简历写作的4个黄金法则

简历写作的4个黄金法则历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看简历写作的4个黄金法则，盼望能关心到大家!

简历写作的4个黄金法则

1.内容一页纸

一页纸简历是通过率最高的。

假如你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，假如看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不迟疑地点击删除。

HR的时间很珍贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。

而且简历肯定要用PDF格式发送。

PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。

所以总结起来，简历要写成一页的PDF，便利HR查看。

2.标题要清楚

我们用邮件发送简历的时候，肯定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上高校的同学来说要加上高校的名字。假如是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。

比如「应聘用户运营-张三-zhangsan@.com-16666677777」

或者「应聘产品经理助理实习生-李四-lisi@163.com-__高校

想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里肯定很崩溃。

这时候突然有一封邮件信息清晰，肯定会吸引HR的留意力。

3.不花里胡哨

现如今网上花里胡哨的模版有许多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：

有的求职者可能觉得这些简历模版很特殊，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更简单留意到。

但实际上HR看到这些简历，假如在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。

由于这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经受和工作阅历。

而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成果」等等，这些和项目和工作经受相比并不那么重要的信息。

这样的简历是很让HR头痛的，由于看起来伤眼睛，又不能不看。

所以不要在选什么模版上铺张时间，好好思索如何写好简历内容才是更好的选择。

4.描述要完整

其实许多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作排列下来，像这样：

「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」

「负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析」

这样写了和没写一样，压根没有具体地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。

那么应当怎样描述?

比如应聘新媒体运营，应当写成：

「负责撰写高质量原创文章，包括__领域热点的准时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W」

这样的描述才是清楚的描述，也更能让你信任你的确在这个领域有所成就。

总之，在简历写作的过程中肯定要留意以上的几点，才能保证你的简历更简单通过筛选，从而获得面试机会。

求职简历的写作技巧详解

1.肯定不要消失任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在制作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后依据界定的阅读者制作简历。

3.简历肯定要将你的技能与将来雇主的需求相协作。

4.简历必需能够叙述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇用你?”

5.要重点突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历制作要力求避开结构松散内容空洞。模糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、布满士气和感动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新奇别致令人感动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必需职业化，并且与你谋求进入的行业协调全都。

12.你的简历应当有鲜亮的共性。当心选择你的措词，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序挨次描述你的工作经受，从你最近的职位开头，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经受。

14.功能型的简历格式在简历的开头部分就强调你特别的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开头部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经受部分供应了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要排列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

制作简历前思索这两点

1、研读聘请广告，阅历写作投其所好

在填写工作阅历前，首先要学会读懂聘请广告，把握其传达出的信息，聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作阅历这一项就该“投其所好”，将你过去的工作阅历进行总结提炼，通过工作阅历部分告知HR，你就是他们要找的那个人。例如聘请广告中要求应聘者“注意团队合作”，你在撰写工作阅历时就不要一味地强调全部的成果都是你个人努力的结果，而需要适当地注明团队的作用，并说明你在工作过程中所扮演的关键角色。

2、言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位关键词，过于简单繁琐的文字介绍必定会将你的简历关键字沉没，进而让HR淘汰你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作阅历时，用词必需简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果同样重要。例如，销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。

其实，你可以利