煤矿职工安全意识培训

煤矿职工平安意识培训煤矿平安培训讲师——王伟了解煤矿平安生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和平安意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违〞现象的发生，确保煤矿平安生产。==培训目的==煤矿平安生产方针煤矿平安生产法律法规煤矿职工平安生产权利及义务煤矿生产中人的不平安行为分析培训内容“平安第一、预防为主、综合治理〞是我国平安生产的根本方针。“平安第一〞：把平安放在第一位，即生产必须平安，不平安不能生产。“预防为主〞：时刻注意预防平安事故的发生，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报。“综合治理〞：即实现平安生产的齐抓共管，“综合治理〞是平安生产方针的新开展。煤矿平安生产方针煤矿工人如何贯彻执行平安生产方针123456牢固树立“安全第一〞的思想。贯彻平安生产方针坚持“三并重〞的原那么：“管理、技术装备、培训〞三并重。严格遵守平安生产规章制度和劳动纪律。养成良好的职业道德。认真积极参加平安生产的教育培训，学习安全知识和操作技能。做好劳动保护，防止职业伤害。煤矿平安生产方针煤矿平安生产法律法规二、平安生产行政法规《安全生产许可证条例》

《生产安全事故报告和调查处理条例》《煤矿安全监察条例》

《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》

煤矿平安生产法律法规?煤矿平安规程??平安生产事故隐患排查治理暂行规定??生产经营单位平安培训规定?三、平安生产部门规章?平安生产法?等法律法规，赋予了煤矿职工平安生产的权利，同时也规定了职工必须依法履行相应的平安生产义务。一、职工平安生产权利煤矿职工平安生产权利及义务获得劳动防护用品权参加平安生产教育培训的权利获得职业健康防治的权利知情权批评、检举和控告权民主管理、民主监督权工伤保险和民事索赔权紧急避险权提请劳动争议处理的权利合法拒绝权权利二、职工平安生产义务接受安全生产培训教育的义务遵守平安生产规章制度和操作规程的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务服从管理的义务发现事故隐患及时报告的义务义务煤矿职工平安生产权利及义务近年来，煤矿行业发生的平安生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。从煤矿生产事故的发生深层次原因分析，煤矿生产事故绝大多数由"三违"导致。可以说，在一定程度上，扼制"三违"就能最大限度地防止生产事故。深入分析"三违"成因，从诸多的矛盾中揭示主要矛盾，提出治理对策，才能实现平安生产与长治久安。煤矿生产中人的不平安行为分析四种表现人的不安全行为

机械设备的不安全隐患

物的不安全状态

工作环境的不安全因素

分析煤矿的不平安生产表现形式有煤矿生产中人的不平安行为分析三违违反劳动纪律

违章作业违章指挥

其中人的不平安行为的直接表达就是“三违〞煤矿生产中人的不平安行为分析分析多年的事故案例，绝大局部事故发生的直接原因都是违章作业造成的。下面我们从思想、心理、行为三个方面来进行分析：煤矿生产中人的不平安行为分析煤矿生产中人的不平安行为分析1、从思想方面分析有不平安行为的人，平安生产思想意识淡薄，自主保安和相互保安意识都差，从思想认识上就认为平安是领导、组织、别人要我平安，不是我要平安的错误认识；c.侥幸思想煤矿生产中人的不平安行为分析b.无所谓思想a.麻痹思想主要三种表现：

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9种心理造成违章1、懒惰心理6、马虎心理2、侥幸心理7、逆反心理3、习惯心理8、厌倦心理4、从众心理9、唯心心理5、逞能心理2、从心理方面分析一是懒惰心理：井下生产环境艰苦，需要付出繁重的劳动。然而，有的人怕苦怕累，图省事，不该省的工序省掉了，该干的不干，偷工减料，不按正常的规程要求施工，只图一时的省力，只重产量进尺，无视工程质量。正是这一时一事的草率行为，酿成了事故发生的祸根。煤矿生产中人的不平安行为分析二是侥幸心理：“三违〞虽然是平安的大敌、事故的祸根，并不是每一次都会出事，这就很容易在一些职工中产生侥幸心理，并因此认为偶尔“三违〞不会出事，现实中许多平安事故正是在这种侥幸心理支配下发生的。俗话说“不怕一万，就怕万一〞，煤矿平安存在必然性和偶然性的关系，只有坚持正规操作，按章作业，平安是必然的。相反，“三违〞频繁，平安就是偶然的，是撞大运。一时的“三违〞也许能幸免遇难，屡屡“三违〞，最终会酿成事故。煤矿生产中人的不平安行为分析三是习惯心理：有人认为，井下作业，"三违"难免，对"三违"看惯了，干惯了，也就习惯了。甚至认为煤矿生产，不违章不能干，不违章反而影响生产，有的职工养成了违章作业的不良习惯，一旦无人监督就违章蛮干，不出事还自鸣得意，工龄长的老工人最为突出，有的凭以往的"经验"，认为原来就是这样干的，所以现在就这样干，往往就在习以为常中平安事故发生了。

