劳务合同聘用合同

劳务协议聘任协议篇一：劳务聘任协议书（劳务）聘任协议甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地：邮政编码：联络电话：手机：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国协议法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘任协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为年，自年月日起至年月日止。第二条乙方承担的劳务内容、规定为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其体现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、准时、按质、按量完毕生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能根据本协议第二条、第三公约定的劳务内容、规定为甲方提供劳务，乙方也乐意承担所约定的劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密重要包括：1、技术信息、经营信息及根据法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的原则、方式、时间：1、乙方享有的劳务费用：元/月；支付时间每月日；2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期限届满的；2、双方就结束本协议协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同步也没能与甲方到达和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的规定或原则的；5、因乙方过错给甲方导致较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一种月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十条乙方申明，在本协议签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本协议有效期内会继续缴纳（附劳动协议、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方导致不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除协议。第十一条乙方同意协议期间各类医疗费用均自理，甲方不予承担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬劳。第十二条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本协议的重要附件，其效力与本协议条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动告知甲方的，视作本协议终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。2、乙方在工作过程中导致任何第三人损害而给甲方导致损失的，甲方可向乙方追偿。3、本协议首部甲乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至波及诉讼时，该地址为双措施定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面告知另一方，否则，导致双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：年月日日期：年月日篇二：劳务协议、劳动协议、雇佣协议的区别劳动协议与雇用协议、劳务协议在实践中较易混淆。笔者以数年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合详细案例和有关法律规定，试总结劳动协议与其他两种协议的区别，为对的处理有关案件提供思绪。案例：某甲长期为一商店运送货品挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货品，每日支付劳动酬劳80元。谁知，某乙在第二次运送货品途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人规定某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡导致的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动协议关系规定按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。某乙死亡导致的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，波及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动协议关系与雇佣协议关系以及劳务协议关系有什么详细区别呢？一、劳动协议与雇佣协议、劳务协议的定义劳动协议是用人单位与劳动者根据法律规定，以双方劳动权利为重要内容签订的协议。雇佣协议是受雇人提供劳动，雇用人支付酬劳的协议。劳务协议是一方为完毕某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付酬劳的协议。劳动协议与雇用协议、劳务协议的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付酬劳，但细分析其法律特性则仍可看出其不一样之处。二、劳动协议与雇用协议的区别：1、劳动协议的主体是用人单位和劳动者。劳动协议的用人单位是指在中华人民共和国境内设置的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用协议的主体是雇主和受雇人，并且雇用协议的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不一样是构成劳动协议与雇佣协议的重要区别所在。2、法律干预程度不一样。劳动协议的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣协议的劳动酬劳则重要由协议双方自行协商，法律不过度干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动协议做出规定。由上可见，法律对劳动协议的干预程度要高于雇用协议。3、法律渊源不一样。劳动协议属于劳动法调整，是独立的协议种类；雇佣协议属民事协议的一种，由民法和协议法调整。4、处理纠纷的程序不一样。劳动协议纠纷采用仲裁前置程序，即劳动协议纠纷不通过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用协议是民事协议，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人不必通过仲裁，有权直接向人民法院起诉。三、劳动协议与劳务协议的区别1、劳务协议的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动协议的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务协议提供劳动一方主体的多样性与劳动协议提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不一样，劳动协议的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的组员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的从属关系；劳务协议的一方不必成为另一方组员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不一样。劳动协议的双方当事人由于在劳动关系确立后具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务协议提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、因劳动协议支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳分派性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵遵法律、法规的规定；而劳务协议支付的劳动酬劳称为劳务费，重要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过度干涉。5、适使用方法律和争议处理方式不一样。劳务协议属于民事协议的一种，受民法及协议法调整，因劳务协议发生的争议由人民法院审理。理解了劳动协议与雇佣协议及劳务协议的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义规定某乙代其送货并支付劳动酬劳，与某乙具有雇佣协议关系，根据有关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时导致的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人导致的损失；商店让某甲为其送货并支付酬劳，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务协议关系，根据劳务协议风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。由于此案中不存在劳动协议关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼。篇三：聘任协议与劳动协议的区别篇一：聘任协议与劳动协议的区别聘任协议与劳动协议的区别1.协议自身的法律性质不一样聘任协议调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范围。而劳动协议规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范围。2.协议主体的权利义务关系不一样企业的劳动协议是纯粹的民事协议，协议中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事协议强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，虽然发生，双方均可自由协调处理，解除协议。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，因此，聘任协议在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权规定事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务，并且，这种国家规定具有强制性，假如事业单位工作人员无合法理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质自身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。