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--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐------------------------------------------------------调解劳动纠纷不用出社区记者17日上午从市南区劳动和社会保障局了解到,该区今年将在十个街道办成立劳动争议调解委,调解委在街道和社区都将配备一定数量的调解员,力争使劳动纠纷“大事化小,小事化了”。据了解,调解委主要由劳动监察、工会、团委、妇联等部门工作人员共同组成,将主要负责对管区内出现的劳动纠纷进行调解。调解不成的劳动纠纷将被转至劳动仲裁和劳动监察等部门。为把矛盾尽可能地化解在基层,调解委还将在各社区居委会设立专门的调解员。同居关系分合法和非法两类,当其被认定为合法同居即事实婚姻时,同居共同财产收到法律的保护,但若被认定为非法同居关系,同居共同财产将不受法律保护。同居关系的认定《婚姻法》对于无配偶者之间的非法同居没有规定。但最高人民法院《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(一)》(以下简称《婚姻法解释(一)》)第5条规定:“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,起诉到人民法院要求离婚的,应当区别对待:(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施1/3以后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的,按解除同居关系处理。”该条规定的同居就是指的无配偶者之间的非法同居。一、试用期的最长期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期工资的最低限制。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。三、试用期内,用人单位须为员工交社保。根据《劳动法》第72条的规定,“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴--------------------------------------------------------------- 范文最新
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