第三章 探索工作世界

第三章探索工作世界比尔﹣盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告：

1.生活是不公平的，你要去适应它。

2.这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

3.刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。

4.如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。

5.卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。

6.如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。

7.在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

8.你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。

9.走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。

10.电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

11.善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。

考什么？MBTI测试+手绘上师卡通像

第一轮考试，考生先写下自我介绍，然后10分钟内完成10道逻辑测试考题，接着用手机在面试微信群里做MBTI职业性格测试，一共95道题。下午的创作题更有挑战性：如文案策划要求写一篇如何“令年轻一代投我佛怀抱”的文案(500字以内)；活动策划的题目是“佛法如何和年轻人互动！”；影视后期岗要求完成3分钟宣传片，主题是“小伙伴爱上了东华寺！”UI设计师则需要手绘一幅上师卡通像。真是又萌又潮还真枪实战。一、聚焦就业形势

据教育部网站消息，2015年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议今日在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁强调，2015年高校毕业生将达749万，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤有今天下午表示，2015年就业总量压力依然较大，2015届毕业生总数将超过2014年。国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。142008年12月4日郑州市人才交流中心大门被破坏，多名学生被挤在地

全力做好高校毕业生就业创业工作。一是积极推动毕业生自主创业，力争实现大学生创业人数和比例有明显增长。要加强创新创业教育，强化学生创业实践和分类指导，建立健全创业成果和学分转化教学管理制度，实行弹性学制，支持大学生休学创业。二是大力引导毕业生到基层就业。加强思想引导，健全服务保障机制，落实好就业服务和后续升学等政策。巩固和拓展各类基层服务项目。三是不断强化就业指导和服务。要加强毕业生就业创业政策宣传，确保每一位毕业生都知晓政策、用足用好政策。加强就业指导课程、学科建设和就业信息服务，加大就业困难毕业生就业帮扶力度，做好离校未就业毕业生跟踪指导和服务。四是加快推进高等教育综合改革，进一步优化人才培养层次类型结构和高校学科专业结构，构建高校与有关部门、科研院所、行业企业协同育人机制。完善高校毕业生就业质量报告制度，专业预警、退出和动态调整机制，强化就业与招生计划、经费拨款、院校设置、专业调整等各项工作的联动。我国就业的主要影响因素分析(一)国际政治经济形势将愈发复杂多变(二)我国经济下行压力进一步加大(三)人口老龄化的趋势将更加明显

(四)经济结构和产业结构面临深度转型

了解工作世界信息的作用促进正确的生涯决策进一步认识和了解自己培养和提升自己的能力预测未来发展头脑风暴：列举出与手机相关的尽可能多的职业。讨论：你从这个活动中得到了什么启发？有关职业的基本事实有人说希望选个有发展前景的行业什么行业有前景行业有前景——公司前景公司有前景——个人发展选择大公司还是小公司大公司小公司管理规范，培训体系成熟管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循挑战较大，更依赖个人自我成长和潜力十年之后做到相当的位置，拿比较高的收入，猎头也会经常联络十年后公司发展好，个人将有很高的位置，拿相当高的收入公司发展不好，个人可能一直没有发展起来，也可能有自己适当的发展基本事实：目前有超过2万种的职业，对于大多数人而言都有数种职业适合他们。各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要，所有工作都有其局限和令人失望之处。需要其他活动来平衡。工作市场和经济形势都市场发生变化。三百六十行，行行出状元。劳动力市场现状劳动力总量供大于求全球化的经济环境没有技术就意味着没有工作培训和再教育成为常事可供选择的工作形式

全职工作——最常见的工作形式。连续为同一雇主工作，每周工作40或40小时以上的工作。相对具有保障和稳定性。但同时，把自己的将来交到别人手上的做法也会增加自身的风险。

兼职工作——每周为同一雇主工作的时间不足40小时，他们通常没有将工作报酬作为生活费的主要来源。收入不一定高，也不够稳定，但对学生尤其是那些希望继续读书，但又受限于经济条件的学生来说，是很好的增长社会经验的途径。自由职业——也称SOHO，是目前社会中比较受追捧的一种自雇的工作形式，是一个人的经营模式。随着信息技术的发展，这种工作形式已经越来越成为可能。具有自由、开放的性质。但风险性较大，因此选择此种工作形式的人通常具有良好的心理安全感、自我管理能力和自信心。

自主创业——风险最高的一种工作形式，它的特点是要雇用其他人经营企业，具有高风险、高回报的性质。27新职业层出不穷短信写手农民经济人职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人私家侦探、私人理财顾问新闻线人、代驾员正在或已经消失的职业电报员电报投递员寻呼员铅字制版工照相馆相片着色工公交车售票员部分职业介绍

1、公务员2、事业单位3、企业单位

国家公务员考试热2014年10月24日18时，2015国家公务员考试报名已经落下帷幕。据统计，截至24日17:30，报名通过审核人数达到1290745人，平均竞争比达到58:1。2015年江西公务员招考网上报名及缴费于4月3日下午5时结束，共有15.3万考生注册报名，最终报名成功人数达13万。今年全省招录计划为3604名，比去年增加了29%。报名成功人数为13万余人，和去年基本持平。平均报考比例为36比1，比去年的47比1下降了23%。从各市情况来看，新余平均报考比例最高，为59比1，鹰潭平均报考比例最低，为28比1。此外，仍有少数职位报考人数达不到规定的面试比例，报考了这些职位的考生，可以正常参加笔试，笔试结束后，对面试人数不足的职位，将进行网上公开调剂。

本次公务员招考公共科目笔试时间为4月25日，具体安排为：9:00-11:00《行政职业能力测验》，14:00-16:30《申论》。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员地方公务员1、公务员相关工作

公务员十大优势--是这些吸引你报考的吗？1.