3.争议处理时审查的内容有所不一样由于聘任协议所具有的不一样于劳动协议的特殊法律意义，在波及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以协议规定为根据，在某些状况下，还要对其“尤其权利关系”进行审查，而企业的劳动者对此点审查是可以免除的。4.协议中用人单位的主体权利不一样企业在与劳动者签订劳动协议步具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订协议步表面上看，具有完整的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，重要表目前用人的许多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。因此，由于协议性质不一样，聘任协议与劳动协议在详细条款上的区别，重要反应在对公职义务的规定，以及对人事管理程序的专门规定上。为全面反应事业单位的性质与工作人员的管理特点，聘任协议条款应当在如下方面作出明确规定：——事业单位、事业单位工作人员的重要职责是为社会提供公共服务，具有履行国家公益职责的义务。——事业单位在公开招聘时要按国家编制指导或计划进行。人事关系要通过主管部门规定的有关程序之后才能正式确立，人事关系的消除也要通过有关规定的程序。——事业单位工作人员的工作酬劳在一定程度上要接受国家财政预算的调控。——规定公益责任违约专门条款。发生人事争议时，审查范围不限于协议规定的内容，如波及特定的公益事件时，还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务状况进行审查，以确定违约方及其责任承担。综上所述，对两种协议的区别要从本质上去把握，这样才能深刻地理解两种协议的不一样管理意义。来源：福建省人事人才研究所篇二：劳动协议、劳务协议、雇佣协议区别析劳动协议、雇佣协议和劳务协议关系作者：李民公布时间：-09-2310:02:41劳动协议、雇佣协议与劳务协议是具有很大相似性的三种不一样协议，只有劳动协议在?劳动法?中有对应的规定，并且规定也非常简朴，雇佣协议和劳务协议主线就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类协议的认识易产生偏差。本文试图对这三类协议进行辨析，以期对这三类协议有一种清晰的认识。一、概念不一样（一）劳动协议。劳动法?第十六条规定，劳动协议是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动协议的定义，上述规定是非常简陋的。其重要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清晰劳动关系的特性。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动协议与劳务协议、雇佣协议的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特性，根据这些特性，可以确定对象的内涵和外延。不过，?劳动法?这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对协议的主体做出明确规1之因此这样提，是由于个体工商户和农村承包经营户在《民法通则》中都是规定在“公民（自然人）”一章中规定的。也就是说，《民法通则》仍然将个体工商户看作为自然人。1定，不过对客体和内容没有明确描述。我国?协议法?第一百三十条规定，买卖协议是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的协议。这种定义，可以使人对买卖协议的概念有一种清晰的认识，不会同其他协议混淆。劳动协议所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动协议为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务协议。劳动协议是劳动者在附属关系上提供劳动，从事工作的协议。所谓居于附属关系，系指工作的实行应服从用人单位的指示。劳动协议的概念，应当体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动协议定义为?劳动协议是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付酬劳的协议。（二）雇佣协议。雇佣协议，我国法律没有进行规定。不过，大陆法系各国一般都对雇佣协议设有明确规定，例如?法国民法典?、?德国民法典?、?中华民国民法典?（目前台湾省实行），此外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣协议进行规定。我国制定统一的?协议法?时，在全国人大法工委委托学者起草的?中华人民共和国协议法提议草案?中，专设雇佣协议一章进行了规定，不过，在最终通过的?协议法?中却没有雇佣协议。对此，梁慧星先生指出?我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用协议、劳动协议和聘任2协议来规定，单靠现行劳动法有关劳动协议的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，多种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用协议纠纷案件苦于没有详细法律规定作为裁判基准。提议草案在广泛参照各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和确定的雇用协议一章被删除，是最令人惋惜的。?目前，中国社会科学院法学研究所梁慧星专家主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家提议稿对雇佣协议又专设一章进行规定。该草案协议编第15章第301条规定，?雇用协议是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付酬劳的协议?。王泽鉴先生指出，雇佣协议，?即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人承担给付酬劳的契约?。可见，雇佣协议的这些定义基本是一致的。（三）劳务协议。劳务协议是我们常常提到的一种概念，不过，对劳务协议的定义，不仅立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。根据给付的标的，协议可以分为三大类，一类是以财产为给付标的的协议，例如买卖协议、赠与协议、借用协议；第二类是认为劳务给付标的协议，例如承揽协议、委托协议、保管协议、雇佣协议；第三类是以共同从事一定工作为目的协议，例如合作协议。从最广义的角度讲，第二类协议可以称为劳务协议，王全兴专家就是在这个角度上使用劳务协议概念的。他说?劳务协议是一种以3劳务为标的协议类型，它包括承揽协议、基本建设承包协议、运送协议、技术服务协议、委托协议、信托协议和居间协议等?。劳务协议实际上波及到两个协议、三方当事人。一种协议是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣协议或劳动协议，另一种是劳务提供者（劳动协议或雇佣协议中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务协议。这种协议与?协议法?规定的融资租赁协议非常相似。劳务协议是通过债务人向第三人履行债务和第三人向债权人履行债务实现的。?协议法?第六十四条规定，?当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任?。第六十五条规定，?当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任?。劳务接受人是劳动协议或雇佣协议的第三人，受雇人是劳务协议的第三人。在劳务协议中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供合适的劳动保护和劳动条件，假如受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务协议的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动协议中或雇佣协议中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动酬劳，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，假如劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动协议的约定，雇佣人4应当向受雇人承担违约责任。劳务协议履行过程中，雇佣人应当按照劳动协议或雇佣协议的约定向受雇人支付劳动酬劳，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动酬劳。二、三类协议的比较（一）劳动协议与雇佣协议。劳动协议是一种特殊的雇佣协议，两者必然既有相似点，又有不一样点。两者的相似点重要是：1、两者都是私法上的协议。两者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表达的合意而成立。虽然劳动协议的签订必须符合法律的强行性规定，但协议所约定的内容，仍属私法上的法律关系。2、两者都以给付劳务为目的。这两类协议的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。3、两者都是继续性协议。作为给付劳务的协议，受雇人给付劳务不也许是一次性的，必须在协议存续期内持续的实行给付行为，因此是继续性协议。4、两者都是双务有偿协议。在这两类协议中，受雇人必须依约提供劳务，雇佣人必须依约支付酬劳，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方获得权利均需付出代价，因此是双务有偿协议。既然劳动协议是一类特殊的雇佣协议，两者必然具有一定的区别，其区别重要表目前：1、主体不一样。这是劳动协议和雇佣协议产生差异的主线原因。在这两类协议中，提供劳动的一5篇三：劳动协议与聘任协议区别劳动协议与聘任协议区别1.协议自身的法律性质不一样。聘任协议调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范围。而企业的劳动协议规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范围。2.协议主体的权利义务关系不一样。企业的劳动协议是纯粹的民事协议，协议中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事协议强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，虽然发生，双方均可自由协调处理。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西