2023年劳动工作总结

2023年劳动工作总结劳动工作总结1

水部街道乐天泉社区现有失业人员61人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员16人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了肯定成果。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

翻开中心到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中心提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子依据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让须要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。

社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业举荐工作、“45”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣扬力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。详细做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为须要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶安排书，确定帮扶时辰表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已胜利创业，另外4户我们依据各户的详细状况，供应相对应的工作岗位，均已就业。

2、依据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣扬力度。利用宣扬栏、社区网站滚动宣扬、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣扬讲解小额担保贷款的实惠政策和申报方法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特殊是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也赐予我们很大的支持，帮助我们仔细审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的胜利率达到了1%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了2多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员1多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采纳家族联保的形式，为的确有创业愿望又有创业项目的，但无法供应担保的失业人员，社区以“信用社区”为其供应信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣扬力度增加全民医保意识

建立城填居民基本医疗保险制度是干脆关系广阔群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项困难的系统工程。因此，我们坚持以人为本，仔细做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣扬工作。

1、对已参与医保的居民（492人），我们实行电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参与续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。

2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣扬范围，动员符合条件的居民参与新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。

为得到广阔城填居民的理解和参加。我们仍需付出更多的努力。主动开展各种形式的宣扬活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深化人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员16人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。刚好驾驭动态信息。为使退休人员能刚好的领取养老金，我们主动主动做好退养息 老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺当完成。让退休人员刚好领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理服务达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上规范化，制度化轨道。

成果只能说明过去。我们深信只要锐意进取，努力为辖区居民服务就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安家立业。

劳动工作总结2

加深全局职工对就业再就业工作的相识，为纪念改革开放周年。激发干部职工的爱岗敬业、无私奉献精神，局工会于X月X日举办了以“爱岗敬业促发展”为主题的演讲竞赛。通过激烈的角逐，市再就业办陈艾珍和宣扬信息中心刘环平分秋色并列获得一等奖，办公室谢继涛和宣扬信息中心彭雪峰获得二等奖。

丰富全局干部职工业余生活，为主动营造和谐、轻松的就业工作氛围。依据年初工会工作安排支配，X月X日—X月X日，局工会开展了各项文体活动竞赛。现将有关活动总结如下：

主动组织职工参与市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体竞赛活动。

局主动组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特别党费2万多元。同时，2就业救济驰援灾区民众。汶川大地震后。局立足本职，速度行动，根据省、市统一部署，与四川省松潘县结为就业救济对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区聘请，全面做好地震灾区群众的就业工作，共向松潘县供应适合灾区劳动者就业的岗位信息个，录用人员127名，全面完成省厅下达的任务。

增加干部职工学习的主动性、主动性和实效性。局工会于月-月开展了以贯彻《就业促进法》及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行一次全面、深化就业再就业工作的集中学习培训。进一步加深全局干部职工对新一轮就业再就业政策的理解、驾驭与应用,全面提高干部职工的综合素养、业务水平和工作实力。

局工会除主动职工参与市劳动保障局工会组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体活动外，十一期间：为了丰富广阔干部职工的业余文化生活。又组织全局干部职工开展了篮球竞赛，竞赛分男子篮球和女子篮球，女子投篮实行干脆淘汰制，每人投个球，成果以进球数准，评比出前三名，通过竞赛培训学校的葛瑞娟获得了一等奖；男子篮球abcd四个球队实行抽签淘汰赛，失败的两个球队干脆淘汰，取胜的两个球队干脆进行决赛，激烈的角逐下，劳动就业培训学校队取得了男子篮球团体冠军。

劳动工作总结3

劳动技术教化是具有其他学科不行替代的育人功能，是培育学生创新精神和实践实力的有效途径。劳动技术教化具有“以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳逸美、以劳创新”，促进学生全面发展的综合功能。

目前，很多学生缺乏劳动熬炼，实践实力和创新精神不足，与社会实践要求距离甚远，对劳动光荣缺少切身体会。教化与生产结合，是国家教化方针的内容，是培育一代新人的牢靠途径。与此，我校就一贯重视构建社会实践劳动场所办学模式，强化共识，探究综合实践教化，全面推动新课程与劳动实践相结合的教化体系。现将一学期的详细实施状况总结如下：

一、成立领导小组、夯实责任

学年初我校成立了劳动实践教化工作领导小组，校长亲自挂帅任组长全盘负责，副校长、教务主任、总务主任任领导小组成员，在上年的阅历基础上编排、完善了实践课程，由总务处负责实践活动的组织和相关理论教化，领导小组全面筹划实践基地建设及长远发展规划、管理制度等。

每个班级在学期初都制定了劳动实践安排，将本班劳动实践基地的一草一木，一花一树都做好管理支配。支配相识学校的花草树木，了解爱惜花草树木的方式方法，以及简洁的捉虫、除草等劳动实践。进行除草、施肥、浇水、捉虫、修剪、等有肯定难度的劳动实践。安排到班级的实践基地，主要由学生参加管理。在劳动实践过程中做到有特地的老师指导，确保所栽植的花草树木能有种植，有管理。

今年春天我校在校内里各种花草树木旁边插上了特性的、形态活泼多样的标语牌，介绍花草树木的名称、习性、种属、如何管理等，让学生们走在校内中，如入学问的海洋，到处是学问，到处是教化。

