工资管理信息系统实习报告

工资管理信息系统课程设计班级电子商务（本）0902班姓名李芳学号

目录1、系统概述1.1系统调研1.2可行性分析2、系统分析部分2.1业务流程图（必需）2.2数据流程图（必需）2.3功能分析图（必需）2.4数据字典（必需）3、系统设计部分3.1功能构造图设计（必需）3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需）3.3输出设计（重要指打印输出设计）3.4存储文献格式设计（数据库构造设计）（必需）3.5输入设计（重要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）4、系统实行部分4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运行数据4.4打印报表4.5系统使用阐明书5、参照资料6、心得体会

1系统概述1.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性重要表目前如下几种方面。（1）明确顾客的规定，以根据调查成果进行可行性分析，确认系统的开发与否可行。（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有人对于其功能和处理数据的措施没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了规定，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认顾客的规定可以通过既有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与顾客提出的规定相吻合。（3）企业的现行系统也许是手工系统，也也许是使用和计算机的系统，无论是何种状况，都要详细地调查现行系统中信息处理的详细状况，系统内部功能构造，以便设计出一种合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确顾客需求，保证开发的新系统的功能与顾客的规定相吻合，防止花费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。1.2可行性分析技术可行性分析重要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。（1）技术支持首先根据新系统的目的，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。（2）硬件资源开发管理信息系统所需的硬件资源包括如下两个方面：一是系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；二是管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具有的计算机设备及其有关的外围设备。对硬件资源进行可行性分析时重要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标与否符合系统方案设计规定，同步还要考虑计算机的性能/价格比。（3）软件资源①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤中文处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。2系统分析部分2.1业务流程图（必需）（1）业务流程图的基本符号：业务处理人员 单位/部门表格/单据 流向线（2）工资管理系统业务流程图：基本工资表基本工资表个人工资单工资表工资查询工资表工资汇总表扣款表当月员工基本工资财务部员工工资录入员工资料管理当月员工工资信息表员工信息变动资料电费扣款附加工资缺勤扣款附加工资表实发工资房费人事部员工2.2数据流程图（必需）2.3功能分析图（必需）工资管理工资管理信息输入工资信息查看源代码查看基本信息扣款信息工资信息工资表扣款表工资汇总表工资表源代码工资汇总表源代码扣款表源代码协助信息有关退出2.4数据字典（必需）（1）数据项定义数据编号：I01-01数据项名称：职工代码别名：代码简述：职工的工号代码类型及宽度：字符型，4位取值范围：“1001”~“9999”数据编号：I01-02数据项名称：职工姓名别名：姓名简述：职工姓名类型及宽度：字符型，10位取值范围：数据编号：I01-03数据项名称：部门别名：部门简述：职工所在部门单位类型及宽度：字符型，2位取值范围：1或2数据编号：I01-04数据项名称：基本工资别名：基本工资简述：职工的基本工资类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-05数据项名称：附加工资别名：附加工资简述：职工其他附加的工资类型及宽度：浮点型，8取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-06数据项名称：房费花销别名：房费简述：职工房费的支出类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-07数据项名称：电费扣款别名：电费扣款简述：职工用电费用扣款类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-08数据项名称：缺勤扣款别名：缺勤扣款简述：职工缺勤扣款类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-09数据项名称：工资汇总别名：总工资简述：职工总共应发工资类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”（2）数据构造定义数据构造编号：S02-01数据构造名称：工资表简述：记录职工基本信息和工资项数据构造构成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-04+I01-05+I01-06数据编号：S02-02数据构造名称：扣款表简述：记录职工信息和扣款状况数据构造构成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-07+I01-08数据编号：S02-03数据构造名称：工资汇总简述：记录职工信息和扣款状况和总共应发工资水数据构造构成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-04+I01-05+I01-06+I01-07+I01-08+I01-09（3）数据流定义数据流编号：D03-01数据流名称：1简述：人事部门开出的扣款状况信息数据流来源：人事部门数据流去向：扣款处理数据流构成：电费扣款+缺勤扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-02数据流名称：2简述：缺勤扣款状况数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流构成：缺勤扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-03数据流名称：3简述：电费扣款状况数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流构成：电费扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-04数据流名称：4简述：职工基本信息数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流构成：代码+姓名+部门数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-05数据流名称：5简述：职工工资信息数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流构成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-06数据流名称：6简述：