生产一线员工技术等级评定办法

PAGEPAGE4上海金啤生物科技有限公司生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际，特制定本管理办法。2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，文职、管理类岗位不在此列。3、组织设置3.1技能鉴定委员会组长：总经理副组长：生产副总经理成员：人力资源部、生产部、品控部、采购部、设备部负责人。3.2人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。4、技术等级设定4.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）。4.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应薪资标准、定（晋）级时间间隔标准如下：职等职级工资标准级差每次晋升时间间隔评定时间公司工龄初级工115006个月每年的四月份和十月份一个月2155050三个月316005041650505170050617505071800508185050中级工1195010012个月每年的四月份六个月220501003215010042250100523501006245010072550100高级工1270015012个月每年的四月份九个月2285015033000150431501505330015063450150技师1370025024个月每隔一年的四月份一年239502503420025044450250547002505、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件即可申报。职等职级操作技能工作经验指导新员工初级工1试用期合格后转正。能够在他人的指导下完成所在岗位的基本生产操作和CIP清洗操作。初步了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。试用期合格后转正。2341、能够独立完成所在岗位的生产操作。2、能够独立完成所在岗位的CIP清洗操作。3、了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、在他人指导下能对设备做简单的维护保养，并能处理简单的生产异常和设备故障。从事本岗位工作半年以上。5671、能够熟练完成所在岗位的生产操作。2、能够熟练完成所在岗位的CIP清洗操作。3、熟知所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、对设备能做简单的维护保养。从事本岗位工作1年以上。带出过1位或以上能够独立操作的初级工。8中级工11、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。3、能够在他人的指导下完成第二个岗位的生产操作。初步了解第二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、对设备能做一般的维护保养。会处理一般的生产异常和设备故障。从事本岗位工作1年以上。带出过2位或以上能够独立操作的初级工。231、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。3、能够独立的完成第二个岗位的生产操作。4、了解二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。能基本处理生产异常和设备故障。从事本职业工作2年以上。带出过2位或以上能够独立操作的初级工。45间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。7.1.5人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。7.1.6人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。7.2正式员工等级鉴定7.2.1连续在本公司从事本职业工作达一个月（含）以上，通过试用期签定的员工为正式员工。7.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。7.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。8、相关要求8.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。8.2所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。8.3所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。8.4通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果为差的，予以淘汰。9、附则9．1本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。9．2本办法经总经理批准后下发执行。上海金啤生物科技有限公司2012年3月23日姓名部门班组工种入司时间学历年龄参加工作时间申请类型_______级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日导师意见（主要包括本人的工作态度及技术的状况）：签名：日期：年月日班长意见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：签名：日期：年月日生产部意见（主要审核是否同意鉴定）：签名：日期：年月日人力资源部意见：（主要为是否批准进行鉴定）签名：日期：年月日新员工技能等级鉴定申请表申请时间：年月日技能等级晋升申请表申请时间：年月日姓名部门班组工种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日导师意见（主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）：签名：日期：年月日班长意见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：签名：日期：年月日生产部意见（主要审核是否同意鉴定）：签名：日期：年月日人力资源部意见（主要为是否批准进行鉴定）：签名：日期：年月日技能鉴定评审表姓名班组入司时间工种现技能等级等级或（试用或学工）考核成绩岗位技能成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日工作态度成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日综合评分成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日加分项成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日总成绩：评审组意见人力资源部意见总经理意见技能鉴定结果通知单同志：根据岗位