二、收获和成果。

（1）熬炼了师生的劳动实践实力。

（2）消退了劳动可耻观念，怕劳动、羞于劳动、怕脏怕臭的不良观念。

（3）扩大课程资源，拓宽学生的科学学问视野，大自然的课堂，使学生各种实力得到发展，各种实践得心应手。

（4）丰富了师生的生活实践，使师生更加珍惜劳动成果，更觉生活欢乐。

劳动实践带动了校内环境的健康发展，同时也培育了学生良好的劳动习惯，极大地改善了学校的育人环境。

劳动工作总结4

本学期，本人担当三年级的劳技教学工作。一学期以来，我自始至终以仔细严谨的治学看法，勤恳、坚持不懈的精神，从事劳技教学工作，并取得了肯定的成果。为了不断提高教学质量，促进学生全面发展，现将本学年劳技教学工作总结如下：

一、主要工作：

1、激发学生学习爱好，让他们体验到学习的欢乐。

劳技学科在学校教学中次科，因此学生的基础也比较薄弱，普遍不感爱好。为了订正这一观点，提高学生对这门学科的相识，我先从培育学生的认知实力入手，通过对身边环境的感受以及对美妙生活的憧憬，进一步了解到学生的思想现状，以及一些学生的学问缺陷所在，渐渐摸清了每个学生的基本特点。接着，依据学生的特点，开展一些丰富多彩的活动，努力营造一个的良好氛围，使学生从思

想上逐步扭转对劳技的枯燥印象，激发学生学习的爱好。最终，我利用各种机会，常常给不同层次学生以成就感，让每一位同学都能体验到学习的胜利与欢乐。

2、仔细钻研业务，努力提高课堂40分钟的教学效率。

在业务上，本人从不以自己多年教学的“丰富阅历”自居。本人主动利用各种机会，学习教化教学新理念，钻研教材教法，坚持不懈地进行“自我充电，以提高自己的业务理论水平。课堂上，我把学到的新课程理念结合实际，努力贯彻到课堂教学中去，以提高课堂40分钟的效率。与同事们一起探讨教学过程中遇到的各种问题，相互学习，共同提高，从中，我更是感受到了学无止境的道理。要充分发挥课堂教学这个“主阵地”的作用，提高课堂45分钟的效率，我们要与时俱进，坚持不懈地学习探究教学新理论新实践。

二、取得成果

亲其师，才能信其道。在平常与学生接触的过程中，我不以“师长”自居，尽量与学生同等交往，建立“挚友式”的深厚友情，努力关爱每一位学生的成长。与学生多谈心，帮助学生解决学习上与生活上的各种困惑。同时，面对个别淘气的学生，也实行严格要求、正确导向的方法，让他们树立起正确的荣辱观。面对各层次的学生，我既要关爱大部分学生，又要面对个别不守纪律的捣蛋分子实行严格要求。

三、存在的不足及努力方向。

部分学生多年来形成的一些不良学习方法和习惯，还有待进一步规范和引导；今后，本人将接着本着“教到老，学到老”的精神，不断探讨提高学生学习爱好、促进学生全面发展的有效机制；接着保持与学生家长的紧密联系，共同协作，把我们的下一代教化好，培育好，争取个人成长与学生成长实现双丰收。

劳动工作总结5

《劳动技术》这门课程，始终为学生深爱。这不仅因为里面有许多结合学生生活实际的常识，还有很多例子与孩子们的生活休戚相关。因此，孩子们在开快乐心的学习中完成了本学期的学习任务。现将本学期本学科教学状况进行总结。

这套教材所涉及的内容有：眼睛的解刨图，个人卫生习惯与健康，合理养分与健康，环境卫生与健康，体育运动与健康，常见疾病的预防（含常见地方病），意外事故损害的预防与简洁处理。这些教学内容紧扣一年级学生的生活实际及心理特点，浅显易懂，内容生动好玩，学生比较简单驾驭，有利于良好卫生习惯的养成。

教学中，我留意从以下几方面进行本学科的教学：

一、留意培育学生良好的卫生习惯。

良好的卫生习惯有利于学生身心的健康发展，健康生活，也是一个人修养的详细体现。因此，我在这门课的教学中特别留意培育学生良好的卫生习惯，如怎样科学用脑、睡眠卫生有哪些、预防肺结核等。通过教学，学生具备了肯定的卫生意识。

二、在教学中留意融入思想品德教化，培育学生良好的学习习惯，并能持之以恒地坚持下去。

课堂上，任何时候都可以对学生进行品德教化。因此，我特别留意在上课的时候对学生进行品德教化，形成良好的卫生习惯和心态，懂得健康生活。假如能做到持之以恒就是更好的了。

三、留意资料的收集与沟通。

教学中，通过学生相互之间的资料收集与沟通，大大增加了学科学问的容量，扩展课外学问，形成学习实力。

劳动工作总结6

一年来社区劳动和社会保障工作在社区领导的重视与支持下，在街道劳保站的指导下，结合考核目标和工作要求，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素养为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推动了社区劳动和社会保障各项工作的开展。现将一年来劳动保障工作总结如下：

一、就业与再就业工作

1、强化职业技能培训，提高就业竞争实力。

为了使社区的下岗失业人员能够尽快重新走上工作岗位，加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素养，增加市场竞争就业实力，开展再就业、创业培训必不行少。本着服务社会，便利群众，增加下岗失业人员再就业竞争力的原则，通过培训，增加了下岗失业人员自主创业、自谋职业的实力，使失业人员驾驭了一技之长，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业实力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的暖和。

