下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
数据驱动业务案例分享(1):数据分析给门店分层分级本篇将主要介绍《数据分析给门店进⾏分层分级》,后续系列⽂章还有《数据分析及时发现流失风险客户》、《数据分析提升优化导购产能》、《数据分析为销售异常情况预警》等,欢迎关注!【项⽬背景】1、某公司是⼀家数码产品的⽣产企业,该类产品开始使⽤后,会在⽣产商后台⽣成已激活数据;2、公司的管理层级关系为:总公司—销售分公司(⽬前4家)—⼤区—代理商/特殊渠道—经销商—门店,⽬前共有合作门店约3500家,其中深度合作门店约2500家;3、公司有导购680余⼈,分布于以上合作门店中的约600家门店,⼀般⼀家门店安排⼀名导购,部分⼤型超市(门店)有2⼈及以上,这些导购约80%为公司发全薪,另20%发半薪或仅发提成(销售奖⾦);4、公司按年度/半年度/季度,会有各种市场推⼴政策给到各合作商(代理/经销/门店),每⽉完成⼀定的任务量还会有额外的奖励;5、合作门店和经销商,都已根据公司业务部门的反馈进⾏了等级划分(从⾼到低分别为A+、A、B、C、D),根据不同等级公司给予了不同的政策和价格⽀持,但部分门店的销售情况完全不符合其等级和应给予的⽀持;6、因为疫情原因,公司内部管理和渠道管理出现很多问题,导致整体销售额和品牌市场占有率持续下滑,⼈员效率低下,团队战⽃⼒降低,部分有导购门店不但⽐不过⽆导购门店,甚⾄最差的门店销量接近于⽆。【项⽬⽬标】1、根据销售情况重新定义门店和经销商等级,给到各门店和经销商的⽀持政策要与其销售业绩对等;2、根据销售业绩对导购重新安排或分配以提⾼导购的业务效率;3、根据销售数据对业务团队的绩效进⾏更科学地评⽐,落实到指标上,分别为业绩增长指标、客户达成指标、市场开发效率指标等等;4、门店和经销商的销售异常情况能及时发现,并反馈⾄业务部门,由业务部门及时采取措施避免客户流失和被竞品占领;5、对门店和经销商为获得⽉、季度等市场⽀持政策⽽采取的⾮正常销售情况及时发现并预警;6、其它⽬标……【项⽬内容】1、建⽴所有门店、导购、产品、业务团队、业绩⽬标等的标准数据库;2、结合激活数据(可视为等于销量),使⽤商业智能⼯具如Powerbi等,制作数据看板;3、取各门店近三⽉的销量(结合本公司经销门店销量现状,超过160台的取值160),以及三⽉的综合增长率(⽉增长超100%的取值100%),制作门店销量及增长率数据模型如下:各门店以近3⽉增长率为X轴,销量为Y轴,按时间顺序建数据模型展⽰的分布图在这个模型中,我们做两条X轴分隔线分别为-50%,50%,做两条Y轴分隔线分别为50,150,将所有数据分为9个区,分别为A1,A2,A3,B1,B2,B3,C1,C2,C3。则A1代表的门店销量⾼,增长势头好,应当属核⼼优质发展门店;A2代表的门店销量⾼且稳定,应当属核⼼优质门店;A3代表的门店代表销量⾼但下降明显,应当属核⼼挽回门店。B1代表的门店增长好,销量⼀般,应当属需要给⽀持的门店;C1代表的门店代表增长好但销量低,可以给冻和⽀持;B2、B3、C2、C3等门店分别代表销量⼀般或低,增长⼀般或降低,还需要根据不同时间段他们的位置来评判。按时间轴播放后,可以发现很多问题,⽐如下图,B公司的这两个合作门店,右上⾓可以看出有3个导购,但数据趋势却⼀直在B1,B2,B3,C2,C3这⼏个区域内出现,也许他们门店规模很⼤,但并没有主推该公司的产品,3个导购肯定有问题。这类门店肯定需要重新沟通合作⽅式。有3个导购但销售模型趋势却显⽰不好的公司筛选导购数量为0,门店等级为D级,从中发现有些门店销售模型趋势很好,这⼀类的门店需要筛选出来,给以政策⼤⼒⽀持,如下图:导购数为0,等级为D级,但销售模型趋势很好的门店还有⼀部分门店,原本表现⼀直很好,突然销量下降厉害,这类门店需要⼤⼒挽回,如下图C公司这家门店:原本销售量可观,但近期下降⾮常厉害门店以上动态图,都可以导出excel表格,即可图形化呈现,也可表格化呈现。【项⽬整改措施】1、制作3个⽉渠道整理计划,对门店、经销商、代理商、渠道等重新定级,分别按级给市场政策;2、根据数据模型,对门店等重新进⾏定级后,曾经销量⼤但下降厉害的客户,⽴即安排业务⼈员拜访挽回;3、对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《电容触摸屏TP简介》课件
- 冠状动脉闭塞病变介入治疗
- 中心供氧的应急预案
- 《光伏电池板与系统》课件
- 因式分解活动课
- 《通货膨胀和失业》课件
- 数学学案:课堂导学集合的运算第课时补集
- 《生物公司运营分析》课件
- 混泥土搅拌车咕噜咕噜
- 六年级上册英语重难点复习学案基础练语音练拓展练-Unit8ChineseNewYear译林三起含答案
- 幼儿园公开课:小班社会《轻轻跑、慢慢跳》课件
- 2024年中国船级社认证公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 绘本《罗伯生气了》
- 人教版2023-2024学年五年级数学上册常考易考突围第三单元小数除法·应用提高篇【九大考点】(原卷版)
- Windows Server 网络管理课件第06章 WINS服务器
- GB/T 3394-2023工业用乙烯、丙烯中微量一氧化碳、二氧化碳和乙炔的测定气相色谱法
- 2023年7月辽宁省普通高中学业水平合格性考试语文试卷(含答案)
- 多变的天气-说课
- 幼儿园大班音乐《建筑之歌》
- 营养指导员理论考试题库及答案
- 2023国有企业统战工作调研报告
评论
0/150
提交评论