2023年新员工入职讲话稿

年新员工入职讲话稿优质2023年新员工入职讲话稿优质篇一

今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！

借今日这样一个机会和大家沟通三个内容：

一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好将来职业进展之路。面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关心的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜机会。

不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看胜利与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确     应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭。

三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、进展、制造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。

最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的贡献！公司的进展需要你们的努力，将来也需要我们去共同制造美妙的明天!

2023年新员工入职讲话稿优质篇二

各位伴侣们，香山衡器的新生力气们，大家上午好。我代表香山衡器集团热闹欢迎大家加盟香山衡器，成为香山衡器一名员工！

大家都知道目前珠三角、长三角许多企业都存在招工难的问题，挂着“常年聘请普工”的牌子在厂门口，却始终招不到人。我想我们中许多人都深有体会，有的可能刚从那些很难招到人的企业过来。（有吗？有的请举手。是嘛，几乎有一半。）可是我们香山衡器每一次招工，只要在公司大门口出一个公告，不用宣扬，就会有好几倍的人过来应聘——这是大家都经受的事情，每次都会有许多许多人落聘——坐在这里的都是成功者，我不知道你们看到一些落聘者暗然离去是种什么心情。我们坐在这里，想起那些落聘者，我们会骄傲，但我们更要珍惜。机会属于自己的往往只有一次，错过了丢掉了不肯定能重来。在坐的可能还有一些曾从我们公司离职现在又回来的。每一次聘请都会有一些想回来的，但不是每一个都能得到重新回来的机会。你离职了再回来还得看你是怎么离职的，你以前的表现怎样，是吧。

我在这里建议大家肯定要珍惜来之不易的机会，不要常常跳槽。跳槽对谁最为不利？是公司吗？我刚说了我们招工是很简单的，许多人在盼着你走呢？由于你走了他就有机会了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企业都很难重用、提拔一个刚来公司工作的人吧。我们公司的基层管理人员大都是从基层工人中提拔的，但是他们都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有两年。假如你常常跳槽，你到任何企业都得不到提拔，你永久是“新来的新员工”，你的收入，你的人生都会受到很大的影响。我有一个老乡，在深圳、东莞、中山打了十多年工，也跳了十多个厂，人都快四十了，还是一个新员工，工资七八百元。而跟他同龄的另一个老乡，稳定在一个企业做，工资都两三千了。

我们不只是提倡不跳槽，稳定在一个厂做，而且提倡不跳岗，稳定在一个岗位上做。什么是英雄？能稳定在拧螺丝钉的岗位上工作一辈子，把螺丝钉拧得快、平、稳的人就是英雄！今年五一期间央视播出的“劳动榜样”中，就有一个这样的英雄，他来自海尔集团，他拧的螺丝钉比别人要快一倍，而且没有一次误差。我很敬重我们香山衡器一些老员工，他们在一个焊工、钳工、绕簧工等等操作岗位上一干就是二三十年，从无怨言，他们就是我们香山衡器的英雄。我盼望我们每一位新员工都要以他们为榜样，脚踏实地地在一个个平凡的岗位上扎扎实实的干，干得比别人好，都成为劳动英雄。能够从基层通过自身努力得到提拔当然是好事，但究竟只是极少数。所以我们更敬重那些能几十年如一日地在一个岗位上干出成果的人！

最终，我祝大家在香山衡器能充分展现自我，实现自我价值，生活过各开心！感谢大家！

2023年新员工入职讲话稿优质篇三

大家下午好!

特别感谢我们公司领导给我这次上台发言的机会。我是来自周口格林绿色港湾的胡磊。从8月份到现在，来到深蓝已达五个月之久，经受了许多，也收获了许多。

20--年8月3号到10月3号，也就是刚加入深蓝的时候，始终在获嘉锦绣景园项目，获嘉项目是一个很好的平台，同时也拥有特别优秀的团队。自己由刚开头对房地产行业的一无所知，在经过路经理及同事们的培训与关心之后，渐渐的也开头熟识起来，但是刚接客户时因销售阅历的不足，始终未成交客户。这件事也始终困扰我很长一段时间。在此也特别感谢我们公司领导给我时间，让我得以很好的积累和沉淀。

10月4号，因我们公司工作调动，我和乔明丽同事被调到周口格林绿色港湾项目。由于有了之前在获嘉的积累，又加上刘经理及同事们的细心关心，所以工作时也驾轻就熟，游刃有余。至今也犹然清楚的记得，12月19日我转正的那一天。坦白说，用感慨万千来形容并不为过。

誉榜上的那句话，：“之所以能，是信任能”。我始终信奉它为格林绿色港湾团队的团队精神和团队文化，也正是这种精神始终不断的磨练我的信念，始终激励着我走下去。在此请允许我借助大家的掌声感谢刘经理，路经理及全部关心过我的同事们，感谢你们。

不管怎么说，20--年过去了，好的也好，不好的也罢，在今日这个年终会上都已画上了圆满的句号。20--年来了，新的一年，新的开头，虽然20--年可能刚开头会有些困难，但是盼望大家有信念，对我们公司有信念，对项目有信念，对自己有信念。新的一年，大家一起加油!