2、做好劳动保障政策与就业信息的宣扬工作。

我们利用社区橱窗及宣扬画册开展广泛的再就业宣扬，如向登记失业人员发放《杭州市失业保险办事指南》、《杭州市企业退休人员社会化管理服务政策问答》、劳动保障宣扬海报，使失业人员能够从多渠道、全方位地了解有关信息和政策；创业展示会开办前期，通知失业人员前往参观，积发他们的创业热忱；张贴人力资源聘请会的通知，让失业人员再次走上工作岗位供应了信息。今年张贴的老年医保办理与近期起先实行的少儿医保的通知，让社区内的老年与少儿能刚好参保，享受医疗保险待遇。走访私营企业，通过发放《杭州劳动保障》报、《劳动保障》杂志等刊物向企业单位宣扬劳动保障政策和相关办事程序，并对《劳动法》等相关法律法规做了重点宣扬，特殊对企业强调了帮助员工办理用工手续和签订劳动合同的必需性，刚好正确地宣扬党的路途、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广阔劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。

3、加大了岗位征集、介绍力度。

社区把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，全方位开展岗位征集、介绍工作。激励持有就业救济证的失业人员就业与参与社会保险，做好敏捷就业人员的报到工作。由于本社区居民生活水平相对较高，许多失业人员对于社区能够供应的岗位往往不感爱好。为此多渠道、多形式安置再就业服务对象，尽可能地供应能够适合本社区失业人员的岗位成为了一个重要问题。

4、做好辖区企业和失业人员调查工作

对辖区企业注册号码、注册地址、经营地址、法定代表、从业人数、是否签订合同、社会保险是否开户等进行调查，以便于下一步更好开展劳动监察工作。以爱护劳动者的合法权益，充分发挥出基层劳动保障平台的功能和作用。利用电话或走访的形式，对辖区内的失业人员进行全面跟踪调查，做到五个清：人员底数清、家庭状况清、就业状况清、个人技能清、择业意向清，刚好更新人员网络信息。

二、企业退休人员社会化管理与服务工作

1、档案信息接收与管理

努力做好退休人员管理服务，关切企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧。为更好地服务老人，建立了企业退休人员社会化管理服务基本状况信息表，为了把退休人员社会化管理服务工作落实到实处，我们将《退休人员基本信息登记表》按其分门别类进行整理，刚好输入电脑；为异地退休人员养老金领取认证。我社区人在户不在状况比较普遍，分别为18名异地退休人员进行养老金的资格认证，便于老人们刚好领取养老金。

2、开展企业退休人员体检工作

为协作做好此次体检工作，体检前期我社区将体检须知发放到每位退休人员手中，并再次交待应当留意事项；为每位退休人员填写好体检表中的一些基础信息，对要体检的人员做好统筹支配。对于行动不便的一些退休人员在无家属陪伴的状况下，主动联系陪伴退休人员到医院进行体检；体检当天做好组织、引导服务工作，帮助退休人员进行体验。体检时间是早上7点半起先，劳保室工作人员7点就在医院大厅内等候，为退休人员发放早餐卷和毛巾，送上体验表；体检结束做好体检统计，并负责将体验表发回退休人员手中。在这次体检工作中。

3、做好企退人员慰问服务及经费发放工作

劳保室为退休人员发生节日慰问品和慰问金。我为了慰问金刚好能发到退休人员手，晚上加班加点刚好发放，让退休人员体会到组织上的关切和暖和。对家庭困难的退休人员发放实物和慰问金；社区分管领导及劳动保障工作人员带上慰问品共上门探望了生病住院的退休人员8户，这带去了乡镇、社区对退休人员一片暖和之心，同时也带回的是居民对我们的一片感谢之情；退休人员顾红仙去世，社区劳保室工作人员，刚好帮助办理丧葬费和的申领手续及其他相关事宜，其家人致电社区深表感谢。社区有位最年最长的90岁退休人员沈贞华，劳保室工作人员为有困难或须要帮助的退休人员供应陪医看病、代购物品、等多种服务，让老人们深深体会到了乡镇、社区对他们的关怀。

4、组织企业退休人员开展文体活动

随着老年人进社区，社区劳动保障工作出现了新的状况和新问题，如何让社区老年人“老有所乐、老有所为”是我们面临的一大课题。主动做好企业退休人员的社会化管理服务工作，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。

组织退休人员参与各种文体活动。退休人员沈贞华是我们社区最年长的一位92岁的退休人员为了使她能参与我们的活动社区冒着风险，不让她拉下每一次的活动，让每位退休人员都有参加的机会。极大丰富他们的业余生活，有力地促进了社区精神文明建设。

5、政治思想工作

奥运会期间，接到上级的通知后晚上始终在社区值班，了解退休人员的思想动态刚好和退休人员沟通，做好每日一报工作，使本社区无一不良上访，稳定了社会的和谐。

三、今后工作的思路

1、统一思想，提高相识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。

2、加强学习，提高工作业务技能，努力驾驭为劳动者服务的本事。

3、扎实工作，确保各项工作任务的完成，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

4、主动组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。

劳动工作总结7

劳动技能课是一门综合性很强，与学生生活实际，当地生产和社会实际紧密联系，以实践为主的课程。作为新课程的产物，它给予了更深刻的涵义。它不再是只注意培育学生酷爱劳动的思想感情与劳动的习惯，而是在此基础上注意开发学生潜能，集动手、动脑为一体，着重培育学生实践实力、创新实力的一门新学科。如何依据小学生的年龄、心理特点，组织好劳技课的实践活动，是我校近年来的比较关注的。我们的学校三季有花、四季长青，名人画像、名言警句，随处可见，激人奋勉，催人上进，更为学生创设了志向的学习环境。现将本学期的劳动教化工作总结如下：

