辞职报告邮件怎么写

辞职汇报邮件怎么写【篇一：辞职汇报电子邮件怎么写格式范文三篇】首先我们要认清一种事实，那就是电子邮件辞职有无法律效力，可不可以视为书面告知?电子邮件辞职可视为书面告知。不过你需要做：1、你的电子邮件必须进行公证;2、必须有证据证明收件人系单位;3、必须有证据证明发件人是你。【辞职汇报格式】(一)辞职汇报标题在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成，即以“辞职书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职汇报称呼辞职书规定在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)辞职汇报正文辞职书正文是辞职书的重要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出辞职的内容，开门见山让人一看便知。另一方面申述提出辞职的详细理由。该项内容规定将自己有关辞职的详细状况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最终要提出自己提出辞职书的决心和个人的详细规定，但愿领导处理的问题等。(四)辞职汇报结尾辞职书结尾规定写上表达敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)辞职汇报落款辞职书的落款规定写上辞职人的姓名及提出辞职的详细日期。【篇二：辞职信范文大全】尊敬的领导：你好!再次感谢!辞职函xxxxx有限企业总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入企业，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。通过这两年在企业从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了诸多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感谢!由于薪金的原因，我不得不向企业提出申请，并但愿能与今年x月xx日正式离职。对于由此为企业导致的不便，我深感抱歉。但同步也但愿企业能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并同意为盼。此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日当然，若你容许的话，我乐意，并且渴望在工余时间，为我们这个团体继续出力，最终，我也不懂得可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。辞职信尊敬的企业领导：您好!首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入企业之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了诸多机遇和挑战。通过这段时时间时间在企业的工作，我在工作中学到了诸多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。由于我自身经验局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得企业目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不由于我个人原因而影响企业的利益，我决定解雇这份工作，对此我深深表达抱歉。非常感谢企业在这段时间对我的教导和照顾。未来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员感到荣幸。最终，祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致敬礼申请人：xxx201x年x月x日辞职信尊敬的领导：进入企业工作快三年的时间里，得到了企业各位领导和同事的多方协助，在此我表达忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。此时我的心里是有几万分的不舍。在过去的时间里，我在企业里工作的很开心，感觉企业的气氛就和一种大家庭同样，大家相处的融洽和睦，同步在企业里也学会了怎样与同事相处，怎样与客户建立良好关系等方面的东西。并在企业的过去三年里，运用企业予以良好学习时间，学习了某些新的东西来充实了自己，并增长自己的某些知识和实践经验。我对于企业两年多的照顾表达真心的感谢!由于我个人原因，我在过去的一段时间里的体现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给企业做过点奉献，也由于自己感觉自己的能力还差的诸多，在企业的各方面需求上自己能力不够。对于由此为企业导致的不便，我深感抱歉。因此，通过自己谨慎考虑，自己现向企业提交辞职信，望企业予以同意。此致——敬礼”职工：201x年x月x日辞职书重要阐明自己在企业的工作岗位，辞职的原因，尚有就是辞职的日期，但愿企业尽快审批并办理交接工作等内容就可以了。这里给个例子：尊敬的企业领导：您好!本人于xx年xx月xx日与企业建立了劳动关系，在xx岗位工作，我也很重视在企业这些年的工作经历，并且很荣幸自己能成为企业这个充斥活力的团体的一员。在这些年的工作中，我学到了不少知识，虽然在企业里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有诸多方面我还是需要不停地学习。由于某某原因(把自己理由写出来)，因此我不得不辞职。现根据劳动协议法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于30天(试用期3天)后离开单位，故请单位尽快找合适人选做好我的接替工作，我也会在30天内做好移交工作。再次感谢企业领导在这些年的时间里对我的协助和教导，对于我的离职给企业带来的不便我表达抱歉。同步我也但愿企业领导可以体恤和理解我的个人实际状况，对我的申请予以同意。此致敬礼!申请人：xxx尊敬的x经理(或企业人事部)：您好!我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。我来企业也快一年了，也很荣幸自己成为xx企业的一员。在企业工作一年中，我学到了诸多知识与技能，企业的经营状况也处在良好的态势。非常感谢企业予以了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。不过我由于个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到企业的距离超过15公里，每天来回企业的时间超过3个小时，这对我的工作已导致不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，但愿不要由于我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我但愿在xx年x月xx日之前完毕工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分派，我一定会尽自己的职，做好应当做的事。望领导同意我的申请，并请协助办理有关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝企业后来事业蓬勃发展。辞职人：xxx20xx年x月x日尊敬的x经理：您好!【篇三：辞职汇报邮件】篇一：企业员工辞职汇报企业员工辞职汇报尊敬的企业领导：您好！今天的日子非常尤其，记得五年前的这一天，我国正式举行全球瞩目的奥运会，那一天是开幕的日子；五年后的今天，却是我人生中最最难忘的一天，这一天，是我职场第一站即将谢幕的日子。今天，通过深思熟虑，我特提出申请：我自愿申请辞去在上海环境xx投资有限企业的一切工作。我自5月17日进入xxxx能源投资有限企业任前台兼行政助理，到目前已是两年有余的时间，正是在这里，我完毕了一种刚从学校毕业的学生到一种社会人的转变。要说辞职，我的状况大家都应当清晰，一是由于期间结婚怀孕，前3个月妊娠反应大，常常请假，让领导不满；二是周一、二请了两天事假，由于脚扭伤，由于之前有过骨折经历，提前发邮件给北京北京的人事部经理，不过直到周三下午3点才答复不批假，算旷工，我没有措施接受领导这个决定，也更不乐意看到一种企业没有人性化的管理方式。我也并不想请假，医院也开出过证明，我的脚伤严重，曾经是骨折，必须休息。请假不仅扣了我的工资，还让我在领导心中的印象大打折扣，这不乐意从此留给他人不好的印象。因此。我决定辞职。在过去的两年多时间里，我得到了各位领导和其他同事们的倾心指导和热情协助。在工作上，我学到了不少业务知识，积累了某些工作经验；在思想上，在各位领导的指导和协助下，也形成了愈加成熟和深刻的人生观。这两年多的工作经历尤其是怎样面对职场面对形形色色的人将是我此后学习工作中的一笔宝贵财富。在这里，尤其感谢已经离开企业财务部门的小孙，尚有技术部门的小何、小陆，在过去两年多的时间里，对我的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指导。感谢所有予以过我协助的同事们。最终，感谢单位对我的培养和照顾，未来无论什么时候，我都会为自己曾经是上海环境xx投资有限企业的一员而感到荣幸。祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！此致敬礼申请人：某某某八月八日篇二：可否用电子邮件辞职可否用电子邮件辞职案例：王小姐是一家广告企业的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与企业产生分歧，她一气之下于4月20日向企业发送了一封电子邮件：“我决定今天辞职，但愿企业可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本认为企业会挽留她，没想到企业居然同意了自己的辞职祈求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一种意向表达，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。企业发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此规定企业继续履行原劳动协议。那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形式最合适?分析：电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具有了证据的“客观性”与“合法性”。