最终，祝深蓝我们公司百尺竿头更进一步，祝福大家新年欢乐，虎年大吉!感谢!

2023年新员工入职讲话稿优质篇四

大家好!我是来自xx岗位的`刘xx，毕业于xx的高校xxxx系xxxx专业。

很荣幸能够坐在这个地方和大家一起共享作为一名xx公司人的兴奋与幸福!同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。感谢你们!

从岗前培训班开头到现在，每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。在此，我将我的一些浅薄的想法和一些经受汇报给大家，盼望能够抛砖引玉，集思广益，就算是为xx公司的进展尽的第一份绵薄之力吧!

董事长的开朗豁达消退了我面对领导时的压力。我是农夫出身，十几年前也和你们一样在工厂劳动毫不隐晦的自我介绍显出了他为人的豁达，很快就拉近了员工和领导之间的距离，他的讲话诙谐生动，渲染了参与培训的全部员工，为这次培训开了一个好头，也使我们对公司的进展、规模及企业文化有了也许的了解。

最年轻的中层领导，ci办公室xx主任，给我们树立了榜样。她对公司ci的进展做了介绍，并具体的解说了ci的内容。在讲解的过程中措辞比较适当，尤其是举了许多生动的例子，使难以理解的各种理念很简单的被理解。同时，她也把自己在博深的一些感受及阅历讲给了我们，以己为例告知我们：只要努力，就肯定有回报。

进取无止境。对公司的了解越多，越能感觉到自己在很多方面的欠缺与不足。这次培训为我以后的工作指明白方向，也使我在进展自己的方面能够有明确的目的。xx公司给了我空间，给了我舞台，xx公司的前辈们为我搭好了梯子铺好了路，我应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的进展，把xx公司四个字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗!

2023年新员工入职讲话稿优质篇五

我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。

xx公司是...企业。以它的历史使命，它需要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。

进入xx并不意味着高待遇，由于公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。假如封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有（什么）意义了。

实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。盼望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热（爱）自己的祖国，喜爱我们这个多灾多难、刚刚开头振兴的民族。只有背负着他们的盼望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高自己，关心别人。

您有时会感到公司没有真正的公正与公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就把握在自己手上。

（生活）的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而临时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受力量，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

盼望丢掉速成的幻想，（学习）日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，爱好自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、管理力量的干部。

机遇偏多于踏踏实实工。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的（专业）协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体才智。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，盼望您成为其中一员。

公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要敬重您的现行领导，尽管您也有力量，甚至更强。否则将来您的部下也不会敬重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也铺张了别人的时间。特殊是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深化地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

在公司的进步主要取决您的工作（成果），一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。谁为谁服务的问题肯定要解决。公司总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必需仔细对待每一道用户。

1.新员工入职讲话稿

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5.新员工入职感言

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7.公司新员工入职感言

8.入职讲话稿

2023年新员工入职讲话稿优质篇六

你们们好!

这天我们在那里隆重聚会，热闹欢迎各位新同事加盟我们某某某某器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们某某某某器材完善的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热闹的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业或将要毕业的同学，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍，并经过自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们!感谢你们们对某某企业的信任!

同志们，我们这个企业建立于19某某，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。

纪90年月的钢铁黄金时代，同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机，更经受了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的考验，同时，我还能够很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2022年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌!

同志们，在你们们入职到某某企业的第一时间起，你们们在对某某企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份某某白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。

阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔珍贵的财宝!

“居位凭潜力，取酬凭业绩”这是某某企业建立以来就确定的，将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零开头，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积累您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的推举和观点。努力钻进去，要深化详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某企业会为大家带给一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某企业的进展做出贡献，只要你们为某某企业付出了长期的忠诚，那么，某某企业就必需会记住你们，必需会给你们所期望的薪资及荣誉!

我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略。

我们某某企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某企业，共建某某企业。同志们，不管你们们是职场新人，还是二次择业，从你们们选取我们某某某某器材那一刻起，你们们就对我们公司布满了期望，我们公司也对你们们布满了信念，布满了期盼。你们们是我们企业的新奇血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们们身上，你们们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年某某人的寄予!

您因公司而骄傲，公司因您更精彩!

感谢大家!

2023年新员工入职讲话稿优质篇七

大家上午好!

首先我代表~~公司的全体同仁对新同事的加入表示最热闹的欢迎!

其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。~~公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为~~公司的进展做出贡献，只要你为~~公司付出了长期的忠诚，那么，~~公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉!

第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优