一、让劳技课成为一门真正的课

以前的劳动课，往往都是老师说说，学生做做，家长老师都不是很重视。许多老师都会用他来订正作业，完成一些练习。现在的劳动与技术课程是一门重新整合过的学科，因为它所具有的意义，所以我们根据要求，把它列入教学安排，3-6年级每周支配1节课，支配了一些肯动脑、动手，实力强的老师担当这门学科的老师。保证课时与质量。

二、激发学生爱好，有动的欲望

托尔斯泰说：“胜利的教学所必需的不是强制，而是激发学生的爱好。”爱好是推动学生探究学问和获得实力的动力，爱好是调动学生学习主动性的催化剂。要想使这门集学问，实践的学科让学生乐学,学得好，变更课堂教学中，老师支配成活动的儿童状态，达到学生要活动的状态，老师就必需多动脑筋。支配老师时，我们着重把喜爱动手，动脑，有肯定的创新实力的老师支配教劳技课，并进行肯定的培训，使他们具备一些新课程的理念，并运用到教学中去。

三、实际动身，敏捷处理教材

这一套劳动与技术教材，编写体例除了三年级的有些特殊以外，其他年级都是根据家政，技术初步这样的体例编写的。在教学中，依据这几册教材的内容，老师在上课时，有意识地进行了一些整合，找到他们之间相通的地方，依据本班学生状况，进行了一些迁移，整合，便于提高学生的动手实力。

1、把劳技课内容进行整合。

在三年级的教材中，有这么一个内容，就是学习礼品包装。这个单元中有两课，首先是老师指导学生制作纸盒，并进行肯定的装饰。在纸盒造型里，学生学习依据老师的指导，发挥想象，把许多纸盒进行粘贴，排列，创建，做成各种器物。学生爱好很浓，老师就把四年级教材中的内容进行了整合，把《我用纸做多面体》做纸盒的方法教给了孩子，当然，四年级的教材还是有肯定难度的，老师在进行整合的时候，要留意适当，适量，只作为一个提升，培育学生的动手实力。

2、与其他学科进行整合，促进各学科之间的学习

学科之间不是孤立的，我们在进行教学的时候，可以进行一些整合，促进各门学科的学习。低年段数学教学中，有让学生认钟表的内容。学钟表的过程中，可以支配学生学着制作钟面，通过仿照，制作，学生对于钟面的时针，分针，就会相识得很清晰，除此以外，还会知

道钟面有12格等等。学科之间的相互联系，既提高了学生学习的效率又使学生体验到动手的乐趣。

四、在实践中让学生得到终身发展

1、实践中体验胜利的欢乐

现在的孩子，动手实力是比较弱的。他们渴望胜利，但是，由于缺乏动手的机会，所以，胜利的机会不是许多。老师应尽力满意学生的成就须要，帮助学生树立自信念，依靠自身的努力达到胜利和从学问的获益中得到满意，让他们体验胜利的欢乐，激发学生内在的学习需求，使他们在劳动教学过程中总是能保持深厚的学习爱好，使每一个学生学会学习，情愿学习。在帮助孩子体验胜利时，要遵循年龄特点设计一些层次的平台，让他们逐层提高，收获欢乐。

2、实践中体现团队精神

在劳技实践活动中，让学生独自完成实践，那肯定费时费劲而且不肯定能实践好，所以小组合作就是实践最好的基本形式。在实践中建立肯定的竞争机制，激励小组间相互竞争，同时也提倡小组内的同学学会团结协作，学会依据各人特进步行分工。这样学生既学会了交往，也使学生的特性得以发展，特长得以熬炼，素养得以提高，最终走向胜利。

新的劳动技术课作为一门以发展学生技术素养为基本目标的综合性课程，不仅要求老师具备一般的通用学问储备与技能，更要求老师要有宽泛的科学技术学问和通用的技术实践实力，并不断地学习补充与实践，只要劳技老师能够意识到学生具有创建潜能，不断激发学

生的创建欲望，主动创建条件，努力实践，学生的潜能就肯定能激发，素养肯定会提高!

劳动工作总结8

六年级五班20xx—20xx学年度

劳动与技术教化工作总结

老师：张红梅

小学劳动课是一门实践性很强的综合性学科,课堂教学要求学生既动脑又动手,手脑并用。这种教学实践活动，正是培育学生创新意识，发挥学生创建性的最佳机会。创建性劳动教学终极目标是激励和引导学生增加创新意识，投身创建实践，探究创建途径，养成创新习惯。劳动创建了世界，劳动创建了人，劳动创建了美。生产劳动是人类生存、繁衍和发展的基础。小学劳动教化课程是小学各科中的基础学科，在小学各学科教学中有着不行动摇的地位。本学年我任教六年级劳动技术，在教学工作中将注意对学生自主实力、创建实力和实践实力。我做到深钻教材，全面理解教材，明确教学目的，把握教学重点，做到被学生备教材，备操作，备教具，让学生全面驾驭每项劳动技能、技巧。因此、在劳动课的教学过程中，依据小学生的年龄、心理特点，组织好劳动课的实践活动。

一、组织学生进行劳动项目竞赛，激发学生劳动爱好，培育主动的劳动情感小学生最初参与劳动实践时，劳动爱好带有短暂性，易受意外的偶然因素的影响。他们比较感爱好的是整个劳动活动，并不是劳动的详细内容。因此在组织小学生进行劳动实践时，肯定要具有集体活动的色调，只有将不同的集体活动形式同详细的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动爱好，有助于提高学生的

