解放军总医院文职人员聘用管理办法

解放军总医院文职人员聘任管理措施第一章总则第一条根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关规定，结合医院实际，制定本措施。第二条文职人员聘任管理的指导思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻贯彻科学发展观，根据《文职人员条例》及其配套政策，遵照社会主义市场经济条件下用人原则，着眼建立构造合理、素质较高、能进能出、充斥活力的高素质文职人员队伍。第三条文职人员聘任管理的基本原则：坚持任人唯贤、德才兼备；按编聘任、公开招聘；依法用人、协议管理。第二章招聘范围、岗位和对象条件第四条招聘岗位重要为护理、医技、药剂、会计等专业技术岗位。第五条招聘对象为一般高等学校应届毕业生及档案寄存在人才中介服务机构的社会流感人才。符合条件的院内协议制聘任人员也可应聘，通过聘任考核的，需先解除现协议，再签订文职人员聘任协议。下列人员不得作为招聘对象：成人教育、职业教育和民办教育的毕业生和一般高等学校委培生，相对独立的二级学院毕业生，以及不适合文职人员岗位规定的其他人员。第六条政治条件按照征集公民服现役政治条件执行。第七条执业资格和专业技术资格。应聘对象应当具有对应的专业技术资格或者岗位资格条件；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有对应的执业资格；文职人员岗位资格条件，参照同类岗位现役干部的专业技术资格或者任职资格条件执行。第八条学历规定。应聘对象应当具有一般高等学校全日制本科以上学历。应聘护理岗位的，对在本院工作期间荣立三等功、被评为院级以上优秀护士、技术能手和服务楷模的，并持续两年年度考核为优秀的，可合适放宽到大专学历，但不得超过当年护理专业招聘人数的10%。第九条身体条件。身心健康，五官端正，体检原则参照应征公民体格检查的有关规定执行。第十条年龄条件。初级、中级、高级专业技术岗位初次聘任年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁、60岁(女55岁)。第三章招聘程序第十一条医院每年3月份开展文职人员招聘工作。各部每年12月份根据本单位岗位缺编状况上报下一年度招聘计划，干部处汇总审核后，提交院招聘委员会研究，报经院常委会审定，上报总后政治部申请下一年度招聘指标。第十二条文职人员招聘指标严格按照编制执行。对于持续2年没有招聘或公开招聘没有应聘对象的文职人员岗位，可在全院范围内进行调剂，用于急需用人的科室。第十三条公布招聘信息。根据总后同意的招聘计划，每年3月通过院办公网和互联网等渠道，面向全国公布招聘信息。招聘信息重要包括招聘岗位、专业类别、聘任条件、工资待遇等。第十四条应聘人员报名时，需提交本人身份证、户口本、学历证、学位证、执业和专业技术资格证、存档卡和存档委托书、终止或解除协议证明书、婚育证明等有关证明材料。第十五条初审。文职人员聘任管理办公室对应聘人员提供的材料进行初审，并将初审成果告知应聘人员。第十六条考核评审。应聘对象初审合格后，参与由医院或总后组织的英语、计算机、专业理论、专业技能等考试考核。应聘高级专业技术岗位的，需组织答辩评审。第十七条政审和体检。通过考核评审的应聘对象，一般高等学校毕业生参照军队接受地方大学生的有关规定、其他人员参照征兵的条件和措施进行政审。体检由医院统一组织，费用由医院承担。第十八条公告。院招聘委员会根据考试、考核、政审、体检等成果，提出初选人员名单，并通过院办公网站和互联网进行为期一周的公告。第十九条审批。根据公告成果，院招聘委员会提出拟聘任人员名单并报总后政治部干部部审核。通过审核后，经医院常委会研究同意，下发聘任告知，明确聘任对象、岗位和聘任期限，并签订聘任协议。第四章协议管理第二十条聘任协议包括下列内容：（一）协议期限；（二）岗位名称和等级；（三）岗位职责；（四）岗位纪律；（五）岗位工作条件；（六）工资福利待遇；（七）变更、顺延、续订、终止和解除协议的条件；（八）违反协议的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。聘任协议采用书面形式，一式三份，分别由文职人员本人、所在临床部和文职人员聘任管理办公室保留。第二十一条协议期限。社会流感人才初次聘任为文职人员的，协议期限一般为2年，试用期为3个月；一般高校应届毕业生聘任为文职人员的协议期限，有见习期的6年，没有见习期的5年，试用期均为6个月。试用期计入见习期。文职人员续聘的协议期限一般为2年。第二十二条有下列情形之一的，聘任协议自行终止：（一）协议期满且不再续聘的；（二）文职人员到达本级岗位最高工作年龄的；（三）双方约定的协议终止条件出现的。