陕西省劳动细则_第1页
陕西省劳动细则_第2页
陕西省劳动细则_第3页
陕西省劳动细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

陕西省劳动细则一、引言陕西省劳动细则是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，保护劳动者的权益，促进劳动和谐，推动陕西省经济社会发展而制定的。本细则适用于在陕西省内的所有用人单位和劳动者。二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，必须包括以下内容：双方当事人的姓名（名称）和住所（地址）；工作岗位、工作内容及工作地点；劳动期限及劳动时间安排；劳动报酬及支付方式；劳动保护和职业安全卫生条件；试用期的约定（如果有）；解除合同的情况及程序；与劳动关系相关的其他事项。劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立。但必须以书面形式具备双方签字或者盖章的合同为有效合同。三、劳动时间和休假工作时间原则上不超过每日8小时，不超过每周44小时。同时，用人单位应当为劳动者提供每日不少于1小时的休息时间。劳动者每工作满6个月，享受带薪年休假，年休假的天数根据工作满年限的不同逐年增加。劳动者在国家法定节假日享受带薪休假，根据国家规定的放假天数安排。劳动者参加婚丧嫁娶、探亲、看护病人等不可抗力事件，可以享受相应的带薪休假。四、劳动报酬劳动者的工资应当根据劳动合同的约定及时支付。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。用人单位应当按照国家规定，为劳动者参加社会保险提供相应的缴费。用人单位不得无故拖欠或者减少劳动者的工资。五、劳动保护用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。用人单位应当建立健全的职业卫生管理制度，定期进行职业卫生检测和评估。六、劳动争议解决劳动争议应当首先通过协商方式解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁机构和劳动争议人民法院应当及时处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。七、违章处理用人单位违反本细则的规定，应当承担相应的法律责任。劳动者违反本细则的规定，应当受到相应的纪律处分。八、附则本细则自颁布之日起实施。本细则的解释权归陕西省劳动和社会保障厅所有。以上是陕西省劳动细则的基本内容，用人单位

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论