劳动自觉性。由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。

二、让学生在实践中发展

皮亚杰指出“儿童只有自发地、详细地参加各种实际活动，大胆形成自己的假设，并努力去证明才能获得真实的学问，才能发展思维。”劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。只有让学生主动的投入实践劳动，才能将学问转化为实力，才能更好的培育学生的创新意识。劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。劳动技能的驾驭、自理实力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。

小学劳动课在培育学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径--实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，也可以组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观，组织学生课外实践，也可以开设爱好小组等。不管是在课内，还是课外的实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、胜利的快感，这些是培育创新意识最基本的要素。

（1）在实践操作中丰富想象力。

想象是我们的大脑对已存储的表象进行加工改造形成新形象。亚力士多德指出:“想象力是发觉独创等一切创建性活动的源泉。”要创新就必需会想象，因此，在劳动课实践操作过程中充分利用学生已有生活阅历和对劳动课动手操作过程的爱好，来调动学生思索问题的主动性，拓宽学生的思路，让学生张开想象的翅膀，绽开丰

富的想象，是培育学生和发展学生创新意识的必要手段。

例如，在纸工课上，学生折出的东西特别多，有的连老师都没想到，这时，我就适时表扬那些学生，对其作品赐予激励和确定，这样就能激发学生的创作爱好。只有勇于想象，勤于想象，擅长想象，才能迸发出创新的火花。（2）在实践操作中发展发散思维。

发散性思维就是在对问题的解答或者对于解决问题的方法不只限于只找到一种，或者多种多样的演绎和推导。在教学中设计开放性的问题，引导学生打破原有的思维定势，通过尝试和探究，对原有的制作方法进行改革和创新，是发展学生发散思维的有效途径。课堂上的实践操作是整个课堂教学特别重要重要，在整个课堂教学占较大的比例，在这一过程中要不断积累学生点点滴滴具有创新意识的闪光点。

（3）在实践操作中强化合作意识。

在劳动实践操作中，以小组活动为基本形式，建立合理的竞争机制，激励全体学生之间相互合作。小组之间开展竞争，使每一名学生的特性得以发展，特长得以熬炼，素养得以提高，最终走向胜利。追求学生人人进步为最终目标，以合作学习小组为运行载体，以全员激烈为操作手段，以小组团体成果评价为导向，激发竞争活力，强化合作意识。

在劳动各科教学中，我总是将学生分为几组，最终，评一评哪组做的最好，激励学生在动手做的过程中，强调学生个体心理品质

的训练、健康心理素养的养成、互助协作的团队精神的形成，使学生不以自我为中心，而从集体的利益动身，让他们明白胜利的作品属于自己，也属于集体。

（4）在实践操作中体验胜利的欢乐

苏霍姆林斯基说过：“在人的'心灵深处，都有一种根深蒂固的须要，这就是希望自己是一个发觉者、探讨者、探究者。在儿童的精神世界里这种须要特殊剧烈。”每个学生总是希望自己胜利，总是能得到老师的赞许，可见，让学生在劳动实践操作中体验胜利的欢乐是特别重要的。

老师应尽力满意学生的成就须要，帮助学生树立自信念，依靠自身的努力达到胜利和从学问的获益中得到满意，让他们体验胜利的欢乐，在劳动教学过程中总是能保持深厚的学习爱好，激发学生内在的学习需求，促使每一个学生学会学习，达到愿学、乐学、会学、善学。

例如，在劳动课上，不管学生最终的作品做的怎样，老师总是能确定学生的作品，总是能确定学生为作品付出的一切劳动。老师还应当众表扬一些成果平平的学生，他将终生受益。英国教化学家斯宾基说过：“求知假如能给学生带来精神上的满意欢乐，刚好无人督促，也能自学不辍。”

“创新是学问经济的源头，是一个民族进步的灵魂。”劳动技术教化与其他学科一样，都担负看传授学问、培育技能和发展实力的任务。但它有独持的要求，就是学生必需学习有关的生活和生产

劳动的学问、技术原理和在智力、实力诸方面培育学生视察力、留意力、想象力和思维力，在此基础上培育学生的创建意识。总结一年的工作，我坚信，只要劳技老师意识到学生具有创建潜能，不断激发学生的创建欲望，坚持“教、学、做合一”。主动创建条件，劳动课教学将使多数学生创建力迸发出明丽的火花，而且常开不败。

劳动工作总结9

劳动关系科工作，在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标任务，以实行劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，坚持注意预防、调整并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推动劳动工资与劳动关系工作。现将年劳动关系科工作汇报如下：

一、用工基本状况

劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头，今年以来，我们大力推动劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底，全市共有195384人签订了劳动合同，占全市职工总数的96%，全市劳动用工备案率达到了92%。

二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：

第一类问题，《劳动法》实施十四年来，通过实践发觉有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在安排经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农夫工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参与社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关闭破产时可以削减成本；四是使企业用工具有敏捷性；五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。

其次类问题，不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。部分国有、集体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业状况更为严峻。

第三类问题，不落实基本劳动条件，侵扰职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就可以不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成习以为常。

产生这些问题的缘由：

一是体制和制度的缘由。长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和集体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。特殊是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同可以不受《劳动法》的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工成本。三是一些劳动者缺乏自我爱护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。要订正这些问题，必需立足当前，着眼长远，以维护最广阔劳动者的根本利益为动身点和归宿，强化治理措施。