煤矿生产中人的不平安行为分析“小和尚剃头〞与习惯性违章有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在东瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。煤矿生产中人的不平安行为分析“小和尚剃头〞与习惯性违章启示：这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在煤炭企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章〞。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的平安思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了平安事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进行过分析，其中80％是由于习惯性违章所致。煤矿生产中人的不平安行为分析

四是从众心理：特别是新工人，见别人违章省事，也未出事故，时间一长，也随着违章作业。煤矿生产中人的不平安行为分析

五是逞能心理：主要是生产骨干，自恃工作时间长，经验多，为了赶任务，抢时间，玩英雄主义，带头违章。

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六是马虎心理：有的职工天性马虎，培训不注意听，规程措施不熟悉，现场工作满不在乎，大大咧咧，工作中不注重细节，无意识的违章，最容易发生事故。煤矿生产中人的不平安行为分析七是逆反心理：由于领导的工作方法差，管理方法有问题，或是考核不公平公正，使职工心情不舒畅，产生逆反心理，抵触情绪，不但违章作业还会破坏平安设施。煤矿生产中人的不平安行为分析八是厌倦心理：因为常年累月的高强度、高危险、超时限、高负荷，每天中间不休息连续劳动时间长，加上井下阴暗潮湿，空气污浊，单调乏味，很多职工或多或少患有风湿性关节炎、矽肺等病症，不堪重负，工作热情不高，有厌倦心理，工作完全处于应付状态，致使平安缺乏可靠性煤矿生产中人的不平安行为分析九是唯心心理：有极少数文化程度较低的职工受封建思想影响，抱着是福不是祸，是祸躲不过的错误想法，不注意平安，大胆随意工作，往往造成事故。

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煤矿生产中人的不平安行为分析平安思想意识淡薄和心理方面有不平安行为的人，会直接或间接地产生事故的错误动作，表现在行动上的特点是：不按客观规律办事，不按规程措施施工。对领导和管理者而言，是不按上级规定作出错误指令。对操作者来说，是不按规程措施作业的违章现象。3、从行为方面分析人的思想意识支配人的心理动机，心理动机又决定人的操作行为，人的行为常常会受情绪和环境的影响。总结以上分析，以下几种人容易违章发生事故：对规程措施一知半解的人；生产中性子急燥的人；常抱有侥幸心理的人；自持艺高胆大的人；煤矿生产中人的不平安行为分析劳骚多对工作有抵触情绪的人；自认为“人缘关系好，违章不受罚〞的人；兴奋过度的人；悲伤过度的人；上小班的人；不注意休息，过分劳累的人。煤矿生产中人的不平安行为分析平安的最大受益者是我们自己