职工应发工资信息数据流来源：汇总信息处理数据流去向：会计部门数据流构成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费+电费扣款+缺勤扣款+总工资数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-07数据流名称：输入信息简述：输入职工基本信息、工资信息和扣款信息数据流来源：人事部门或会计部门数据流去向：工资表、扣款表或工资汇总表数据流构成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费+电费扣款+缺勤扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-08数据流名称：生成表单简述：由得到信息生成对应表单数据流来源：会计部门或人事部门数据流去向：工资表、扣款表或工资汇总表数据流构成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费+电费扣款+缺勤扣款数据流量：高峰流量：（4）处理逻辑定义处理逻辑编号：P04-01处理逻辑名称：扣款简述：处理扣款状况输入的数据流：1处理：记录并处理对职工扣款状况输出的数据流：2、3处理频率：处理逻辑编号：P04-02处理逻辑名称：汇总信息简述：汇总职工应发工资信息输入的数据流：2、3、4、5处理：对职工基本信息、扣款信息和工资信息进行汇总并计算总共应发工资输出的数据流：6处理频率：（5）外部实体的定义外部实体编号：W05-01外部实体名称：人事简述：人事部门，记录职工信息、考勤信息输入数据流：输出数据流：1外部实体编号：W05-03外部实体名称：财务简述：财务部门，处理工资发放输入数据流：工资汇总表输出数据外部实体编号：W05-02外部实体名称：会计简述：会计部门，处理职工工资信息、补助及扣款等信息输入数据流：2、3、4、5、6输出数据流：生成表单3系统设计部分3.1功能构造图设计（必需）工资管理信息系统系统工资管理信息系统系统基本工资管理模块扣款管理模块工资汇总管理模块录入协助源程序管理模块修改删除图3.1工资管理系统功能模块构造图3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需）工资信息工资信息扣款信息基本信息工资表扣款表工资汇总表录入信息修改信息删除信息汇总工资NN113.3输出设计（重要指打印输出设计）3.4存储文献格式设计（数据库构造设计）（必需）3.5输入设计（重要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计数据库中的表对象序号名称作用描述1工资表存储职工工资的基本信息2扣款表存储职工扣款的基本信息3工资汇总存储计算出的职工的应发工资2.表构造设计2-1工资表的设计表名称工资表主键名称代码行的最大字节数38估计平均数据量10估计表的大小/年1MB序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1DM代码char4主键属性，规则从1001开始2XM姓名Char8职工姓名3BM部门Char2职工所在部门用1、2等表达4JBGZ基本工资Float8职工基本工资5FJGZ附加工资Float8职工附加工资6FF房费Float8职工房费支出SQL语句：select*from工资表2-2扣款表的设计表名称扣款表主键名称代码行的最大字节数30估计平均数据量10估计表的大小/年1MB序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1Dm代码Char4主键属性，职工工号2Xm姓名Char8职工姓名3Bm部门Char2职工所在部门4Dfkk电费扣款Float8职工用电费用扣款5Qqkk缺勤扣款Float8职工缺勤扣款SQL语句：select*from扣款表表内容：2-3工资汇总表的设计表名称工资汇总主键名称代码行的最大字节数64估计平均数据量10估计表的大小/年3MB序号属性名称属性描述数据类型字节数备注1DM代码char4主键属性，职工工号2XM姓名Char8职工姓名3BM部门Char2职工所在部门用1、2等表达4JBGZ基本工资Float8职工基本工资5FJGZ附加工资Float8职工附加工资6FF房费Float8职工房费支出7DFKK电费扣款Float8职工电费支出8QQKK缺勤扣款Float8职工缺勤扣款9Zgz总工资Float8职工总共应发工资SQL语句:select主工资文献列表.*,工资扣款文献列表.电费扣款,工资扣款文献列表.缺勤扣款,主工资文献列表.基本工资+主工资文献列表.附加工资-主工资文献列表.房费-工资扣款文献列表.电费扣款-工资扣款文献列表.缺勤扣款as实发工资into工资汇总from主工资文献列表,工资扣款文献列表where主工资文献列表.代码=工资扣款文献列表.代码select*from工资汇总insertinto工资汇总(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资)select主工资文献列表.*,0,0,主工资文献列表.基本工资+主工资文献列表.附加工资-主工资文献列表.房费as实发工资from主工资文献列表where主工资文献列表.代码notin(select工资扣款文献列表.代码from工资扣款文献列表)select*from工资汇总orderby代码4系统实行部分4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运行数据4.4打印报表4.5系统使用阐明书4.1-4.51封面2工资表3扣款表4工资汇总表5工资表源程序6扣款表源程序7工资汇总表源程序8有关5、参照资料1、李晖，唐新蓬.工资管理与计算机智能决策支持系统[J].广东工业大学学报，.2、姚洪勇.工资管理系统在单位中的应用[J].辽宁大学学报，.3、《管理信息系统课程设计指导书》；4、《管理信息系统》（第三版）黄梯云主编。6、心得体会这学期在老师的课堂上学到了诸多的知识，每一节上机课，老师一步一步的教我们做系统，过程是漫长的，可是每一节课上在老师的讲解下都能听懂，可以准时按质的完毕每次老师讲课的内容。信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，增进了企业管理工作的提高。管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业挣脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。过去老式的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，因此管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传播工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充足发挥各自的专长，组织一种友好、有效的系统，为现代化管理带来便捷。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不容许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完毕更重要的工作。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理愈加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。本次实习是用SQL加VB实现简朴的系统管理，使用可视ADODC控件和datagrid控件来访问后台数据库服务器的，老师让我们做工资管理信息系统。本系统功能包具有两个大的部分：工资表浏览修改添加等到、源代码浏览。对于详细的各个模块的详细实目前上面已经用图片加代码的形式显示出来。在刚开始的时候，理解了许多的数据库的知识，对于数据库也产生很浓厚的爱好。在做本系统的过程中碰到了诸多的难题。不过通过老师的谆谆教导，这些问题对应的得到处理。在大二时，我们已经学过VB和SQL，通过这次上机训练，让我愈加