三、调整和规范劳动关系思索

针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调整机制。

第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供应法律保障。须要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执法规范。加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付状况的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得以全面落实。二要增加劳动关系双方的法律意识。通过宣扬、教化、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素养，使之懂法、遵守法律、依法办事。

其次，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行常常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次，完善以同等协商和集体合同为核心的企业劳动关系自我调整机制。劳动关系双方要有固定的协商代表；制定切实可行的协商制度，包括协商的原则、时间、内容程序等，凡是涉及职工合法权益的事项，都要通过集体协商的方法来解决。

第三，建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益。一方面，推动健全内部监督组织。在各类用人单位特殊是非公有制经济组织中具有肯定规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另一方面，实施必要的政府行政干预。特殊要在涉及广阔劳动者切身利益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特别劳动爱护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工事务等，要超前进行政府行政介入和干预，防止冲突激化和事态扩大。

劳动工作总结10

今年以来，在上级劳动监察部门的细心指导下，我县劳动监察执法工作紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，以维护劳动者的合法权益为宗旨，扎实有效地开展了各项劳动保障监察工作，较好地完成了全年各项工作任务，现将工作状况总结如下：

一、工作开展状况

（一）抓做好劳动保障监察法律、法规的宣扬，提高劳动者法律意识

今年以来，我们多次深化企事业用工单位开展劳动保障法律法规宣扬。累计发放《劳动合同法》、《农夫工维权学问问答》、《温馨提示》等宣扬资料1000余份，现场解答询问500余人次。帮助他们释疑解难,增加劳动者运用法律维护自身合法权益的实力。

（二）加大劳动监察力度，规范用人单位劳动用工行为

一是仔细开展了清理拖欠农夫工工资专项检查活动，重点对运用农夫工的各类用人单位，特殊是招用农夫工较多的建筑施工、金水湾工地、西河淘砂金处等其他劳动密集型企业进行具体检查。检查用人单位根据工资支付有关规定支付农夫工工资的状况，遵守最低工资规定的状况及依法支付加班工资的状况；企业经营者拖欠工资后逃匿的状况；用人单位与农夫工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的状况。共检查19户，涉及农夫工553人，督促用人单位刚好为农夫工支付工资96.28万元。二是开展了20xx年劳动保障年检工作，照劳动保障年检工作要求，重点对我县各用人单位一年来遵守各项劳动保障法律法规的状况进行了检查。共检查了各类用人单位35户，涉及职工620余人，对违反劳动保障法律法规的各用人单位，严格根据相关法律法规进行查处，依法监督用人单位与劳动者补签劳动合同80余份，对存在问题的个别用人单位，我们责令其改正。三是开展了《劳动合同》专项执法检查，深化用工单位现场，逐户排查用人单位运用农夫工状况，重点督促指导企业与农夫工签订劳动合同，共检查农夫工相对集中的企业76家，涉及农夫工1300人，督促指导18家用工单位与203名农夫工签订了劳动合同，全县农夫工劳动合同签订率达97%。四是开展了对五小企业非法用工状况进行了专项检查，共检查五小企业11户，涉及劳动者237人。

（三）刚好妥当处理突发集体上访事务

今年1月6日中午10时许，我县江口镇江西营村24名农夫工来到该县人社局，反映在210省道留坝段路面大修工程修路期间工资未付清，农夫工心情非常激烈，要求当场解决。我们劳动监察人员刚好介入进行调查取证，督促工程发包方刚好支付马春利等24名农夫工6.06万元，使事务快速得到解决，维护了劳动者合法权益，又维护了我县社会的稳定。

（四）劳动监察工作中的网格化、网络化建设状况我县共有8个镇，人口4.7万人，全县共有用人单位527家，我县已初步划分了江口、马道、城关三个片区进行网格化管理，因目前各镇基层劳动保障信息平台没有建立，劳动保障工作人员配备不到位，造成了管理难，我们将根据市上两网化实施方案的目标任务要求，力争在20xx年底前，完成我县两网化建设的任务。

二、存在的主要问题及缘由

1、部分用人单位和劳动者法律意识淡漠，用人单位与职工不签订劳动合同问题仍旧存在，为劳动者以后维权埋下隐患。

2、劳动监察机构力气薄弱，我县无劳动保障监察机构，没有有力的队伍、特地的人员和独立的财政预算，劳动保障监察工作基本处于没人、没钱、没场所的尴尬境地，给进一步开展劳动监察工作造成严峻困难。

三、下一步工作准备

1、加强监察队伍建设，进一步提升自身素养和服务质量；

2、加大日常巡察力度，进一步规范企业劳动用工行为；

3、加快“网络化、网格化”管理，争取把目标落实到实处。

总之，通过一年来各项劳动保障监察工作的开展，较好的完成了各项劳动保障监察工作任务，我们将在今后的工作中始终把维护劳动者合法权益放在首位，为促进劳动关系和谐稳定，为建设和谐留坝作出新的贡献。

劳动工作总结11

劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，仔细学习落实科学发展的观念，从构建和谐社会的高度，仔细贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，主动开展劳动保障监察执法工作，加强询问接待，刚好处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推动劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。

一、20xx年上半年工作状况

1、20xx年上半年共计检查户

2、摸排建筑工地22家。

3、上访案件共计13起，解决农夫工上访案件9起，解决农夫工工资共计203万元。

4、征缴农夫工工资保证金93万元

5、建立了太和区劳动监察局网站

工作中出现的问题。20xx年初在我区出现了，多起农夫工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，状况极为严峻。也为我对农夫工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的全部建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农夫工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。