公务员工作时间有规律2.

公务员不会乱加班3.

许多行政机关单位对公务员的在职教育都有学费补贴

4.

公务员的薪水水平目前在国处于中等偏上的水平5.

公务员工作更稳定6.

公务员不需要缴纳社保7.

公务员有公费医疗8.

公务员的社会地位比较高

9.

公务员退休后保障充分10.

公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴

公务员的缺点

1、不可能发财，即使有权力可以搞钱，但是随着反腐加大，成本大大上升，不划算；2、工作上发挥空间很小，通常收到方方面面的约束；3、领导职位属于稀缺资源，很难出头；4、工作中重复劳动多。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员不同。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。全额拨款事业单位，如学校等。差额拨款事业单位，如医院等。自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

2、事业单位相关工作念不好书，掏大粪也没资格2010年3月3日，济南5名大学生掏粪工正式签约拜师，分别来自济南大学、沈阳建筑科技大学、山东经济学院和山东政法大学的3男2女，四人本科、一人大专学历，其中两名还是党员，5人是从391名报考者中“脱颖而出”的。3月2日，毕业于信息与计算机科学、土木工程、会计、工商管理和法学专业的莘莘学子们，高调与济南市城管局城肥二处签订聘用协议。按照协议规定，他们至少要在粪便清除工岗位上干三年。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。国企\外企\民企3、企业单位相关工作二、企业对人才的要求

国企的优势

1、管理规范2、福利待遇较好3、稳定，不会炒人4、工作压力小5、人情味浓6、工会组织活动多7、按时放假，加班极少8、不会拖欠工资9、享有年休假、疗养假、生育假、病假等各种假期国有企业1.关注你的忠诚与踏实

2.验证素质

3.重视专业能力

4.个人情况

5.程式化

6.英语水平的要求

三资企业：

我们通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。它是经我国有关部门批准，遵守我国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与我国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。

外企有欧美型、港台型和日韩型等。外企对人的综合素质与能力要求较高，重视个人气质与礼仪。1．欧美企业（1）完善的知识结构和工作能力（2）良好的语言表达和沟通能力（3）敬业精神和进取精神（4）优秀的人格品质（5）团队合作（6）实干精神（7）正直（8）领导能力（9）幽默感在欧美企业中，不论职位，一般直呼英文名。员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。待遇较好，正式员工不多，多以协作形式聘请或外包。具有浓厚的学习氛围和较系统的培训，每个人都比较自信。①美资企业

美国公司的特点是希望获得最新信息，做事很执着，不肯轻易放弃，竞争意识浓厚。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的。

在公司里，比较民主，可以尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你。

美国人做事很实际，自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。时间观念很强，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高。②英资企业

英国公司里最崇拜文化，只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。在英国，人们喜欢干脆利落，开门见山。求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时，英国人希望求职者言之有物，最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节。公司内部人员处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩，厌恶说谎，注重实干。

③德资企业

德国公司以严谨、细致举世闻名，规章制度细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。制度只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程，只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，德国人更重视结果。

员工有自由度。待遇优厚，公司一般不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。培训体系相当完善，做到一定级别常可出国交流学习。如果你不喜欢别人，还可以照样拿薪水，做好自己的工作就可以。应聘欧美企业的妙招1、与考官握手时应坚定有力

2、面带微笑

3、要始终正视对方

4、谈吐要清晰

5、应与考官保持良好的互动关系

6、回答问题之前应认真听

7、回答问题应简明扼要

8、要向考官提问

9、向考官致谢

10、不要撒谎

11、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、奖金

民营企业

民营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

综合素质比较强，希望一人独当多面，在企业的发展机会较多，容易发挥个人的特长，能找到自我实现的成就感。中小企业重“实用”，因为中小企业是企业的艰难起步期和发展期，很多应聘者把企业当成某个时期的“过渡跳板”，工作心态不稳，更谈不上与老板“风雨同舟”。所以，企业员工跳槽率相当高，老板也非常追求实际、实用，最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。

民企的优势

1、破格提拔2、灵活机动3、高薪高职位民营企业对人才的要求成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。

团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。一元奇迹，创造求职成功

一位刚毕业的女大学生到一家大型的民营公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有泄气，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”

女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一元钱双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的兴趣，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。”“那一元钱……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。”就这样，女孩用一元钱敲开了机遇大门。【看一看】

高校毕业生在择业和就业时，不仅关注企业的待遇、工境，也更加关注企业文化层面的诸多问题。一位大四的毕业生小丁在选择公司时发现，有一家公司在每个员工新入职时都会掏钱给他们买一棵树，然后由新员工亲手种在公司的地域之内。这棵树上挂上种植人的姓名，井由种植人负责照看，意即“十年树木，百年树人”，员工与公司一起成长。这让小丁觉得在这种企业文化氛围下工作有很强的主人翁意识，虽然这家公司给出的待遇并不是最高的，但是小丁还是选择了它。江西省2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告

一、招聘岗位及人数2015年，我省计划招聘特岗教师3116人，其中农村初中616人，农村小学2500人。具体招聘岗位请登录“江西教育网”（）、“江西省大学生就业人才网（）”、江西省人力资源和社会保障厅网站（）查阅《江西省2015年特岗教师招聘岗位表》（见附件1）。

二、招聘对象和条件（一）招聘对象1、参加2015年春季教师资格认定、在2015年8月底前可取得教师资格证书的的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科以上毕业生，应届师范类专业专科毕业生。2、已取得教师资格证，具有一定教育教学实践经验、年龄在30周岁以下（1985年7月1日及以后出生）的全日制普通高校往届本科毕业生