聘任协议期限已满，文职人员参与作战、军事演习、军事训练和处置突发事件等任务尚未结束的，聘任协议期限顺延至任务结束。第二十三条医院与文职人员双方协商一致，可以解除聘任协议；其中医院提出解除聘任协议的，应当根据国家和军队有关规定予以经济赔偿。赔偿原则按照文职人员每聘任1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资的赔偿金，但月赔偿金额最高不超过北京市月平均工资的3倍。聘任不满1年的，支付1个月工资的经济赔偿金，其数额以实际聘任月份的工资平均数计算。第二十四条文职人员具有解雇条件用人科室拟解除时，由所在临床部党委上报请示，并提前预告本人，经招聘委员会和院党委研究同意后，方可解雇。第二十五条文职人员有下列情形之一的，医院可单方面解除聘任协议，不予以经济赔偿;（一）试用期内被证明不符合聘任岗位规定的；（二）严重违反军队纪律和医院有关规章制度的；（三）工作失职，对医院利益导致重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第二十六条有下列情形之一的，医院可单方面解除聘任协议，并提前30日告知文职人员：（一）文职人员年度考核不称职的；（二）文职人员患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的；（三）医院由于政策变化或编制调整，致使聘任协议无法履行的。根据前款第（二）项、（三）项规定解除协议的，医院应当根据国家和军队有关规定予以经济赔偿。第二十七条从一般高等学校应届毕业生中聘任为文职人员的，在签订聘任协议的同步,应当约定与协议期限相似的服务期。服务期内如擅离岗位不履行聘任协议，除按规定予以纪律处分外，当事人需支付服务期赔偿金，原则为每年15000元。第二十八条聘任协议终止或者解除后，医院为被解雇的文职人员出具终止或者解除聘任协议的证明，阐明聘任协议期限、聘任岗位、终止或者解除的日期等状况。第二十九条医院应为文职人员出具聘任工作证明和鉴定，并存入本人档案。第五章培训与考核第三十条文职人员在签订聘任协议后，医院组织进行岗前集中培训，培训时间为1个月。培训内容为军队的条令、条例和医院的规章制度、基本军事训练、上岗前专业技能培训。第三十一条文职人员的考核分为试用期考核、见习期考核、年度考核和续聘考核，考核内容重要为德、能、勤、绩、体等五个方面，重点考核履行岗位职责状况。年度考核的时间、内容和原则条件与同岗位文职干部相似。第三十二条文职人员考核成果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，考核成果一般为35%、45%、15%和5%。考核成果将作为文职人员调整工资待遇、奖惩、续聘、解雇的重要根据。年度考核为基本称职的，要进行戒勉谈话或调整工作岗位；考核为不称职的，原则上解除聘任协议。第三十三条文职人员的专业技术资格考试、评审，按照国家、军队的有关规定执行。文职人员评任专业技术资格的申报条件、评审措施与医院现役干部的原则相似，并同步实行，淘汰率单独计算。第三十四条文职人员聘任期内通过上一级专业技术资格评审且持续两个年度考核优秀的，上一级岗位有空缺的，经本人申请、临床部党委推荐、医院招聘委员会研究同意，可以聘任到上一级岗位工作。拟竞聘高级岗位的，须与当年应聘人员一起竞聘。第六章奖励与处分第三十五条文职人员的奖励与处分，参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行。第三十六条文职人员中的中共党员、共青团员的奖惩，分别按照党内、团内的有关规定执行。第三十七条文职人员发生医疗差错或医德医风存在问题的，按照医院的有关规定处理。第七章政治生活待遇和出国管理第三十八条文职人员中的中共党员、共青团员编入所在科室党、团组织，参与所在支部的组织生活，享有党章、团章规定的权利和义务。第三十九条文职人员的党员发展按照《解放军总医院非现役人员党员的发展、教育和管理暂行措施》执行。第四十条文职人员参与军队人大代表的选举，参照《中国人民解放军选举全国人民代表大会和县级以上地方各级人民代表大会代表的措施》执行。第四十一条文职人员出国（境）的管理，按照军队有关规定执行。第四十二条文职人员的休假、探亲措施，参照现役军官的有关规定执行。其中，有档案记载的工龄、军龄可合并计算，依此确定对应的休假、探亲时间。文职人员的其他休假以及休假期间的工资福利待遇按照国家、军队以及医院的有关规定执行。第四十三条文职人员的生活福利待遇，按照《解放军总医院文职人员生活福利待遇实行措施》执行。第四十四条医院为聘任的文职人员建立工作档案，并将聘任期间的有关档案材料及时归档。第八章落户第四十五条一般高等学校应届毕业生符合落户北京条件且有指标的，由医院组织申报并办理有关手续；未能落户的，医院按照协议期为其办理北京暂住证。第四十六条一般高等学校应届毕业生应聘为