在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。

两网化建设已经起先，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。

二、加强劳动保障法律法规宣扬。

深化用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采纳公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣扬力度，从源头上维护好劳动者合法权益。

同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深化宣扬，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关切、维护劳动者合法权益的良好氛围。

三、对以后工作的支配及重点

依据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题歼灭在萌芽状态。

劳动保障监察工作将依旧非常繁重，劳动关系日趋困难化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作：

第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。

其次，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工*为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。

第三，加强农夫工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农夫工合同台账制度。

第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。

第五，协调好与市支队的工作。

第六，做好每一个案件的审理状况，做到无疏忽，无差错。

第七，依托局新启用的网站，做好宣扬工作，并合理利用网站资源进行普法教化，管理好网站。

劳动工作总结12

在本学期劳动部工作即将结束之际，回顾一学期来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺当实行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广x学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成果也是广阔劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把珍贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己酷爱的岗位上，经受住了各种考验，顺当完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届劳动部全体成员向关切和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关切并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意！向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热忱参加劳动部工作的全体同学致以诚心的感谢！当然，我们深知工作中仍旧存在着问题和不足，今后我们将总结胜利的阅历和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。

1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作安排。劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力气，能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为敏捷，能上能下能进能退，培育了广阔干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了肃穆、惊慌、团结、活泼的景象。

2、立足本职，联合四系，提倡良好校内环境，满意同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展供应了广袤的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏实力和观赏水平不断提高。这必定要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一系列的活动，满意了同学的须要，也获得了广x学的支持和欢迎。

3、带动和引导广x学以主子翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广x学以主子翁意识作为现实工作的一项重要任务，主动带动广x学投入到学校的建设和发展中去.

4、宣扬工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。在宣扬方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣扬校内活动状况，引导广阔学生关注时事，帮助广x学树立正确的世界观。

四、其它：

（1）：坚持本职工作。

（2）：协作学校活动及其他部门。

（3）：开展活动。

（4）：创新。

五、展望将来

在学校领导的指导下，落实领导的"提高自身修养、团队素养；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并实行学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，平安舒适，文明有序”的学习和生活环境，培育学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗

劳动工作总结13

围绕县“三年跨更加展、五年全面小康”总体目标，努力推动产业扶贫、助农增收，结合贫困村脱贫规划和民生工程目标任务，全面根据扶贫开发攻坚工作相关要求，确保实现扶贫对象精准定位、脱贫成效精准到位。

一、领导重视，保障实施。

以“生产发展抓基础，生活富裕抓产业，农夫教化抓培训”为重点，局长牵头，专人负责，明确目标，规划先行。深化基层，调研指导产业扶贫工作，为进一步明确了全年的目标任务，制定了相应的措施。特地人员指导、帮扶，主动帮助建设点出办法、想方法、跑项目、争资金，有力的推动了扶贫攻坚。

二、加快产业重建推动扶贫攻坚工作。

以灾后产业重建为契机，围绕“华蜜漂亮新村、华蜜漂亮新区”建设，主动推动产村相融，助农增收，打造华蜜漂亮新家园。

(一）大力推动重建项目，促进产业发展。抓住灾后重建机遇，加快推动有机产业园区建设，以大溪乡为重点建设11300亩有机产品生产基地，生态养殖基地。配套基础设施建设及休闲农业园区打造，通过创建就业岗位，汲取周边农村劳动力。壮大产业发展的同时，提高就业率，增加项目区农户收入（以大溪乡曹家村菊花基地为例，有机菊花采摘期参加采摘的农户人均收入最高能达到200元/天）。

（二）加大培训力度，促进农户科技脱贫。以“走出去学、请进来教”的思路，联合院校、相关部门组织农村劳动力好用技术培训。大力普及有机种养技术，产品相关学问，提高农夫的有机产品生产意识。仅今年来，县有机局通过邀请川农、西北农林专家及农业、林业等相关部门开展产业学问培训，举办培训10余期，培训技术骨干达500余人次。培训内容紧贴生产实际，突出基本技能和先进好用技术，注意培训效果；坚持培训与就业、创业相结合的原则。

（三）做好产业结合，促进农村劳动力转移。树立“农旅结合”理念，加快推动有机茶、中药材、果蔬、畜牧、干果、林竹“六个万亩”产业基地建设，促进乡村旅游和休闲农业融合发展。依托我县创建国家4a级旅游景区和国家级生态旅游示范区工作，引导景区周边群众经营农家乐和经销有机、生态农特产品，使农村劳动力转移到服务业，提高就业，助农增收。

三、仔细践行帮扶活动

（一）明确扶贫帮扶目标。在明确规划，统筹发展的基础上，结合“八联一帮”、“两帮三送四建全覆盖”、“千名干部联万家”等活动，主动开展基础调研，健全干部职工帮扶机制。以联系村为重点，主动与村两委联系沟通，了解联系实际困难、发展瓶颈所在，并深化村组走访、排查、座谈确定重点帮扶对象，并结合我局实际状况制定帮扶安排。

做好扶贫帮扶工作。一是着重做好联系村困难户、贫困户帮扶工作。通过适时走访、节日慰问，重点培育复原帮扶对象创业发展信念，培训创业技术学问，帮助找寻适合的发展项目，结合我局实际尽力解决发展资金。二是依据灵关镇磨刀村、大溪乡罗家村、烟溪村等存在实际状况及土地气候特点，主动探讨发展方案、政策，主动协调当地政府及相关部门协作，配套培训、学习考察，大力支持村组发展佛手瓜、有机蔬菜等果蔬种植，主动推行有机方式生产，打造示范种植基地，纳入产业重建项目保障资金支持。其中佛手瓜基地已完成基础设施及配套标识标牌建设，现阶段正加快落实磨刀村、钟灵村蔬菜基地建设。

