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文档简介

公司安全培训教育制度1.制度背景安全是企业发展的重要基础，但是在日常工作中，员工可能因为疏忽或者不了解风险而产生安全事故。为了加强员工的安全意识和技能，提高工作安全稳定性，本公司制定了安全培训教育制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工，包括外聘人员。3.培训内容3.1岗位安全培训员工在进入公司时必须接受安全培训，明确危险源、先进的安全管理方法和应急处理方法，保持岗位安全。3.2新员工安全教育公司在接纳新员工时，会对员工进行安全意识和基础知识的培训，使其详细了解入职流程、应急措施、安全操作禁忌、制度等方面。3.3季度安全培训对公司员工的安全和生产线进行培训，培训包括企业安全文化、生产线作业注意事项、紧急情况处理等。3.4非工作场所安全教育公司员工在公司以外的活动或者行动时，也需要做好安全工作，因此公司要通过安排学习班、组织讲座等方式，提高员工在非工作场所的安全意识。3.5安全生产学习每年开展一次安全生产巡视，每个员工要参与学习，并通过在线测试，达到合格分数以上。4.培训本身的执行4.1负责人公司内设安全培训工作组，由安全管理部门统筹领导，培训工作组由公司中高层人员、安全保卫部门、质量管理部门、技术部门、人力资源部门组成。在培训期间，安全工作组负责组织培训、督促培训效果、检查安全工作的落实和监督相关责任部门。4.2知情人员公司内设置带有安全培训职能的管理人员；对于新员工，要依靠办公楼安全、环境与健康保护、安全审计等内部管理机构，确保培训效果。4.3培训计划和教材安全管理部门定期制定安全培训计划、编制安全教材、策划安全宣传，公司通过多种途径将知识和教育内容向员工阐述并指导及体验。5.培训周期公司员工会接受每年至少2次安全培训，具体的培训周期计划由安全管理部门统一安排，并组织实施；对于按岗位所划分的信息化安全培训，也由安全管理部门负责统筹安排。6.培训效果考核公司安全管理部门将在安全培训结束时对员工进行笔试考核或暗访，对考核合格的员工予以表彰，对效果不佳的员工进行后续培训。7.不遵守公司安全培训教育制度处罚员工不遵守本公司的安全培训教育制度，经过公司内相关部门确认后，公司有权采取包括但不限于口头警告、书面警告、通报、晋级停滞、降职、辞退、送交司法机关等方式进行处罚。8.实施方式本制度是公司安全管理体系的重要部分，公司内设安全管理部门，统筹管理和负责监督培训实施；安全培训到达所有员工，是公司培训计划中的重要组成部分，需要参考包括但不限于安排时间、场地、人

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