规定。〔二〕异地员工探亲假异地员工须同时满足以下两点：1、初次入职地与现工作地不在同一省、直辖市的；2、现工作地与户口所在地或家庭所在地不同属一省、直辖市的。外，还可按以下规定享有探亲假：1、探亲假适用于全部异地工作的正式员工探望直系亲属〔只限于父母、配偶、子女。25天；探亲假须在当年一次性休完。3、除上述规定的年探亲假外，异地工作员工均可享受每三个月一次受季度探亲假的，不行连续或累加至下月，年探亲假与季度探亲假不行在同一个月内重复使用。4、异地工作员工实际工作机构人力资源部门，应严格按标准审查休假时间、次数及路费报销等状况，做好登记备案，总公司人力将定期抽查，对违反公司治理规定、营私舞弊人员将严峻处理。5、异地工作员工申请探亲假须提前填写《员工探亲假申请表联，作为报销探亲路费的依据。第五章延时工作治理8的,员工不得推诿。其次十六条工作日延时工作起止时间以考勤系统时间为准。36小时。报备人力资源部确认，否则公司不予成认。作记录。内〔原则上不允许跨年调休〕适时予以申请调休〔按休假流程执行。的状况。篇三：疆创达绿化公司考勤制度疆创达绿化公司考勤治理制度一、目的，自觉地、认真地执行考勤制度。，制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司各部门及各班组成员。三、考勤、请假治理程序〔一〕工作时间规定作息时间1010：00-14：0015：00-20：004—909：30-13：3015：30-20：30〔二〕考勤内容/早退﹑/调休、病假、其它假种〔如考试假、婚假、丧假、工伤假等参照集团治理方法，另行争论执行。迟到/早退/旷工上班时间应到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；当月迟到/306090元，以此类推。未经请假或未得到批准，上班期间不在工作岗位的属旷工；上班迟到三格外钟以上属旷工半天，迟到半天以上的属旷工一天。50px“width=“450px“alt=“疆考勤规定“title=“疆考勤规定“/>月度累计迟到和早退共达5次，全年累计共达12次，视为自动放弃岗位，公司有权解除劳动关系。82天以上者，无资格参与年度评优。0.51.51325天，视为自动放弃岗位，公司有权解除劳动关系。请假超期并未办理续假手续按旷工处理。事假事假当日无薪；4545天者，公司有权解除劳动关系；21天计算。工伤假《工伤治理方法》执行、另行争论执行。病假假治理方法》执行、另行争论执行。〔三〕掌握流程各考勤部门要本着严谨、务实的态度，严格执行考勤制度。各部门经理、主管是考勤工作认真落实的第一责任人，对本部门人员的考勤工作负有监视的责任。公司实行打卡签到制和点名制两种考勤考核方式：打卡签到制：公司各部门负责人、行政治理类员工须按时到综合行政办公室打卡或签到，一天分上下午两次，时间分别为：10：0015：00之前09：3015：30之前点名制：由综合行政办主管亲自或指定专人对生产人员实行点名。因公外出未签到或点名未到的处理员工因公外出不能打卡者，必需填写《外出派工单》或《外出登记由直属领导签批后视为正常处理。〔四〕请假审批权限生产部门员工请假：请假半天，员工填写请假条，经班长批示后执行，并由班长在综合行政部当天报备；请假1天，员工填写请假条，由班长申报，经主管批示后执行，并由主管在综合行政部一天内报备；2-3天，员工填写请假条，由主管申报，经工程经理批示后执行，由请假员工部门主管在综合行政部一天内报备3-5天，员工填写请假条，由工程经理申报，经公司经理批示后执行，由请假员工部门工程经理在综合行政部一天内报备；5天以上，员工填写请假条，由工程经理申报，经公司治理政部一天内报备。行政治理类员工请假：0.5-1天，员工填写请假条，经综合行政主管批示后执行，并在综合行政部报备；2-3天，员工填写请假条，由综合行政主管申报，经公司经理批示后执行，并在综合行政部报备，4-5天，员工填写请假条，由综合行政主管申报，经公司治