（三）支持扶贫帮扶创新机制。大力支持选派优秀工作人员，向贫困村派驻第一书记。主动做好沟通协调，保障经费，帮助解决派驻人员后顾之忧，保障工作顺当开展。建立健全帮扶工作机制，做好档案管理，做到“入门有安排、帮扶有台账，工作有成效”。

四、下一步工作重点：

依据县上扶贫开发攻坚工作要求，结合自身工作发展实际，坚持以灾后产业重建为主线，合理化推动我局扶贫开发攻坚工作。

（一）努力克服困难，完成目标任务。一是要统一思想相识，全力推动，全面落实扶贫开发工作任务。二是要抓住关键环节，发挥好派驻联系村第一书记的职能作用，实现“精准滴灌”，确保联系村加快发展。三是要主动担当责任，局领导亲自抓好攻坚工作。建立相关工作机制，将攻坚工作纳入绩效考核，保障实施。

（二）因地制宜实施产业扶贫，大力发展有机农业。加强建设全国有机农业示范基地，接着深化国家有机产品认证示XX县创建工作。今年目标是打好有机农业主题牌，提高产品知名度，进一步打开市场，提高产品品质和附加值。扶持相关企业、专合组织，主动培育龙头企业，引导农户从传统种植向有机种植的科学过渡，集中优势做大做强以牦牛、竹笋、果蔬、中药材等为主导产业的有机农业，实现有机产业的可持续发展，实现农户持续增收，为全县扶贫开发工作奠定好产业发展基础，为农夫脱贫增收打下坚实基础。

（三）全力推动有机产业园区建设。以县有机产业园区建设为中心，不断扩大完善基地建设，发挥集群效应，打造县有机产业名片。

劳动工作总结14

我处依据我局“参与了培训班。创业培训310人，完成全年指标数的91%。其中创业意识培训223人，创业实力培训87人。创业实力培训后胜利创业50人，其中胜利创业企业13人，实现自谋职业37人，新创建就业岗位152个。创业培训与去年同比增长趋势主要体现在创业意识培训上。在组织培训的同时向他们举荐目前劳动力市的热门行业，征询他们的培训意向，并对有创业愿望的人员供应项目推介、小额贷款政策询问服务。

少数企业招工难问题一时难以解决。主要是两方面因素：一是在资源总量削减。新成长劳动力比利时前削减一半；加之大中专职业技术院校扩招，大多数初中学毕业生选择升学，两后生所剩不多，每年不到1000人，后备劳动力总量不足。绝大多数大中专毕业生不情愿回乡就业，就连我市职教中心培育的每年近千名的毕业生，也大多数前往了外地。本市地域优势不明显，对外地劳动力吸引不大。二是企业方面用工存在误区。少数企业主认为我市属苏北地区，劳动力应当非常低廉。不签劳动合同，不缴社会保险。有的企业工资福利低，基层平台建设不完善，农村就业服务难开展。三区到目前为止没有特地的人力资源和社会保障机构，没有专人负责辖区内企业用工服务工作。村级平台建设不健全，人员、经费等都未落实，仅挂牌而已，没进入实质性的就业服务工作，不能适应新时期人力资源和社会保障工作，建议政府、人社部门抓紧落实。

劳动工作总结15

当新年的钟声已经敲响，时间的车轮又留下了一道深深的印痕。在过去的几个月里，危机四伏中的***公司，风雨之时多过彩虹之天。面临原料价格与产品市场价格持续出现倒挂现象、公司出现严峻亏损、员工薪水受到干脆影响的种种危难，在企业生死攸关的时刻，我们的班组用坚韧拼搏的精神与能打硬仗的实力，证明白他们能够成为企业的基石，能够成为打赢控亏增盈攻坚战的主力军。

走在“挖潜增效、控亏增盈”的征途上，为了打赢降本增效、控亏增盈攻坚战，向建国60周年献礼。依据厂工会下发的“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合本公司实际，经过仔细分析与周密部署，在全公司班组中开展了“六赛”（即：赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛平安，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题内容的劳动竞赛活动。

通知下发后，各班组仔细领悟精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际状况，制定出了主攻方向及竞赛目标，做到岗位有项目指标，个人有竞赛内容。通过既量力而行、又尽力而为的学习实践，“六赛”活动在班组中得到了彰显。

一、赛成本，降消耗，深挖潜，重创新，精打细算降本增效。

自开展活动以来，生产班组人人注意成本，增收节支。大力开展攻关挖潜、创建“工人先锋号”等活动，形成强大的合力。

针对公司现有两台复绕机存在因收线盘装卸缓慢，以至大大降低复绕效率，干脆影响产值产量完成的难题。生产班组全体员工，献计献策，充分发挥聪慧才智，对复绕机的收线盘进行了技术改造，从而优化了工艺流程，提高了生产效益，降低了成本。

通过“赛成本，降消耗”劳动竞赛，深化开展“五小”活动，充分发挥员工的聪慧才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。同时，制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，削减“跑、冒、滴、漏”现象，实行科学组织生产、严格工艺限制、提产降耗，使工业用煤、电、水的单位产品成本有了较大降低，平均每吨比上年下降了约元/吨，综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。

二、赛产量，夺第一，优指标，创