平安提醒不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。“三不伤害〞是中国企业的独创。中国传统讲究自身修养，就是自爱，自己不伤害自己；佛家讲“不恼害众生〞，持戒清净，不能伤害他人；整个社会讲究和谐，和谐就不能彼此伤害，也就是不被他人伤害。“不伤害自己〞道理简单，但并不一定能做到，有时是思想麻痹，有时是习惯，在一些人看来，杜绝“不伤害自己〞真的很难，如何才能做到呢？三不伤害意识上不伤害自己平安意识差，麻痹大意，心存侥幸，图省事，怕麻烦，就是隐患，就是潜在的自己伤害自己。对待平安，就必须高度重视，集中思想，抖擞精神，一丝不苟。技能上不伤害自己应主动参加平安活动，接受平安培训，主动学习平安技能，掌握操作的设备或作业活动中的危险因素及控制方法，提高识别和处理危险的能力，才会有能力做到自己不受伤害。行为上不伤害自己应养成遵章守纪的习惯，领导在与不在一个样，有人检查和没人检查一个样，不偷懒，不冒险，不违章，不放过任何隐患，让自己伤害自己成为不可能。在平安工作上，害人就是害己，害人必然害己，肇事者难逃处分，要么是法规制度的制裁，要么是事故扩大连带的伤害。所以，我们在思想上要把别人的生命看得和自己生命一样珍贵，绝对不可以因为自己的失误，造成对他人生命健康的伤害。不伤害他人，是最起码的职业道德不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业标准盲人提灯笼的故事一位盲人在夜晚走路时，总是手提一盏明亮的灯笼。别人总觉得很奇怪，不时发出风言风语，有人说他是痴呆症患者，也有人责怪他说：“你自己是个盲人，眼睛已看不见，白天黑夜不是一个样吗？何必多此一举？〞后来，盲人终于道出了心声：“我黑夜提灯笼不是照明自己而是照亮别人，让别人容易看到我，不会撞倒我。这样，我既保护了自己又保护了别人。〞你的生命平安应该掌握在自己手里，不应该让他人伤害，即使是无意的伤害。因为越是无意的伤害，你越没有防范，越容易受伤，也就容易被我们所忽略。提高自我防护意识，是“不被他人伤害〞最关键的一条。请谨记，违章指挥咱不听，别人失误帮助改，平安经验同分享，保护自己免伤害。不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业标准泰坦尼克号之所以沉默，在于建造完成之时，人们认为它“永不漂浮〞。上世纪初，英国白星海运公司投资建造了当时世界上最豪华的一艘客船-泰坦尼克号。这艘巨无霸泊位46328吨，排水量66000吨，是当时世界上唯一超过4万吨的客轮，船长259米，最大宽度28米，舵重超过100吨。让当时人们钦佩的，还有它的平安设施。这有点我们现在所说的本质平安意味，被称为“永不漂浮的梦幻客轮〞意识不到平安，才是最大危险意识不到平安，才是最大危险航行中只求速度，忽略了风险。自以为是的认为万无一失，过假设干年后再看，会发现是那么的不堪一击。我们永远不能对设备抱有梦想，希望越高，失望越多。意识不到平安，才是最大危险集体无视危险存在，事故就不可防止。泰坦尼克号是撞上冰山漂浮的，在这之前，收到其他邻近船只发出的警告共计21次，但从船长到船上的每个工作人员都无视了危险的警告。很多事故并非没有征兆，只是被忽略、被轻视、被拒绝接受。麻痹大意，事故亲戚有一种心理叫粗心，有一种状态较大意，有一种病症叫麻痹。梁启超，中国近代史上的著名人物，就是因为经受了一场医疗事故而亡。1926年他肾病住院，手术医生竟然将他健康的右肾割掉，反而留下了溃烂的一个。这便是轰动一时的“梁启超被西医割错腰子案〞。“右腿骨折，左腿手术〞等等，这类心不在焉、马虎莽撞、粗心大意的毛病，只有医护人员才有，在煤矿企业类似的事故还要多得多。一、树立严谨认真的工作作风，不放过任何一个细节。魔鬼就在细节中，危险就在细节中。二、给自己添加压力，时刻保持清醒的状态。比危险更可怕的是没有压力，麻痹大意。三、无论逆境顺境，平地还是险境，都不要放松警惕。居安思危，时时留心，才能处处顺心。我们在工作中，需要认真、认真、再认真，细心、细心、再细心。麻痹大意，事故亲戚联保互保平安连着你我他，防范事故靠大家—联保互保。人在陌生环境或感到恐惧时，总是下意识地寻找伙伴，如果有伙伴在场，恐惧就会减轻。伙伴能带来平安感。平安联保互保，员工应该怎么做?一、要自保。自保是根底。生活中需要好伙伴，工作中也需要好伙伴。伙伴不能〞拉郎配〞，你得有平安意识，有平安素质，别人才愿意跟你做伙伴。联保互保二、要真诚。员工应该把同事当做伙伴。情同手足，才能祸福相守，患难与共。生活中的好兄弟，工作中的好朋友，才会变成平安上的好伙伴。联保互保三、要互助。平安伙伴，不是一纸合同那么简单，要形影不离，时刻互助。结伴上班、结伴乘车、结伴行走、结伴操作、结伴防护、结伴排查、结伴监督、结伴下班、结伴学习，结伴活动。既然结伴，员工之间就要相互照顾，对伙伴的平安负责。操作之时顾左右，相互提醒够朋友—提醒平安一、调整心态，只要是善意的提醒，我们都应该接受。没有提醒，我们也可能在磕磕碰碰中长大，但有了提醒，我们就可以免去许多伤痛。你可能没有提醒别人的能力，但一定要有接受提醒的素质。平安既要有开放的心态，团队平安从听得进提醒开始。操作之时顾左右，相互提醒够朋友—提醒平安二、平安生产很简单，就两条，一是每个人用好劳动防护用品，二是按照制度规程做事。做到这两条，员工的个人平安就有保障，企业的平安就有希望。所以，你不要怪企业里平安会议老生常谈，说来说去，无非是变些形式，实质还是那两条。要把每次会议上领导关于平安的讲话，都当作一次次善意的提醒、一个个亲切的关心。员工只有听得进去，记在心里，才会表达在行动上。矿工老哥们：我们辛勤地劳作着，生活着，我们的家庭和睦，美满幸福……但是，