具有了“三性”的证据在法律上具有合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动协议的意思表达，自此意思表达送达企业时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力.根据《劳动协议法》的规定，员工提出解除劳动协议的，需要提前30天以书面形式告知用人单位，无需用人单位同意，30天后劳动协议即可解除。王小姐的邮件在抵达企业或者企业作出答复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，虽然企业没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动协议的法律效力。需要注意的是，假如用人单位在规章制度中规定了辞职必须向企业提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动协议已经解除，对用人单位来说也许会存在辞职手续不完备的风险。此外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动协议方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。假如用人单位不能立即决定的，应规定员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即规定辞职工工签订企业制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的所有费用、企业扣除社会保险和个人所得税以及其他企业有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业严禁义务、所有企业物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除确实切日期等内容。篇三：辞职信电子邮件的辞职申请具有法律效力吗-12-31作者:未知来源:劳动争议征询中心分享到：0王小姐是一家广告企业的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与企业产生分歧，她一气之下于4月20日向企业发送了一封电子邮件：“我决定今天辞职，但愿企业可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本认为企业会挽留她，没想到企业居然同意了自己的辞职祈求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一种意向表达，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。企业发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此规定企业继续履行原劳动协议。那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议征询中心分析：电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具有了证据的“客观性”与“合法性”。具有了“三性”的证据在法律上具有合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动协议的意思表达，自此意思表达送达企业时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根据《劳动协议法》的规定，员工提出解除劳动协议的，需要提前30天以书面形式告知用人单位，无需用人单位同意，30天后劳动协议即可解除。王小姐的邮件在抵达企业或者企业作出答复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，虽然企业没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动协议的法律效力。需要注意的是，假如用人单位在规章制度中规定了辞职必须向企业提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动协议已经解除，对用人单位来说也许会存在辞职手续不完备的风险。此外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动协议方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。假如用人单位不能立即决定的，应规定员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即规定辞职工工签订企业制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的所有费用、企业扣除社会保险和个人所得税以及其他企业有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业严禁义务、所有企业物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除确实切日期等内容人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职汇报与否能收回的问题。近来，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，初次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很也许被法院当作定案的依据。37岁的周女士于去年2月24日就任该企业总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几种月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向企业发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表达：“我已经决定今天辞职，并但愿在6月15日此前将手头的工作移交。”这家外资贸易企业起先对她的辞职祈求未作答复。可在当年7月10日，企业却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“有关您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去我司总经理的职务，您在我司的最终一天将为7月12日，您的薪金支付到7月15日为止。”此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，规定上述那家外资外贸企业恢复她的职务，继续履行原劳动协议，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为：“在向企业发送辞职的电子邮件后，鉴于企业一再口头挽留，自己被企业的诚意所感动，决定继续留在企业工作，并拒绝了其他企业的邀请。岂料企业方忽然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此祈求法院撤销企业的决定，使自己能继续履行劳动协议。”法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确体现了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同步，原告在接到企业方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告企业终止劳动关系合法有效。一般来说法律诉讼的证据，应当具有三个最基本的特性：客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具有以上特性的，可以成为一种诉讼证据。我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，因此，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会碰到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。这个案例，除了了本人的电子辞职信外，此外的关键是周女士在接到企业方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信构成了互相印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了企业同意辞职的告知。在这后来，假如她要对自己的辞职行为更改，必须得到企业的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，虽然是电子邮件，也必须谨慎，“泼”出的水，可收不回来的啊。电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有通过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最佳通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。《中华人民共和国劳动协议法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。一、个人提出离职分三种状况：1、用人单位存在《劳动协议法》38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的同意，并可以规定支付剩余的工资及经济赔偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动协议法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以规定劳动者承担。3、根据《劳动协议法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位同意就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的告知（也就是通俗说的辞职信、辞职汇报），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理；三、有关法律根据：《劳动协议法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者